全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)典版（6篇）

第46頁(yè)共46頁(yè)全日制用工?勞動(dòng)合同書(shū)?經(jīng)典版甲?方（用人單?位）用人?單位名稱(chēng)?用人單位地?址法定代?表人或負(fù)責(zé)?人乙方（?勞動(dòng)者）?姓名性別出?生年月文?化程度聯(lián)系?方式戶(hù)籍?所在地實(shí)?際居住地?居民身份證?號(hào)碼家庭?成員聯(lián)系人?電話：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在遵?循合法、公?平、誠(chéng)實(shí)信?用原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事出納?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果，按?照合理誠(chéng)信?原則，經(jīng)與?乙方協(xié)商可?變動(dòng)乙方的?工作崗位。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)。（?三）甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同履行地?：三、工?作時(shí)間和休?息休假甲?方實(shí)行每天?8小時(shí)工作?制。具體作?息時(shí)間，甲?方安排如下?：每周工作?六天，每周?休息一天。?甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時(shí)間，?控制加班加?點(diǎn)，保證乙?方的休息與?身心健康。?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，并依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時(shí)間雙方協(xié)?商確定。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間或?依法簽訂的?勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月__?__日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對(duì)乙方的?工資報(bào)酬按?下列條款執(zhí)?行：乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為20?00元。?（四）乙方?依法享有帶?薪假期（如?：婚假、喪?假、年休假?等）期間的?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?（一）各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由乙方自?行繳納。?（二）乙方?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病的，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，或提?供可能的幫?助，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為乙?方享受工傷?保險(xiǎn)待遇履?行必要的義?務(wù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的傷?亡事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?（三）因?乙方從事的?工作崗位有?職業(yè)危害可?能，在甲方?的監(jiān)督下，?乙方須采取?必要的防護(hù)?措施，乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。（四?）甲方按照?國(guó)家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。（?五）乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方按照國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)行?。七、雙?方協(xié)商一致?，約定下列?條款：a?、因乙方工?作涉及甲方?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)，甲方?可以事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制的?事項(xiàng)，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議，可作為?本合同的附?件。b、?甲方依法執(zhí)?行有關(guān)福利?待遇規(guī)定，?并同意為乙?方提供如下?福利待遇：?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起法定時(shí)?效內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)提出書(shū)?面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不?服且符合起?訴條件的，?可以自收到?仲裁裁決書(shū)?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。（二?）甲方違反?勞動(dòng)保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)和有關(guān)部?門(mén)投訴。?九、其他事?項(xiàng)（一）?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶(hù)?籍所在地、?實(shí)際居住地?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?的，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?。如不及時(shí)?告知甲方，?按照提供虛?假人事資料?處理。（?二）本合同?未盡事宜，?按國(guó)家、省?和市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，沒(méi)?有規(guī)定的，?通過(guò)雙方平?等協(xié)商解決?。（三）?本合同不得?涂改。（?四）本合同?如需同時(shí)用?中文、外文?書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容?不一致的，?以中文文本?為準(zhǔn)。（?五）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）本合?同附件包括?：法定代?表人或負(fù)責(zé)?人簽名：_?____?????乙方簽名?：____?_甲方蓋?章：簽章?日期：__?___??????????簽名?日期：__?___全?日制用工勞?動(dòng)合同書(shū)經(jīng)?典版（二）?甲方：（?用人單位）?名稱(chēng)：住?所：法定代?表人（或主?要負(fù)責(zé)人）?：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：居民身?份證號(hào)碼：?程度：?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動(dòng)合?同類(lèi)型及期?限一、勞?動(dòng)合同類(lèi)型?及期限按下?列第項(xiàng)確定?。1、固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無(wú)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的解?除或終止合?同的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成?一定工作為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至終止。?二、本合同?約定試用期?，試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?內(nèi)容、工作?地點(diǎn)及要求?乙方從事?工作，工作?地點(diǎn)在乙?方工作應(yīng)達(dá)?到以下標(biāo)準(zhǔn)?.根據(jù)甲方?工作需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點(diǎn)。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假一?、工作時(shí)間?按下列第項(xiàng)?確定：1?、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每?周工作時(shí)間?不超過(guò)40?小時(shí)，每周?至少休息一?天。2、?實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行?的不定時(shí)工?作制。3?、實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。結(jié)算周?期：按結(jié)算?。二、甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，但每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?甲方依法保?證乙方的休?息休假權(quán)利?