2023年人事檔案工作總結(jié)集錦篇

2023年人事檔案工作總結(jié)集錦篇人事檔案工作總結(jié)1

近年來，在市委組織部的正確領(lǐng)導下，我們高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的指導思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，全區(qū)的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局?，F(xiàn)將近年來我區(qū)干部人事檔案目標管理工作的有關(guān)狀況總結(jié)如下：

一、基本狀況

我區(qū)共有4個干部人事檔案管理單位，分別是區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)教體局。共配備12名專兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案14553卷。其中，區(qū)委組織部管理在職干部檔案2536卷，有5名管理人員。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注意抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進單位”稱號，中組部在全國組織人事部門實行干部人事檔案目標管理以后，我們嚴格根據(jù)目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量，強化管理，我區(qū)4個管檔單位均被中組部評為干部人事檔案工作目標管理一級標準。工作中我們主要實行了以下幾項措施：

1、高度重視，不斷加強硬件建設(shè)。為搞好全區(qū)干部人事檔案工作，我區(qū)成立了以區(qū)委常委、組織部長為組長，組織部分管部長為副組長，各檔案管理單位主要負責人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導小組，負責對全區(qū)檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，組織制定干部人事檔案工作規(guī)劃和實施方案，探討解決檔案管理工作中遇到的問題和困難。依據(jù)干部人事檔案工作目標管理標準，不斷加強對各檔案管理單位的.督促檢查，確保了全區(qū)干部人事檔案工作的順當開展。

2、嚴格目標管理標準，提高管理水平。多年來，我們始終把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格根據(jù)目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，依據(jù)材料形成規(guī)律和特點實行定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料剛好收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、精確地反映干部全貌的要求。

二是強化了干部檔案的整理工作。全區(qū)各管檔單位堅持每兩年集中人力、物力對所管干部檔案進行一次整理。在整理中，嚴把分類關(guān)，做到了分類精確、排列有序、層次清晰。在登記書目方面，采納微機打印書目，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。

三是仔細抓好干部檔案的審核工作。依據(jù)上級組織部門要求，今年2月份，區(qū)委組織部抽調(diào)6名政治素養(yǎng)高的同志對部管檔案進行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善狀況，并對缺少的檔案材料進行具體記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。區(qū)人事局、教體局、衛(wèi)生局三個管檔單位的干部檔案審核工作也都已接連綻開。

3、加強制度建設(shè)，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導職能，有效地促進了全區(qū)干部檔案工作的平衡發(fā)展。

一是不斷完善各項規(guī)章制度。依據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實際，進一步健全完善了《檢查核對制度》、《查（借）閱制度》、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》、《保管保密制度》、《干部人事檔案管理人員守則》、《平安制度》、《計算機信息維護制度》、《干部檔案登記簿》、《接收檔案登記簿》、《轉(zhuǎn)出檔案登記簿》、《查閱干部檔案登記簿》、《借閱材料登記簿》等制度規(guī)定，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。

二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每半年對全區(qū)干部人事檔案管理工作進行一次全面檢查，剛好通報檢查評比結(jié)果，有效地推動了全區(qū)干部人事檔案管理工作的開展。

三是實行了目標管理制度。每年初，各管檔單位在制定工作要點時，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目標、措施等，并作為年終考核項目之一，真正使干部檔案管理工作落到了實處。

4、加強信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近年來，我區(qū)不斷加強對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進全區(qū)干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)，組織部更新了干部檔案管理專用微機、打印機，購買了《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》，把較為系統(tǒng)的干部檔案信息和比較完備的資料數(shù)據(jù)全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本狀況、學歷、培訓、考核、嘉獎等19類干部信息集、1200多幅數(shù)碼照片。錄入時與本人原始檔案仔細核對，確保檔案信息精確無誤，并定期對系統(tǒng)進行更新維護，為全區(qū)副科級以上干部建立了完整、精確的信息檔案，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。

二、存在問題及下一步工作準備

近年來，在市委組織部的正確領(lǐng)導下，我區(qū)干部人事檔案管理工作取得了肯定成效，但與上級要求還有肯定差距，比如，在一些硬件設(shè)施建設(shè)上，特殊是在信息化建設(shè)方面還存在肯定差距，面對新形勢新任務(wù)的要求，干部人事檔案管理工作還存在一些不適應(yīng)的地方，檔案管理人員的理論水平還須要進一步提高等。

我們將以這次全市干部檔案工作會議為契機，仔細查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大檔案管理工作力度，不斷加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，主動探究新形勢下，特殊是《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》實施以后，干部檔案管理工作為干部選拔任用、干部日常管理及經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的新路子，使我區(qū)的干部檔案管理工作在原有的基礎(chǔ)上不斷有新的提升和發(fā)展。

人事檔案工作總結(jié)2

干部人事檔案工作狀況匯報(20xx年3月)為加強干部檔案工作，更好地為干部人事工作服務(wù)，在省委組織部的細心指導下，在省局黨組的正確領(lǐng)導下，政治部仔細落實中組部《干部人事檔案工作目標管理暫行方法》和省委組織部關(guān)于加強干部人事檔案工作的一系列要求，實行多種措施，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)，干部人事檔案工作取得初步成效?，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：一、基本狀況省地稅局機關(guān)現(xiàn)有干部人事檔案811份，其中：正本干部檔案435份(其中：在職人員檔案326，離退休人員97)，科級干部備案檔案376份。同時，省局還指導各市局干部檔案管理工作，16個市局管理在職干部檔案12225份，離退休人員檔案1815份。省局和11個市局干部檔案目標管理達到一級標準，另有3個市局達到二級標準。省地稅局被省委組織部評為全省干部檔案工作先進單位。1二、干部人事檔案管理主要做法

(一)領(lǐng)導重視，把干部人事檔案管理工作擺上重要位置。

省局黨組始終把干部人事檔案工作作為系統(tǒng)工作的一項內(nèi)容，列入工作日程，實行目標管理和年度考核，形成了黨組宏觀指導，干部人事部門詳細負責的干部人事檔案管理格局。省局黨組書記、局長汪建國同志多次就如何做好干部人事檔案工作提出要求，反復強調(diào)干部人事檔案工作的重要性及實行目標管理的必要性。黨組成員、政治部主任鄭圣良同志常常聽取干部人事檔案工作狀況匯報，對人事檔案工作剛好指導，主動幫助解決干部人事檔案工作中存在的詳細問題。省局政治部根據(jù)黨組要求，有目標、有安排地部署干部人事檔案年度工作、擬訂遠期規(guī)劃，并仔細抓好落實，每逢召開系統(tǒng)干部人事工作會議，不忘講人事檔案工作;下基層檢查工作，不忘檢查人事檔案工作;年度工作支配不忘干部檔案工作;年度工作考核不忘干部檔案指標。重視檔案工作的投入和人員配備，在人手驚慌的狀況下，政治部特地明確1名干部管理干部檔案;在辦公條件不富裕的狀況下，特地設(shè)置了干部檔案庫房、閱檔室，總面積50多平方米。并加大對干部檔案管理的經(jīng)費投入，配備了檔案柜、防盜門、滅火器、溫濕度表、除濕機、中心空調(diào)以及計算機、打印機、切紙機、打孔機等。2通過這些措施，有力地推動了干部人事檔案工作的順當開展。

