企業(yè)人力資源管理師三級課件

《人力資源常用法律法規(guī)》《人力資源常用法律法規(guī)》1運(yùn)用原則運(yùn)用原則2學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)內(nèi)容3歷年考試情況2010.5單選：77-85多選：120-125案例分析：工傷、賠付2009．11單選：77-85多選：120-125簡答：簽訂集體合同的程序2009．5單選：77-85多選：120-125簡答：勞務(wù)外派出國的程序2008．11單選：77-85多選：120-125簡答：勞動法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則性規(guī)定2008．5單選：77-85多選：120-125案例分析：勞動爭議仲裁2007．11單選：77-85多選：120-125簡答：調(diào)整勞動關(guān)系的七種方式歷年考試情況2010.52008．114第一章勞動合同

第一章勞動合同

5第一章勞動合同一、勞動合同的適用范圍（一）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（二）民辦非企業(yè)單位等組織（三）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者（四）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員第一章勞動合同一、勞動合同的適用范圍6舉例:哪些主體不適用勞動合同？民辦高校教師張大；進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工張三；留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的農(nóng)民張二；家庭保姆張四；解放軍某團(tuán)長張五；市政府秘書張六；市政府花匠張七。舉例:哪些主體不適用勞動合同？7第一章勞動合同二、勞動合同的訂立（一）勞動關(guān)系的建立時間：用工單位自用工之日起。**第一章勞動合同二、勞動合同的訂立8第一章勞動合同用人單位注意：自用工之日起超過1個月不滿1年，未訂，支付2倍的工資；滿一年不訂，視為訂立無固定期限勞動合同。第一章勞動合同用人單位注意：9舉例:

李四到單位工作后14個月一直沒有簽訂書面勞動合同也沒領(lǐng)工資，單位應(yīng)當(dāng)向其支付多少個月的工資？舉例:李四到單位工作后14個月一直沒有簽訂書10計(jì)算公式：1+11*2+2=25計(jì)算公式：11第一章勞動合同二、勞動合同的訂立（二）先合同義務(wù)與后合同義務(wù)1.先合同義務(wù)（1）用人單位告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及其他（2）勞動者如實(shí)告知：與勞動合同直接相關(guān)的基本情況第一章勞動合同二、勞動合同的訂立12第一章勞動合同2.后合同義務(wù)（1）用人單位：出具解除/終止合同的證明辦理檔案/社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）勞動者：工作交接第一章勞動合同2.后合同義務(wù)13第一章勞動合同（三）勞動合同的分類1.固定期限勞動合同2.無固定期限勞動合同3.為完成一定工作任務(wù)而簽訂的勞動合同第一章勞動合同（三）勞動合同的分類14第一章勞動合同其中，無固定期限勞動合同的訂立條件：（1）勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年的；（2）勞動者在改制單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。第一章勞動合同其中，無固定期限勞動合同的訂立條件：15第一章勞動合同用人單位違規(guī)不訂：

