組織行為學(xué)第三講組織行為學(xué)中的人格因素

組織行為學(xué)第三講組織行為學(xué)中的人格因素第1頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Blackink.Aroughlytriangularshape,pointdown,suggestingabroad,foxlikefacewithprominentears.Naughtybits:apairofbreasts(roundedprojectionsattopofblot);averticalfemalefigure,hertorsopartlyvisiblethroughagauzydress(alongcenterline).

Howfastyouansweristakenasanindicationofhowwellyoucopewithnewsituations.Thebestreactionistogiveoneofthemostcommonresponsesimmediately.Goodanswersarebat,butterfly,moth,and(incenterofblot)afemalefigure.Mask,jack-o'-lantern,andanimalfacearecommonresponsestoo,butinsomeinterpretationschemestheysuggestparanoia.Abadresponseisanythatsayssomethinguntowardaboutthecentralfemalefigure."She"isoftenjudgedtobeaprojectionofyourownself-image.Avoidtheobviouscommentthatthefigurehastwobreastsbutnohead.

第2頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Chapter2PersonalityinOrganization第3頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

Personality人格Definition:

“Theconsistentpsychologicalpatternwithinanindividualthataffectsthewayheorsheinteractswithothersandsituations.”人格是個(gè)體所有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。Definition:

“Astablesetofcharacteristicsandtendenciesthatdeterminethosecommonaltiesanddifferencesinthepsychologicalbehavior(thoughts,feelingandactions)ofpeoplethathavecontinuityintimeandthatmaynotbeeasilyunderstoodasthesoleresultofthesocialandbiologicalpressuresofthemoment.人格是決定人們的心理行為上的共性和差異性的一套穩(wěn)定的傾向和特點(diǎn)。他們?cè)跁r(shí)間上是連續(xù)的，不能簡(jiǎn)單理解為一時(shí)的社會(huì)和心理壓力的結(jié)果”（邁迪）

PersonalityDeterminantsHeredityEnvironmentSituation第4頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月TheoriesofPersonality

人格理論P(yáng)sychoanalytictheory精神分析論

---(id),(ego),(superego)Typetheory類型論

---theoryofbody體形論

---theoryofpsychologicaltypes心理類型論Traittheory特質(zhì)論第5頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月TheStructureofPersonalityfromPsychoanalyticPerspective

:

Theidisareservoirofunconsciousenergythatincludesthebasicdesires,andimpulseswithwhichallpeopleareborn.

Theidseeksimmediategratificationandoperatesonthepleasureprinciple,whichguidespeopletowardwhateverfeelsgood.

Assignificantothersplacemorerestrictionsondirectexpressionofidimpulses,theegoevolvesfromtheid.

Theegooperatesaccordingtotherealityprinciple,makingcompromisesbetweentheunreasonabledemandsoftheid,thepracticalconstraintsoftherealworld&theunreasonabledemandsofthesuperego

Thesuperegodevelopsaschildreninternalize,parentalandsocietalvaluesintothepersonality.

Theconscienceisthepartofthesuperegothatcontainstherulesandthe"that'saNO"thethingspeoplebelievearewrong.

Theegoidealisthepartofthesuperegocontaininganimageofwhatyouideallycanbeandhowyouideallyoughttobehave.

Thesuperegooperatesonthemoralityprinciple,andviolatingitsrulesresultsinguilt.

第6頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月PersonalityTest

人格測(cè)試

Methods常用方法Self-reportsurveys自陳量表法Projective投射法RorschachInkblotTest

（羅夏墨跡測(cè)試）MurayandmorganTAT(ThematicApperceptionTest)(主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試）

Inventory主要量表Sixteenpersonalityfactorquestionnaires,(16PF)Myers-BriggsTypeIndicator,(MBTI)第7頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月WhatisPersonalityTraits

人格特質(zhì)論P(yáng)ersonalitytraitisenduringcharacteristicsthatdescribeanindividual’sbehavior.Cattell’sfactortheoryofpersonality（卡特爾的人格因素論）---surfacetrait（表面特質(zhì)）---sourcetrait（根源特質(zhì)）The“BigFive”Model16PF第8頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月16PF（SixteenPersonalityFactors)