(二)完善制度，不斷提高干部人事檔案工作管理水平。

近年來，省局先后制定了《安徽省地稅系統(tǒng)干部檔案管理暫行方法》、《關(guān)于加強地稅系統(tǒng)干部人事檔案工作的看法》等，還建立了查(借)閱、資料收集、檢查核對、鑒別歸檔、干部檔案轉(zhuǎn)遞、保管保密、人員職責等八項檔案管理制度，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用。在日常管理上，嚴格根據(jù)檔案管理制度和程序辦事，嚴格運用《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》《干部檔案接收登記表》《干部檔案轉(zhuǎn)出登記、、表》《干部檔案材料接收登記表》《干部檔案材料轉(zhuǎn)出登記、、表》《干部檔案銷毀登記表》《干部檔案審核登記表》《查、、、(借)閱干部檔案審批表》等各種登記表簿，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù)，管理有章法，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和肅穆性。

(三)規(guī)范管理，切實保證干部檔案收集整理工作的質(zhì)量。

為規(guī)范干部檔案管理，在日常管理中，嚴格根據(jù)“全”、“細”“嚴”的要求，仔細做好收集、整理、審核和管理等、工作。實行常常收集與定期收集、重點收集與普遍收集相結(jié)合的方法，做好材料的全面收集。在整理中，力求細致，做到仔細鑒別、分類精確、編排有序、書目清晰、裝訂整齊。

在材料鑒別上，嚴格把關(guān)，注意真實性;在材料分類上，注3重精確性，做到卷卷檔案分類精確無誤、內(nèi)容齊全，保證了檔案收集工作的剛好性和完整性，使干部人事檔案的整體質(zhì)量有了明顯提高。加強干部檔案日常管理，防火、防盜、防塵、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位。

近年來，我們還加大工作力度，狠抓干部人事檔案的審核和達標升級工作。為抓緊做好這方面的工作，20xx年，省局在稅收任務(wù)重、人員驚慌的狀況下，從有關(guān)市局抽借了6名同志與政治部同志一起用了半年時間，對全部檔案進行了仔細細致的審核與整理，為保證審核質(zhì)量，特地對抽借人員進行了短期業(yè)務(wù)培訓，對審核中發(fā)覺的缺少或手續(xù)不完備的材料，剛好通知有關(guān)單位或部門在規(guī)定時間內(nèi)補充補全，整理后的人事檔案卷宗基本達到了內(nèi)容完備、分類精確、編排有序、裱糊平整、書目清晰、裝訂美觀的要求。各市地稅局也開展了集中審核整理干部檔案工作，個市地稅局干部人14事檔案通過驗收得到達標升級。

(四)加強利用，充分發(fā)揮干部檔案資料的服務(wù)作用。

利用資料的服務(wù)作用干部人事檔案工作的最終目的，就是更好地為干部人事工作供應(yīng)利用，充分發(fā)揮干部檔案作用。一是為干部的入黨、出國、調(diào)動、升學、福利待遇、辦理退(離)休等日常性工作服務(wù)。二是為干部選拔、任用供應(yīng)精確信息。利用干部任免表編輯器，建立了各市地稅局處級干部和省局機關(guān)干部任免審批表庫，為精確選人用人供應(yīng)服務(wù)。三是為處理歷史遺留4問題供應(yīng)精確的資料。須要說明的是，在發(fā)揮干部檔案運用作用中，我們留意堅持干部檔案運用原則，堅持做到“五不查”“四不借”“三不轉(zhuǎn)”、、，即：無《干部檔案查借閱呈報表》不查，非利用單位范圍的不查，非正式黨員干部不查，本人及親屬的檔案不查，審批手續(xù)不全不查;未經(jīng)領(lǐng)導批準不借，非特別須要不借，手續(xù)不全不借，本人及親屬檔案不借;個人帶檔不轉(zhuǎn)，無調(diào)動通知不轉(zhuǎn)，不明接收單位不轉(zhuǎn)。

(五)加強指導，推動干部人事檔案工作整體上臺階。

為提升全省地稅系統(tǒng)干部人事檔案管理工作整體水平，加大力度，加強指導，省局下發(fā)了《關(guān)于進一步做好地稅系統(tǒng)干部人事檔案工作的看法》，對加強檔案工作的領(lǐng)導、檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開展檔案審核工作、健全檔案管理制度、全面實施檔案達標等五方面提出了詳細要求。省局政治部還常常到各市局檢查了解干部人事檔案工作狀況，發(fā)覺問題，剛好幫助解決。同時，為加強系統(tǒng)干部檔案人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，定期組織系統(tǒng)干檔人員參與省局或省委組織部組織的檔案人員培訓班進行業(yè)務(wù)學習，為系統(tǒng)專職檔案管理干部訂購干部檔案工作業(yè)務(wù)書籍，不斷提高其業(yè)務(wù)實力與綜合素養(yǎng)。為實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化，省局要求各市局配置干部人事檔案專用計算機，逐步建立干部人事檔案信息庫，并統(tǒng)一配發(fā)了省委組織部供應(yīng)的干部人事檔案管理軟件，促進了系統(tǒng)人事檔案工作。5三、干部人事檔案審核自查狀況省委組織部下發(fā)《關(guān)于全面開展干部人事檔案審核工作的通知》(組通字〔20xx〕50號)和《關(guān)于開展全省干部人事檔案工作檢查的通知》(組通字〔20xx〕5號)后，我局高度重視，我們主要開展了如下工作

(一)仔細部署。

先后下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面開展干部人事檔案審核工作的'通知》(皖地稅黨組[20xx]98號)《轉(zhuǎn)和發(fā)關(guān)于開展全省干部人事檔案審核工作檢查的通知》(皖地稅函[20xx]111號);舉辦了《全省地稅干部人事檔案審核工作培訓班》，編印了培訓講義，進行了特地培訓;在20xx年底全省人事工作務(wù)虛會和20xx年3月全省干部人事工作會議上提出了加強干部人事檔案審核自查工作要求，對全系統(tǒng)干部人事檔案審核工作和迎接檢查工作進行了全面部署。

