安全工作獎懲及責任追究制度（六篇）

第12頁共12頁安全工作?獎懲及責?任追究制?度第一?條總則?1、根據(jù)?國家有關?安全生產?法律法規(guī)?和規(guī)定，?為加強公?司安全管?理，增強?員工的安?全責任感?，提高員?工遵章守?紀的自覺?性，維護?正常的生?產工作秩?序，保證?員工的安?全與健康?，特制定?本制度。?2、本?制度所作?規(guī)定，是?公司在安?全生產和?勞動保護?工作方面?，執(zhí)行《?企業(yè)員工?獎懲條例?》的具體?實施辦法?。3、?公司員工?必須遵守?國家的安?全生產法?律、法規(guī)?和規(guī)定。?遵守公司?安全生產?管理制度?，嚴格執(zhí)?行安全技?術操作規(guī)?程，努力?學習安全?生產技術?業(yè)務知識?，掌握操?作技能，?提高事故?預防能力?，確保安?全生產。?4、本?制度適用?于與公司?形成勞動?關系的所?有員工?第二條獎?勵1、?對于有下?列表現(xiàn)行?為之一的?員工給予?獎勵：?（1）貫?徹實施國?家安全生?產、勞動?保護法律?和法規(guī)，?長期堅持?執(zhí)行安全?生產方針?、政策，?認真遵守?公司安全?生產規(guī)章?制度，成?績顯著的?。（2?）在改善?勞動條件?，防止傷?亡事故，?消除職業(yè)?危害方面?，取得成?效或者有?重大貢獻?的。（?3）在安?全生產和?勞動保護?方面取得?重大科研?成果或者?提出被采?納合理化?建議而取?得成效的?。（4?）在消除?事故隱患?或者事故?搶險中有?功的人員?。（5?）制止違?章指揮，?違章作業(yè)?使國家和?人民利益?免受重大?損失的。?（6）?其它應當?給予獎勵?的。2?、對員工?的獎勵分?為。通報?表揚、記?功、記大?功、晉級?、授予安?全先進個?人等榮譽?稱號。在?給予上述?獎勵時，?可以發(fā)給?一次性物?質獎勵或?獎金，獎?勵標準_?___元?—___?_元。?3、對員?工的獎勵?，發(fā)給獎?金，授予?榮譽稱號?，由工會?部門向安?全職能部?門提出建?議，或者?由單位及?部門報送?材料，安?全部門審?核并提出?獎勵意見?，由公司?領導決定?，并記入?本人檔案?。第三?條處罰?1、對于?有下列行?為之一的?員工，應?當給予行?政處分或?經濟處罰?：（1?）嚴重違?反國家安?全生產方?針、政策?、法令、?法規(guī)和公?司有關安?全生產管?理制度的?。（2?）違章指?揮、違章?作業(yè)和違?反勞動紀?律的。?（3）玩?忽職守，?違反技術?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，或者?違章指揮?，造成事?故使人民?生命、財?產遭受損?失的。?（4）發(fā)?生事故隱?瞞不報、?謊報，或?故意破壞?事故現(xiàn)場?，及對事?故調查隱?瞞實情或?串通提供?偽證，情?節(jié)嚴重的?。（5?）對制止?違章指揮?，違章作?業(yè)和違反?勞動紀律?者進行打?擊報復的?。員工有?上述行為?，情節(jié)嚴?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機關依法?追究刑事?責任。?2、對員?工的行政?處分分為?：警告、?記過、記?大過、降?級、撤職?、留用察?看、開除?。對員工?的經濟處?罰分為：?一次性罰?款、賠償?經濟損失?。3、?對員工的?一般違章?行為給予?一次性罰?款處理和?記分，罰?款額為_?___元?—___?_元。對?員工的嚴?重違章行?為或屢教?不改的給?予一次性?罰款處理?，罰款額?為___?_元—_?___元?。同時可?令其下崗?學習__?__至_?___個?月，情節(jié)?特別嚴重?者給予行?政警告處?分。對?嚴重違章?導致事故?發(fā)生，不?能正確認?識其錯誤?行為，態(tài)?度惡劣，?給予警告?以上處分?，直至開?除。4?、對因違?章而造成?的重大人?身、設備?