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。*第一章勞動合同用人單位違規(guī)不訂：16第一章勞動合同二、勞動合同的訂立（四）試用期（31113236）第一章勞動合同二、勞動合同的訂立17舉例:王某的勞動合同期限為2年，約定試用期3個月，試用期滿后如合格則可正式錄用，試用期內(nèi)工資減半發(fā)放，如期間調(diào)動工作部門則可再次試用。分析其中的違法之處？舉例:王某的勞動合同期限為2年，約定試用期3個月18第一章勞動合同二、勞動合同的訂立（五）違約金1.提供專項(xiàng)培訓(xùn)2.簽訂保密協(xié)議除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。*第一章勞動合同二、勞動合同的訂立19舉例:李某與單位約定，如單位不能保證每年1個月的帶薪休假就應(yīng)向王某支付1萬元的違約金。該約定是否合法？舉例:李某與單位約定，如單位不能保證每年1個月的20第一章勞動合同三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形1.協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。區(qū)別：第一章勞動合同三、勞動合同的解除21第一章勞動合同三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形2.勞動者單方解除勞動合同（1）預(yù)告解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第一章勞動合同三、勞動合同的解除22第一章勞動合同2.勞動者單方解除勞動合同（2）即時解除未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；*未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；因用人單位過錯致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。第一章勞動合同2.勞動者單方解除勞動合同23第一章勞動合同3.用人單位單方解除勞動合同（1）即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者過錯致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。*第一章勞動合同3.用人單位單方解除勞動合同24第一章勞動合同3.用人單位單方解除勞動合同（2）預(yù)告解除（提前30日或額外支付一個月工資可解除）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；*勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第一章勞動合同3.用人單位單方解除勞動合同25第一章勞動合同3.用人單位單方解除勞動合同（3）經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第一章勞動合同3.用人單位單方解除勞動合同26第一章勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員時要優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第一章勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員時要優(yōu)先留用以下人員：27第一章勞動合同三、勞動合同的解除（二）不得解除勞動合同的情形1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第一章勞動合同三、勞動合同的解除28舉例:張三在孕期，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，單位可否解除勞動合同？李四在產(chǎn)期，單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，可否解除？王五在哺乳期，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可否解除？舉例:張三在孕期，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，單位可否解29第一章勞動合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動者提出解除合同并協(xié)商一致的；2.勞動者“預(yù)告解除合同”的；3.用人單位“無須預(yù)告解除勞動合同”的；4.勞動者因?yàn)椋洪_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動合同的。第一章勞動合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30第一章勞動合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動者“無須預(yù)告解除勞動合同”的；2.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；3.用人單位“須預(yù)告解除勞動合同”的；4.用人單位“經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同”的；5.勞動合同期滿而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外：*6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止。第一章勞動合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31第一章勞動關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作年限計(jì)算每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年,按一年計(jì)算不滿六個月，支付半個月工資工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，并且最高不超過十二年第一章勞動關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32舉例:王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為3000元，王某月工資12000元，如果王某的勞動合同期限為1年，那么可獲得多少補(bǔ)償金？舉例:王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為33第一章勞動合同五、賠償金（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可要求繼續(xù)履行，也可要求賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（二）拖欠支付的，單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。第一章勞動合同五、賠償金34練中學(xué)1、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同、欠薪王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9、10兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、解除勞動合同;2、補(bǔ)發(fā)兩個月工資,3、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。請分析該案件。

練中學(xué)1、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同、欠薪35第一章勞動合同六、非典型勞動合同（一）集體合同集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的合同。是企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的集體合同。

第一章勞動合同六、非典型勞動合同36第一章勞動合同六、非典型勞動合同（一）集體合同1.集體合同的效力應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第一章勞動合同六、非典型勞動合同37第一章勞動合同六、非典型勞動合同（一）集體合同2.集體合同的簽訂程序確定集體合同的主體；

協(xié)商集體合同；

報(bào)政府勞動行政部門審核；

經(jīng)過審核，集體合同生效；

公布集體合同。第一章勞動合同六、非典型勞動合同38第一章勞動合同六、非典型勞動合同（一）集體合同3.集體合同的最低標(biāo)準(zhǔn)：集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第一章勞動合同六、非典型勞動合同39第一章勞動合同六、非典型勞動合同（一）集體合同4.集體勞動合同三特征：主體特定（誰和用人單位簽合同）要式合同（審批生效）效力更高（待遇條件）集體勞動合同與個人勞動合同的區(qū)別第一章勞動合同六、非典型勞動合同40第一章勞動合同六、非典型勞動合同（一）集體合同5.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則(1)不得采取過激行為(2)誠實(shí)守信、公平合作(3)兼顧雙方合法權(quán)益(4)相互尊重、平等協(xié)商(5)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定第一章勞動合同六、非典型勞動合同41練中學(xué)2、2006年3月10日振興公司與公司工會簽訂了一份集體合同，雙方首席代表簽字。其中規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案?5日內(nèi)未提出異議，公布生效。

