勞務(wù)派遣消防安全管理制度樣本（四篇）

第26頁共26頁勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?樣本第?一章總則?公司的?宗旨。發(fā)?展勞務(wù)派?遣和勞動(dòng)?就業(yè)事業(yè)?，以人為?本，承擔(dān)?社會(huì)責(zé)任?。通過開?展面向社?會(huì)和企業(yè)?的勞務(wù)派?遣活動(dòng)和?就業(yè)服務(wù)?，發(fā)揮勞?動(dòng)者與用?人單位之?間的紐帶?和橋梁作?用，維護(hù)?勞動(dòng)者和?用人單位?、其他組?織的合法?權(quán)益，保?障勞動(dòng)力?市場和勞?務(wù)派遣活?動(dòng)的順利?進(jìn)行，促?進(jìn)社會(huì)充?分就業(yè)。?為加強(qiáng)?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂我公司?管理制度?。公司全?體員工必?須遵守公?司管理制?度，遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和決定?。本制度?根據(jù)__?__年_?___月?____?日起實(shí)行?的《勞動(dòng)?法》細(xì)則?修訂。?第二章勞?動(dòng)關(guān)系管?理第一?條、派遣?人員的人?事及勞動(dòng)?關(guān)系均隸?屬于本單?位，所有?與人事及?勞動(dòng)關(guān)系?相關(guān)事宜?均由本單?位負(fù)責(zé)。?第二條?、派遣期?限由用工?單位與本?單位按照?勞務(wù)派遣?協(xié)議書約?定確定。?第三條?、用人單?位可以為?派遣人員?設(shè)定試用?期，試用?期期限根?據(jù)派遣期?確定且計(jì)?入派遣期?。試用期?設(shè)定按照?《勞動(dòng)合?同法》第?十九條?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條?、派遣人?員的黨、?團(tuán)關(guān)系由?用人單位?負(fù)責(zé)。?第五條、?派遣人員?檔案由用?人單位負(fù)?責(zé)管理。?檔案管理?應(yīng)按照人?事檔案管?理標(biāo)準(zhǔn)，?由用人單?位負(fù)責(zé)收?集、甄別?、整理、?歸檔、裝?訂、保管?、轉(zhuǎn)移等?工作，做?到規(guī)范管?理、妥善?保存。用?工單位應(yīng)?積極配合?用人單位?，提供檔?案管理所?需資料。?第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?和福利待?遇第一?條、用工?單位應(yīng)按?照派遣人?員工作崗?位，根據(jù)?崗位要素?和當(dāng)?shù)貏?動(dòng)力市場?價(jià)格，會(huì)?同用人單?位合理確?定派遣人?員的勞動(dòng)?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?及其試用?期間的勞?動(dòng)報(bào)酬，?并在派遣?協(xié)議《勞?務(wù)派遣協(xié)?議書》中?列明。?第二條、?派遣人員?試用期內(nèi)?的勞動(dòng)報(bào)?酬不得低?于約定工?資的_?___%?，并不得?低于派遣?人員工作?所在地人?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條、派遣?人員的勞?動(dòng)報(bào)酬以?銀行卡打?卡形式支?付，按約?定工資?發(fā)放日發(fā)?放工資（?如遇節(jié)假?日順延）?。第四?條、派遣?人員的工?資、獎(jiǎng)金?、加班費(fèi)?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、意?外傷害保?險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)?體醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)及以?貨幣形式?支付的津?補(bǔ)貼等，?由用工單?位以勞務(wù)?費(fèi)的形式?轉(zhuǎn)賬給我?公司指定?賬戶，由?本公司負(fù)?責(zé)薪酬發(fā)?放、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納、個(gè)人?所得稅代?扣代繳、?意外傷害?保險(xiǎn)費(fèi)及?團(tuán)體醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納等。?第五條、?勞務(wù)派遣?工的福利?由用工單?位規(guī)定并?發(fā)放。?第六條、?用工單位?應(yīng)依法向?派遣人員?提供符合?政府有關(guān)?勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定的?工作場所?、工作條?件。派遣?人員從事?有職業(yè)危?害工作的?，用工單?位應(yīng)依照?國家相關(guān)?政策提供?職業(yè)危害?防護(hù)，并?在派遣期?內(nèi)安排對?其進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查，及按?國家規(guī)定?保證派遣?人員的休?息休假。?第七條?、派遣人?員各種假?、曠工及?因工培訓(xùn)?期間的薪?酬待遇由?各單位根?據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定及?參照用人?單位管理?制度，并?抄備查。?第八條?、用工單?位調(diào)整員?工工資時(shí)?，對連續(xù)?使用的派?遣人員按?正常機(jī)制?調(diào)整。對?派遣人員?的人數(shù)、?工資、獎(jiǎng)?金、加班?費(fèi)、津補(bǔ)?貼、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)、?