(二)仔細開展省局機關(guān)干部人事檔案審核自查工作。

工作開展中，一是三個明確，即：思路明確。根據(jù)有關(guān)文件一是三個明確，一是三個明確思路明確制定切實可行的工作方案，明確檔案管理工作中的程序步驟。重點明確重點明確。主要圍繞重點內(nèi)容，收集、充溢相關(guān)材料，重點明確全面審核干部人事檔案。目的明確目的明確。主動搞好干部人事檔案目的明確審核自查工作，為全面推動檔案制度化、規(guī)范化、科學化管理，更好地為干部人事工作服務(wù)。二是三個到位。即：確保三個到位。

三個到位確保人員到位。為按期保質(zhì)保量完成檔案審核工作，特地抽調(diào)工人員到位作責任心強、有肯定檔案工作閱歷的干部，幫助檔案審核自6查工作，同時發(fā)動各部門力氣，全面收集檔案材料，主要有年度考核表、部分人員的工資調(diào)整表、職務(wù)變動表、學歷學位審核表和各種嘉獎材料。確保審核到位。在審核工作中，確保審核到位確保審核到位逐卷審核查看，比照書目和個人填寫的相關(guān)內(nèi)容等查漏補缺，并逐項進行記載。嚴格根據(jù)《干部檔案整理工作細則》要求，耐性細致地整理裝訂每一份材料。確保時間到位。檔確保時間到位。

確保時間到位案管理工作人員除了確保在正常上班時間之外，休息時間加班加點，確保根據(jù)進度順當完成。三是把好三關(guān)。即：把好把把，在檔案材料的收集上，力求做到一個“全”字，“材料關(guān)”材料關(guān)”仔細做好檔案材料的全面收集工作。把好“質(zhì)量關(guān)”把質(zhì)量關(guān)”，突出抓好鑒別審核。把好“真實關(guān)”把真實關(guān)”，對收集到的每一份材料進行細致鑒別，查漏補缺，確保每一份材料的真實性。

(三)審核自查結(jié)果。

根據(jù)省委組織部要求，省局機關(guān)比照《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理方法》，逐卷審核、自查、訂正，對430名共435卷(其中：省局189名在職干部190卷、市地稅局136名處級干部136卷、離退休人員95名97卷、名10卷死亡人員等干部人事檔案進行了8審核自查，收集、補充歸檔材料200多份、照片325張。全省地稅系統(tǒng)從1月份起先抽調(diào)特地人員利用3個月的時間，對系統(tǒng)所管理的14582卷檔案進行了仔細的審核自查，補充歸檔材料36946份。全省地稅系統(tǒng)將在4月底前全部完成干部檔案審核自查工作。7此次干部人事檔案審核工作，全省地稅系統(tǒng)強調(diào)的“單項推翻”問題，作為審核、自查、訂正的重點。將干部檔案“三齡一歷”《公務(wù)員登記表》、、學歷、職稱及干部任免材料、20xx年工資套改表、年度考核登記表等材料是否歸檔作為此次審核自查的重點。對干部檔案中涉及的165人的干部誕生時間、6人的入黨時間、10人的參與工作時間和26人的工作經(jīng)驗等信息前后記載不一樣的，嚴格把關(guān)，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定予以重新確認，并將確認材料剛好歸入本人檔案，確保檔案材料的完整、齊全、真實和信息精確無誤?？傊?，我局在干部人事檔案管理工作方面，做了一些工作，但與上級的要求還有肯定的差距，主要表現(xiàn)在：共性問題是，全省地稅系統(tǒng)包括省局機關(guān)干部人事檔案信息化管理水平不高;特性問題是：人事檔案工作發(fā)展不平衡，有2個市地稅局(阜陽、池州)干部人事檔案還沒有申請達標驗收;有個別管檔單位部分干部檔案質(zhì)量不高，干部人事檔案材料收集渠道不暢，材料收集不全，集中反映在：19xx年至20xx年期間，少數(shù)干部檔案中缺少干部任免審批表和考察材料;少數(shù)干部的學歷畢業(yè)證書遺失;少數(shù)公務(wù)員登記表信息不夠精確;一些干部嘉獎材料歸檔不全，獲獎證書找不到，其復印件無法供應(yīng);對死亡人員信息駕馭不剛好，以致未剛好將其訃告、悼詞、生平簡介歸入本人檔案等。我們將以此次干8部人事檔案審核自查為契機，進一步加大干部人事檔案工作管理力度，堅持高標準嚴要求，著眼提高，加強對系統(tǒng)的指導，加強干部檔案日常管理工作;著眼長遠，加強干部人事檔案信息化、數(shù)字化建設(shè)，努力使地稅系統(tǒng)干部人事檔案工作再上新的臺階。

人事檔案工作總結(jié)3

今年來，我在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導和同事們的關(guān)切、支持和幫助下，本人不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)學問的學習，仔細履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身素養(yǎng)和工作實力都有了較大提高。

一、加強政治學習，不斷增加自身素養(yǎng)

為了適應(yīng)新形勢的要求和工作的須要，我始終把學習作為提高政治素養(yǎng)的前提和基礎(chǔ)，充分利用業(yè)余時間，主動學習，仔細實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想。在年初遞交了我的《入黨申請書》，并且在4月份參與了**區(qū)委黨校舉辦入黨主動分子培訓班，使我較系統(tǒng)全面地學習了黨的基本理論學問，在思想上不斷地與黨組織靠攏，在行動上以黨員標準來嚴格要求自己。6月份以在鎮(zhèn)領(lǐng)導的信任和支持下，我又參與了為期3個星期的托付**黨校舉辦的**鎮(zhèn)青年后備干部培訓。

二、加強理論學習，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和拓寬學問

主動參與由區(qū)檔案局組織的`兩次接著教化，進一步提高對檔案工作的理論學問，加強了在檔案工作解決實際問題的實力。同時注意充分利用業(yè)余時間搞好自我充電，參與了**電大本科****專業(yè)的學習，目前已通過了*門課程的考核。通過學習，拓寬了視野，豐富了學問。為了協(xié)作鎮(zhèn)電子政務(wù)工程建設(shè)，我還注意學習計算機學問，駕馭基本操作方法和操作技能，為實現(xiàn)辦公自動化奠定良好的基矗