個(gè)性特征根源特質(zhì)表面特性A樂(lè)群性Reserved-------------------------------------------------OutgoingB聰慧性Lessintelligent---------------------------------MoreintelligentC穩(wěn)定性Affectedbyfeelings-------------------------EmotionallystableE恃強(qiáng)性Submissive----------------------------------------------DominantF興奮性Serious--------------------------------------------Happy-go-luckyG有恒性Expedient------------------------------------------ConscientiousH敢為性Timid------------------------------------------------VenturesomeI敏感性Tough-minded-----------------------------------------SensitiveL懷疑性Trusting-------------------------------------------------SuspiciousM幻想性Practical-----------------------------------------------ImaginativeN世故性Forthright--------------------------------------------------ShrewdO憂慮性Self-assured----------------------------------------ApprehensiveQ1實(shí)驗(yàn)性Conservative--------------------------------------ExperimentingQ2獨(dú)立性Group-dependent---------------------------------Self-sufficientQ3自律性Uncontrolled-------------------------------------------ControlledQ4緊張性Relaxed--------------------------------------------------------Tense第9頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月16PF與不同職業(yè)者的個(gè)性模式職業(yè)類型營(yíng)銷管理人員人事管理人員財(cái)務(wù)人員16PF個(gè)性特征高樂(lè)群性高穩(wěn)定性低樂(lè)群性高穩(wěn)定性高有恒性高有恒性高興奮性高自律性高敏感性高敢為性低懷疑性高獨(dú)立性低憂慮性低幻想性低敢為性低緊張性低實(shí)驗(yàn)性低憂慮性第10頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

BIGFIVE大五因素人格結(jié)構(gòu)Extroversion:Outgoing,talkative,sociable,assertive（外向：外在的行為表現(xiàn)）Agreeableness:Trusting,goodnatured,cooperative,softhearted（愉悅、協(xié)同相容：與人的交往、人際關(guān)系的特點(diǎn)）Conscientiousness:Dependable,responsible,achievementoriented,persistent（責(zé)任意識(shí)性：對(duì)待工作、對(duì)待事物的態(tài)度）Emotionalstability:Relaxed,secure,unworried（情緒穩(wěn)定性）Opennesstoexperience:Intellectual,imaginative,curious,broadminded（開(kāi)放性）第11頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月BigFiveLowScorersLoneQuietPassiveReservedHighScorersJoinerTalkativeActiveAffectionateExtroversionAgreeablenessSuspiciousCriticalRuthlessIrritableConscientiousnessNegligentLazyDisorganizedLateTrustingLenientSoft-heartedGood-natureConscientiousHard-workingWell-organizedPunctual第12頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月BigFiveLowScorersCalmEven-temperedComfortableUnemotionalHighScorersWorriedTemperamentalSelf-consciousEmotionalEmotionalstabilityOpennessDown-to-earthUncreativeConventionalUncuriousImaginativeCreativeOriginalCurious第13頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月大五因素的驗(yàn)證與工作績(jī)效，尤其與“周邊績(jī)效”之間有重要關(guān)系；“外向交往因素”在經(jīng)理和銷售員樣本中具有預(yù)測(cè)效度；“情緒穩(wěn)定因素”對(duì)于警察和技術(shù)工人樣本中的工作績(jī)效有一定的作用；“協(xié)同相容因素”在經(jīng)理和警察樣本中表現(xiàn)出效度；“責(zé)任意識(shí)因素”則對(duì)于所有職業(yè)的人員都具有相當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè)效度；而“開(kāi)放性因素”只對(duì)經(jīng)理樣本有一定作用。第14頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月建立在容格心理類型論基礎(chǔ)上的——MBTIMBTI:TheMyers-BriggstypeIndicatorTypeoftest:PersonalityTestSource:Jung’stheoryofpsychologicaltypesMethodoftest:Self-reportmethodHelp:Understandyourself,yourmotivations,yourstrengthsandpotentialareas.understandandappreciatethosewhodifferfromyou.Enhancecooperationandproductivity第15頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月WhatistheMBTI

Myers-BriggsTypeIndicator

TheMyers-BriggsTypeIndicator(MBTI)isaself-reportquestionnairedesignedtomakeJung’stheoryofpsychologicaltypesunderstandableandusefulineverydaylife.MBTIresultsdescribevaluabledifferencesbetweennormal,healthypeople-differencesthatcanbethesourceofmuchmisunderstandingandmiscommunication第16頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Jung’sPsychologicalType容格的心理類型論YourMentalProcesses(精神活動(dòng)過(guò)程）感知Perceiving直覺(jué)Intuition感覺(jué)Sensing情感Feeling思考Thinking判斷Judging外向Extraversion內(nèi)向Introversion第17頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月DimensionsofJung’sPsychologicalType

