在職場(chǎng)中致命的職場(chǎng)行為會(huì)讓你越混越差

在職場(chǎng)中，致命的職場(chǎng)行為，會(huì)讓你越混越差！

職場(chǎng)生涯中一個(gè)好的心態(tài)與做事態(tài)度是很重要的，心理直接影響行為，假如沒(méi)有一個(gè)樂(lè)觀客觀的心態(tài)，很簡(jiǎn)單隨著自己的性子走進(jìn)錯(cuò)誤的道路。

下面面試網(wǎng)給大家共享職場(chǎng)生涯中十二個(gè)致命的職場(chǎng)行為，這些行為足以毀了你的前途，肯定要好好看看！

1、總覺(jué)得自己不夠好

這種人雖然聰慧、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。

此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。

他們相信，一切事物都應(yīng)當(dāng)像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。

但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常戰(zhàn)勝仗。

3、無(wú)止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。

在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)上升，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這種人適合獨(dú)立工作，假如當(dāng)主管，必需雇用一位特地人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提示他。

4、無(wú)條件地回避沖突

這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避開沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與制造力。

一位原來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。

為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)峻缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的力量。

到最終，這種解決沖突的無(wú)能，擴(kuò)散到婚姻、親子、手足與友情關(guān)系。

5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，由于橫沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能損害到自己的事業(yè)生涯。

6、天生喜愛引人側(cè)目

這種人為了某種抱負(fù)，奮斗不懈。

在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，假如沒(méi)有人留意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人留意為止。

7、過(guò)度自信，急于勝利

這種人過(guò)度自信，急于勝利。

他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就獨(dú)立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己力量的工作。

結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏確定，必需找出心理根源，才能止不斷想揮棒的行為。

除此之外，也必需強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。

8、被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，喜愛杞人憂天。實(shí)行行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮擔(dān)心。

這種人擔(dān)當(dāng)主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。由于太在意慚愧感，甚至擔(dān)憂部屬會(huì)出狀況，讓他尷尬。

這種人必需訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必需掌握心中的恐驚，讓自己變得更有行動(dòng)力。

9、缺少換位思索

這種人完全不了解人性，很難了解恐驚、愛、生氣、貪欲及憐憫等心情。

他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的力量，他們想把心情因素排解在決策過(guò)程之外。

這種人必需為自己做一次“心情稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺(jué)較敏感;問(wèn)伴侶或同事，是否發(fā)覺(jué)你忽視別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，轉(zhuǎn)變行為。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜愛說(shuō)：“這些工作真無(wú)聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺(jué)是：“我做不好任何工作。”

他們盼望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜愛學(xué)、求助或征詢意見，由于這樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。

而且，他們要求完善卻又嚴(yán)峻拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)峻癱瘓。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說(shuō)。

這些人通常都是好人，沒(méi)有心機(jī)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。

他們必需隨時(shí)為自己直立警告標(biāo)示，提示自己什么可以說(shuō)，什么不