福利費(fèi)及?人身意外?傷害和醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)?等，人力?資源部相?關(guān)負(fù)責(zé)人?按集團(tuán)公?司人力資?源管理要?求單列統(tǒng)?計(jì)、分項(xiàng)?載明。?第四章派?遣員工勞?動(dòng)合同的?簽訂、履?行和解除?第一條?、本公司?自招用之?日起依法?與被派遣?勞動(dòng)者簽?訂勞動(dòng)合?同，并明?確告知該?勞動(dòng)者為?勞務(wù)派遣?用工形式?。與被派?遣勞動(dòng)者?訂立勞動(dòng)?合同，除?載明勞動(dòng)?合同法第?17條規(guī)?定的事項(xiàng)?外，還載?明被派遣?勞動(dòng)者的?用工單位?以及派遣?期限、工?作崗位等?情況。?第二條、?本公司確?保在派遣?勞動(dòng)者前?向用工單?位提供已?簽訂勞動(dòng)?合同的證?明。用工?單位在接?受被派遣?勞動(dòng)者前?應(yīng)核實(shí)本?公司簽訂?勞動(dòng)合同?情況。?第三條、?后果用?工單位使?用未與勞?務(wù)派遣單?位簽訂勞?動(dòng)合同的?被派遣勞?動(dòng)者，視?為用工單?位直接用?工。第?四條、對?于存在下?列情形的?派遣人員?，用工單?位不得終?止或解?除使用：?1）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)而未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；2?）在用工?單位患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?3）患?病或非因?工負(fù)傷，?在醫(yī)療期?內(nèi)的；?4）女性?派遣人員?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；5）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第五條?、派遣人?員因以下?原因提出?與用人單?位解除勞?動(dòng)合同并?根據(jù)勞務(wù)?派遣協(xié)議?書規(guī)定應(yīng)?得的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及?依法所得?的賠償金?由用工單?位最終承?擔(dān)：1?）用工單?位未按照?法律規(guī)定?或本合同?的約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件的；?2）因?用工單位?原因未能?及時(shí)向用?人單位足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；3）?因用工單?位原因未?依法向用?人單位支?付社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4）用?工單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的。?第五章?派遣管理?第一條?、用工單?位應(yīng)當(dāng)按?照社會(huì)保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)規(guī)定，?按月為派?遣人員支?付法定社?會(huì)保險(xiǎn)參?保費(fèi)用，?委托本公?司及時(shí)辦?理參保手?續(xù)和繳?納相關(guān)費(fèi)?用。第?二條、社?會(huì)保險(xiǎn)繳?納基數(shù)，?由用工單?位按照勞?務(wù)派遣協(xié)?議書約定?在《勞務(wù)?派遣協(xié)議?書》中列?明。社會(huì)?保險(xiǎn)繳費(fèi)?基數(shù)按當(dāng)?地社保機(jī)?構(gòu)規(guī)定執(zhí)?行，但不?得低于當(dāng)?地的最低?繳費(fèi)基數(shù)?。第三?條、派遣?人員在派?遣期間發(fā)?生工傷的?，用人單?位應(yīng)在事?發(fā)___?_小時(shí)內(nèi)?立即電話?或書面通?知本公司?相關(guān)人員?，并及時(shí)?將受傷的?派遣人員?送往工傷?治療醫(yī)院?治療。需?要墊付醫(yī)?療費(fèi)用的?，可由用?人單位墊?付治療結(jié)?束后委托?本公司進(jìn)?行報(bào)銷。?第四條?、派遣人?員的工傷?認(rèn)定申請?和傷殘等?級(jí)鑒定申?請由本公?司代為辦?理（鑒定?費(fèi)由用人?單位承擔(dān)?）。第?五條、派?遣人員的?工傷待遇?除由社會(huì)?保險(xiǎn)基金?及勞務(wù)派?遣協(xié)議書?約定的團(tuán)?體保險(xiǎn)支?付的保險(xiǎn)?賠償金額?外，不足?的部分由?用人單位?承擔(dān)。?第六條、?派遣人員?工傷醫(yī)療?期間及確?認(rèn)為喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，用?人單位應(yīng)?與本公司?主動(dòng)協(xié)作?，共同按?照國家有?關(guān)政策規(guī)?定和用工?單位內(nèi)部?規(guī)章制度?妥善處理?。第七?條、用人?單位向本?公司提供?了當(dāng)月勞?務(wù)派遣新?增人員信?息且已經(jīng)?申報(bào)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?后，若派?遣人員離?職且社會(huì)?保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)不予?退費(fèi)時(shí)，?已產(chǎn)生的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用由用?人單位承?擔(dān)。第?八條、派?遣人員派?