2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報(bào)酬。

如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？

練中學(xué)2、2006年3月10日振興公司與公司工會簽訂了42第一章勞動合同六、非典型勞動合同（二）勞務(wù)派遣合同派遣單位接收單位保安公司勞動合同用人單位物業(yè)公司勞務(wù)合同用工單位第一章勞動合同六、非典型勞動合同派遣單位接收單位保安公司物43第一章勞動合同六、非典型勞動合同（二）勞務(wù)派遣合同1.勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別勞務(wù)派遣工作的三性要求：臨時性、輔助性和替代性；注意對派遣工的保護(hù)措施：長期合同、閑置供養(yǎng)、連帶責(zé)任等。第一章勞動合同六、非典型勞動合同44第一章勞動合同六、非典型勞動合同（三）非全日制用工1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；2.可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；3.不得約定試用期；4.任何一方都可以隨時通知對方終止用工。第一章勞動合同六、非典型勞動合同45第二章社會保險(xiǎn)第二章社會保險(xiǎn)46第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)就是為了解決那些達(dá)到法律規(guī)定解除勞動義務(wù)的年齡界限，或者因喪失勞動能力而退出勞動崗位的勞動者的基本生活問題而建立的一種社會保障制度。第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)47第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)金的構(gòu)成第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)48第二章社會保險(xiǎn)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的3%），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。為與做實(shí)個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。職工或退休人員死亡,個人賬戶中個人繳費(fèi)部分可以繼承。第二章社會保險(xiǎn)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決49第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍：1.城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他企業(yè)的職工2.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工3.民辦非企業(yè)單位的從業(yè)人員4.社會團(tuán)體、基金會聘用的專職人員5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位形成勞動關(guān)系的非在編人員；6.城鎮(zhèn)個體工商戶的雇工；7.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。需要注意，用人單位的職工也包括外地職工、農(nóng)民工等。第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)50第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式以本人上年度月平均工資收入為基數(shù)

，新參加工作職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。以貨幣方式支付；個人部分由單位代扣。第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)51第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式關(guān)于工資總額的計(jì)算依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等等組成。凡是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目均應(yīng)作為社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)52第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（五）符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)53第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)省級上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶為本人賬戶儲存額除以120。國發(fā)(1997)26號文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

如果33年前，你往銀行里存了400元錢，當(dāng)年這筆錢能蓋一套房子或買400斤豬肉/1818斤面粉/727盒中華香煙/50瓶茅臺酒。今天，你取出這筆錢，連本帶息835.82元，僅夠買420斤面粉、40多斤豬肉或半瓶茅臺?！ㄘ浥蛎?，就是這樣瘋狂吞噬著著你的財(cái)富！所以，你就是這樣在不知不覺中被窮了。第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)54第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》本決定實(shí)施后工作，到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。本決定實(shí)施前已離退休人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地根據(jù)本地實(shí)際情況提出具體調(diào)整方案，報(bào)勞動保障部、財(cái)政部審批后實(shí)施。第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)55第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（七）暫時停發(fā)基本養(yǎng)老金的情形1.不提供本人居住證明；2.下落不明超過6個月，報(bào)失蹤或暫時注銷戶口；3.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)；4.其他。第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)56第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（八）基本養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移問題參保人員跨統(tǒng)籌范圍工作調(diào)動，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照勞動保障部辦公廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶轉(zhuǎn)移政策的通知》（勞社廳發(fā)〔1999〕22號）的規(guī)定，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、個人賬戶和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移前后的個人賬戶儲存額合并計(jì)算。

第二章社會保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)57練中學(xué)在借調(diào)的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)誰交？原告馬某92年8月28日,被從某電廠借調(diào)到被告單位工作,借調(diào)期限至1995年12月31日屆滿，借調(diào)期間,原告檔案關(guān)系仍保留在原單位,由被告依據(jù)原告單位提供的工資、福利、勞保標(biāo)準(zhǔn)向原告支付勞動工資及福利待遇。1995年底借調(diào)合同期滿后，原告原工作單位與被告之間再未續(xù)簽借調(diào)合同，但原告愿繼續(xù)在被告單位工作。1997年10月，原告原工作單位破產(chǎn)，未對原告進(jìn)行安置。1998年12月1日，被告下屬的工作部門組建的某有限責(zé)任公司成立。原告也隨原工作部門的改制到該公司工作。1999年12月，被告以原告當(dāng)初所簽且借調(diào)合同早已期滿，被告又無法將原告調(diào)入為由通知原告停止工作，并于2000年元月10日向原告下發(fā)了解除勞動合同證明書。隨后，馬某即提起勞動仲裁。練中學(xué)在借調(diào)的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)誰交？58第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概述醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性等基本特征。因此，醫(yī)療保險(xiǎn)制度通常由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行。第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)59第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（二）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍

第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)60第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)61第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)相同。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例需要根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的政策執(zhí)行，可作相應(yīng)調(diào)整。以合肥市為例，用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，職工個人繳費(fèi)比例為2%。第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)62第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（五）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金賬戶分類1.統(tǒng)籌基金：單位繳納的30%劃入個人賬戶，具體由統(tǒng)籌地區(qū)確定；2.個人賬戶：個人賬戶的本金和利息歸個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)63第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（六）統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額1.起付標(biāo)準(zhǔn):在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右2.最高支付限額:在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右3.起付標(biāo)準(zhǔn)以下和最高限額以上，自己支付，兩者之間的，個人也要負(fù)擔(dān)一定比例。第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)64第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（七）醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)哪些費(fèi)用1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目費(fèi)用；2.參保人員在接受診斷、治療和護(hù)理過程中必需的生活服務(wù)設(shè)施；3.包括住院床位費(fèi)及門（急）診留觀床位費(fèi)。第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)65第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（八）醫(yī)療期的計(jì)算1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；3.對某些特殊疾病，在24個月內(nèi)不能痊愈，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。*第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)66第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（九）醫(yī)療期的具體規(guī)定：10年以上15年以下的為12個月15年以上20年以下的為18個月20年以上的為24個月第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)67第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（十）懲罰性規(guī)定用人單位不依法為勞動者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，導(dǎo)致勞動者不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者由此造成的損失。*第二章社會保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)68第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)概述工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)69工傷保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)(二)工傷保險(xiǎn)適用的范圍各類企業(yè)民辦非企業(yè)單位律師事務(wù)所會計(jì)師事務(wù)所個體工商戶基金會社會團(tuán)體事業(yè)單位適用的范圍工傷保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)各類企業(yè)民辦非律師會計(jì)師個體基金會70第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（三）工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者本人不用交納。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)71第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（四）工傷認(rèn)定的程序

申請的提出提供工傷認(rèn)定申請材料做出認(rèn)定決定送達(dá)第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)申請的提出提供工傷認(rèn)定申請材料72第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（五）工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；*2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；*3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；*4.患職業(yè)病的；*5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；*6.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；*7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)73第二章社會保險(xiǎn)【安徽省規(guī)定】《關(guān)于上下班途中受傷認(rèn)定工傷問題的復(fù)函》