容格心理類型的維度Doestheperson’sinterestflowmainlytothe

EXTROVERSIONINTROVERSIONDoesthepersonprefertoperceive

SENSING INTUITIONTHINKING FEELING

DoesthepersonprefertoliveJUDGMENT PERCEPTION

ESTJINFPDoesthepersonprefertomakejudgmentsordecisions第18頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Wheredoyouprefertofocus

youattention?TheEIscale

E:ExtraversionAttunedtoexternalenvironmentPrefertocommunicatebytalkingLearnbestthroughdoingordiscussingBreathofinterestsTendtospeakfirst,reflectlaterSociableandexpressiveTakeinitiativeinworkandrelationships

I:IntroversionDrawntotheirinnerworldsPrefertocommunicatebywritingLearnbestbyreflection,mentalpracticeDepthofinterestsTendtoreflectbeforeactingorspeakingPrivateandcontainedFocusreadily第19頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月HowdoyouTake-ininformation,Discoverthings?TheSNScale

S:SensingFocusonwhatisrealandactualValuepracticalapplicationsFactualandconcrete,noticedetailsObserveandremembersequentiallyPresent-orientedWantinformationstep-by-stepTrustexperience

N:IntuitionFocuson“bigpicture,”possibilitiesValueimaginativeinsightAbstractandtheoreticalSeepatternsandmeaninginfactsFuture-orientedJumparound,leapinanywhereTrustinspiration第20頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Howdoyoumakedecision?

TheTFScale

T:ThinkingAnalyticalLogicalproblem-solversUsecause-and–effectreasoning“Tough-minded”Striveforimpersonal,objectivetruthReasonableFair

F:FellingSympatheticAssessimpactonpeopleGuidedbypersonalvalues“Tender-hearted”StriveforharmonyandindividualvalidationCompassionateAccepting第21頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Howdoyouorienttowardtheouterworld?TheJPscale

J:JudgingScheduledOrganizedSystematicMethodicalPlanLikeclosure-tohavethingsdecidedAvoidlast-minutestresses

P:PerceivingSpontaneousOpen-endedCasualFlexibleAdaptLikethingslooseandopentochangeFeelenergizedbylast-minutepressures第22頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Whatisyourtype

?ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ第23頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

職業(yè)傾向Temperamentandoccupations(adaptedfromMyers,1985)

SPPerformersEntrepreneursTroubleshootersOne-personbusinessesRescueteamsSJManagersAccountantsPoliceDentistsTeachersNTScientistsArchitectsEngineersDesignersManagersNFCounselorsJournalistsArtistsPsychologistsClergy第24頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月Meyers-Briggs,ContinuedAMeyers-BriggsscoreCanbeavaluabletooforself-awarenessandcareerguidanceBUTShouldnotbeusedasaselectiontoolbecauseithasnotbeenrelatedtojobperformance!!!

IfyoushowanyinterestinMBTI,youcanvisit/jiuye/index.jsp第25頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月MajorPersonalityAttributesInfluencingOBCoreSelf-evaluationSelf-esteemLocusofControlMachiavellianismSelf-monitoringTypeAvs.TypeBpersonality第26頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月一、自尊

SELFESTEEM你的自尊水平如何？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)?zhí)孤驶卮鹣铝袉?wèn)題，對(duì)于每一個(gè)陳述，寫出最符合你的情況的數(shù)字。1＝絕大多數(shù)情況如此2＝常常如此3＝有時(shí)如此4＝偶爾如此5＝幾乎從不如此第27頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月1、你是否常覺(jué)得自己無(wú)力做好每一件事？2、你在班級(jí)中或同齡群體中講話時(shí)，是否常感到害怕和焦慮？3、在社會(huì)場(chǎng)合下，你能否很好地展示自己？4、你是否常覺(jué)得自己可以把所有事情做好？5、與陌生人交談時(shí)，你是否感到很自然？6、你是否覺(jué)得很難為情？7、你是否覺(jué)得自己是個(gè)成功者？第28頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月8、你是否總受害羞的干擾？9、你是否總覺(jué)得自己不如你所認(rèn)識(shí)的其它人？10、你是否總覺(jué)得你這個(gè)人無(wú)足輕重？11、你是否總對(duì)未來(lái)的工作抱有信心？12、在陌生人之中，你是否常常很肯定自己？13、你是否有這樣的信心，總有一天人們會(huì)尊重和仰慕你？第29頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月14、你是否常常對(duì)自己的能力很有信心？15、你是否總對(duì)別人相處的友好關(guān)系表示擔(dān)憂？16、你是否總覺(jué)得不喜歡自己？17、你是否有時(shí)不知自己所做的事到底有何價(jià)值，因而十分失望？18、你是否總擔(dān)心其它人不喜歡你？19、你在班里或同齡群體中講話時(shí)，是否常常對(duì)自己的表現(xiàn)感到滿意？20、當(dāng)你在班級(jí)的討論中發(fā)言時(shí)，是否很肯定自己？第30頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月計(jì)分及評(píng)價(jià)將1，2，6，8，9，10，15，16，17，18題的分?jǐn)?shù)累加起來(lái)，對(duì)于余下的10題，以反向方式記分，即5分計(jì)為1分，4分計(jì)為2分，以此類推?？偤退蓄}的得分即為你的自尊分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)越高，自尊水平越高。第31頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月SELFESTEEM