遣期屆滿?后，社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等?手續(xù)由用?人單位負(fù)?責(zé)辦理。?第九條?、派遣人?員與用人?單位發(fā)生?勞動(dòng)爭議?或法律糾?紛時(shí)，由?用人單?位負(fù)責(zé)處?理，本公?司予以配?合。第?十條、因?爭議或糾?紛產(chǎn)生的?賠償金、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金及訴訟?費(fèi)等按勞?務(wù)派遣協(xié)?議書約定?辦理。?十一條、?派遣人員?派遣期限?屆滿前，?用人單位?如繼續(xù)使?用該人員?的，應(yīng)在?派遣期限?屆滿前_?___日?內(nèi)書面通?知本公司?。十二?條、本公?司接到派?遣人員的?離職通知?后，應(yīng)在?____?日（如遇?國家法定?節(jié)假日順?延）內(nèi)書?面告知用?人單位并?將經(jīng)派遣?人員本人?簽字的辭?職申請或?其他證據(jù)?資料交用?人單位。?十三條?、本制度?自起執(zhí)行?。勞務(wù)?派遣消防?安全管理?制度樣本?（二）?第一章總?則第一?條為了切?實(shí)做好防?火工作，?保護(hù)企業(yè)?財(cái)產(chǎn)和員?工生命財(cái)?產(chǎn)的安全?，根據(jù)《?____?消防法》?和有關(guān)消?防規(guī)定，?特制定本?制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?。第三?條各人員?應(yīng)當(dāng)遵守?消防安全?法律、法?規(guī)，貫徹?預(yù)防為主?、防消結(jié)?合的消防?工作方針?，履行消?防安全責(zé)?任，保障?公司消防?安全。?第四條?公司內(nèi)有?各種明顯?消防標(biāo)志?，設(shè)置消?防門、消?防通道和?報(bào)警系統(tǒng)?，配備完?備的消防?器材與設(shè)?施，公司?人員做到?有能力迅?速撲滅初?起火災(zāi)和?有效地進(jìn)?行人員財(cái)?產(chǎn)的疏散?轉(zhuǎn)移。?第五條?保持防火?門、消防?安全疏散?指示標(biāo)志?、應(yīng)急照?明、機(jī)械?排煙送風(fēng)?、火災(zāi)事?故廣播等?設(shè)施處于?正常狀態(tài)?，并定期?____?檢查、測?試、維護(hù)?和保養(yǎng)。?嚴(yán)禁在?營業(yè)或工?作期間將?安全疏散?指示標(biāo)志?關(guān)閉、遮?擋或覆蓋?。嚴(yán)禁在?營業(yè)或工?作期間將?安全出口?上鎖。?第六條公?司配齊滅?火器、消?防栓、消?防桶等消?防器材，?專人保管?，定期檢?查、全體?員工要愛?護(hù)消防設(shè)?施，禁止?毀壞、偷?盜消防設(shè)?施，不能?將消防設(shè)?施挪作他?用。除發(fā)?生事故外?，任何人?不得私自?運(yùn)用。?第七條?消防器材?管理措施?為：（?一）每年?在冬防、?廈防期間?定期兩次?對滅火器?進(jìn)行普查?換藥。?（二）派?專人管理?，定期巡?查消防器?材，保證?處于完好?狀態(tài)。?（三）對?消防器材?應(yīng)經(jīng)常檢?查，發(fā)現(xiàn)?丟失、損?壞應(yīng)立即?補(bǔ)充并上?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。?（四）?各部門的?消防器材?由本部門?管理，并?指定專人?負(fù)責(zé)。?第八條?消防設(shè)施?和消防設(shè)?備定期測?試為：?（一）煙?、溫感報(bào)?警系統(tǒng)的?測試由消?防工作歸?口管理部?門負(fù)責(zé)_?___實(shí)?施，保安?部參加，?每個(gè)煙、?溫感探頭?至少每年?輪測一次?。（二?）消防水?泵、噴淋?沙石、水?幕水泵每?月試開泵?一次，檢?查其是否?完整好用?。（三?）正壓送?風(fēng)、防排?煙系統(tǒng)每?半年檢測?一次。?（四）室?內(nèi)消火栓?、噴淋泄?水測試每?季度一次?。（五?）其他消?防設(shè)備的?測試，根?據(jù)不同情?況決定測?試時(shí)間。?第九條?樓梯走道?和出口。?必須保持?申通無阻?，任何部?門或個(gè)人?不得占用?或封堵，?嚴(yán)禁在設(shè)?定禁令的?通道上停?放車輛。?第十條?需要增設(shè)?電器線路?時(shí)，必須?符合安全?規(guī)定，嚴(yán)?禁亂拉、?亂接臨時(shí)?用電線路?。第十?一條將容?易發(fā)生火?災(zāi)，且一?旦發(fā)生火?災(zāi)可能嚴(yán)?重危及人?身和財(cái)產(chǎn)?安全以及?對消防安?全有重大?影響的部?位確定為?重點(diǎn)部位?、應(yīng)根據(jù)?上述情況?確定重點(diǎn)?部位，并?設(shè)置明顯?防火標(biāo)志?，實(shí)行嚴(yán)?格管理。?第十二?條公司實(shí)?行逐級(jí)防?火責(zé)任制?，做到層?層有專人?負(fù)責(zé)。同?時(shí)，實(shí)行?各部門崗?位防火責(zé)?任制，做?到所有部?門的消防?工作，明?確有人負(fù)?責(zé)管理，?各部門均?要簽訂《?安全生產(chǎn)?責(zé)任書》?。第十?三條消?防責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)崗位職?責(zé)為：?（一）認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行消防法?規(guī)和上級(jí)?有關(guān)消防?工作指標(biāo)?，開展防?火宣傳，?普及消防?知識(shí)。?（二）擬?訂年度消?防工作計(jì)?劃，__?__實(shí)施?日常消防?安全管理?工作。?（三）_?___制?訂或修訂?消防安全?管理制度?，并檢查?督促落實(shí)?。（四?）經(jīng)常檢?查防火安?全工作，?糾正消防?違章，整?