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬及?支付方式與?時(shí)間一、?乙方試用期?間的月勞動(dòng)?報(bào)酬為元。?二、試用?期滿(mǎn)后，乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)?的月勞動(dòng)報(bào)?酬為元，或?根據(jù)甲方確?定的薪酬制?度確定為.?乙方工資?的增減，獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼、加班?加點(diǎn)工資的?發(fā)放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關(guān)法律法規(guī)?及甲方依法?制定的執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資。第?五條社會(huì)?甲、乙雙方?必須依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。有職業(yè)?危害的工種?應(yīng)在合同約?定中告知，?甲方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)工?作提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。甲方必?須自覺(jué)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)女?職工勞動(dòng)保?護(hù)和未成年?工特殊保護(hù)?規(guī)定。第?七條勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止?一、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式?。變更后的?勞動(dòng)合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。二、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。三?、乙方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。四、?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?未按勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6、法?律、法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?五、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?5、以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?。6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?六、下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?本合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，不能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?七、甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?或其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工意?見(jiàn)，裁減人?員方案以書(shū)?面形式向勞?動(dòng)行政部門(mén)?后，可以解?除勞動(dòng)合同?。八、有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?;2、乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)，被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)，乙方具?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止;?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3、患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;5、?在本單位連?續(xù)工作滿(mǎn)十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、乙方具有?本條第九款?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?六款第七款?的約定解除?本勞動(dòng)合同?。第八條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲方違法解?除或終止本?合同，應(yīng)向?乙方支付賠?償金;乙方?違法解除本?合同，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第九條雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)?第十條其他?1、本合?同在履行中?發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也可?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?2、本合同?未盡事項(xiàng)，?按國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。3、?本合同條款?如與今后國(guó)?家頒布的法?律法規(guī)相抵?觸時(shí)，按國(guó)?家新的法律?法規(guī)執(zhí)行。?4、本合?同依法訂立?，雙方簽字?蓋章后生效?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?5、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）簽名：?簽約日期?：____?_???????????簽約日期：?_____?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__法定?代表人：_?____?????????身份證號(hào)?碼：___?__地址?：住址：?郵政編碼：?_____???????????郵政編碼：?_____?聯(lián)系方式?：____?_??????????聯(lián)系方式?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《上海?市勞動(dòng)合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類(lèi)型和期?限第一條?本合同的類(lèi)?型為：__?___??????.期限?為：___?__.（?一）有固定?期限合同。?期限___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、試?用期第二?條本合同的?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。第三條?錄用條件為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.三?、工作內(nèi)容?第四條乙?方的工作內(nèi)?容為：__?_____?_____?_____?_____?_____?。第五條?甲方因工作?需要，按照?誠(chéng)信合理的?原則，向乙?方說(shuō)明情況?后，可以調(diào)?動(dòng)乙方的工?作崗位。?使用提示：?甲方應(yīng)以適?當(dāng)?shù)姆绞较?乙方說(shuō)明新?崗位的有關(guān)?情況及調(diào)動(dòng)?的具體理由?。四、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)條件第?六條乙方所?在崗位執(zhí)行?_____?工時(shí)制，具?體為：__?___。?第七條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作。第八?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身特點(diǎn)有計(jì)?劃地對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的和培訓(xùn)，?提高乙方思?想覺(jué)悟、職?業(yè)道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技能?。乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十條?本合同的工?資計(jì)發(fā)形式?為：___?_____?_____?_____?_____?_.（一?）計(jì)時(shí)形式?。乙方的月?工資為_(kāi)_?__元（其?中試用期間?工資為_(kāi)_?__元）。?（二）計(jì)?件形式。乙?方的勞動(dòng)定?額為_(kāi)__?__，計(jì)件?單價(jià)為_(kāi)_?___.?六、保險(xiǎn)福?利待遇第?十四條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?本市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定為乙方參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。使用提示?