三、主動工作，圓滿完成各項任務(wù)。

今年，我在收集、整理、立卷歸檔歷史積累檔案信息資料的基礎(chǔ)上，仔細總結(jié)閱歷，接著改進方式方法加大力度，并實行詳細措施幫助教務(wù)處、等部門，徹底完成往年檔案信息資料歸檔工作。指導各部門、單位明確自己大事記記錄范圍，歸檔內(nèi)容和時間以及工作程序。指導幫助他們建立二級檔案立卷、歸檔項目、內(nèi)容等。進一步規(guī)范大型設(shè)備儀器檔案收集、歸檔程序。接受入檔了全校教職工的工資調(diào)整檔案資料和年度職稱檔案資料，整理了近年新進人員的人事檔案，努力擴大利用服務(wù)范圍，發(fā)揮檔案信息資料的效能。為供應(yīng)“評估”支撐材料和展覽素材我們協(xié)作黨委宣揚部到省檔案局調(diào)查，深化學校各部門、單位收集所需的資料。檔案室共供應(yīng)借閱檔案多卷件次，復印1000多卷頁，完成接收文書檔案1300多卷、2194件，財務(wù)檔案2220卷，完成歸檔檢索150卷件。我們進一步端正服務(wù)觀念，樹立服務(wù)意識，仔細鉆研檔案業(yè)務(wù)學問，努力提高自身素養(yǎng)。

1、本職工作：在20xx年，全面完成了20xx年度文件材料的歸檔工作。年初，依據(jù)我鎮(zhèn)機關(guān)各部門的實際狀況，制定了《機關(guān)檔案材料收集狀況表》，并在收集的過程中，嚴格按要求檢查文件材料，對于材料所缺的部門進行再次催收，最終均經(jīng)各部門領(lǐng)導簽名確認。通過整理、歸檔，20xx年度共組文書卷**卷，照片檔案**張，實物檔案**份，會計檔案**卷。同時，按區(qū)檔案局的要求，對于****年永久、長期檔案進行進館工作，共進館永久卷**卷，長期卷**卷。依據(jù)區(qū)撤村撤隊建社區(qū)工作的要求，還在20xx年年底前，收集、整理了土地退包書**份，土地權(quán)證書**本，圓滿完成了檔案局對我鎮(zhèn)20xx年度檔案工作的要求。在全區(qū)年度檔案考核中，以優(yōu)異的成果，連續(xù)二年名列全區(qū)前茅。

2、其他工作：20xx年底，被借調(diào)到鎮(zhèn)保辦公室，負責對全鎮(zhèn)全部參保人員的個人信息的錄入工作。在鎮(zhèn)保辦，嚴格遵守鎮(zhèn)辦各項工作制度，時時到處以工作為先，遇到緊急任務(wù)，加班加點，尤其是在為離土農(nóng)夫的投保工作中，充分利用雙休日為分們辦理各項手續(xù)，切實解決好他們的后顧之憂。20xx年9月份，在鎮(zhèn)領(lǐng)導的支配下和區(qū)信息委的指導下，我協(xié)作電腦公司，全程參與了我鎮(zhèn)的電子政務(wù)工程建設(shè)，通過前期對各部門的需求調(diào)研、基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，目前已完成了對內(nèi)、外網(wǎng)的開發(fā)工作。

正是我的努力工作，在20xx年被評為**鎮(zhèn)優(yōu)秀共青團員、**區(qū)檔案工作先進工作者。

工作中，雖然取得了肯定成果，但仍舊存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往的向領(lǐng)導、同事們學習，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，力爭使自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平上一個新臺階，更好地完成領(lǐng)導支配的各項工作任務(wù)。

人事檔案工作總結(jié)4

為扎實做好干部人事檔案整理工作，依據(jù)XX市教化局關(guān)于干部檔案整理的相關(guān)要求，學校檔案室對全校教職工的人事檔案進行了具體核對，共有干部人事檔案XX份（其中在校教職工有XX份、離退休教職工有XX份,另外有XX人檔案在教化局），檔案室對檔案分類整理、查漏補缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：

一、進一步提高對干部檔案工作重要性的相識

干部檔案工作，是黨的干部工作的重要組成部分，它是貫徹執(zhí)行黨的干部路途和政策選拔干部，知人善任，又是干部個人經(jīng)驗和社會實踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)實力和各項工作的詳細反映，只有常常地收集和整理干部檔案，進行科學管理，為培育了解考察選拔干部供應(yīng)依據(jù)。因此：要堅決克服那種干部檔案工作可有可無的錯誤思想，應(yīng)把它看做是干部工作中不行缺少的一個重要組成部分，正確認定檔案工作的地位和作用，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負責，向干部本人負責。

二、從嚴要求，扎實做好干部人事檔案管理工作

在實行干部人事檔案目標管理工作中，我們嚴格根據(jù)上級部門的相關(guān)要求，仔細做好收集、整理和管理等環(huán)節(jié)的`工作。

1、駕馭規(guī)律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點和前提。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。

我們在收集材料的過程中，依據(jù)不憐憫況，實行不同方法，從被動中駕馭主動，收到了較好的效果。一是做好普遍材料的收集。這類材料主要是鑒定類、考核類、黨團類、任免類材料，包括干部履歷表、民主評議黨員考評表、年度考核表、調(diào)資晉級表等。二是做好階段性材料的收集。如職稱評定、年終表彰及工改方面的材料等。三是做好特別性材料的收集。這類材料主要是干部審查、違紀處分、落實政策及某些表彰嘉獎材料。我們實行常常收集與定期收集相結(jié)合、重點收集與普遍收集相結(jié)合的方法，通過向有關(guān)科室催索檔案材料，防止缺漏。

2、提高質(zhì)量，鑒別整理求“細”。學校檔案室依據(jù)市教化局檔案室的要求，對全校教職工的誕生日期、參與工作時間、學歷和身份進行仔細校核，發(fā)覺差錯根據(jù)程序予以訂正。對不符入檔要求的材料分別進行了處理，并對缺少的材料進行催索。在整理中，我們力求做到仔細鑒別、分類精確、編排有序、書目清晰、裝訂整齊、嚴格把好質(zhì)量關(guān)。一是在材料鑒別上，注意真實性。二是在材料分類上，注意精確性，做到檔案分類精確無誤。三是在材料裝訂和外表上，強調(diào)整齊美觀。

3、健全制度，檔案管理求“嚴”。學校建立健全了干部檔案管理制度，并在抓落實上下功夫。對轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出的檔案嚴格把關(guān)，履行登記手續(xù)，杜絕發(fā)生檔案丟失、擅自涂改、抽取、偽造等現(xiàn)象。

三、注意實效，主動開發(fā)利用干部人事檔案。

為干部管理和人才開展工作供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)是干部檔案工作的動身點和歸結(jié)點。工作中，我們注意在創(chuàng)新服務(wù)手段、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。一是主動為干部選拔任用供應(yīng)決策依據(jù)，為干部選拔任用供應(yīng)了便捷服務(wù)。二是為日常管理服務(wù)，在干部任免、考察、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用，剛好、精確地為檔案信息利用者供應(yīng)服務(wù)，強化了干部檔案日常管理的服務(wù)功能。