險肇事故?（包括交?通、火災?、爆炸、?中毒、污?染等事故?）的有關?責任人員?的處分按?事故處理?的程序進?行，直至?移送司法?機關依法?追究刑事?責任。?5、事故?有關責任?人員或“?三違”人?員如果迅?速認識錯?誤并改正?，態(tài)度誠?懇，表現(xiàn)?良好的，?行政處分?可酌情減?輕，賠償?金額酌情?減少，反?之，不能?正確認識?錯誤且態(tài)?度惡劣，?表現(xiàn)極差?的，加重?行政處分?，賠償金?額加重。?6、給?予員工行?政處分和?經濟處罰?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?分析違章?的程度和?性質，區(qū)?別對待故?意的或明?顯的違章?與不易把?握的過失?行為，并?經過會議?討論，征?求工會意?見，允許?受處分者?本人進行?申辨，慎?重決定。?7、對?于弄虛作?假，騙取?安全獎勵?的人員，?應當按照?情節(jié)輕重?，除追回?獎勵金額?，取消榮?譽獎勵外?，還可給?予必要的?處分。?8、對于?濫用職權?，利用處?分員工進?行打擊報?復或者對?應處分員?工進行包?庇的人員?，應當從?嚴予以處?分。安?全工作獎?懲及責任?追究制度?（二）?一、總則?為了更?好地貫徹?落實“安?全第一，?預防為主?”的方針?，杜絕危?害事故的?發(fā)生，有?效地降低?事故頻率?，根據(jù)上?級文件精?神，項目?部針對施?工現(xiàn)場的?特點，為?確保工程?的安全生?產，特制?定本規(guī)定?。項目?部管理人?員及所有?參與施工?的勞務人?員都必須?嚴格執(zhí)行?本規(guī)定。?認真學習?貫徹黨和?國家的安?全生產方?針，努力?加強安全?生產各項?規(guī)章制度?及安全生?產操作規(guī)?程的落實?，自覺遵?守各項規(guī)?章制度。?二、安?全生產獎?懲措施?（一）、?獎勵措施?1、項?目部在監(jiān)?理及業(yè)主?____?的全標段?安全生產?文明施工?大檢查中?，獲得前?三名，被?評為安全?文明工地?的，給予?項目部相?關人員對?應現(xiàn)金獎?勵，并獎?勵相關作?業(yè)班組，?獎勵額度?按下面標?準執(zhí)行；?項目部管?理人員：?第一名?獎勵__?__元，?第二名獎?勵___?_元，第?三名獎勵?____?元。2?、項目部?實現(xiàn)季度?、年度安?全生產，?無各種責?任安全事?故發(fā)生，?對項目部?全體安全?負責人員?進行獎勵?，獎勵額?度為：實?現(xiàn)季度安?全的，每?人每季度?獎勵__?__元，?實現(xiàn)年度?安全的，?每人每年?獎勵__?__元。?3、在?施工過程?中及時發(fā)?現(xiàn)和處理?各種事故?風險，避?免重大安?全隱患，?為項目生?產挽回損?失的，項?目部根據(jù)?所作出的?貢獻大小?情況進?1行獎勵?。獎勵額?度按避免?損失的_?___%?考慮。?4、在施?工生產中?，為項目?的安全生?產作出重?大貢獻，?在安全工?作中有突?出表現(xiàn)的?，根據(jù)實?際情況進?行表彰獎?勵。（?二）、處?罰措施?1、發(fā)生?重傷事故?，項目部?根據(jù)事故?責任對相?關人員進?行處罰。?根據(jù)事故?嚴重程度?對有關責?任人罰款?____?元/人。?并取消全?體人員的?全年度安?全獎勵。?2、發(fā)?生輕傷事?故，項目?部按有關?規(guī)定處理?，并根據(jù)?情節(jié)輕重?對直接責?任人罰款?____?元，取消?項目部相?關責任人?員本季度?安全獎勵?。3、?對違反項?目部有關?規(guī)定野蠻?施工的，?管理人員?違章指揮?，玩忽職?守造成事?故損失者?，執(zhí)行上?級公司處?理決定。?項目部另?行處罰。?罰款額度?每人每次?____?元。具體?視情節(jié)按?如下處理?：（1?）、施工?現(xiàn)場不正?確佩戴安?全帽、胸?卡，管理?人員罰款?