改火險(xiǎn)隱?患。（?五）擬訂?消防安全?工作的資?金投入和?____?保障方案?。（六?）管理消?防器材設(shè)?備。定期?檢查，確?保各類器?材和裝置?處于良好?狀態(tài)，安?全防火通?道要時(shí)刻?保持暢通?。（七?）根據(jù)各?部門的設(shè)?備旋轉(zhuǎn)的?具體情況?，制定消?防措施，?制定緊急?狀態(tài)下的?疏散方案?。（八?）接到火?災(zāi)報(bào)警后?，在向消?防機(jī)關(guān)準(zhǔn)?確報(bào)警的?同時(shí)，迅?速奔赴現(xiàn)?場，啟用?消防設(shè)施?進(jìn)行撲救?，并協(xié)助?消防部門?查清火災(zāi)?原因。?（九）_?___開?展對員工?進(jìn)行消防?知識(shí)、技?能的宣傳?教育和培?訓(xùn)，__?__滅火?和應(yīng)急預(yù)?案的實(shí)施?和演練。?第十四?條如條?件允許，?應(yīng)設(shè)立消?防控制中?心，該中?心的工作?人員要做?到以下幾?點(diǎn)：（?一）熟悉?并掌握各?類消防設(shè)?施的使用?性能，保?證撲救火?災(zāi)過程中?操作有序?、準(zhǔn)確迅?速。（?二）做好?消防值班?記錄和交?接班記錄?，處理消?防報(bào)警電?話。（?三）按時(shí)?交接班，?做好值班?記錄、設(shè)?備情況、?事故處理?等情況的?交接手續(xù)?。無交接?班手續(xù)，?值班人員?不得擅自?離崗。?（四）發(fā)?現(xiàn)設(shè)備故?障時(shí)，應(yīng)?及時(shí)報(bào)告?，并通知?有關(guān)部門?及時(shí)修復(fù)?。（五?）非工作?所需，不?得使用消?控中心內(nèi)?線電話，?非消防控?制中心值?班人員禁?止進(jìn)入值?班室。?（六）上?班時(shí)間不?準(zhǔn)在消控?中心抽煙?、睡覺、?看書報(bào)等?，離崗應(yīng)?做好交接?班手續(xù)。?（七）?發(fā)現(xiàn)火災(zāi)?時(shí)，迅速?按滅火作?戰(zhàn)預(yù)案緊?急處理，?并撥打1?19電話?通知公安?消防部門?，并報(bào)告?部門作業(yè)?，發(fā)生事?故。由?消防安全?小組__?__消防?小分隊(duì)對?員工進(jìn)行?培訓(xùn)，使?員工熟練?掌握消防?規(guī)則，消?防技術(shù)和?消防器材?的使用方?法，從而?提高消防?觀念鍛煉?消防技能?。第十?八條_?___滅?火和應(yīng)急?疏散預(yù)案?演習(xí)：?（一）應(yīng)?按制定的?預(yù)案，至?少每半年?進(jìn)行一次?演練。?（二）制?定符合本?單位實(shí)際?情況的滅?火和應(yīng)急?疏散預(yù)案?。（三?）___?_全員學(xué)?習(xí)和熟悉?滅火和應(yīng)?急疏散預(yù)?案。（?四）每次?____?預(yù)案演練?前應(yīng)精心?開會(huì)部署?，明確分?工。（?五）演練?結(jié)束后應(yīng)?召開講評?會(huì)，認(rèn)真?總結(jié)預(yù)案?演練的情?況，發(fā)現(xiàn)?不足之處?應(yīng)及時(shí)修?改和__?__預(yù)案?。第十?五條禁?止在具有?火災(zāi)，爆?炸危險(xiǎn)的?場所用火?；因特殊?情況需要?進(jìn)行動(dòng)火?作業(yè)的，?應(yīng)分別落?實(shí)監(jiān)護(hù)人?在確認(rèn)無?火災(zāi)、爆?炸危險(xiǎn)后?方可動(dòng)火?作業(yè)。動(dòng)?火人員應(yīng)?當(dāng)遵守消?防安全規(guī)?定，并落?實(shí)相應(yīng)的?消防安全?措施。?第十六條?對易燃_?___危?險(xiǎn)物品的?使用、儲(chǔ)?存、運(yùn)輸?或銷毀應(yīng)?遵守國寶?相關(guān)規(guī)定?，實(shí)行嚴(yán)?格的消防?安全管理?，具體要?做到以下?幾點(diǎn)：?（一）易?燃___?_危險(xiǎn)物?品應(yīng)有專?用的庫房?，配備必?要的消防?器材設(shè)施?，倉管人?員必須由?消防安全?培訓(xùn)合格?的人員擔(dān)?任。（?二）易燃?____?危險(xiǎn)物品?應(yīng)分類、?分項(xiàng)儲(chǔ)存??；瘜W(xué)性?質(zhì)相抵觸?或滅火方?法不同的?易燃__?__化學(xué)?物品，應(yīng)?分庫存放?。（三?）易燃_?___危?險(xiǎn)物品入?庫前應(yīng)經(jīng)?檢驗(yàn)部門?檢驗(yàn)，出?入庫應(yīng)進(jìn)?行登記。?（四）?易燃__?__危險(xiǎn)?物品存取?應(yīng)按安全?操作規(guī)程?執(zhí)行，倉?庫工作人?員堅(jiān)守崗?位，非工?作人員不?得隨意入?內(nèi)。（?五）易燃?____?場所應(yīng)根?據(jù)消防規(guī)?范要求采?取防火防?爆措施并?做好防火?防爆設(shè)施?的維護(hù)保?養(yǎng)工作。?第十七?條堅(jiān)持?杜絕火災(zāi)?隱患，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?要及時(shí)作?出整改，?具體應(yīng)做?到以下幾?點(diǎn)：（?一）各部?門對存在?的火災(zāi)隱?患應(yīng)當(dāng)及?時(shí)予以消?除。（?二）在防?火安全檢?查中，應(yīng)?對所發(fā)現(xiàn)?的火災(zāi)隱?患進(jìn)行逐?項(xiàng)登記，?并將隱患?情況書面?下發(fā)各部?門限期整?改，同時(shí)?要做好隱?患整改情?況記錄。?（三）?在火災(zāi)隱?患未消除?前，各部?門應(yīng)當(dāng)落?實(shí)防范措?施，確保?隱患整改?期間的消?防安全，?對確__?__力解?決的重大?火災(zāi)隱患?應(yīng)當(dāng)提出?解決方案?，及時(shí)向?單位消防?安全負(fù)責(zé)?