通過此次檔案收集、整理，我校的干部人事檔案材料管理更加規(guī)范，檔案完整性和真實性得到顯著加強。今后，我們將進一步做好干部檔案管理工作，進一步規(guī)范制度，強化管理，積累閱歷，努力把干部人事檔案工作做的更好。

人事檔案工作總結(jié)5

依據(jù)《中共欽州市委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》（欽組通〔20xx〕68號）精神，我委于20xx年11月至20xx年12月集中開展了干部人事檔案專項審核工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下。

一、人事檔案審核狀況

我委共審核8名在職干部檔案，其中完成認定8人，檔案存在問題8人，查實檔案涂改（不含筆誤）的0人，偽造檔案材料狀況（不含涂改）0人，信息記載不一樣狀況（不含涂改，偽造材料）1人。

1、檔案存在問題8人。其中①缺少年度考核6人。經(jīng)查，由于國資委于20xx年成立，前身為經(jīng)貿(mào)委，搬辦公室已遺失部分年度考核表，又由于已沒有經(jīng)貿(mào)委這個單位，無法蓋章補材料；②缺少黨員檔案2人。經(jīng)核，均為調(diào)入現(xiàn)單位時，未剛好將黨員檔案一并轉(zhuǎn)入，已要求這兩名同志去取回黨員檔案。

2、信息記載不一樣狀況（不含涂改，偽造材料）1人，為虛填年齡（填?。?人。填小3個月以內(nèi)的0人，填小小于3個月0人，3個月—1年0人，1年以上的1人，與公民身份證好記載相差小于3個月0人，3個月—1年0人，1年以上的1人。

3、經(jīng)審，我委無檔案材料涂改狀況（不含筆誤）、無偽造檔案材料狀況（不含涂改）、無記錄在案、無拒不簽字。

二、主要做法

我委在專項審核工作中，加強組織領(lǐng)導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保精確無誤，圓滿完成了審核任務(wù)。

（一）領(lǐng)導重視，細心組織。為搞好干部人事檔案專項審核工作，委成立了干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組，黨委書記為組長，分管領(lǐng)導為副組長，人事科負責人為成員，定期對專項審核狀況進行探討。并結(jié)合實際，制定了干部人事檔案專項審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。

（二）明確要求，把握重點。在專項審核工作中，審檔人員以極強的責任感，本著對組織、對干部個人負責的'看法，重點審核干部“三齡二歷一身份”、獎懲狀況、家庭成員及重要社會關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實信息獲得利益等現(xiàn)象。專項審核領(lǐng)導小組嚴格把握歸檔材料報送關(guān)和審核關(guān)，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。

（三）仔細探討，從嚴把握。一是探討處理看法。集中審核結(jié)束后，對審核中發(fā)覺的問題，剛好進行探討，提出了處理看法。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明；干部重要信息記載不一樣的，嚴格根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定進行認定。二是從嚴認定信息。專項審核工作領(lǐng)導小組對存在問題的'檔案進行了集中處理，收集整理了20xx年以來的年度考核登記表、工資材料、干部任免材料、黨員檔案等。填寫《干部人事檔案專項審核狀況登記表》，并與干部本人見面，補證相關(guān)材料，經(jīng)比對、調(diào)查核實后存檔。每卷檔案都經(jīng)過初審和復審，并做到初審人員和復審人員確認簽字。對于干部信息認定有變動的，耐性向他們講清政策規(guī)定、利害關(guān)系和紀律要求，力爭消退誤會、打消顧慮。

三、下步工作準備

在下一步工作中，我委將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

（一）嚴格檔案日常管理。嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核，對擬存檔的檔案材料進行仔細鑒別，確保材料真實性。嚴格遵守干部檔案的相關(guān)規(guī)定，在查閱干部檔案時，由我委統(tǒng)一開具審批表，檔案工作人員全程陪伴。

（二）加強檔案信息的利用。一是嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對全部擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核。任前審核中發(fā)覺存在問題的，馬上查核，未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專項審核中，審檔人員嚴格根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，將每名干部的基本信息予以審核確認，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》。在下一步工作中，要剛好更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策供應(yīng)有價值的參考依據(jù)。

人事檔案工作總結(jié)6

為扎實做好黨員檔案整理工作，根據(jù)縣委組織部和縣教化局黨委規(guī)范化整理相關(guān)要求，我校黨支部馬上成立了工作領(lǐng)導小組，支配專人對我校24位黨員檔案進行了具體核對、分類整理、查漏補缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：

一、提高相識，增加責任感。

黨員檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是黨員個人經(jīng)驗和社會實踐的記錄，是黨員思想品德、業(yè)務(wù)實力和各項工作的`詳細反映，是培育和考察選拔干部的重要依據(jù)。按要求做好黨員檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負責，向黨員本人負責。

二、領(lǐng)導重視，責任到位。

我校成立了以支部書記易友來為組長，組織委員萬海軍為副組長的工作領(lǐng)導小組，支配專人負責此項工作，本著高度的責任心，對黨員檔案中缺件、缺項、缺章等問題經(jīng)查證后進行了補充，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進行了逐一核實。

三、查漏補缺，修正完善。

我校共有黨員23人，預(yù)備黨員1人，黨員檔案全保存在教化局檔案室，經(jīng)查共有9位黨員檔案遺失：

在檔案整理過程中，嚴格根據(jù)教化局黨委要求具體核對，針對9位黨員檔案遺失，補辦黨員身份鑒定書和入黨志愿書9份，黨支部在10月26日開會確認了這9位黨員的黨員身份，并進行了張旁公示，基本解決我校黨員檔案遺留問題。

四、總結(jié)閱歷，改進管理水平。

通過此次黨員檔案整理工作，我校在總結(jié)閱歷同時應(yīng)不斷加強檔案人員的思想教化和業(yè)務(wù)培訓，使黨員檔案材料逐步達到內(nèi)容完善、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一、利用便利的要求，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化，使我校黨員檔案管理工作上一新臺階。

人事檔案工作總結(jié)7

這次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不剛好、進檔材料的常常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成果迎接中心和省市委組織部的檢查驗收。xx干部人事檔案管理工作自查報告xx年xx月，根據(jù)市委組織部關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理工作的支配部署，我校高度重視，細心組織，周密支配，抽調(diào)特地力氣，制定工作方案，加強業(yè)務(wù)指導，明確工作職責，在xx局相關(guān)科室的細心指導下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下

一、基本狀況

近年來，我xx堅持以《檔案法》、《檔案法實施方法》、《檔案條例》為指導，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標準化和科學化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，仔細查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注意加強平常管理工作，仔細把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案平安。注意發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，比照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的精確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案供應(yīng)的信息，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進行分析，為加強學校干部隊伍建設(shè)供應(yīng)了有效保障。