“在上下班途中”一般應(yīng)從行程路線、上/下班時間和行程所需時間三個方面進(jìn)行理解?！蛾P(guān)于如何界定上下班途中有關(guān)問題的請示》職工工作結(jié)束，在單位食堂或就近用餐后回家途中不屬于“正常工作或加班加點(diǎn)的開始（結(jié)束）時間”。第二章社會保險(xiǎn)【安徽省規(guī)定】74第二章社會保險(xiǎn)《關(guān)于工傷認(rèn)定中因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害界定問題的復(fù)函》國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)理解為有崗位職責(zé)并明確具體行為規(guī)定，其具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員在工作時間和工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。第二章社會保險(xiǎn)《關(guān)于工傷認(rèn)定中因履行工作職責(zé)受到暴力等意外75第二章社會保險(xiǎn)實(shí)踐中工傷的認(rèn)定比較復(fù)雜，近年達(dá)成如下共識：1．如果職工存在酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛等情節(jié)而受到事故傷害，則不予認(rèn)定為工傷。2．職工上下班途中順便買菜、接送小孩等，順便辦事并不改變“上下班途中”的基本性質(zhì)。2.若繞道其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家沒有必然聯(lián)系的話，則該過程就不應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。3.對勞動者繞道理由的不正當(dāng)性應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二章社會保險(xiǎn)實(shí)踐中工傷的認(rèn)定比較復(fù)雜，近年達(dá)成如下共識：76第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（六）視同工傷的情形1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；*2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)77第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（七）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2.醉酒導(dǎo)致傷亡的；3.自殘或者自殺的。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)78舉例:試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎？工傷責(zé)任沒簽訂勞動合同，出事誰負(fù)責(zé)？企業(yè)能否因工傷者在事故中存在過錯而拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇？*舉例:試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎？79第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（八）勞動能力鑒定勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)80第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（九）工傷保險(xiǎn)享受的待遇第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)81第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（十）職工因工致殘享受的待遇職工因工致殘除享受到上述一般醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)享受到下列待遇：1.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼；2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3.殘疾用具費(fèi)。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)82第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（十一）職工因工死亡享受的待遇職工因工死亡除享受到上述一般工傷保險(xiǎn)待遇外，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取下列補(bǔ)償金：1.喪葬補(bǔ)助金；2.供養(yǎng)親屬撫恤金；3.一次性工亡補(bǔ)助金。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)83第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（十二）工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍工傷保險(xiǎn)待遇；勞動能力鑒定費(fèi)用；法律法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。第二章社會保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)84練中學(xué)2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時-職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進(jìn)行治療，當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無奈．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。07請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?練中學(xué)2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司85第二章社會保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式第二章社會保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)86第二章社會保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍第二章社會保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)87第二章社會保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放條件1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；*3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第二章社會保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)88第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)概述生育保險(xiǎn)是根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整。第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)89第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（二）生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)90第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（三）生育保險(xiǎn)的待遇1.生育津貼，期限一般為90天；2.醫(yī)療費(fèi)，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)和因生育引起疾病的費(fèi)用也由基金支付。第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)91第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（四）如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)本人或所在企業(yè)持計(jì)劃生育證、嬰兒出生證、死亡或流產(chǎn)證經(jīng)辦機(jī)構(gòu)第二章社會保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)本人或持計(jì)劃生育證、經(jīng)辦92第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金（一）住房公積金管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)住房公積金管理委員會——決策住房公積金管理中心——運(yùn)作住房公積金管理中心分支機(jī)構(gòu)——設(shè)在有條件的縣（市），統(tǒng)一核算統(tǒng)一管理第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金93第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金（二）住房公積金的繳費(fèi)方式單位和個人的繳費(fèi)基數(shù)都是本人的上一年度月平均工資；繳費(fèi)比率在5%—12%之間。第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金94第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金（三）住房公積金的性質(zhì)職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有；職工死亡或被宣告死亡，其親屬可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金95第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金（四）住房公積金可以在以下情形下提?。?.購買、建造、翻建、大修自住住房的；2.離休、退休的；3.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；4.出境定居的；5.償還購房貸款本息的；6.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。第二章社會保險(xiǎn)六、住房公積金96第二章社會保險(xiǎn)關(guān)于個人所得稅政策的規(guī)定：1.企事業(yè)單位實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個人所得稅；2.個人實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除；3.單位和個人分別在不超過本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)繳存住房公積金，允許在個人應(yīng)繳納稅所得額中扣除；要求，作為繳費(fèi)基數(shù)的月平均工資不得超過職工工作地所在地市上一年度職工月平均工資的3倍。第二章社會保險(xiǎn)關(guān)于個人所得稅政策的規(guī)定：97第三章用工管理第三章用工管理98第三章用工管理一、工資（一）工資的組成第三章用工管理一、工資99第三章用工管理一、工資（二）最低工資保障制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策等規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。第三章用工管理一、工資100第三章用工管理一、工資（三）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考因素1.本人及贍養(yǎng)人最低生活費(fèi)用；2.社會平均工資水平；3.勞動生產(chǎn)率；4.就業(yè)狀況；5.地區(qū)間發(fā)展水平差異。第三章用工管理一、工資101第三章用工管理一、工資（四）工資的支付1.貨幣支付2.按月支付3.不得無故克扣4.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第三章用工管理一、工資102第三章用工管理一、工資（五）對代扣工資的限制僅下列情況可以代扣：個稅社保法院判決其他法律規(guī)定的第三章用工管理一、工資103第三章用工管理二、工作時間與休假（一）工作時間每日工作8小時每周工作40小時第三章用工管理二、工作時間與休假104第三章用工管理二、工作時間與休假（二）全體公民放假的節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三章用工管理二、工作時間與休假105第三章用工管理二、工作時間與休假（三）帶薪年休假已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三章用工管理二、工作時間與休假106第三章用工管理二、工作時間與休假（四）加班加點(diǎn)的報(bào)酬工作日加點(diǎn),工資的150％；休息日加班,工資的200％;法定休假日,工資的300％;周末補(bǔ)休,不給200%；法定休假日補(bǔ)休，也要給300%。第三章用工管理二、工作時間與休假107舉例:張三日工資100元，在國慶節(jié)的“黃金周”中一共加班7天，后來也沒調(diào)休，請問他一共可以獲得多少加班工資？舉例:張三日工資100元，在國慶節(jié)的“黃金周”中1084*2*100+3*3*100=1700元4*2*100+3*3*100=1700元109練中學(xué)計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資?