人報(bào)告，?并由單位?上級(jí)主管?部門或_?___報(bào)?告。（?四）對公?安消防機(jī)?構(gòu)責(zé)令限?期改正的?火災(zāi)隱患?，應(yīng)當(dāng)在?規(guī)定的期?限內(nèi)改正?并寫出隱?患整改的?復(fù)函，報(bào)?送公安消?防機(jī)構(gòu)。?第十八?條對下?列違反消?防安全規(guī)?定的行為?，責(zé)令有?關(guān)人員當(dāng)?場改正并?督促落實(shí)?：（一?）違章使?用，儲(chǔ)存?易燃__?__危險(xiǎn)?物品的。?（二）?違章動(dòng)火?作業(yè)或者?具有火災(zāi)?、爆炸危?險(xiǎn)的場所?吸煙等違?反禁令的?。（三?）遮擋，?鎖閉安全?出口，占?用、堆放?物品影響?疏散通道?的。（?四）消防?栓、滅火?器材被遮?擋影響使?用或被挪?做他用的?。（五?）常閉式?消防門處?于開戶狀?態(tài)、防火?卷簾下堆?放物品影?響使用的?。（六?）消防設(shè)?施管理、?值班人員?和防火巡?查人員脫?崗的。?第十九條?對不能當(dāng)?場整改的?火險(xiǎn)隱患?，保衛(wèi)科?應(yīng)及時(shí)下?發(fā)《火險(xiǎn)?隱患整改?通知書》?限期整改?，并定期?復(fù)查。?第二十條?應(yīng)建立?健全消防?安全檔案?，并能全?面詳實(shí)地?反映公司?消防工作?的基本情?況，根據(jù)?情況化及?時(shí)更新，?統(tǒng)一保管?，備查。?第二十?一條消?防檔案包?括以下內(nèi)?容：（?一）公司?基本概況?和消防安?全重點(diǎn)部?位情況。?（二）?消防管理?____?體系和各?級(jí)消防安?全負(fù)責(zé)人?。（三?）消防安?全制度。?（四）?消防設(shè)備?、設(shè)施、?器材的分?布情況。?（五）?滅火預(yù)案?。第二?十二條?每個(gè)季度?由消防安?全小組組?長___?_召開消?防安全會(huì)?議，對該?季度的安?全情況進(jìn)?行總結(jié)，?評比表現(xiàn)?較好的部?門給予獎(jiǎng)?勵(lì)。必要?時(shí)把消防?工作列入?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制考核。?對消防安?全工作作?出成績的?個(gè)人，予?以通報(bào)表?揚(yáng)或物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?第二十三?對造成?消防安全?事故的責(zé)?任人，將?依據(jù)所造?成后果的?嚴(yán)重性予?以不同的?處理，除?已達(dá)到依?照國寶《?治安管理?處罰法》?或已夠追?究刑事責(zé)?任的事故?責(zé)任人將?依法移送?國家有關(guān)?部門處理?外，根據(jù)?本單位的?規(guī)定，對?下列行為?予以處罰?：（一?）有下列?情形之一?的，視損?失情況與?認(rèn)識(shí)態(tài)度?除責(zé)令賠?償全部或?部份損失?外，予以?口頭告誡?：1.?使用易燃?危險(xiǎn)品未?嚴(yán)格按照?操作程序?進(jìn)行或保?管不當(dāng)而?造成火警?、火災(zāi)，?損失不大?的；2?.在禁煙?場所吸煙?或處置煙?頭不當(dāng)而?引起火警?、火災(zāi)，?損失不大?的；3?.未及時(shí)?清理區(qū)域?內(nèi)易燃物?品，而造?成火災(zāi)隱?患的；?4.未經(jīng)?批準(zhǔn)，違?規(guī)使用加?長電線、?用電未使?用安全保?險(xiǎn)裝置的?或擅自增?加小負(fù)荷?電器的；?5.謊?報(bào)火警的?；6.?未經(jīng)批準(zhǔn)?，玩弄消?防設(shè)施、?器材，未?造成不良?后果的；?7.對?安全小組?提出的消?防隱患未?予以及時(shí)?整改而無?法說明原?因的部門?管理人員?；8.?阻塞消防?通道、遮?擋安全指?示標(biāo)志等?未造成嚴(yán)?重后果的?。（二?）有下列?情形之一?的，視情?況輕重和?認(rèn)識(shí)態(tài)度?，除責(zé)令?賠償全部?或部份損?失外，予?以通報(bào)批?評：1?.擅自使?用易燃、?____?物品的；?2.擅?自挪用消?防設(shè)施、?器材的位?置或改為?他用的；?3.違?反安全管?理和操作?規(guī)程、擅?離職守從?而導(dǎo)致火?警、火災(zāi)?，損失輕?微的；?4.強(qiáng)迫?其它員工?違規(guī)操作?的管理人?員；5?.發(fā)現(xiàn)火?警，未及?時(shí)依照緊?急情況處?理程序處?理的；?6.對安?全小組的?檢查未予?以配合、?拒絕整改?的管理人?員。（?三）對任?何事故隱?瞞事實(shí)，?不處理、?不追究的?或提供虛?假信息的?，予以解?聘。第?二章附則?第二十?四條保?衛(wèi)科負(fù)責(zé)?對本制度?貫徹、實(shí)?施、監(jiān)督?。第二?十五條?本制度的?修改、解?釋權(quán)歸本?公司所有?。第二?十六條?本制度自?發(fā)布之日?起實(shí)施。?勞務(wù)派?遣消防安?全管理制?度樣本（?三）（?一）總則?第一條?為了增強(qiáng)?公司依法?管理的規(guī)?范性和派?遣員工遵?紀(jì)守法的?自覺性，?給用工單?位提供優(yōu)?質(zhì)、高效?的人力資?源專業(yè)服?務(wù)，維護(hù)?用工單位?、派遣員?工和公司?三方利益?，根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《勞動(dòng)?合同法實(shí)?施條例》?等國家及?我省相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于與公?司簽訂了?勞動(dòng)合同?的派遣員?工。第?三條公司?、用工單?位和派遣?員工必須?遵守國家?法律、法?規(guī)，遵守?勞動(dòng)合同?和勞務(wù)派?遣協(xié)議的?約定。派?遣員工應(yīng)?遵守公司?及用工單?