：本市社會(huì)?保險(xiǎn)包括城?鎮(zhèn)職工社會(huì)?保險(xiǎn)、小城?鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)?村社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、外來(lái)?從業(yè)人員綜?合保險(xiǎn)等類(lèi)?型，乙方有?權(quán)了解甲方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)的情況。?第十五條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇等按照國(guó)?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險(xiǎn)?待遇按國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?_____?_____?_。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十八條甲?方應(yīng)依法建?立和完善各?項(xiàng)規(guī)章制度?;甲方應(yīng)將?各項(xiàng)規(guī)章制?度告知乙方?或者進(jìn)行公?示，并組織?乙方學(xué)習(xí);?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度變?更后，應(yīng)及?時(shí)告知乙方?。八、勞?動(dòng)合同的變?更九、勞?動(dòng)合同的解?除十、勞?動(dòng)合同的終?止十一、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?十二、其他?第四十條?本合同未盡?事宜，或者?有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容與?今后國(guó)家、?本市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?（蓋章）：?委托代理人?（簽章）?____年?____月?____日??_?___年_?___月_?___日乙?方（簽章）?：甲方（?用人單位）?用人單位?名稱(chēng)用人?單位地址?法定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方（勞動(dòng)?者）姓名?性別出生年?月文化程?度聯(lián)系方式?戶(hù)籍所在?地實(shí)際居?住地居民?身份證號(hào)碼?家庭成員?聯(lián)系人電話?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，在遵循合?法、公平、?誠(chéng)實(shí)信用原?則的基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?勞動(dòng)合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，從?事出納工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核結(jié)?果，按照合?理誠(chéng)信原則?，經(jīng)與乙方?協(xié)商可變動(dòng)?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和甲?方依法制定?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?。（三）?甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同?履行地：?三、工作時(shí)?間和休息休?假甲方實(shí)?行每天8小?時(shí)工作制。?具體作息時(shí)?間，甲方安?排如下：每?周工作六天?，每周休息?一天。甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康。甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，并?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。甲?方依法為乙?方安排帶薪?年休假，具?體休假時(shí)間?雙方協(xié)商確?定。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間或依法?簽訂的勞動(dòng)?合同約定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一）?甲方承諾每?月____?日為發(fā)薪日?。（二）?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對(duì)?乙方的工資?報(bào)酬按下列?條款執(zhí)行：?乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為2000?元。（四?）乙方依法?享有帶薪假?期（如：婚?假、喪假、?年休假等）?期間的工資?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)（?一）各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?乙方自行繳?納。（二?）乙方發(fā)生?工傷事故或?患職業(yè)病的?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為乙方享?受工傷保險(xiǎn)?待遇履行必?要的義務(wù)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的傷亡事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。（?三）因乙方?從事的工作?崗位有職業(yè)?危害可能，?在甲方的監(jiān)?督下，乙方?須采取必要?的防護(hù)，乙?方在勞動(dòng)過(guò)?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國(guó)家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（五）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方按照國(guó)?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定執(zhí)?行。七、?雙方協(xié)商一?致，約定下?列條款：?a、因乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，甲?方可以事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議，可作?為本合同的?附件。b?、甲方依法?執(zhí)行有關(guān)福?利待遇規(guī)定?，并同意為?乙方提供如?下福利待遇?：八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?（一）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起法定?時(shí)效內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出?書(shū)面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁決?不服且符合?起訴條件的?，可以自收?到仲裁裁決?書(shū)之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。（?二）甲方違?反勞動(dòng)保障?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的，乙?方有權(quán)向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)和有關(guān)?部門(mén)投訴。?九、其他?事項(xiàng)（一?）勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?戶(hù)籍所在地?、實(shí)際居住?地、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化的，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方。如不及?時(shí)告知甲方?，按照提供?虛假人事資?料處理。?（二）本合?同未盡事宜?，按國(guó)家、?省和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?沒(méi)有規(guī)定的?，通過(guò)雙方?平等協(xié)商解?決。（三?）本合同不?得涂改。?（四）本合?同如需同時(shí)?用中文、外?文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)?容不一致的?，以中文文?本為準(zhǔn)。?（五）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?（六）本?合同附件包?括：法定?代表人或負(fù)?責(zé)人簽名：?_____?????乙方簽?名：___?__甲方?蓋章：簽?章日期：_?____??????????簽?名日期：_?____?全日制用工?勞動(dòng)合同書(shū)?經(jīng)典版（三?）1、甲?方已如實(shí)告?知乙方工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點(diǎn)、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬，?