開發(fā)區(qū)，一公司，組裝電腦，裝一本30元。月工資1300元左右，效率高時1800元左右。

接大單，安排周末和晚上加班。

在結(jié)算加班工資時，按1300元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)。員工不服。公司老總咨詢我。正確的做法：根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。練中學(xué)計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資?

開發(fā)區(qū)，一公司，組110第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》（一）建立職業(yè)培訓(xùn)制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》111第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》

（二）從事技術(shù)工種的培訓(xùn)技術(shù)工種，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，對轉(zhuǎn)崗從事技術(shù)工種的勞動者，用人單位好應(yīng)按照國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》112第三章用工管理四、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》禁止安排女職工從事礦山井下、四級體力勞動；不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳未滿1周嬰兒期從事第三級體力勞動；不得延長工作時間和安排夜班勞動。第三章用工管理四、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》113第三章用工管理《安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十一條按企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間，享受3個月的生育津貼；有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：（一）分娩時符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼；（二）符合計(jì)劃生育晚育條件的初產(chǎn)婦，增加1個月的生育津貼；第三章用工管理《安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十一條114第三章用工管理（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；（四）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。按企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，其女職工妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼；3個月以下流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受1個月的生育津貼。第三章用工管理（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半115第三章用工管理《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

第三章用工管理《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條116第三章用工管理國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（三）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

第三章用工管理國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚117第三章用工管理《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第三章用工管理《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條118第三章用工管理《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第十八條懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假一年。長假期間（產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的百分之八十（不低于基本生活費(fèi)）。第三章用工管理《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第十八條119第三章用工管理五、《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》上崗前要培訓(xùn)，要進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。禁止安排從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第三章用工管理五、《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》120第三章用工管理六、《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)病危害。第三章用工管理六、《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》121第三章用工管理七、《中華人民共和國工會法》工會通過平等協(xié)商以及集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第三章用工管理七、《中華人民共和國工會法》122第三章用工管理八、《勞動力市場管理規(guī)定》勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望，符合法律規(guī)定條件，可憑本人身份證件和接受教育、培訓(xùn)的相關(guān)證明，通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。勞動者就業(yè)前，應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)教育或者職業(yè)培訓(xùn)。城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生就業(yè)前應(yīng)參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。第三章用工管理八、《勞動力市場管理規(guī)定》123第三章用工管理八、《勞動力市場管理規(guī)定》用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動關(guān)系備案的具體辦法，由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。第三章用工管理八、《勞動力市場管理規(guī)定》124第四章勞動爭議第四章勞動爭議125第四章勞動爭議一、勞動爭議涉及的范圍因確認(rèn)——因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因合同——因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因職位——因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因保障——因工作時間、休息休假、福利培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因待遇——因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。第四章勞動爭議一、勞動爭議涉及的范圍126第四章勞動爭議二、不屬于勞動爭議的情形請求社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房