一季度宿遷市場數(shù)據(jù)分析

2013年宿遷市上半年人力資源市場供求分析報告2013年上半年宿遷市人力資源市場供求狀況分析報告宿遷市春企業(yè)招工復(fù)工情況分析上半年人力資源市場供求分析關(guān)鍵字目錄1目錄*制造業(yè)供求基本平衡*求職者主體結(jié)構(gòu)多元化*男性需求增多*大齡勞動力就業(yè)面變寬*高技能人才缺乏*人口紅利正在消失*新員工追求更高質(zhì)量就業(yè)上半年人力資源市場供求分析關(guān)鍵字2關(guān)健字2013年上半年宿遷市人力資源市場供求狀況分析報告一、概況2013年，全市三縣二區(qū)報送了本市人力資源市場職業(yè)供求狀況信息。報告中所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)均為人力資源和社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所采集的人力資源供求狀況信息，均為本期新發(fā)生數(shù)。進(jìn)入人力資源市場求職的勞動力共有43437人，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員53311人。從總體狀況來看，人力資源總量略有減少，求人倍率為1.22；與去年相比，人力資源市場職業(yè)供求狀況增漲0.11點。（去年人倍率為1.20）供求總體情況年度用人登記人數(shù)與去年相比增漲變化求職登記人數(shù)與去年相比增漲變化人倍率201353311-2.6%43437-1.1%1.223供求分析報告求職人員選擇余地增多不論是本地還是外地企業(yè)提供的特別是普通崗位增多人口紅利出現(xiàn)拐點我市人口紅利出現(xiàn)拐點，人力資源成本在增加結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在不同行業(yè)，不同工種要求以及求職人員的自身素質(zhì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性矛盾存在求職者的要求正在提高部分企業(yè)提供的低工資、低福利崗位無人問津求人陪率變化反映出人力資源市場的若干特點從崗位供給總量上看：03年出現(xiàn)崗位下滑，原因是企業(yè)招工全年常態(tài)化，不再局限在上半年招聘我市人力資源市場功能完善建設(shè)，為供需雙方提供了更為科學(xué)、合理、人性化的交流平臺，一定程度上帶動人力資源市場的發(fā)展從求職者總數(shù)上看：企業(yè)招工全年常態(tài)化，求職人員尋找工作的機會和時間更加靈活，通常招聘求職旺季的上半年，在其它月份同樣會出現(xiàn)招聘求職小高潮特點：供求變化反映人力資源市場運行，更趨于常態(tài)化410年-13年人力資源市場供求圖從產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)來看，我市勞動力需求主要集中在二產(chǎn)，第二產(chǎn)業(yè)需求在本年仍然高居首位；這與我市春節(jié)前后，企業(yè)利用外出人員返鄉(xiāng)時機大量招工。5按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)分析三產(chǎn)一產(chǎn)

二產(chǎn)需求所占比例81.2%第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)需求所占比例00%18.8%需求所占比例00%+1.6%+3.1%近年來，隨著我市近年來，隨著我市“工業(yè)強市”戰(zhàn)略的推進(jìn)以及招商引資力度的加大，工業(yè)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，一定程度上帶動了三產(chǎn)的發(fā)展，同時提供了大量的三產(chǎn)就業(yè)崗位，從二產(chǎn)、三產(chǎn)的幾年變化可以看出，均處于崗位環(huán)比增漲趨勢。按產(chǎn)業(yè)類別分析供需環(huán)比變化特點：上半年我市人力資源市場崗位為第二產(chǎn)業(yè)崗位居多6產(chǎn)業(yè)分組需求結(jié)構(gòu)圖7按行業(yè)分組的需求人數(shù)分析1.10制造業(yè)需求人數(shù)184985497139172967916合計:43627537610119合計:1830135181344879010203040506010203040506電子制造業(yè)食品加工業(yè)紡織服裝業(yè)機械制造業(yè).