2023年法務部工作計劃

2023年法務部工作計劃法務部工作安排1

一、法律糾紛的處理

公關法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當剛好收集各類證據材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

二、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。XX年年始全部合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

三、自身素養(yǎng)的提高

加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

四、做好公司非訴訟法律工作，為公司全面發(fā)展服務

在做好主營業(yè)務活動的基礎上，拓展業(yè)務的經營范圍，增加業(yè)務的多元化，提高經濟效益，樹立及打造良好的公司品牌，擴大公司在金融行業(yè)的影響力。

五、結合工作實踐，努力學習相關法律學問

采納理論與實踐相結合的方式，不斷學習《民訴法》、《公司法》、《擔保法》、《物權法》、《合同法》等法律及法規(guī)，不斷提高個人綜合素養(yǎng)及業(yè)務實力，努力做到知法、懂法并用敏捷的法律形式為公司增加效益。

六、做一個對部室、公司有用的人

做一個有責任心的人，勇于擔當，大膽心細，堅持大事講原則，小事講風格，在法官面前服務周到，但做到敬重不失尊嚴;低調做人，虛心學習，不斷提高自己的`專業(yè)學問及業(yè)務實力，以更好的服務于部室、服務于公司。

總而言之，目前以上工作多以協(xié)助、幫助為主，但事物的發(fā)展總是前進的，我在不斷學習、總結閱歷的基礎上，會不斷地向獨立擔當業(yè)務邁進，為我們部室能夠再創(chuàng)佳績，為我們公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己的微薄之力!

法務部工作安排2

“平安、有序、激情、和諧”是公司XXXX年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據目前公司法律工作的現狀，XX年年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，XXXX年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂看法，相關工作在第一季度內完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;依據目前狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，安排XX年年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內完成。

三、法律詢問與培訓

與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益愛護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的.與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據需求增加培訓內容和次數。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當剛好收集各類證據材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。XX年起先，全部合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

XXXX年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

法務部工作安排3

依據目前公司法律工作的現狀，xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容及部門工作需求進行歸口管理的，xx年安排按原分類對制度進行修訂。法務部擬在xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現的問題進行匯總，并依據匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；重要合同需依據詳細狀況而定。

依據目前狀況，法務部將擬訂公司合同管理方法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內部及各分公司已經簽訂的合同的履行狀況，依據合同履行中出現的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三、法律詢問與培訓

xx年法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記；

另安排，與人力資源培訓組協(xié)作，聯系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。依據公司目前的.狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正值競爭法》《勞動法》《消費者權益愛護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。

五、個人綜合素養(yǎng)的提升

xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的學問，20xx年本人已經通過法律事務成人本科的考試勝利入學，年底已購買《合同法》《合同法說明》《公司法》《公司法說明》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素養(yǎng)。

法務部工作安排4

依據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容及部門工作需求進行歸口管理的，20xx年安排按原分類對制度進行修訂。法務部擬在20xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現的問題進行匯總，并依據匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的.審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；重要合同需依據詳細狀況而定。

依據目前狀況，法務部將擬訂公司合同管理方法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內部及各分公司已經簽訂的合同的履行狀況，依據合同履行中出現的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三、法律詢問與培訓

20xx年法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記；

另安排，與人力資源培訓組協(xié)作，聯系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。依據公司目前的狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正值競爭法》《勞動法》《消費者權益愛護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，20xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。

五、個人綜合素養(yǎng)的提升

20xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的學問，20xx年本人已經通過法律事務成人本科的考試勝利入學，年底已購買《合同法》《合同法說明》《公司法》《公司法說明》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。20xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素養(yǎng)。

法務部工作安排5

一、提質增效把好合同關

1、鞏固和完善合同及法律文件的審核機制，不斷完善完善中心合同管理方法及授權制度，嚴格依照制度進行評審，加強合同審核的有效性。

2、深化調研，依據商混行業(yè)的行業(yè)規(guī)范和商業(yè)習慣以及業(yè)務部門的要求，進一步完善合同范本的.修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3、保證合同及其他法律文件的審批速度，并提出相應的書面法律看法和相應的修改。