二、主要做法

（一）明確責隨意識，思想高度重視干部人事檔案是干部成長經(jīng)驗的`真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。

為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的相識，堅固樹立了檔案工作"為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導決策服務(wù)"的"三為"意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作供應(yīng)了思想保證。在檔案審核過程中，始終堅持"三明確"：

一是責任明確。在檔案審核工作起先之初，剛好召開了各單位分管領(lǐng)導、檔案管理人員工作會議，仔細組織相關(guān)人員學習省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標準、程序、要求，并組織全部工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學習。

同時，根據(jù)干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各組負責人，明確各組工作任務(wù)和個人工作責任。二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部"三齡一歷"核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、細致鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的"三齡一歷"時間清晰，事實精確，勸服力強。三是目的明確。把檔案工作的精確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以"零失誤"為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和精確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注意從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）實行多項措施，確保自查工作順當、有效進行為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導，確保干部人事檔案審核工作順當進行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導力氣、工作力氣和經(jīng)費保障上予以傾斜，以"三到位"確保干部人事檔案審核工作順當進行。一是工作力氣到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，特地成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導小組，由分管干部工作的副部長負責，專題探討干部人事檔案審核工作，切實加強組織領(lǐng)導。為按期完成檔案審核工作，從學校各部門抽調(diào)了6名政治素養(yǎng)好、工作責任心強，有一定檔案工作閱歷的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。依據(jù)檔案審核的須要，學校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等協(xié)助材料，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不精確、不剛好的部門和個人剛好通報指責并責成補正，為順當完成檔案審核工作創(chuàng)建了條件。

（三）注意質(zhì)量，以高標準嚴格要求在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突扎實推動干部人事檔案審核工作。一是突出肅穆性，嚴把審核"質(zhì)量關(guān)"。全面清理庫存檔案，分類整理，根據(jù)管理權(quán)限進行移交；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；實行初審和復審交叉進行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導抽查的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制。二是突出精確性，嚴把審核"精確關(guān)"。

對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、比照"三齡一歷"、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細查找補充；對"三齡一歷"等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。

三是突出完整性，嚴把材料"收集關(guān)"。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復。四是突出時效性，嚴把工作"效率關(guān)"。

（四）以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的"五有四無"要求。二是嚴格工作程序。根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議探討；在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假的文憑、假學歷材料混入干部人事檔案；對于干部人事檔案中"三齡一歷"等基本信息記載前后不一樣的，我們嚴格根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定提出認定看法，并要求本人簽字認可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不剛好、進檔材料的常常性工作堅持不夠等。

我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成果迎接上級部門的檢查驗收。

人事檔案工作總結(jié)8

干部人事檔案審核整理工作總結(jié)依據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的支配部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導的細心指導下，強化措施，扎實工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下。

一、基本狀況縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和參公人員，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng)部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案1513人，其中，縣級干部3人，正科級干部249人，副科級干部512人，一般干部749人。

二、做法和特點組織部領(lǐng)導高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2間，實現(xiàn)了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格根據(jù)各個工作階段的詳細要求，仔細檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個時間”和干部身份認定上突出一個“準”字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回，并深化審核對象的相關(guān)單位實地調(diào)查核實。截至目前為止，審核登記檔案1513卷，無問題的780卷，須要調(diào)查核實的干部人數(shù)300人，已經(jīng)核實完畢的干部人數(shù)433人。應(yīng)上會認定的.檔案卷數(shù)1513卷，已上會認定780卷，形成認定表的70份。

在檔案裝訂的同時，我們將全部的檔案資料，包括書目、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器。比如須要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢其編號或姓名就可以干脆快速的將個人信息清晰的顯示出來，真正做到了一目了然和快捷快速。

三、存在問題和今后準備盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍舊存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠，一些不精確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二是部分單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將主動致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

人事檔案工作總結(jié)9

市委組織部：

依據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案年度審核工作的支配部署，根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事檔案年度審核工作實施方案要求，在市委組織部詳細指導下，通過強化措施、嚴格標準、扎實工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了干部人事檔案年度審核工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下。

一、年度審核狀況

此次年度審核干部人事檔案X卷，其中X級X人，X級X人，X級X人。截止目前，年度審核工作全部完成。審核的X卷檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一樣的X名，占總數(shù)的X%；其余X名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別，詳細歸納為五個方面。

（一）年齡方面：誕生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一樣的或存在涂改的X人，占總數(shù)的X%。經(jīng)過三次信息反饋和重點約談，目前已全部按規(guī)定予以訂正。

（二）工齡方面：參與工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一樣的X人，占總數(shù)X%。經(jīng)過收集相關(guān)材料和反復論證，目前已全部完成認定。

（三）齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫不一樣，需按入黨志愿書支部大會通過時間規(guī)范記載信息的有X人，另有X人檔案中入黨申請書缺失，須要補充入黨申請書。此類問題占總數(shù)X%。經(jīng)過仔細審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善。

（四）學歷學位方面：以能否供應(yīng)正規(guī)學歷認證報告為標準對中專以上學歷學位信息進行認定，需訂正干部學歷學位信息X人，占總數(shù)X%。經(jīng)過多次督促和約談，目前已全部根據(jù)認定標準予以訂正。

（五）經(jīng)驗方面：部分時段經(jīng)驗缺少相關(guān)證明材料的有X人，占總數(shù)X%。經(jīng)過通知本人供應(yīng)和收集相關(guān)單位證明和補充資料，目前已全部核實并予以訂正和完善。

二、主要做法

（一）加強組織領(lǐng)導，細心擬制方案。干部人事檔案年度審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高，為了高標準的完成年度審核工作，我們成立了由縣委副書記任組長，分管副部長和相關(guān)科室長為成員的干部人事檔案年度審核工作領(lǐng)導小組，加強對干部人事檔案年度審核工作的組織領(lǐng)導。根據(jù)市委組織部通知精神，結(jié)合實際制定并印發(fā)了《X縣干部人事檔案年度審核工作實施方案》，細化了審核范圍、時間支配、方法步驟和保障措施。特地抽調(diào)了X名政治素養(yǎng)高、工作責任心強的黨員干部和干部科一起負責干部人事檔案審核工作，保證了年度審核工作的順當進行。

（二）抓好集中培訓，增加責隨意識。組織審核人員集中學習中心、省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神，加強業(yè)務(wù)培訓，明確審核標準、程序和要求。同時，注意強化檔案審核人員的政治意識、大局意識和保密意識，要求堅固樹立公道正派理念，建立年度審核工作責任制，對于因信息泄密和工作疏漏造成負面影響的，肅穆追究有關(guān)人員的責任。