化學(xué)化工業(yè)其它行業(yè)1832我市人力資源市場崗位供給以制造業(yè)為主，其中電子制造業(yè)、紡織服裝業(yè)和食品加工業(yè)為最大需求前三位，這于企業(yè)訂單增加、增設(shè)生產(chǎn)線和提高福利待遇，有直接關(guān)系。39528制造業(yè)求職人數(shù)求人倍率特點：制造業(yè)供求關(guān)系基本平衡8制造業(yè)中不同行業(yè)崗位供需結(jié)構(gòu)圖9經(jīng)濟(jì)類型分組需求人數(shù)有限責(zé)任公司股份有限公司私營企業(yè)股份合作企業(yè)需求人數(shù)為891人，環(huán)比需求人數(shù)為2347人，環(huán)比需求人數(shù)為10384人，環(huán)比需求人數(shù)為1785人，環(huán)比需求人數(shù)為1809人，環(huán)比個體經(jīng)營外商投資企業(yè)港、澳、臺商企業(yè)其他企業(yè)經(jīng)過多年的改革和發(fā)展,我市的各種類型企業(yè)克服了基礎(chǔ)薄弱和先天不足等劣勢,已成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體。同時，也已成為擴大就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)的，提供更高質(zhì)量就業(yè)最活躍的主體。93.2%需求人數(shù)為31187人，環(huán)比需求人數(shù)為2128人，環(huán)比需求人數(shù)為3671人，環(huán)比1.4%2.7%0.3%1.2%1.2%2.3%1.2%0.4%特點：規(guī)模以上企業(yè)需求量最大10經(jīng)濟(jì)類型分組需求結(jié)構(gòu)圖① 新成長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專畢業(yè)生中未能升學(xué)、參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位錄用的人員，以及其他初次失業(yè)的人員。求職人員類別分組求職人數(shù)11高校畢業(yè)專業(yè)統(tǒng)計金融、財務(wù)管理計算機工商企業(yè)管理電氣工程與自動化-求職者主體情況分析上半年就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員比去年同期增加8.12%，主要原因為上半年更多求職人員在選擇更好企業(yè)和更好的崗位。歸根揭底的原因為求職人員在選擇就業(yè)崗位時，更注重自身的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃.上半年本市農(nóng)付人員為求職主體，比例居最高位，主要原因為在春節(jié)期間，我市大力宣傳返鄉(xiāng)就業(yè)政策，鼓勵返鄉(xiāng)人員本地就業(yè)。另外，本地企業(yè)提供了與發(fā)達(dá)地區(qū)差不多的薪資待遇，這些都保證了返人員本地就業(yè)的可能性。電子科學(xué)與技術(shù)生物醫(yī)學(xué)工程技術(shù)特點：求職者主體結(jié)構(gòu)多元化12求職人員類別結(jié)構(gòu)圖13分職業(yè)供求情況圖不同行業(yè)一線操作工需求圖電子制造業(yè)紡織服裝業(yè)食品加工業(yè)特點：一線操作工為需求主體14主要行業(yè)主要崗位需求結(jié)構(gòu)圖職業(yè)類別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點)求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點)求人倍率與去年相比供求變化男1546029.0%1.32215351.0%1.30.700.04女2718951.0%3.42128449.0%1.61.280.06無要求1066220.0%1.200.0%/0.00/合計53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1115性別分組供求關(guān)系0.701.28男性求人陪率女性求人倍率