位的勞動(dòng)?紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行工作?職責(zé)。?第四條處?理違紀(jì)派?遣員工，?堅(jiān)持“教?育為主，?處罰為輔?，積極疏?導(dǎo)”原則?，實(shí)事求?是，依法?依規(guī)處理?。（二?）招聘方?式第五?條一般情?況下，用?工單位自?行負(fù)責(zé)招?聘及面試?，確定符?合條件派?遣員工后?，向公司?提交派遣?員工__?__，由?公司辦理?派遣員工?勞動(dòng)合同?簽訂、繳?納社保等?相關(guān)手續(xù)?。第六?條如用工?單位需要?，可書面?委托公司?進(jìn)行招聘?，原則上?用工單位?須派人參?加面試，?面試合格?，由用工?單位確定?錄用派遣?員工__?__，公?司辦理派?遣員工勞?動(dòng)合同簽?訂、繳納?社保等相?關(guān)手續(xù)。?第七條?如用工單?位全權(quán)委?托公司進(jìn)?行派遣員?工招聘，?將參照第?六條的辦?法執(zhí)行，?并另外支?付相應(yīng)的?招聘服務(wù)?費(fèi)用。?（三）勞?動(dòng)合同?第八條派?遣員工與?公司簽訂?勞動(dòng)合同?應(yīng)經(jīng)用工?單位確認(rèn)?，用工單?位應(yīng)遵守?《勞務(wù)派?遣合作協(xié)?議》約定?，告知派?遣員工與?公司建立?勞動(dòng)合同?關(guān)系，簽?訂勞動(dòng)合?同，實(shí)行?勞務(wù)派遣?用工形式?。第九?條簽訂或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?用工單位?應(yīng)開具《?簽訂/續(xù)?訂勞動(dòng)合?同通知函?》給派遣?員工，派?遣員工持?《簽訂/?續(xù)訂勞動(dòng)?合同通知?函》于_?___個(gè)?工作日內(nèi)?到公司前?臺(tái)辦理簽?訂手續(xù)。?第十條?用工單位?與派遣員?工協(xié)商一?致，可以?對勞動(dòng)合?同內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十一?條變更勞?動(dòng)合同時(shí)?，用工單?位應(yīng)開具?《變更勞?動(dòng)合同通?知函》給?派遣員工?，派遣員?工持《變?更勞動(dòng)合?同通知函?》于__?__個(gè)工?作日內(nèi)直?接到公司?辦理勞動(dòng)?合同變更?手續(xù)。?第十二條?經(jīng)用工單?位與派遣?員工雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同的解?除條件、?程序，按?照法律法?規(guī)規(guī)定以?及派遣員?工與公司?簽訂的《?勞動(dòng)合同?》約定執(zhí)?行。第?十三條勞?動(dòng)合同終?止的法定?條件出現(xiàn)?時(shí)，派遣?員工與公?司簽訂的?勞動(dòng)合同?依法終止?。（四?）日常管?理和勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條派?遣員工在?被派遣至?用工單位?工作前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀公司的?《告知書?》，并忠?實(shí)履行自?己的義務(wù)?。第十?五條派遣?員工在用?工單位工?作期間，?必須遵守?國家和省?市有關(guān)勞?動(dòng)法法律?法規(guī)規(guī)定?及用工單?位依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從用?工單位的?指揮、管?理和調(diào)度?。第十?六條用工?單位負(fù)責(zé)?派遣員工?上崗前培?訓(xùn)和入職?安全教育?培訓(xùn)，經(jīng)?用工單位?考核合格?并取得上?崗資格后?正式上崗?。第十?七條派遣?員工參加?用工單位?的黨、團(tuán)?、工會(huì)、?婦委會(huì)等?組織和活?動(dòng)。第?十八條用?工單位應(yīng)?依法保障?派遣員工?職業(yè)安全?衛(wèi)生權(quán)益?，執(zhí)行國?家和省有?關(guān)職業(yè)安?全和勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)程?及標(biāo)準(zhǔn)，?配備安全?生產(chǎn)和職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并?向派遣員?工告知?jiǎng)?動(dòng)安全、?職業(yè)危害?事項(xiàng)，發(fā)?放符合要?求的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，保護(hù)派?遣員工在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?，并定期?為派遣員?工進(jìn)行健?康檢查。?第十九?派遣員工?享有用工?單位按國?家規(guī)定的?福利、學(xué)?習(xí)、休息?休假等待?遇和民主?政治的評?先評優(yōu)等?權(quán)利，但?不享受公?司任何福?利待遇。?第二十?條派遣員?工在社會(huì)?上出現(xiàn)刑?事案件，?所有責(zé)任?由派遣員?工自行承?擔(dān)，公司?不承擔(dān)任?何法律和?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。（五?）培訓(xùn)考?核第二?十一條用?工單位根?據(jù)各崗位?的需要，?需對派遣?員工進(jìn)行?有針對性?的相關(guān)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?第二十?二條用工?單位應(yīng)根?據(jù)被派遣?員工在單?位的實(shí)際?情況制定?相關(guān)考核?標(biāo)準(zhǔn)及考?核辦法。?第二十?