（三）仔細執(zhí)行規(guī)定，嚴格審核標準。工作中我們嚴格執(zhí)行干部人事檔案年度審核的規(guī)定要求，堅持原則、依法辦事、不徇私情。制定了審核工作流程，先易后難，邊審核邊學習，通過初審和復審交叉進行、科級干部把關(guān)復審、分管領(lǐng)導抽查審核等措施，保證了年度審核工作質(zhì)量。在審核過程中，對干部人事檔案中的原有材料和新補充材料，逐頁逐項地核對，對個人信息注意前后印證，努力做到事實精確，勸服力強。對審核出的問題，逐一進行登記，找準問題產(chǎn)生的緣由，探討提出訂正和完善的詳細措施和看法。

（四）做好材料收集，完善檔案內(nèi)容。以干部人事檔案年度審核為契機，進一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記，堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行，實行電話催補和專人查補等方法，解決檔案缺失材料追補不剛好的難題。對收集歸檔的材料，仔細細致地進行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實牢靠、手續(xù)完備。

（五）建立健全制度，嚴格日常管理。結(jié)合這次年度審核工作，進一步健全完善了檔案利用、平安保密、檢查核對、收集歸檔人員職責等制度，形成了一套便利快捷、規(guī)范科學的檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》、《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù)，管理有章法，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和肅穆性。

三、存在問題和今后準備

近年來，我們仔細落實各級組織部門關(guān)于加強干部人事檔案工作的一系列要求，實行多種措施，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，干部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級的要求還有肯定差距，工作中仍存在一些問題，主要存在以下幾個方面。

一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高。管檔人員對檔案材料的鑒別、整理和管理實力還不強，檔案管理創(chuàng)新意識不夠，專業(yè)技能不強。

二是檔案管理的日常維護須要進一步加強。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的'被動性，結(jié)合工作節(jié)點突擊性收集整理資料多，日常性維護少，這樣做的結(jié)果是往往由于時間倉促，收集到的材料來不及進行查證核實，使得檔案材料的合理性大打折扣。

三是檔案管理的工作機構(gòu)需進一步明確。因受編制和職數(shù)限制，配備特地管檔人員困難，須要上級在工作機構(gòu)設(shè)置上予以明確，在人員編制上賜予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用。

完成干部人事檔案年度審核工作的過程，也是我們不斷學習和發(fā)覺不足的過程。在今后的工作中，我們將努力加以改進，不斷強化對檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓，提高檔案管理工作的信息化、科學化程度，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺階。

專此報告！

人事檔案工作總結(jié)10

根據(jù)市委組織部《關(guān)于進一步做好干部人事檔案專項審核工作有關(guān)事項的通知》(饒組字[20xx]78號)文件要求，我委主動落實各項通知精神，確保檔案專項審核工作順當開展。

一、基本狀況

我委共有干部人事檔案12卷，其中科級干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注意抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理，嚴格根據(jù)目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。

二、主要做法

干部人事檔案是干部成長的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，干部人事檔案的'完整、真實、規(guī)范是做好干部工作的基本條件，在此次干部人事檔案專項審核中：一是我委對全部干部檔案進行了仔細審核;二是在審核過程中，對發(fā)覺的問題向干部本人指出了問題所在，限期補齊;三是對把握不準的，提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認定探討;四是對材料缺失的進行了補充、完善。須要組織認定的人數(shù)無;目前整改完成人數(shù)3人，有個別入黨材料缺失的正在進行整改、補充材料。

三、今后準備

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不行缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加強信息化進程。

人事檔案工作總結(jié)11

依據(jù)中心組織部《干部人事檔案工作目標管理暫行方法》、《干部人事檔案工作目標管理檢查驗收細則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目標管理達標升級方法》等文件要求，在市委組織部指導下，我部從20xx年起先，全面開展干部人事檔案達標工作。經(jīng)過近三年的努力，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評得分97.5分，達到干部人事檔案二級管理目標的標準要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作狀況向你部報告。

領(lǐng)導重視，強化責任

主要領(lǐng)導重視親自抓，保證干部人事檔案達標升級工作順當實施。把干部人事檔案達標升級工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，成立以縣委常委、組織部長為組長的干部人事檔案工作目標管理領(lǐng)導小組，落實一名分管副部長詳細抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會議，加強了對干部人事檔案目標管理工作的'領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，宣揚干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補缺任務(wù)和補缺時間，要求各單位要以對黨負責、對干部負責的看法，做好干部人事檔案材料補缺工作，使檔案材料補缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標管理工作的順當和深化開展。

分管領(lǐng)導嚴格要求，奠定干部人事檔案達標升級工作扎實基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導意識強，對干部人事檔案工作嚴格要求，每月聽取干部人事檔案達標升級工作狀況匯報，切實解決干部人事檔案工作中的實際問題，提出下一階段工作要求;并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參與干部人事檔案整理工作。

管檔干部履職專責，確保干部人事檔案達標升級穩(wěn)步推動。我部注意干部人事檔案管理干部的相對穩(wěn)定性和工作持續(xù)性。對管檔干部做到先培訓后上崗，不定期參與上級組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學習和培訓;工作上實行專職專責，一般狀況下不抽調(diào)參加其他工作和不進行輪崗溝通;對工作取得肯定成效的予以提拔運用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能仔細學習相關(guān)業(yè)務(wù)學問，履職盡責做好工作，主動主動探討探究干部人事檔案工作中的新狀況、新問題，仔細制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作安排，嚴格根據(jù)規(guī)劃目標和年度安排實施。

人事檔案工作總結(jié)12

根據(jù)赤組通字〔20xx〕24號文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對所屬干部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項審核遺留問題，現(xiàn)將工作開展狀況報告如下：

一、基本狀況

市扶貧辦在職科級以下干部人事檔案總數(shù)22卷，其中，機關(guān)12卷、二級事業(yè)單位10卷。

二、主要做法

我辦黨組高度重視，主動組織開展本次檔案專項審核自查工作，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領(lǐng)導牽頭抓總，組織人事干部詳細負責施行的局面，確保自查工作順當開展。

在集中自查工作中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格根據(jù)各個工作環(huán)節(jié)的`詳細要求，仔細審核干部檔案材料，逐項進行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《干部人事檔案專項審核遺留問題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問題，正在全力整改中。

三、存在問題與下步工作

一是檔案資料還存在不齊全問題。二是部分科室、個人對干部人事檔案審核工作仍不夠重視。在今后的工作中我們將接著健全完善干部人事檔案，強化人事檔案日常動態(tài)管理，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