比例29%51%男性需求女性需求求職人數(shù)需求人數(shù)求職人數(shù)需求人數(shù)51%49%比例比例比例比例20%無性別限制特點：女性需求仍是主體，比例有所下降。16性別分組供求關(guān)系圖17文化程度分組供求關(guān)系1.40大學(xué)生就業(yè)是矛盾的主要焦點，特別是要求有一定工作經(jīng)驗成為應(yīng)屆畢業(yè)生的一道很高的門檻，簽約率較低，高校的就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)不適應(yīng)就業(yè)市場的需要。大專學(xué)歷畢業(yè)生供需兩旺本科需求人倍率較低1僧多粥少，崗位增加趕不上大學(xué)生增加速度2應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”3薪酬低，與大學(xué)生期望值相差較遠(yuǎn)4缺經(jīng)驗，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”初中高中大專大學(xué)0.610.941.23初中高中大專大學(xué)人陪率變化圖特點：初高中及以下文化是企業(yè)用工主體。18文化程度分組供求關(guān)系對比圖19年齡分組供求關(guān)系企業(yè)需求35歲以下人員占30.5%，比去年同期降低9.2個百分點。35歲以上以及無年齡需求占69.5%，將有利于促進(jìn)大齡勞動力就業(yè)。35歲以上勞動力需求明顯增加主要崗位包裝工印刷工服裝紡織后道工序工種勞動力技能熟練延長了勞動年齡企業(yè)更加注重員工的實際操作能力勞動力市場調(diào)節(jié)下的用工條件改變大齡勞動力增加原因分析單位：%特點：各年齡段崗位需求，更合理化，大齡勞動就業(yè)面較寬。20年齡分組供求結(jié)構(gòu)圖21技能狀況分析供求關(guān)系工程師高級工程師高技能人才技術(shù)員57.6%17.2%11.1%13%宿遷匯源食品飲料有限公司電氣機械設(shè)計師江蘇海通絕緣材料有限公司電氣工程師江蘇燁泰玻璃有限公司玻璃工藝師倍加潔口腔護(hù)理用品宿遷有限公司高級管理人員宿遷億泰自動化工程有限公司江蘇熾誠網(wǎng)絡(luò)股份有限公司軟件研發(fā)工程師軟件設(shè)計工程師企業(yè)名稱需求人才2013年我市高技能（科研）人才需求情況表

我市高技能人才需求總量較小，對外地和本地技能人才的吸引力不大缺乏原因分析高技能（科研）人才占專業(yè)技術(shù)人員的46.3%

特點：高技能人才缺乏高技能人才更注重企業(yè)的歸屬感覺我市部分企業(yè)因沒有明確的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景，沒有一個長遠(yuǎn)的利益規(guī)劃。高技能人才融入企業(yè)的安全感不足部分企業(yè)沒有建立合理的人力資源管理制度，人才的選拔制度，培訓(xùn)開發(fā)制度，薪酬管理制度，績效考核制度等，給技能型人員造成企業(yè)不規(guī)范的影響。22高技能人才需求結(jié)構(gòu)圖宿遷市上半年企業(yè)招工復(fù)工情況分析

2012年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展再上新臺階，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1516.77億元，按可比價計算，比上年增長13.0%，比全省增速快2.9個百分點，比上年提高0.2個百分點。其中，一產(chǎn)實現(xiàn)228.71億元，增長4.3%；二產(chǎn)實現(xiàn)713.18億元，增長16.9%；三產(chǎn)實現(xiàn)574.88億元，增長12.0%。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為15.1:47.0:37.9。一產(chǎn)比重較上年下降0.8個百分點，二、三產(chǎn)業(yè)比重分別較上年提升0.5個和0.3個百分點。全市人均地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到31717元，按可比價計算，比上年增長12.1%。工業(yè)生產(chǎn)繼續(xù)保持較快發(fā)展態(tài)勢，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)增加值571.93億元，比上年增長20.6%全市企業(yè)規(guī)模發(fā)展壯大，目前擁有大中型企業(yè)143戶，比上年凈增68戶，其中大型企業(yè)21戶。