4、加強合同履行中的全方位管控，對合同履行中存在的風險進行提示并制定可行的解決方法，為領導決策供應法律依據。

二、攻堅克難降低應收賬款

1、幫助業(yè)務部門對中心債權進行清理和催收，對存在風險的工程進行跟蹤。落實中心“三色預警”制度，對債權進行直觀分類并提出建議。

2、建立健全的訴訟管理制度。一是做好已發(fā)生的案件統(tǒng)計工作，建立大案臺賬、分析探討機制;二是在面臨可能發(fā)生的糾紛時，應實行剛好有效措施應對;三是建立糾紛化解機制，做好訴訟前與對方當事人的協(xié)調談判工作，爭取雙贏;四是堅持訴前案件盡職調查、法律糾紛案件訴前、訴中法律論證、訴訟調解機制等訴訟管理機制;五是定期對已發(fā)生案件進行總結，把握案件發(fā)生規(guī)律和訴訟技巧。

3、對中心老債權(北京城建四集團第五廣場項目、總參四部、天津濱海新區(qū)案)進行持續(xù)跟蹤，探究可行性解決方案找尋新的突破點。加強與法院溝通協(xié)調，實行多種途徑推動歷史積案解決。

三、宣貫落實“七五”普法工作，推動法治國企建設

1、強化依法合規(guī)，完善制度建設。結合中心發(fā)展須要，不斷完善中心的制度體系，使企業(yè)在生產經營中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。

2、主動適應發(fā)展，提升法律管理水平。做好法律風險防范機制建設，切實將法律風險管理“關口前移、重心下移”，全面全程深化參加企業(yè)改制改革、業(yè)務談判、重大經營事項決策、投資融資、合同審核、糾紛案件、學問產權愛護、法治宣揚和企業(yè)文化建設等方面工作，充分發(fā)揮法務人員在企業(yè)經營管理中“事前預防、事中限制、事后解決”的重要作用。

3、豐富普法載體，加大普法力度。深化學習宣揚法治國企建設系列文件和要求，推動企業(yè)完善法人治理;豐富普法載體，創(chuàng)新普法形式，充分利用互聯網、微博、微信、客戶端等傳播作用，充分調動全體員工參加普法工作的熱忱，調動全體員工學法用法遵守法律的主動性;把法治教化納入職工教化培訓總體規(guī)劃，將法律法規(guī)與職業(yè)技能、平安生產等培訓相結合，促進各項工作依法合規(guī)進行。

四、提高自身素養(yǎng)

1、提升專業(yè)實力和企業(yè)管理實力，特殊是要與企業(yè)發(fā)展相結合，提升個人綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展供應助力。關注新出臺的法律法規(guī)及司法說明，加強學習新學問，汲取新學問，提高專業(yè)素養(yǎng)。

2、支配好自身工作，親密關注公司法務實務培訓信息、定期參與培新，提升法務實踐閱歷;通過法院網站駕馭法院開庭信息，合理選擇與自身工作相關的典型案件，定期參與法院旁聽，一方面學習法律理論，一方面駕馭庭審技巧，同時能了解相關法官審判特點，從而增加庭審技能。

法務部工作安排6

法務部依據****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預防、事中限制為主、事后補救為輔為原則，以高效、精確和自律為法律服務準則，結合集團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作安排。

一、把好合同簽訂及法律文件關

1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況

除外。

4、合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后6小時內完成，但特別狀況除外。

5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據。

二、仔細做好法律補救工作

1、幫助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內起先行動。

2、在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導快速作出決策。

3、接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4、發(fā)覺需訴訟的`案件，有義務向集團公司報告狀況，并建

議提請領導批準起訴。

5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。

6、做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。

7、訴訟案件做到有求必應、仔細負責、剛好完成。

三、加強學問產權管理

1、與集團公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2、按集團公司需求，主動幫助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。

3、做好商標、商業(yè)隱私等學問產權的管理和愛護工作。

四、主動做好法律培訓和宣揚工作

1、依據集團公司的要求，主動協(xié)作各子公司，采納定期或不定期方式對全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購 及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2、在日常工作中，法務部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關部門和各子公司解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、提高自身素養(yǎng)