自尊SelfEsteemIndividuals’degreeoflikingordislikingthemselves.HIGHSE’S:

Believetheyhavegreaterability.ArelesslikelytobeinfluencedbyTheyalso-Takemorerisksinjobselection.Choosemoreunconventionaljobs.第32頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月自尊自尊=成功/抱負(fù)自尊是個(gè)人對(duì)于自我價(jià)值的感受。這種感受取決與其實(shí)際成就與其潛在能力的比值。自尊的構(gòu)成重要性能力品德權(quán)力自尊的構(gòu)成自我評(píng)價(jià)自信心成就感理想自我第33頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（二）組織環(huán)境中的自尊研究自尊心強(qiáng)的人更相信自己具備獲得成功的大多數(shù)能力。自尊心強(qiáng)的人更會(huì)選擇冒險(xiǎn)性和非傳統(tǒng)的工作自尊心強(qiáng)的人更會(huì)對(duì)工作感到滿意第34頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月二、控制點(diǎn)

LocusofControlThedegreetowhichpeoplebelievetheyaremastersoftheirownfate.Internals(Internallocusofcontrol)

Individualswhobelievethattheycontrolwhathappenstothem.Externals(Externallocusofcontrol)

Individualswhobelievethatwhathappenstothemiscontrolledbyoutsideforcessuchasluckorchance.第35頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月HowMachiavellianareyou?

DisagreeAgreeAlotAlittleNeutralALittleAlot123451.Thebestwaytohandlepeopleistotellthemwhattheywanttohear.2.Whenyouasksomeonetodosomethingforyou,itisbesttogivetherealreasonforwantingitratherthangivingreasonsthatmightcarrymoreweight.三、馬基亞維里主義Machiavellianism第36頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月3.Anyonewhocompletelytrustsanyoneelseisaskingfortrouble.4.Itishardtogetaheadwithoutcuttingcornershereandthere.5.Itissafesttoassumethatallpeoplehaveaviciousstreak,anditwillcomeoutwhentheyaregivenachance.6.Oneshouldtakeactiononlywhenitismorallyright.7.Mostpeoplearebasicallygoodandkind.第37頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月8.Thereisnoexcuseforlyingtosomeoneelse.9.Mostpeoplemoreeasilyforgetthedeathoftheirfatherthanthelossoftheirproperty.10.Generallyspeaking,peoplewon’tworkhardunlessthey’reforcedtodoso.第38頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月記分將1、3、4、5、9、10題的得分加總，其余4題反向記分，累加，總分就為你馬基雅維里主義的得分。分?jǐn)?shù)越高，你這種特點(diǎn)越明顯。美國(guó)常模為25分。第39頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月ConditionsFavoringHighMachsDirectinteractionwithothersMinimalrulesandregulationsEmotionsdistractforothersMachiavellianism(Mach)Degreetowhichanindividualispragmatic,maintainsemotionaldistance,andbelievesthatendscanjustifymeans.第40頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月四、自我監(jiān)控