____?元，工人?罰款__?__元，?并責令退?場。（?2）、高?空作業(yè)不?按規(guī)定正?確佩戴安?全帶，穿?防滑鞋的?罰款__?__元/?人，并責?令退場。?（3）?、進入施?工現(xiàn)場穿?裙子、高?跟鞋、赤?腳或穿拖?鞋罰款_?___元?/人，管?理人員_?___元?/人，并?責令退場?。（4?）、對違?反操作規(guī)?程，從高?處往下拋?擲材料，?工具或建?筑垃圾者?，按情節(jié)?罰款10?0—__?__元/?人。（?5）、對?私自拆除?防護設施?，破壞安?全標志、?警示、標?牌的罰款?50—_?___元?/人。?（6）、?對于施工?中亂鋸、?亂拆、亂?卸等野蠻?施工行為?，一經發(fā)?現(xiàn)，罰款?____?元/人（?次）。?4、發(fā)生?交通事故?的處理。?交通事故?根據(jù)交警?部門的責?任認定情?況進行處?罰，凡是?因我項目?部人員責?任造成的?事故，根?據(jù)事故大?小進行處?理，是項?目部管理?人員的，?實行每次?罰款__?__元，?嚴重的可?開除。是?勞務人員?的，首先?進行安全?教育，其?次進行罰?款處理，?情節(jié)嚴重?的清除出?本項目。?三、安?全生產責?任追究制?度為有?序的開展?安全管理?，有效防?止安全事?故的發(fā)生?，強化生?產員工的?安全生產?意識、文?明施工意?識，杜絕?人身傷亡?，明確安?全生產責?任，保障?項目部管?理人員和?全體施工?勞務人員?不受損失?，特實行?安全責任?追究制度?。1、?按照“狠?抓基層、?源頭管理?、確定職?責、責任?到人”的?要求，實?行各級管?理人員分?別按所分?管的職責?，明確安?全生產責?任追究制?度的范圍?，從而達?到誰主管?、誰負責?的目的。?2、項?目部安全?總監(jiān)是項?目安全第?一責任人?，對項目?部的安全?生產負全?面負責。?3、督?促檢查，?項目部安?全領導小?組負責_?___檢?查安全生?產制度的?落實情況?，發(fā)現(xiàn)有?違反規(guī)定?的，通報?批評并責?令立即整?改，嚴重?者給予處?罰。4?、發(fā)生事?故時，項?目部安全?領導小組?立即__?__應急?救援，了?解事故的?發(fā)生情況?，查找事?故原因，?做到“四?不放過”?，做好善?后處理工?作，及時?向上級有?關部門上?報。5?、按照誰?主管、誰?負責的原?則，落實?安全生產?責任，認?真貫徹執(zhí)?行上級有?關安全生?產文件精?神，做好?安全生產?監(jiān)督、檢?查、宣傳?和教育工?作。6?、各級安?全生產責?任人對其?分管內的?安全生產?情況要認?真檢查落?實，發(fā)現(xiàn)?隱患及時?排除，并?上報上級?。7、?各責任人?在接到隱?患通知后?，要立即?制定整改?措施和方?案，確保?事故隱患?及時排除?，并將整?改結果上?報。8?、對不按?有關文件?規(guī)定認真?貫徹執(zhí)行?落實安全?生產工作?，造成安?全生產事?故的進行?責任追究?。安全?工作獎懲?及責任追?究制度（?三）一?、各級管?理人員要?做好本職?工作，落?實好“誰?主管，誰?負責”的?原則。?二、各級?管理人員?對本人負?責的安全?工作要高?度重視，?要學習有?關法律法?規(guī)，出現(xiàn)?問題要及?時、如實?處理、匯?報。三?、對突發(fā)?事件，各?管理人員?必須及時?采取措施?，要立即?向有關部?門進行報?告，力爭?把損失減?少到最低?點，沒有?及時報告?，或不能?采取得力?措施，按?具體情況?、后果影?響追究其?責任。?四、各級?管理人員?每天要對?本部門進?行細致的?事故隱患?檢查，水?、火、電?、食品衛(wèi)?生、進貨?質量進行?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題要?及時解決?。五、?人為因素?造成的安?全事故追?究當事管?理人員的?責任，按?情節(jié)輕重?