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身缺少法律專業(yè)人員，爭取通過集團執(zhí)行部向社會聘請1-2名本科以上的法律專業(yè)人才，最好能熟識地駕馭法律英語和運用國際經濟法律、商業(yè)慣例，對集團公司各部門、各子公司涉外經濟活動的法律支持和服務

****集團有限公司法務部

二0xx年三月十八日

法務部工作安排7

依據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容及部門工作需求進行歸口管理的，20xx年安排按原分類對制度進行修訂。法務部擬在20xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現的問題進行匯總，并依據匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的.審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；重要合同需依據詳細狀況而定。

依據目前狀況，法務部將擬訂公司合同管理方法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內部及各分公司已經簽訂的合同的履行狀況，依據合同履行中出現的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三、法律詢問與培訓

20xx年法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記；

另安排，與人力資源培訓組協(xié)作，聯系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。依據公司目前的狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正值競爭法》《勞動法》《消費者權益愛護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，20xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。

五、個人綜合素養(yǎng)的提升

20xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的學問，20xx年本人已經通過法律事務成人本科的考試勝利入學，年底已購買《合同法》《合同法說明》《公司法》《公司法說明》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。20xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素養(yǎng)。

法務部工作安排8

法務部依據目前公司的工作狀況和工作須要，堅持以事前預防、事中限制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高精確率和自律為法律服務準則，結合企業(yè)法律工作的特點和公司法律服務的實際需求，制定法務部工作安排。

一、合同及法律文件的審核、起草

1，幫助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后4小時內完成，但特別狀況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的'風險和問題，為領導決策供應法律依據。

二、法律補救功能中的安排

1，幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內起先行動。

2，在清理和催收中，發(fā)覺重律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情，使領導快速作出決策。

3，接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4，發(fā)覺需訴訟的案件，有義務向公司報告狀況，并建議提請領導批準起訴。

5，對起訴或應訴案件的代理，大多數保持自行代理。

6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應、仔細負責、剛好完成。

三、學問產權管理安排

1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請"上海市聞名商標、"馳名商標"等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2，按公司需求，高效、高精確率地完成商標的申辦注冊工作。

3，做好商標、商業(yè)隱私等學問產權的管理和愛護工作。

四、法律培訓和宣揚安排

1，依據公司的要求，主動協(xié)作有關部門，采納定期或不定期方式對公司全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購 及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2，擬對公司涉及商標、商業(yè)隱私等學問產權工作的相關人員進行學問產權學問點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、自身素養(yǎng)提高

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身還未能熟識地駕馭法律英語和運用國際經濟法律、商業(yè)慣例，對公司涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待接著學習提高。

法務部工作安排9

依據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現的問題進行匯總，并依據匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;

依據目前狀況，法務部擬修訂公司合同管理方法及公司項目管理方法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行狀況向相關部門了解狀況，依據合同履行中出現的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律詢問與培訓

20xx年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記外，還安排與行政部聯系，開通一個特地的`法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

另安排，與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據公司目前狀況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以依據需求增加培訓內容和次數。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當剛好收集各類證據材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

法務部工作安排10

20xx年，xx法律工作要接著根據公司領導的支配和公司確定的經營目標和工作思路，以“圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升”為指導思想，以推動合規(guī)管理，防范、化解法律風險為主線，充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經營發(fā)展供應高效的法律服務和有力的法律支持。

一、加強法律意識建設，提高依法管理水平。

20xx年，建議在公司范圍內開展以合同管理為中心的普法教化及培訓工作，要以合同管理為主題，親密結合本公司經營管理實際，務實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素養(yǎng)的同時，主動推動合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經營意識和執(zhí)行操作水平，強化全面風險管理，提高風險防控實力。

二、進一步加強和完善法律審查，防范風險。

服務基層要堅持法律審查的獨立性，接著做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監(jiān)管核查力度，特殊要加強對平常管理相對薄弱的業(yè)務和環(huán)節(jié)的法律審查及指導，如有必要做好法律看法書，并督促落實。對公司經營活動中遇到的新問題、新業(yè)務、剛好供應可行的解決方案，保證經營活動的合法性。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過參加談判、合同文本起草、發(fā)布法律風險提示及法律審查等方式，為經營供應高質量、高效率的法律服務。