大中型企業(yè)實現(xiàn)增加值254.69億元，占全部規(guī)模以上工業(yè)的44.5%，比上年增長25.3%。職工收入增長較快。年末全市有城鎮(zhèn)從業(yè)人員24.35萬人，比上年增加12230人。其中在崗職工21.55萬人，增加5518人。全年在崗職工工資總額80.08億元，增長18.1%；在崗職工年平均工資37288元，增長14.9%。23復(fù)工情況分析2012年，八項主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅位于全省前列，企業(yè)對人力資源的需求呈逐年上升態(tài)勢。全市平均每年新增就業(yè)崗位6萬個，其中技能型人才崗位2萬個。人力資源供給不足已成為制約我市企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一。.2012年末，全市外出務(wù)工人員已由最高峰的109萬人降為71萬人，累計返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達(dá)38萬人，吸引10.6萬名外來人員到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)12.81%13.15%14.49%16.31%2010年2011年2012年2013年經(jīng)濟(jì)增漲率空崗環(huán)比增漲0.61%1.42%1.62%2.99%主要特點：經(jīng)濟(jì)連續(xù)逐年增漲，帶動我市人力資源市場供求兩旺24經(jīng)濟(jì)增漲與空崗增加關(guān)系圖一、總體情況截止目前，全市共有招聘單位443家，提供崗位42482個，進(jìn)場求職人員9.5萬人次，達(dá)成意向47945人。其中,市區(qū)招聘單位189家，提供崗位19702個，達(dá)成意向21570人。目前，全市共舉辦大型廣場招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市招聘會、規(guī)模以上企業(yè)專場招聘會累計達(dá)286場，規(guī)模以上企業(yè)招工計劃已基本完成。二、企業(yè)招工復(fù)工情況（一）九成企業(yè)在正月初十前開工復(fù)工2013年春節(jié)放假結(jié)束后，97%企業(yè)于正月初十前開工，其中,全市規(guī)模企業(yè)開工率在100%。據(jù)調(diào)查，全市開發(fā)區(qū)443家有用工需求企業(yè)中，98%的企業(yè)已復(fù)工，規(guī)模以上企業(yè)員工返崗率在95%以上。如：可成科技、娃哈哈、蒙牛乳業(yè)、晨風(fēng)集團(tuán)、箭鹿集團(tuán)、恒力工業(yè)園、精科智能電氣、天辰集團(tuán)、鼎峰鑄鋼、千仞崗服飾等規(guī)模企業(yè)。（二）九成企業(yè)招工能夠滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要從臘月二十五日起，全市開展各類招聘活動近300場次，為返鄉(xiāng)人員和用工單位提供互動交流平臺。目前，全市提供崗位42482個，達(dá)成意向47945人，占招工計劃的113%。全市有用工需求的443家企業(yè)中，完成招工計劃有399家，占90%，其中重點企業(yè)包括成科技、娃哈哈、晨風(fēng)集團(tuán)、京東商城、鼎峰鑄鋼、金陵大飯店、秀強玻璃、娃哈哈、蒙牛乳業(yè)、華興玻璃、雙星彩塑等。（三）目前部分缺工企業(yè)招工勢頭良好從各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)了解到，全市共有76家企業(yè)仍在招工。如：箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技、寶娜斯針織、千仞崗服飾、波司登、達(dá)利集團(tuán)等用工大戶，目前已完成招工計劃80%以上。25復(fù)工情況分析3200元電子制造業(yè)012500元紡織服裝業(yè)022200元食品加工業(yè)03與三年相比我市三類行業(yè)職業(yè)平均工資按正常工資加非正常工資方法計算+54.1%特點：廉價勞動力用工模式，在新生代勞動力工身上行不通。-非正常工資占綜合工資增漲的86.5%從上半年綜合工資水平來看：宿遷經(jīng)濟(jì)確實在發(fā)展，但效益好的，規(guī)模以上的大型企業(yè)不多，勞動密集型企業(yè)較多，一線工人工資水平表面高，但其實只是加班加點的非正常工資報酬占多數(shù)。從另一方面，說明了工作時間還存在過長現(xiàn)象。