或扣除國?撥津貼或?取消評優(yōu)?選先，或?罰款10?0—__?__元不?等，重大?事故報請?上級開除?公職，并?追究其法?律責任。?六、對?勇于同違?法犯罪行?為作斗爭?，勇于維?護國家和?集體利益?，見義勇?為的先進?個人，學?校應給予?表彰和獎?勵。七?、在安全?教育培訓?中工作突?出的給予?表彰和鼓?勵。安?全工作獎?懲及責任?追究制度?（四）?一、各級?管理人員?要做好本?職工作，?落實好“?誰主管，?誰負責”?的原則。?二、各?級管理人?員對本人?負責的安?全工作要?高度重視?，要學習?有關法律?法規(guī)，出?現(xiàn)問題要?及時、如?實處理、?匯報。?三、對_?___，?各管理人?員必須及?時采取措?施，要立?即向有關?部門進行?報告，力?爭把損失?減少到最?低點，沒?有及時報?告，或不?能采取得?力措施，?按具體情?況、后果?影響追究?其責任。?四、各?級管理人?員每天要?對本部門?進行細致?的事故隱?患檢查，?水、火、?電、食品?衛(wèi)生、進?貨質量進?行檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?要及時解?決。五?、人為因?素造成的?安全事故?追究當事?管理人員?的責任，?按情節(jié)輕?重或扣除?國撥津貼?或取消評?優(yōu)選先，?或罰款1?00—_?___元?不等，重?大事故報?請上級開?除公職，?并追究其?法律責任?。六、?對勇于同?違法犯罪?行為作斗?爭，勇于?維護國家?和___?_利益，?見義勇為?的先進個?人，學校?應給予表?彰和獎勵?。七、?在安全教?育培訓中?工作突出?的給予表?彰和鼓勵?。安全?工作獎懲?及責任追?究制度（?五）標?題：食品?安全獎懲?及責任追?究制度版?本號/修?訂號：1?/0章節(jié)?號：2?1食品安?全獎懲及?責任追究?制度1?獎勵辦法?1.1?實行榮譽?獎獎勵和?物質獎勵?相結合的?原則，不?搞平均主?義。1?.2堅持?對質量工?作實行重?獎重懲，?實行質量?否決權。?___?_年度考?核優(yōu)秀個?人，給予?不少于本?人本年度?月平圴工?資的現(xiàn)金?或物質獎?勵，并發(fā)?給榮譽?證明。?____?年度考核?優(yōu)秀部門?（車間、?班組），?給予50?0—__?__元獎?勵，并發(fā)?給榮譽證?明。1?.5對在?公司、部?門、車間?、班組質?量管理工?作提出合?理化建議?并采納的?個人、班?組、車?間部門，?由所在班?組、車間?、部門提?出獎勵意?見，經總?經理辦公?會議討論?，可給予?口頭表揚?、考核分?值、現(xiàn)金?或物質、?加薪提職?等獎勵。?1.6?對節(jié)約采?購資金、?銷售業(yè)績?突出的購?銷人員，?可在所在?節(jié)約的采?購資金和?銷售業(yè)績?中提取?一定比例?作為獎勵?。具體提?取比例由?總經理辦?公會議決?定。2?懲罰辦法?2.1?對階段考?核評為不?合格者，?進行通報?批評，并?扣發(fā)當月?獎金。?2.2對?年度考核?評為不合?格者，進?行通報批?評，扣發(fā)?年度獎金?，并在第?二年度前?三個月降?一級工?資。2?.3對連?續(xù)兩年度?考核評為?不合格者?，予以辭?退。2?.4對不?按標準和?操作規(guī)范?操作，干?擾質量管?理人員工?作的，每?次給予_?___元?的罰款，?并通報?批評。?2.5對?有章不循?、玩忽職?守、嚴重?違反公司?紀律和質?量管理規(guī)?定并造成?一定損失?的，予以?辭退，?同時追究?經濟責任?。2.?6對違反?車間衛(wèi)生?制度的行?為，按本?制度相關?規(guī)定進行?處罰。?44安?全工作獎?懲及責任?追究制度?（六）?標題：食?品安全獎?懲及責任?追究制度?版本號/?修訂號：?1/0章?節(jié)號：?21食品?安全獎懲?及責任追?究制度?1獎勵辦?法1.?1實行榮?譽獎獎勵?和物質獎?勵相結合?的原