企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座

企業(yè)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)禪城區(qū)社保局3月企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第1頁(yè)（一）什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是指繳費(fèi)到達(dá)法定時(shí)限而且個(gè)人到達(dá)法定退休年紀(jì)后，國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助以確保因年老而退出勞動(dòng)領(lǐng)域者穩(wěn)定、可靠生活起源社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、基本概念和范圍企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第2頁(yè)（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度特點(diǎn)社會(huì)共濟(jì)責(zé)任分擔(dān)國(guó)家干預(yù)和主導(dǎo)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第3頁(yè)（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度功效1.含有抵抗風(fēng)險(xiǎn)功效，包含人身風(fēng)險(xiǎn)與工作風(fēng)險(xiǎn)。2.社會(huì)穩(wěn)定功效。3.實(shí)施收入再分配，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。4.有利于確保社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)順利進(jìn)行。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第4頁(yè)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度類別基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第5頁(yè)二、當(dāng)前執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策企業(yè)職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策《社會(huì)保險(xiǎn)法》國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)1998年《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》《廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于落實(shí)國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定通知》（粵府[]96號(hào)）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第6頁(yè)三、養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇申領(lǐng)條件及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包含長(zhǎng)久待遇和一次性待遇。長(zhǎng)久待遇是指基本養(yǎng)老金，一次性待遇包含死亡待遇和一次性養(yǎng)老待遇。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第7頁(yè)（一）企業(yè)職員基本養(yǎng)老金申領(lǐng)條件

[年紀(jì)條件]按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件要求執(zhí)行。正常退休：男職員年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部（女管理崗）年滿55周歲。特殊工種提前退休：男職員年滿55周歲、女工人年滿45周歲。因病提前退休：男職員年滿50周歲以上、女職員年滿45周歲以上。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第8頁(yè)[繳費(fèi)年限條件]：累計(jì)繳費(fèi)年限須滿。[提前退休，還須同時(shí)符合以下條件]特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計(jì)滿八年；從事井下、高溫工種必須累計(jì)滿九年；從事高空、繁重體力勞開工種必須累計(jì)滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動(dòng)能力條件，并經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)判定核準(zhǔn)。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第9頁(yè)1.基礎(chǔ)（統(tǒng)籌）養(yǎng)老金2.過渡性養(yǎng)老金3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（二）基本養(yǎng)老金組成企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第10頁(yè)1.統(tǒng)籌（基礎(chǔ)）養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職員月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%

包括原因：1.全省上年度在崗職員平均工資4215元2.本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=4215

元×平均指數(shù)3.繳費(fèi)年限4.小a（平均指數(shù)﹤0.6時(shí)才用，=平均指數(shù)÷0.6）（三）企業(yè)職員基本養(yǎng)老金計(jì)算方法

（關(guān)鍵公式）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第11頁(yè)舉例：張某，2014年3月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限，歷年繳費(fèi)均按省平工資標(biāo)準(zhǔn)，即按100%繳，平均指數(shù)即為1，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是多少？，100%繳：（4215+4215×1）÷2×15×1%=632.25元30年，100%繳：（4215+4215×1）÷2×30×1%=1264.5元，60%繳：（4215+4215×0.6）÷2×15×1%=505.8元30年，60%繳：（4215+4215×0.6）÷2×30×1%=1011.6元企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第12頁(yè)2.過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金=本人視同繳費(fèi)賬戶總額（本息）÷120（或個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第13頁(yè)3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（本息）÷個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第14頁(yè)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表：退休年紀(jì)（歲）計(jì)發(fā)月數(shù)退休年紀(jì)（歲）計(jì)發(fā)月數(shù)4023356164412305715842226581524322359145442206013945216611324621262125472086311748204641094919965101501956693511906784521856875531806965541757056

55170企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第15頁(yè)（四）影響?zhàn)B老金大小原因1.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)：多繳多得，長(zhǎng)繳多得2.影響原因：（1）個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限（2）繳費(fèi)工資（3）當(dāng)?shù)芈殕T平均工資（4）個(gè)人賬戶金額（5）城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第16頁(yè)規(guī)律一：年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高。在其它原因相同情況下，個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基本養(yǎng)老金越高。規(guī)律二：繳費(fèi)越高，養(yǎng)老金越高。在其它原因相同情況下，繳費(fèi)工資越高，基本養(yǎng)老金越高。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第17頁(yè)規(guī)律三：省平越高，養(yǎng)老金越高。在其它原因相同情況下，當(dāng)?shù)芈殕T平均工資（即全省上年度在崗職員月平均工資）越高，基本養(yǎng)老金越高。規(guī)律四：個(gè)帳越高，養(yǎng)老金越高。在其它原因相同情況下，個(gè)人賬戶（及視帳）越高，基本養(yǎng)老金越高。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第18頁(yè)規(guī)律五：計(jì)發(fā)月數(shù)越多，養(yǎng)老金越低。在其它原因相同情況下，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命越長(zhǎng)（即退休年紀(jì)越小），則個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)越多，基本養(yǎng)老金越低。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第19頁(yè)（五）基本養(yǎng)老金估算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第20頁(yè)