26主要產(chǎn)業(yè)工資變化圖三、招工較好企業(yè)情況分析總體上，今年我市招工形勢較好，多數(shù)企業(yè)完成招工計劃。如：可成科技、長電科技、娃哈哈、尼吉康電子、京東商城、秀強玻璃均已完成招工計劃，其中可成科技計劃招2000人，截止1月20日已招2702人，秀強玻璃計劃招200人，截止1月20日已招580人。招工形勢較好的企業(yè)，主要有以下幾個方面特點：（一）提供比較合理的薪資從去年企業(yè)用工需求調(diào)查中可以看出，91.2%的企業(yè)與同期相比對新員工工資待遇有所增加,增加標(biāo)準(zhǔn)在200元-400元，一線非技能操作工綜合工資水平為2520元，熟練工為3150元。從招工結(jié)果來看，九成企業(yè)能夠完成招工計劃，與企業(yè)公平合理的薪資制度、相對優(yōu)厚的福利待遇密切相關(guān)。在調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，可成科技、晨風(fēng)集團(tuán)、達(dá)利食品、娃哈哈、蒙牛乳業(yè)、華興玻璃無一不體現(xiàn)在這一點。（二）建立完善的用人機制和員工成長規(guī)劃在調(diào)查過程中，求職者和在職員工在擇業(yè)、擇企過程中所選擇的最關(guān)鍵因素就是自己未來在企業(yè)中的發(fā)展前景和晉升空間。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，可成科技、尼吉康、秀強玻璃、瑞聲科技均有系統(tǒng)化的晉升機制和人才培養(yǎng)計劃，因此在招工招聘過程中，充分體現(xiàn)這一點，為在人力資源市場招聘過程中，提升企業(yè)可信度和知名度打下基礎(chǔ)。（三）注重人性化管理和企業(yè)文化建設(shè)在走訪過程中，良好的和諧氛圍，能夠為員工樹立更牢固的歸屬感，而這種歸屬感的營造往往得益于企業(yè)文化的渲染。晨風(fēng)集團(tuán)、娃哈哈、恒力集團(tuán)德順紡織、德利化纖、精科公司、秀強玻璃、青島啤酒等企業(yè)更注重企業(yè)文化氛圍的營造。秀強玻璃將車間主任組織到招聘現(xiàn)場參加招工工作，親身體會招工的難度，從而使他們更加珍惜招來的每一位勞動者，提升人性化管理水平，靠待遇和感情留人的就業(yè)環(huán)境，使員工隊伍得到穩(wěn)定。27復(fù)工情況分析我市人口年齡結(jié)構(gòu)圖特點：人口紅利正在消失。28我市人口年齡結(jié)構(gòu)圖（四）注重員工技能培訓(xùn)儲備技能型人才我市企業(yè)當(dāng)中，如可成科技、達(dá)利食品、秀強集團(tuán)等通過與職技院校的廣泛合作，開設(shè)“可成班”、“秀強班”、“京東商城班”成為儲備勞動力資源的主要來源和解決途徑。同時，企業(yè)加強與人社部門的溝通聯(lián)系，及時將員工需求及儲備計劃提供給人社部門，使人社部門能夠超前安排，形成人力資源市場的供求平衡，促進(jìn)人力資源合理流動。

四、缺工企業(yè)情況分析在看到我市春節(jié)期間招工形勢較好情況同時，通過調(diào)查走訪，也了解到部分企業(yè)員工流失率較高，招工問題突出，返工率較低現(xiàn)象，針對這種現(xiàn)象，通過分析多數(shù)企業(yè)存在以下問題：（一）企業(yè)用工不規(guī)范，工資待遇偏低部分企業(yè)忽視國家相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，導(dǎo)致員工流失率大，返崗率低。在調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，江蘇健谷化工有限公司該企業(yè)春節(jié)前為新開一車間，計劃招聘員工80余人，通過春節(jié)系列招聘活動，已招聘40余人，尚缺40余人，多為一線操作工和包裝工，平均工資在2000左右，工資待遇在化工行業(yè)中屬中等偏低，再加上化工行業(yè)求職人員較少，導(dǎo)致企業(yè)未能招齊所需員工。江蘇永洪印務(wù)有限公司2月21日正式開工，計劃招工80人，已報名60人，其缺工主要原因是單位待遇過低，報名人員較少。（二）勞動密集型企業(yè)的自身特點導(dǎo)致招工困難較大目前，我市規(guī)模以上服裝紡織企業(yè)，占全市規(guī)模以上企業(yè)的35.9%，缺工數(shù)量占總量的31.7%。