三、加強業(yè)務合同管理，提高經營合規(guī)水平。

加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規(guī)范合同文本的運用，不斷提升合同質量。根據租賃管理等要求，對合同運用中存在的問題仔細整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關口前移、消退隱患。

四、改進訴訟管理。

提高訴訟效益接著加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。接著強化案件管理，全力推動未執(zhí)結案件的執(zhí)行，為清收工作供應法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業(yè)經營，特殊是合同案件發(fā)生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的.處理方法，為完善合同管理、做好預警反應、剛好中止風險供應法律服務。

五、做好自律監(jiān)管工作。

切實防范法律事務工作風險根據法律事務工作自律監(jiān)管的要求，仔細履行自律監(jiān)管職責，對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內的業(yè)務做好自查。

六、關注業(yè)務經營中的熱點、難點問題。

開展調查探討調研工作要在往年開展的調研工作基礎上，改進工作方式，提高調研水平，為領導決策和規(guī)范業(yè)務操作供應法律支持。加強調研的主動性，多深化基層，了解基層單位在業(yè)務經營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實駕馭第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注意對業(yè)務經營中前瞻性問題的探討，剛好識別風險、提示風險和提出對策。

八、從法律角度動身，加強專業(yè)技術學習，提高自身工作水平。

督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實重視法律工作；加強對公司經營中法律工作的指導，明確工作目標；加強學習和培訓，全面提高經營人員素養(yǎng)，著力培育與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹的工作作風和團結協(xié)作的工作氛圍，充分發(fā)揮法律事務對經營管理的支持保障功能。

法務部工作安排11

法務部依據目前企業(yè)的工作狀況和工作須要，堅持以事前預防、事中限制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高精確率和自律為法律服務準則，結合企業(yè)法律工作的特點和企業(yè)法律服務的實際需求，制定法務部工作安排。

一、合同及法律文件的審核、起草

1，幫助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和企業(yè)利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內審核完畢，并提出相應的.書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后4小時內完成，但特別狀況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低企業(yè)的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據。

二、法律補救功能中的安排

1，幫助企業(yè)有關管理部門及業(yè)務部門對企業(yè)債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內起先行動。

2，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向企業(yè)報告相關案情，使領導快速作出決策。

3，接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4，發(fā)覺需訴訟的案件，有義務向企業(yè)報告狀況，并建議提請領導批準起訴。

5，對起訴或應訴案件的代理，大多數保持自行代理。

6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應、仔細負責、剛好完成。

三、學問產權管理安排

1，與企業(yè)其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市聞名商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2，按企業(yè)需求，高效、高精確率地完成商標的申辦注冊工作。

3，做好商標、商業(yè)隱私等學問產權的管理和愛護工作。

四、法律培訓和宣揚安排

1，依據企業(yè)的要求，主動協(xié)作有關部門，采納定期或不定期方式對企業(yè)全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購 及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2，擬對企業(yè)涉及商標、商業(yè)隱私等學問產權工作的相關人員進行學問產權學問點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、自身素養(yǎng)提高

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身還未能熟識地駕馭法律英語和運用國際經濟法律、商業(yè)慣例，對企業(yè)涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待接著學習提高。

法務部工作安排12

“平安、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂看法，相關工作在第一季度內完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;依據目前狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，安排20xx年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內完成。

三、法律詢問與培訓

工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復。對于詢問狀況予以登記。安排與信息部聯系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益愛護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據需求增加培訓內容和次數。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當剛好收集各類證據材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的'評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

法務部工作安排13

"平安、有序、激情、和諧"是公司20xx年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現的問題進行匯總，并依據匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;

依據目前狀況，法務部擬修訂公司合同管理方法及公司項目管理方法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行狀況向相關部門了解狀況，依據合同履行中出現的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律詢問與培訓

20xx年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的.法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記外，還安排與行政部聯系，開通一個特地的法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

另安排，與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據公司目前狀況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以依據需求增加培訓內