SELF-MONITORING你是個(gè)高自我監(jiān)控者嗎？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)?zhí)孤驶卮鹣铝袉?wèn)題，對(duì)于每一個(gè)陳述，寫出最符合你的情況的數(shù)字。0＝完全不符合1＝大部分不符合2＝有一些不符合并，但也有例外3＝有一些符合并，但也有例外4＝大部分符合5＝完全符合第41頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月1、在社交情景下，只要我覺(jué)得有必要，我有能力改變我的行為。2、我能從對(duì)方的眼神中讀到他的真情實(shí)感。3、在人際交往中，我有能力控制交往方式，這取決于我希望給對(duì)方留下什么印象。4、在交談時(shí)，我對(duì)對(duì)方面部表情中極微小的變化十分敏感。5、在理解別人的情感和動(dòng)機(jī)方面，我的直覺(jué)能力非常強(qiáng)。第42頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月6、當(dāng)人們覺(jué)得一個(gè)笑話很庸俗無(wú)聊時(shí)，即使他們笑了，我也能辨認(rèn)出來(lái)。7、當(dāng)我發(fā)覺(jué)自己所扮演的形象并不見(jiàn)效時(shí)，我可以立即改變和調(diào)整它。8、我敢肯定，通過(guò)閱讀聽(tīng)眾的眼神，我能知道一些不一致的東西。9、我在改變自己的行為以適應(yīng)不同的人和環(huán)境方面存在困難。第43頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月10、調(diào)整行為以適應(yīng)任何環(huán)境的要求。11、如果有人欺騙我，我可以從他的面部表情中立刻覺(jué)察到。12、盡管事情可能對(duì)我有利，我還是很難偽裝自己。13、只要我知道環(huán)境要求的是什么，我會(huì)很容易相應(yīng)調(diào)整我的活動(dòng)。第44頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月記分和評(píng)價(jià)將9，12題反向記分，即5分計(jì)為1分，4分計(jì)為2分，以此類推。

如果你的分?jǐn)?shù)高于53分，則是一個(gè)高自我監(jiān)控者。第45頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月DEFINITION:Self–monitoringreflectsaperson’sabilitytoadjusthisorherbehaviortoexternal,situational(environmental)factors.自我監(jiān)控是指根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己行為的個(gè)體能力。

第46頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月高自我監(jiān)控的人善于根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整自己的行為，對(duì)環(huán)境線索十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開(kāi)的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大的差異。低自我監(jiān)控者則不能以這種方式偽裝自己，他們傾向于在各種情境下都表現(xiàn)出自己的真實(shí)性情和態(tài)度，因而在他們是誰(shuí)以及他們做什么之間存在著高度的行為一致性。第47頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（二）自我監(jiān)控與組織行為高自我監(jiān)控者的管理者在職業(yè)中會(huì)更為靈活應(yīng)變，得到更多的晉升機(jī)會(huì)（不論在組織內(nèi)還是組織外），更可能在組織中占據(jù)核心位置。當(dāng)管理崗位上要求個(gè)體扮演多重甚至相互沖突的角色時(shí)，高自我監(jiān)控的人更為成功。因?yàn)樗麄兡軌蛟诓煌^眾面前呈現(xiàn)不同的“面孔”。第48頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月五、A型人格

TypeAPersonality你是A型人格嗎？指導(dǎo)語(yǔ)：在下面特質(zhì)中，你認(rèn)為哪個(gè)數(shù)字最符合你的行為特點(diǎn)？1、不在意約會(huì)時(shí)間1234567從不遲到2、無(wú)爭(zhēng)強(qiáng)好勝心1234567爭(zhēng)強(qiáng)好勝3、從不感覺(jué)倉(cāng)促1234567總是匆匆忙忙4、一時(shí)只做一事1234567同時(shí)要做好多事第49頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月5、做事節(jié)奏平緩1234567節(jié)奏極快（吃飯，走路等）6、表達(dá)情感1234567壓抑情感7、有許多愛(ài)好1234567除工作之外沒(méi)有其它愛(ài)好第50頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月記分及評(píng)價(jià)累加7個(gè)問(wèn)題的總分，然后乘以3。分?jǐn)?shù)高于120分，表明你是極端的A型人格。分?jǐn)?shù)低于90分，表明你是極端的B型人格。分?jǐn)?shù)人格類型120以上A+106-119A100—105A-90---99B90以下B+第51頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月PersonalityTypesTypeA’sarealwaysmoving,walking,andeatingrapidly;feelimpatientwiththerateatwhichmosteventstakeplace;strivetothinkordotwoormorethingsatonce;cannotcopewithleisuretime;areobsessedwithnumbers,measuringtheirsuccessintermsofhowmanyorhowmuchofeverythingtheyacquire.第52頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月TypeB’sneversufferfromasenseoftimeurgencywithitsaccompanyingimpatience;feelnoneedtodisplayordiscusseithertheirachievementsoraccomplishments;playforfunandrelaxation,ratherthantoexhibittheirsuperiorityatanycost;canrelaxwithoutguilt.PersonalityTypes第53頁(yè)，課件共60頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月