人事檔案工作總結(jié)13

21世紀是一個更加開放的社會，學問經(jīng)濟的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢將越來越明顯，人才流淌的數(shù)量與質(zhì)量會逐步增加。如何做好新形勢下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項重要任務(wù)。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出自己的拙見。

一、目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題

畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，精確、齊全、完整的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)驗、政治思想、品德作風、學習成果、實踐實力及個人特長等信息，是反映畢業(yè)生綜合素養(yǎng)的最重要依據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

（一）畢業(yè)生對人事檔案的重視程度不夠

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，工作中心的轉(zhuǎn)移，組織人事政審工作相對削減，一些畢業(yè)生就認為人事檔案“沒什么用了”、“作用低了”，另一些就業(yè)于私營企業(yè)、民營企業(yè)等沒有人事主管權(quán)的非公有制單位的畢業(yè)生，更是“遺忘”了自己的檔案，懷著一種要不要檔案無所謂的看法，其不知將來政審、調(diào)資、出據(jù)證明、職稱晉升中均要以檔案材料為依據(jù)。這種對人事檔案重要性的欠缺相識，勢必會影響人事檔案在人才資源開發(fā)中所起的`作用。

（二）檔案管理不規(guī)范

檔案管理部門只照搬中組部下發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，沒有形成自己的實施細則和制度，在執(zhí)行過程中也存在不嚴格現(xiàn)象，收集、歸檔工作被動不剛好；另外管檔人員在管理上流于形式，僅充當檔案“保管員”的角色，對接收到的畢業(yè)生檔案，只是按學?；蚪邮諘r間不同在原檔案袋上干脆編號，這些不規(guī)范的操作導致了檔案內(nèi)容不全、管理混亂等問題，影響了人事檔案管理工作的肅穆性，降低了人事檔案工作效率，更談不上為畢業(yè)生供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)了。

（三）檔案管理手段落后

目前檔案管理部門的管理手段還是手工操作，即使利用計算機管理，也僅限于將名字與檔案號輸入、輸出與檢索的管理，計算機現(xiàn)代化管理的潛力完全不能發(fā)揮出來，并沒有從根本上變更手工操作運轉(zhuǎn)慢、效率低的問題。

二、做好新時期畢業(yè)生檔案管理工作的思路及對策

從上述問題來看，目前畢業(yè)生人事檔案管理工作已遠跟不上社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐。為使畢業(yè)生人事檔案管理工作在新形勢下發(fā)揮更大的作用，為廣闊畢業(yè)生供應(yīng)高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，畢業(yè)生人事檔案管理部門應(yīng)增加創(chuàng)新意識，更新工作方式，提高工作效率。詳細應(yīng)從以下幾方面入手：

（一）提高對畢業(yè)生人事檔案工作重要性的相識

一是加強宣揚力度，提高畢業(yè)生對其人事檔案重要性的相識。做好詢問服務(wù)工作，利用多種渠道向畢業(yè)生宣揚有關(guān)人事檔案的管理學問，要讓廣闊畢業(yè)生充分相識到，畢業(yè)生人事檔案并不是可有可無的，它對畢業(yè)生今后的就業(yè)、生活方面都有著極其重要的影響。人事檔案是反映畢業(yè)生綜合素養(yǎng)的一個重要方面，是企業(yè)或用人單位選賢舉能的重要依據(jù)，是對畢業(yè)生本人進行定位的重要參考，即使不設(shè)人事檔案的企業(yè)、公司也是非常重視人事檔案所供應(yīng)的人才信息的。

二是加強自身學習，提高管檔人員素養(yǎng)。新時期人事工作面臨很多新問題，同時也給畢業(yè)生人事檔案管理工作提出了更高的要求。管檔人員要充分相識到畢業(yè)生人事檔案管理工作在人才資源開發(fā)中的重要性，不斷改進工作方式、工作方法，創(chuàng)新工作模式，提高工作效率，開發(fā)、管理和利用好畢業(yè)生人事檔案這一信息資源。

（二）加強對畢業(yè)生人事檔案的科學規(guī)范化管理

一是要全面普查案卷，去糟取精。對接收到的畢業(yè)生檔案應(yīng)重新整理，剔除無用的案卷資料，對所保留的案卷資料重新組卷。重新組卷的原則是盡可能將那些相互關(guān)聯(lián)的資料組合在一起，并編寫頁碼、書目、標題，一一對應(yīng)，裝訂成冊。

二是要加強收集工作，完善檔案內(nèi)容。根據(jù)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》文件精神，結(jié)合本地實際制定相應(yīng)的制度，全面收集材料，特殊是對人才信息須要完善的檔案內(nèi)容，留意收集那些能體現(xiàn)畢業(yè)生實踐實力、思想品德、政治素養(yǎng)等方面的材料，了解其近期經(jīng)驗，將其培訓進修登記、科研成果、論文發(fā)表等新記錄補充進檔案內(nèi)容，精確、客觀地反映畢業(yè)生的綜合素養(yǎng)與現(xiàn)實表現(xiàn)，提高檔案的利用價值。

三是要實行特地統(tǒng)一管理。

將全部畢業(yè)生的人事檔案統(tǒng)一整理，分門別類，根據(jù)人員年齡、學歷、專業(yè)、姓名等統(tǒng)一編號，并建立多種檢索方式，便于查找與利用。建立特地的畢業(yè)生人事檔案庫，實行科學、規(guī)范的管理。

（三）創(chuàng)新檔案管理模式，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。

增加創(chuàng)新意識，要在立卷制度上更新，在工作手段上改進。如從組卷的形式到裝訂的手段上考慮，怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用，又能盡快完成歸檔程序，檔案工作者也要擅長思索，多動腦筋，針對工作中發(fā)覺的問題，搞一些小創(chuàng)建、小革新，起到事半功倍之效。加強現(xiàn)代化技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用，提高管理效率和水平。目前計算機已應(yīng)用于人事檔案管理工作當中，但多數(shù)僅限于各類檔案書目的輸入與檢索。我們可以借助計算機來完成原來較煩瑣的手工操作的方法還有許多，比如數(shù)碼技術(shù)、影像技術(shù)、條形碼技術(shù)等。加強計算機技術(shù)在人事檔案管理工作中的應(yīng)用，幫助解決詳細問題，將大大提高管理效率和管理水平。

綜上所述，在新形勢下做好畢業(yè)生人事檔案管理工作，既是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的須要，也是我們?nèi)耸氯瞬殴ぷ髡吡x不容辭的責任。

人事檔案工作總結(jié)14

時間消逝，歲月匆忙，轉(zhuǎn)瞬間，20xx年上半年即將過去，回顧半年工作歷程，我歷歷在目。結(jié)合本人工作實際狀況，現(xiàn)將個人半年工作總結(jié)如下：

一、半年工作狀況匯報：

半年來，在兩位