面試可以問面試官哪些問題

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每次面試的時候，面試官都會在最終給面試者一些時間，來問問題。這是個特別好的機會，能根據(jù)自己的思路，來了解職位、技術、企業(yè)文化、福利待遇、企業(yè)狀況和前景等狀況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的狀況。

面試可以問面試官哪些問題

關于職位

a)職責和任職要求。這也許是最核心的問題，假如你的職位有清楚具體的職位描述(JD)，可能這就不是個問題了。但我曾經(jīng)任職的一個職位，由于沒有清楚具體的職位描述，我在任職前也忽視了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當時想象中職位，是個不適合我的職位。

b)前任去向和離職緣由。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個麻煩的職位，假如你的前任由于這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有力量超越你的前任。但是，假如真是這種狀況，面試官往往在此問題上模糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄期望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。

c)上司狀況(匯報對象)。我想誰也不想找個不簡單服侍的老板。假如，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜愛什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

d)下屬狀況。假如是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬(團隊)的狀況，比如：人員構成(研發(fā)、測試、構架、UED等等)、學歷、年齡、薪資水公平等。員工的工資或許面試官不會直接告知你，但你可以這樣問：貴公司5年工作閱歷的高軟平均工資也許多少?或類似的問題，以此，也許推斷出此公司工資水平在行業(yè)內的位置。假如有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深化了解下面我要說的技術方面的問題。

關于技術

a)開發(fā)語言和技術。你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術(盡管有些你可能只會寫“HelloWorld”)，但你確定還是傾向于運用自己熟識的語言和技術來工作。所以最好還是問清晰。

b)開發(fā)平臺。我本人熟識并且喜愛Windows平臺開發(fā)，假如做其他的，我會感到不舒適。所以也會問清晰。

c)開發(fā)工具(包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。這個并不是個主要的問題，但是假如你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，預備預備，不至于被人問住。

d)系統(tǒng)構架。了解系統(tǒng)構架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構架下，另一方面，可以向面試官呈現(xiàn)一下你更關注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素養(yǎng)的表現(xiàn)。

關于企業(yè)文化

a)加班。有的人沒結婚、沒孩子，可能喜愛下班了還留在公司，假如再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應當?shù)氖拢@樣的企業(yè)唯恐我待不了。大多數(shù)面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一般還會說，有些狀況下是要加班的，比如：____。這個時候是你真正了解他們對加班看法的最佳時機。

b)出差。我本人上有老、下有小，不愿常常出差。不過我知道許多人喜愛出差。所以無論喜不喜愛出差，問一問還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些牽強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。

c)考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清晰考勤制度，心理上好做個預備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關系的。本人還是喜愛彈性工作制。

d)培訓。企業(yè)是不是給員工供應不同形式、內容的培訓能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工供應職業(yè)進展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

e)團隊建設。我原來的公司會常常搞一些團隊建設活動。比如：TeamLunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我抱負中的企業(yè)。

f)同事關系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。

面試不應當問的問題

1、薪資待遇

企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關懷的問題，但卻不適合在“最終一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，假如面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

2、過于高深的問題

不要把自己想象成記者!假如你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，究竟面試官考量的是應聘者的關注點和愛好是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

3、超出應聘崗位的問題

剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的高校生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新奇事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有