目前，從人力資源市場供求分析上看，我市的紡織服裝業(yè)告別人口紅利時代，招工仍面臨較大壓力。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，箭鹿集團(tuán)需招聘500名熟練縫紉工，招工條件苛刻，即使招到非熟練工也不需要，目前報名人員雖然突破500人，僅僅錄用100人。江蘇三鼎織造有限公司因員工流失率較高，一邊招一邊跑，穩(wěn)定性差，由于去年底人員流失較多，仍補充人員。29復(fù)工情況分析8小時以內(nèi)8-10小時10-11小時12小時0.53%2.60%11.20%21.04%平均工資平均工資平均工資平均工資1520170025003200新員工流失率工作年限工資待遇8年4年3年2年特點：特別是新進(jìn)員工，合理的工作時間，對于穩(wěn)定新員工隊伍有很大影響。30復(fù)工情況分析（三）依賴政府招工，主動參與意識不強我局從1月16日啟動2013年“春風(fēng)行動”啟動儀式，并通過報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、短信等宣傳媒體，進(jìn)行立體拉網(wǎng)式宣傳，大力營造“春風(fēng)行動”濃烈氛圍。《宿遷日報》、《宿遷晚報》整版發(fā)布2013年企業(yè)用工需求信息，設(shè)立“春風(fēng)行動”專欄，及時刊發(fā)招工信息、“春風(fēng)行動”活動安排和活動動態(tài)；同時，各地在所有車站設(shè)置咨詢臺，宣傳招聘會時間、地點。但部分企業(yè)不能很好利用人社部門打造招聘平臺，甚至不參加市場招聘會，錯失招聘時機，完成不了招聘計劃。如正月初三至初五招聘會，我們統(tǒng)一桌椅安排168個攤位，并在每個攤位上懸掛企業(yè)名稱，但有一部分企業(yè)沒有安排人員到現(xiàn)場招聘，主動參與意識不強。如：江蘇蒙欣家私有限公司提出缺工需求，但未參加本地招聘會。（四）非正常招工，導(dǎo)致缺工人數(shù)虛高目前，仍有部分企業(yè)在已招滿情況下，仍在繼續(xù)招工，虛報缺工數(shù)量，導(dǎo)致缺工總量增加。一是儲備性招工，虛報缺工總數(shù)。部分企業(yè)計劃年內(nèi)擴大生產(chǎn)，但提前招聘員員，即使招到人員也要等二期開工才能安排上崗，導(dǎo)致求職者人員主動放棄，另尋出路。如江蘇燁泰玻璃有限公司即使招工也為7月份為擴大生產(chǎn)以后使用和輸送到外地使用。二是虛報缺工，實則拖延二期開工建設(shè)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各級領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)調(diào)研座談，幫助解決實際問題，并督促企業(yè)二期開工建設(shè)，大都以缺工缺人才為由，拖延工期。待人社部門上門幫助解決缺工問題時，又不存在缺工現(xiàn)象。如江蘇楠柏玻璃鋼有限公司等企業(yè)存在這方面問題。31復(fù)工情況分析部分企業(yè)忽視國家相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，導(dǎo)致員工流失率大，返崗率低。在調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，某公司該企業(yè)春節(jié)前為新開一車間，計劃招聘員工80余人，通過春節(jié)系列招聘活動，已招聘40余人，尚缺40余人，多為一線操作工和包裝工，平均工資在2000左右，工資待遇在化工行業(yè)中屬中等偏低，再加上化工行業(yè)求職人員較少，導(dǎo)致企業(yè)未能招齊所需員工。企業(yè)用工不規(guī)范，工資待遇偏低勞動密集型企業(yè)的自身特點導(dǎo)致招工困難較大依賴政府招工，主動參與意識不強非正常招工，導(dǎo)致缺工人數(shù)虛高我市部分企業(yè)仍然缺工現(xiàn)狀分析目前，我市規(guī)模以上服裝紡織企業(yè)，占全市規(guī)模以上企業(yè)的35.9%，缺工數(shù)量占總量的31.7%。目前，從人力資源市場供求分析上看，我市的紡織服裝業(yè)告別人口紅利時代，招工仍面臨較大壓力。部分企業(yè)不能很好利用人社部門打造招聘平臺，甚至不參加市場招聘會，錯失招聘時機，完成不了招聘計劃。目前，仍有部分企業(yè)在已招滿情況下，仍在繼續(xù)