勞動合同企業(yè)版

企業(yè)檔案編號：勞動合同書甲方（單位）：乙方（勞動者）姓名_____________性別：

民族：________文化程度：居民身份證號碼：____________聯(lián)絡(luò)電話________

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一、雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認真閱讀本協(xié)議。甲乙雙方的狀況應(yīng)如實填寫，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動協(xié)議，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為原則工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門同意。五、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。六、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、精確，并不得私自涂改。七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵照誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動協(xié)議期限（一）勞動協(xié)議期本協(xié)議期限采用下列第1種方式。1、有固定期限：本協(xié)議期限為自乙方開始為甲方工作當(dāng)日開始起為期一種月，自年7月22日起至年8月22日晨止。2、無固定期限：本協(xié)議期限自乙方開始為甲方工作當(dāng)日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按如下方式確定試用期1、試用期從乙方為甲方工作的當(dāng)日起至乙方工作滿一種月（含4天休假時間）止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在尊爵臺球球房做擺球、清潔球房衛(wèi)生等有關(guān)工作2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的規(guī)定，完畢規(guī)定的指標(biāo)。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害原因的名稱、也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第（4）項工作制。(1)、原則工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)、綜合計算工時工作制。(3)、不定期工作制。（4）雙方約定：乙方每天工作時間為10個小時，工作期間每天下午1點開始上班，晚上11點下班，乙方每月可休息4天，詳細休假日期由乙方自選，并提前兩天告知甲方；2、甲方按規(guī)定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致：乙方假如想辭職須提前兩周告知甲方，如若乙方提前兩周以內(nèi)（不含當(dāng)日）并因此給甲方導(dǎo)致間接經(jīng)濟的損失時（即甲方未能及時找到新員工接替乙方職務(wù)而導(dǎo)致的損失），甲方有權(quán)扣除乙方日工資以內(nèi)的工資4、甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按如下原則支付工資；（1）、在日法定原則工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資原則的150%支付工資；（2）、在休息日工作，按照乙方日或小時工資原則的200%支付工資；（3）、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)此外支付乙方日或小時工資原則300%的工資。第六條勞動酬勞1、乙方試用期基本工資為2080元/月。即80/天，實際按詳細工作天數(shù)計算2．甲方承諾當(dāng)乙方工作滿一種月（含4天休假）支付乙方當(dāng)月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。3、甲方假如安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的原則安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。第七條保險福利1、甲方必須根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，準(zhǔn)時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)（雙方約定試用期間此條無效）2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實行細則。乙方有權(quán)依此享有甲方規(guī)定的福利待遇。第八條協(xié)議的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本協(xié)議：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或協(xié)議簽訂時根據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本協(xié)議無法履行的。本項所稱重大變化重要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條協(xié)議的終止具有下列情形之一，本協(xié)議應(yīng)即終止：1、本協(xié)議期限屆滿；2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致贊同3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條協(xié)議的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；(4)《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前以書面形式告知乙方，或者額外支付乙方應(yīng)得的工資后，可以解除本協(xié)議。(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本協(xié)議第八條第3項的規(guī)定就變更協(xié)議到達協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)前款的規(guī)定解除本協(xié)議；(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、《勞動協(xié)議法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式告知甲方可以解除本協(xié)議。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協(xié)議：(1)、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)、《勞動協(xié)議法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本協(xié)議終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議步出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無端遲延或拒絕。（雙方約定試用期此條無效）第十二條協(xié)議的續(xù)訂1、本協(xié)議期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本協(xié)議可以續(xù)訂。2、持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，除乙方提出簽訂固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議。第十三條經(jīng)濟賠償和違約責(zé)任1、協(xié)議期內(nèi)，有《勞動協(xié)議法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟賠償。賠償措施按《勞動協(xié)議法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方不得無端克扣、拖欠乙方工資，乙方不得無端曠工，單方違約，另一方有權(quán)索取有關(guān)賠償?shù)谑臈l勞動爭議的處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項（見附件） 附件：本協(xié)議中，雙方約定如下款項：（1）乙方自工作當(dāng)日起將身份證押給甲方，甲方承諾滿一種月后將所扣押的乙方身份證完整交還乙方，并從乙方第一種月工資中扣除300元作為押金，甲方向乙方承諾當(dāng)乙方離職時將押金足額償還乙方； （2）工作期間由甲方為乙方提供免費住宿（乙方住在甲方球房）和一頓晚餐 （3）甲方承諾球房每日收入超過1000元時，乙方可獲50元的額外獎勵（和當(dāng)月基本工資一起發(fā)放） （4）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方試用期期間可以因合法理由，并征得乙方同意后可不再雇用乙方，甲方須支付乙方工作的應(yīng)得全額工資，不得無端克扣、拖欠乙方工資。（雙方承諾：甲方支付乙方應(yīng)得的全額工資后，本協(xié)議自動失效）第十六條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜到達補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)