~養(yǎng)老金調(diào)整這八年一共進(jìn)行了十一次養(yǎng)老金調(diào)整。調(diào)整方式多樣化：定額、定比、按年限加發(fā)、按身份加發(fā)、按年紀(jì)加發(fā)、按市平均養(yǎng)老金補(bǔ)齊等等。發(fā)放方式多樣化：長(zhǎng)久、一次性。調(diào)整生效時(shí)間：（含）前，7月生效；開始，1月生效（上六個(gè)月退休，次月生效）。（六）基本養(yǎng)老金調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第21頁(yè)2.企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金變動(dòng)情況企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第22頁(yè)企業(yè)退休人員歷年養(yǎng)老金調(diào)整方法一覽表調(diào)整年度生效日期調(diào)整方法（普遍）特殊調(diào)整調(diào)整日期7月1日離工加64元，其余加58元。無12月7月1日全體加58元無6月7月1日58元（該項(xiàng)離休、離工為116元）+每滿1年加2元（該項(xiàng)離工不滿60元加至60元）正高職稱加60元；副高職稱、高級(jí)技師加50元；軍轉(zhuǎn)干最少加至調(diào)整后市平養(yǎng)老金；年滿80周歲再加50元。9月1月1日74元（該項(xiàng)離工為148元）+每1年加1.5元（該項(xiàng)離工不滿45元加至45元）正高職稱加60元；副高職稱、高級(jí)技師加50元；53年底前參加工作（不含離工）和原工商業(yè)者加30元；軍轉(zhuǎn)干最少加至調(diào)整后市平養(yǎng)老金。1月1月1日54元+本人基本養(yǎng)老金×5%離工、正副高級(jí)職稱、53年底前參加工作和原工商業(yè)者加40元；軍轉(zhuǎn)干最少加至調(diào)整后市平養(yǎng)老金。（另取消80周歲加50元。）（高工、商者不可重復(fù)）1月1月1日全體加100元過渡性養(yǎng)老金無10月企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第23頁(yè)企業(yè)退休人員歷年養(yǎng)老金調(diào)整情況一覽表調(diào)整年度生效日期調(diào)整方法（普遍）特殊調(diào)整調(diào)整日期1月1日85元+本人基本養(yǎng)老金*4%（該項(xiàng)不滿50元加至50元）離工、正副高級(jí)職稱、53年底前參加工作和原工商業(yè)者加50元；軍轉(zhuǎn)干最少加至調(diào)整后市平養(yǎng)老金。（高工、商者不可重復(fù)）2月1月1日95元+本人基本養(yǎng)老金*4%（該項(xiàng)不滿50元加至50元）正高職稱加至250，副高職稱加至200；80歲以上一次性發(fā)180元；軍轉(zhuǎn)干最少加至調(diào)整后市平養(yǎng)老金。2月1月1日83元+本人基本養(yǎng)老金*5%正高職稱加至650，副高職稱加至600；75歲以上一次性發(fā)600元；軍轉(zhuǎn)干最少加至調(diào)整后市平養(yǎng)老金。3月1月1日每滿1年加7元，未滿1年部分，每繳費(fèi)1個(gè)月折算為1/無4月1月1日95元+本人基本養(yǎng)老金*5%正高職稱加至1000，副高職稱加至800；75歲以上一次性發(fā)720元；軍轉(zhuǎn)干最少加至調(diào)整后市平養(yǎng)老金。4月企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第24頁(yè)二、參保（退休和在職）人員死亡待遇

社保法第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，因病或者非因工死亡，其遺屬能夠領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未到達(dá)法定退休年紀(jì)時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，能夠領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。死亡待遇包含喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第25頁(yè)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)6月省人社廳和省地稅局就落實(shí)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)會(huì)議紀(jì)要要求：參加養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人因病或非因工死亡，其遺屬喪葬補(bǔ)助金、撫恤金暫參考退休人員死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)家與省對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作出要求，按照新要求執(zhí)行。已發(fā)放相關(guān)待遇低于新標(biāo)準(zhǔn)，差額部分給予補(bǔ)發(fā)。喪葬補(bǔ)助金：上年度本市在崗職員月平均工資×3個(gè)月?lián)嵝艚穑荷夏甓缺臼性趰徛殕T月平均工資×3個(gè)月企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第26頁(yè)三、繼續(xù)繳費(fèi)政策對(duì)象：到達(dá)法定退休年紀(jì)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年參保人。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第27頁(yè)（一）相關(guān)政策：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：“第十六條......參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，到達(dá)法定退休年紀(jì)時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，能夠繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；......”實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干要求：“第二條參加職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人到達(dá)法定退休年紀(jì)時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，能夠延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年，能夠一次性繳費(fèi)至滿十五年?！逼髽I(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第28頁(yè)粵府[]96號(hào)：“到達(dá)國(guó)家要求退休年紀(jì)但未到達(dá)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件本省戶籍參保人，能夠不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參考城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員費(fèi)基、費(fèi)率繼續(xù)繳費(fèi)，直至到達(dá)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件時(shí)止?！标P(guān)于完善企業(yè)職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)相關(guān)要求通知（粵人社發(fā)[]37號(hào)）關(guān)于完善本省企業(yè)職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)要求補(bǔ)充通知（粵人社函[]1579號(hào)）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家講座第29頁(yè)（二）繼續(xù)繳費(fèi)地確實(shí)定（即待遇領(lǐng)取地）廣東省內(nèi)戶籍參保人最終參保地為非本人戶籍所在地，應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本人戶籍所在地繼續(xù)繳費(fèi)；