2023公司崗位職責(zé)

2024公司崗位職責(zé)2024公司崗位職責(zé)

公司崗位職責(zé)

管理經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、參加公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲(chǔ)備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務(wù)流程、管理?xiàng)l例、崗位職責(zé)再造。

4、提出對(duì)公司的改革意見，拿出詳細(xì)實(shí)施方案。

5、公司法律事務(wù)的處理。

6、公司網(wǎng)站的建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)公司平安管理。

業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

3、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，親密廠家之間的關(guān)系。

4、對(duì)公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、參加重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。

6、幫助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。

總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程支配。

3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要，以及會(huì)議資料的發(fā)放和收集。

4、負(fù)責(zé)來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、負(fù)責(zé)每周工作支配的編發(fā)。

6、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì)議議定事項(xiàng)的辦理工作。

7、招標(biāo)文件的制作。

8、搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)：

1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好聘請(qǐng)工作。

2、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)方案執(zhí)行狀況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作。

5、組織紀(jì)律檢查。

6、法律事務(wù)處理。

7、公司合同審核。

8、媒體宣揚(yáng)、新聞采訪。

9、組織企業(yè)文化活動(dòng)。

10、樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽(yù)不受到侵害。

業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體進(jìn)展方案和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。

2、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、掌握庫(kù)存，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫(kù)存的零管理。

5、開展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作，組織開展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，把握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。

6、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬安排，提出員工的聘請(qǐng)和使用方案，保證公司內(nèi)部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力資源的有效配置，推動(dòng)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，把握員工主要思想動(dòng)態(tài)，提倡隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力量。

8、完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。

9、親密與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

10、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

11、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)準(zhǔn)時(shí)申報(bào)公司，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來保障項(xiàng)目的勝利(以書面形式申報(bào))。

1、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行方案書執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部預(yù)備。

12、每季制定對(duì)新產(chǎn)品推廣方案，并按時(shí)實(shí)施完成。

13、開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

銷售代表崗位職責(zé)：

1、幫助經(jīng)理確保完成方案銷售額，并確保項(xiàng)目利潤(rùn)率。

2、幫助經(jīng)理確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。

3、幫助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、本項(xiàng)目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。

5、本項(xiàng)目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。親密幫助業(yè)務(wù)部完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成前的工作。

6、幫助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。

7、項(xiàng)目進(jìn)行信息的反饋工作。

8、樂觀完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。

9、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。

10、參與本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

人事

直接上級(jí);人事部;

管理權(quán)限;受人事部托付，行使對(duì)公司人事管理權(quán)限，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能;合理地組織對(duì)公司員工管理，樂觀開展工作，培育和合理利用人力資源;

主要職責(zé)：

1.嚴(yán)格聽從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，仔細(xì)行使公司賜予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生;

3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，"http:./gongzuojihua/"target="_blank"class="keylink">工作方案和目標(biāo);

4.抓好人事管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作;

6.負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推舉優(yōu)秀人才;

事項(xiàng)的審核與辦理;

8.擬訂人事培訓(xùn)方案、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;

10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;

11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作;

13.做好公司團(tuán)、工會(huì)、方案生育等工作;

14.幫助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

15.完成臨時(shí)交辦的其他工作

薪資

直接上級(jí)：人事部;

部門性質(zhì)：工資酬勞和勞動(dòng)力資源管理;

管理權(quán)限：受人事部托付，行使對(duì)公司員工工資酬勞和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司"http:./guizhangzhidu/"target="_blank"class="keylink">規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能;合理地組織公司勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的;

主要職責(zé)：

1.聽從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，仔細(xì)行使公司賜予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作方案和目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并幫助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

5.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)酬勞管理工作;

6.公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配;

7.負(fù)責(zé)編制公司員工需求方案及員工的聘請(qǐng);

8.負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;

9.員工日?？记诠芾砉ぷ?

10.幫助做好人事檔案管理工作;

11.幫助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作;

12.幫助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工的考核;

13.完成臨時(shí)交辦的其他工作

市場(chǎng)科

直接上級(jí)：營(yíng)銷部;

部門性質(zhì)：產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)開拓;

管理權(quán)限：受營(yíng)銷部托付，行使對(duì)公司產(chǎn)品的銷售和市場(chǎng)開拓管理的權(quán)限，擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能;合理地組織公司產(chǎn)品銷售、開拓市場(chǎng)，并對(duì)其過程實(shí)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理;

主要職責(zé)：

1.嚴(yán)格聽從營(yíng)銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營(yíng)銷部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，仔細(xì)行使公司賜予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生;

3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)開拓工作;

4.負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售方案和市場(chǎng)開拓方案;

5.負(fù)責(zé)擬編和掌握本部門的月季年度預(yù)算;

6.負(fù)責(zé)銷售管理方法的討論，并提出改進(jìn)建議;

7.負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核、評(píng)比;

8.負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)潛力調(diào)查和市場(chǎng)狀況分析;

9.負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運(yùn)用;

10.負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計(jì)與分析;

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