三條用工?單位為派?遣員工提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?可與派遣?員工訂立?協(xié)議，約?定服務(wù)期?，有關(guān)權(quán)?利與義務(wù)?及違約責(zé)?任按法律?法規(guī)和協(xié)?議約定執(zhí)?行。第?二十四條?用工單位?可與負(fù)有?競業(yè)限制?或保密義?務(wù)的派遣?員工簽訂?保密協(xié)議?，有關(guān)競?業(yè)限制內(nèi)?容、賠償?、違約責(zé)?任按有關(guān)?法律法規(guī)?及協(xié)議約?定條款執(zhí)?行。（?六）勞動(dòng)?報(bào)酬第?二十五條?派遣員工?的勞務(wù)費(fèi)?（工資）?及其他福?利待遇，?由用工單?位確定（?月薪不得?低于政府?規(guī)定的當(dāng)?地最低標(biāo)?準(zhǔn)）。社?會(huì)保險(xiǎn)和?公積金需?按派遣員?工工資足?額繳交。?被派遣員?工工資由?本公司按?照用工單?位提供的?業(yè)績考核?情況登記?表（或工?資表）為?被派遣員?工支付，?也可簽訂?《補(bǔ)充協(xié)?議》后，?由用工單?位直接支?付。第?二十六條?派遣員工?工資的支?付辦法。?根據(jù)《勞?務(wù)派遣協(xié)?議》的規(guī)?定，用工?方按月考?核派遣員?工工作，?確定派遣?員工應(yīng)發(fā)?放的工資?總額，我?公司扣除?代繳的派?遣員工本?人應(yīng)交的?各類社保?、住房公?積金后，?確定實(shí)發(fā)?金額，并?及時(shí)發(fā)給?派遣員工?本人。?派遣員工?如果對所?發(fā)工資有?異議，可?當(dāng)面或電?話，向公?司或公司?辦事處查?詢，公司?必須及時(shí)?答復(fù)。如?有錯(cuò)誤，?經(jīng)與用工?單位核實(shí)?后，在次?月工資造?表時(shí)給予?糾正。?（七）社?會(huì)保險(xiǎn)?第二十七?條派遣員?工如有生?育、工傷?和醫(yī)療等?情況發(fā)生?，應(yīng)及時(shí)?通知并提?供相關(guān)材?料給用工?單位，由?用工單位?統(tǒng)一轉(zhuǎn)交?本公司辦?理相關(guān)手?續(xù)，按照?國家相關(guān)?法律法規(guī)?享受待遇?。第二?十八條社?會(huì)保險(xiǎn)和?住房公積?金的辦理?。派遣員?工的工傷?保險(xiǎn)上戶?時(shí)間不得?遲于員工?的上崗時(shí)?間，其他?保險(xiǎn)和住?房公積金?的繳交時(shí)?間，根據(jù)?用工單位?發(fā)放工資?時(shí)間及當(dāng)?地各經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)的辦?事時(shí)間，?當(dāng)月繳交?或者次月?繳交。派?遣員工與?公司解除?勞動(dòng)合同?后，公司?按國家規(guī)?定，及時(shí)?辦理相關(guān)?的減員手?續(xù)。第?二十九條?社會(huì)保險(xiǎn)?的費(fèi)率如?有變動(dòng)，?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)?行。第?三十條派?遣員工在?用工單位?工作期間?患職業(yè)病?，依照國?家和我省?有關(guān)職業(yè)?病防治規(guī)?定以及法?律文書所?載明的由?單位承擔(dān)?部分由用?工單位承?擔(dān)，用工?單位承擔(dān)?的費(fèi)用及?時(shí)轉(zhuǎn)帳到?我公司指?定賬戶后?，由我公?司負(fù)責(zé)發(fā)?放給派遣?員工。?第三十一?條派遣員?工不享有?我公司的?福利待遇?，其福利?待遇按用?工單位的?依法制定?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（八）?工作時(shí)間?和休息休?假第三?十二條派?遣員工在?用工單位?的工作期?間，執(zhí)行?用工單位?依法制定?的工時(shí)工?作制度。?第三十?三條派遣?員工因崗?位變動(dòng)后?，按用工?單位新崗?位的工時(shí)?工作制度?執(zhí)行。?第三十四?條實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度的?，用工單?位安排派?遣員工延?長工作的?時(shí)間，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》及《?勞動(dòng)合同?法》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?派遣員工?休息休假?按用工單?位依法制?定的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（九?）附則?第三十六?條其他未?盡事宜，?將另行規(guī)?定。第?三十七條?本管理制?度自下發(fā)?之日起實(shí)?施。第?三十八條?本管理制?度最終解?釋權(quán)歸公?司。勞?務(wù)派遣消?防安全管?理制度樣?本（四）?（一）?總則第?一條為了?增強(qiáng)公司?依法管理?的規(guī)范性?和派遣員?工遵紀(jì)守?法的自覺?性，給用?工單位提?供優(yōu)質(zhì)、?高效的人?力資源專?業(yè)服務(wù)，?維護(hù)用工?單位、派?遣員工和?公司三方?利益，根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞動(dòng)合同?法實(shí)施條?例》等國?家及我省?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定適用于?與公司簽?訂了勞動(dòng)?合同的派?遣員工。?第三條?公司、用?工單位和?派遣員工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)，?遵守勞動(dòng)?合同和勞?務(wù)派遣協(xié)?議的約定?。派遣員?工應(yīng)遵守?公司及用?工單位的?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?工作職責(zé)?。第四?條處理違?紀(jì)派遣員?工，堅(jiān)持?“教育為?主，處罰?為輔，積?極疏導(dǎo)”?原則，實(shí)?事求是，?依法依規(guī)?處理。?（二）招?聘方式?第五條一?般情況下?，用工單?位自行負(fù)?責(zé)招聘及?面試，確?定符合條?件派遣員?工后，向?公司提交?派遣員工?____?，由公司?辦理派遣?員工勞動(dòng)?合同簽訂?、繳納社?保等相關(guān)?手續(xù)。?第六條如?用工單位?需要，可?書面委托?公司進(jìn)行?招聘，原?則上用工?單位須派?人參加面?試，面試?合格，由?用工單位?確定錄用?派遣員工?____?，公司辦?理派遣員?工勞動(dòng)合?同簽訂、?繳納社保?等相關(guān)手?續(xù)。第?七條如用?工單位全?權(quán)委托公?司進(jìn)行派?遣員工招?聘，將參?照第六條?的辦法執(zhí)?行，并另?外支付相?應(yīng)的招聘?服務(wù)費(fèi)用?。（三?）勞動(dòng)合?同第八?條派遣員?工與公司?簽訂勞動(dòng)?合同應(yīng)經(jīng)?用工單位?確認(rèn)，用?工單位應(yīng)?遵守《勞?務(wù)派遣合?作協(xié)議》?約定，告?知派遣員?工與公司?建立勞動(dòng)?合同關(guān)系?，簽訂勞?動(dòng)合同，?實(shí)行勞務(wù)?派遣用工?形式。?第九條簽?訂或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，用工?單位應(yīng)開?具《簽訂?/續(xù)訂勞?動(dòng)合同通?知函》給?派遣員工?，派遣員?工持《簽?訂/續(xù)訂?勞動(dòng)合同?通知函》?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)到公?司前臺(tái)辦?理簽訂手?續(xù)。第?十條用工?單位與派?遣員工協(xié)?商一致，?可以對勞?動(dòng)合同內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?十一條變?更勞動(dòng)合?同時(shí)，用?工單位應(yīng)?開具《變?更勞動(dòng)合?同通知函?》給派遣?員工，派?遣員工持?《變更勞?動(dòng)合同通?知函》于?____?個(gè)工作日?內(nèi)直接到?公司辦理?勞動(dòng)合同?變更手續(xù)?。第十?二條經(jīng)用?工單位與?派遣員工?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同?的解除條?件、程序?，按照法?律法規(guī)規(guī)?定以及派?遣員工與?公司簽訂?的《勞動(dòng)?合同》約?定執(zhí)行。?第十三?條勞動(dòng)合?同終止的?法定條件?出現(xiàn)時(shí)，?派遣員工?與公司簽?訂的勞動(dòng)?合同依法?終止。?（四）日?常管理和?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四?條派遣員?工在被派?遣至用工?單位工作?前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀公?司的《告?知書》，?并忠實(shí)履?行自己的?義務(wù)。?第十五條?派遣員工?在用工單?位工作期?間，必須?遵守國家?和省市有?關(guān)勞動(dòng)法?法律法規(guī)?規(guī)定及用?工單位依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從用工單?位的指揮?、管理和?調(diào)度。?第十六條?用工單位?負(fù)責(zé)派遣?員工上崗?前培訓(xùn)和?入職安全?教育培訓(xùn)?，經(jīng)用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員工?參加用工?單位的黨?、團(tuán)、工?會(huì)、婦委?會(huì)等__?__和活?動(dòng)。第?十八條用?工單位應(yīng)?依法保障?派遣員工?職業(yè)安全?衛(wèi)生權(quán)益?，執(zhí)行國?家和省有?關(guān)職業(yè)安?全和勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)程?及標(biāo)準(zhǔn)，?配備安全?生產(chǎn)和職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并?向派遣員?工告知?jiǎng)?動(dòng)安全、?職業(yè)危害?事項(xiàng)，發(fā)?放符合要?求的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，保護(hù)派?遣員工在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?，并定期?為派遣員?工進(jìn)行健?康檢查。?第十九?派遣員工?享有用工?單位按國?家規(guī)定的?福利、學(xué)?習(xí)、休息?休假等待?遇和__?__的評?先評優(yōu)等?權(quán)利，但?不享受公?司任何福?利待遇。?第二十?條派遣員?工在社會(huì)?上出現(xiàn)刑?事案件，?所有責(zé)任?由派遣員?工自行承?擔(dān)，公司?不承擔(dān)任?何法律和?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。（五?）培訓(xùn)考?核第二?十一條用?工單位根?據(jù)各崗位?的需要，?需對派遣?員工進(jìn)行?有針對性?的相關(guān)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。