以及乙方要?求了解的其?他情況，乙?方對(duì)甲方告?知的上述內(nèi)?容完全知悉?和了解。?2、甲方已?將依法制定?的現(xiàn)行有效?實(shí)施的有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞動(dòng)?定額管理等?規(guī)章制度告?知乙方，乙?方對(duì)甲方的?規(guī)章制度沒(méi)?異議，同意?嚴(yán)格遵守。?3、乙方?向甲方明確?告知了如下?事宜，并保?證所告知的?事項(xiàng)完全真?實(shí)。（1?）已終止或?解除和其它?單位之間的?勞動(dòng)合同或?勞動(dòng)關(guān)系。?（2）乙?方保證其在?履歷表中所?填內(nèi)容都是?真實(shí)的。?（3）沒(méi)有?對(duì)履行本合?同會(huì)產(chǎn)生影?響的疾病或?其它情形。?（4）具?有履行本合?同的學(xué)歷、?資歷和能力?。甲方（?用人單位）?名稱(chēng)：通?訊地址：?法定代表人?（委托代理?人）乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___????????性別：_?____?聯(lián)系方式：?固定電話：?移動(dòng)電話：?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?甲乙雙方?現(xiàn)根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類(lèi)型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類(lèi)型?為（A）?A.固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿(mǎn)后，本合?同自行終止?；雙方如需?重新簽訂勞?動(dòng)合同的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂定。?B.無(wú)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現(xiàn)時(shí)即行?終止。C?.以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共個(gè)月，?試用期工資?為：___?__.試用?期滿(mǎn)后，甲?、乙雙方均?有權(quán)通知對(duì)?方是否轉(zhuǎn)正?或續(xù)簽合同?，如甲、乙?雙方通知對(duì)?方不續(xù)簽合?同，則通知?日為本合同?的終止日。?試用期滿(mǎn)后?，如甲方同?意乙方轉(zhuǎn)正?，即辦理有?關(guān)的轉(zhuǎn)正手?續(xù)；二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條甲方?聘用乙方從?事____?_工作，詳?見(jiàn)“崗位職?責(zé)”；第?三條乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?四條乙方應(yīng)?認(rèn)真履行甲?方制定的崗?位職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作；?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第五條甲方?因工作需要?，依據(jù)乙方?的專(zhuān)業(yè)、特?長(zhǎng)、工作能?力和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙方?工作崗位及?其工作報(bào)酬?的，原則上?應(yīng)協(xié)商一致?，但以下情?況除外：?A.甲方因?組織機(jī)構(gòu)設(shè)?置等情況發(fā)?生變化需調(diào)?動(dòng)乙方工作?崗位時(shí)，乙?方應(yīng)予接受?；B.甲?方確因工作?需要，可以?臨時(shí)安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定；C.?乙方不能勝?任工作的。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?；第七條?乙方享有國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日及?婚假、喪假?、產(chǎn)假等；?四、勞動(dòng)?紀(jì)律第八?條乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會(huì)公德、職?業(yè)道德，維?護(hù)甲方的聲?譽(yù)和利益。?第九條甲?方依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?甲方應(yīng)將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時(shí)進(jìn)行公示?或者告知乙?方，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動(dòng)，?并保守甲方?的商業(yè)秘密?和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十一?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國(guó)家和本?單位的規(guī)定?對(duì)乙方給予?紀(jì)律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰，?直至通知解?除本合同。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?二條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動(dòng)后，有權(quán)?按時(shí)獲得相?應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)?酬，乙方的?月基本工資?（若非特別?說(shuō)明，均為?稅前應(yīng)發(fā)工?資）為：_?___元，?津、補(bǔ)貼_?___元。?其中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工資?基數(shù)、事假?、病假扣除?標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家?和甲方規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?財(cái)務(wù)狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇第十?四條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?休息日、法?定休假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或支付?相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利第十五?條甲方依據(jù)?相關(guān)法律規(guī)?定向乙方提?供相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)及福?利待遇。?七、本合同?的變更、解?除、終止?第十六條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?七條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十八條?乙方有以下?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律、規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）乙方有兼?職情形或同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系的?，經(jīng)甲方提?出，拒不改?正，或者對(duì)?履行本合同?造成嚴(yán)重影?響的；（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?6）向甲方?提供虛假應(yīng)?聘資料及虛?假介紹或以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?；第十九?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1、甲方?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的；?2、甲方無(wú)?故未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?3、符合法?律規(guī)定其他?情形的。?第二十條乙?方具備法定?情形之一的?，甲方提前?____日?以書(shū)面形式?通知乙方或?額外支付乙?方1個(gè)月工?資后，可以?解除本合同?。第二十?一條乙方解?除本合同，?應(yīng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?甲方。第?二十二條乙?方應(yīng)依法解?除合同，否?則應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?三條本合同?具備法定終?止情形之一?的，本合同?終止。第?二十四條無(wú)?論因何原因?解除或終止?本合同，乙?方應(yīng)立即停?止以甲方名?義從事的一?切活動(dòng)，根?據(jù)甲方要求?完成其未了?事務(wù)，結(jié)清?所有帳目，?并在本合同?終止或解除?的____?日之內(nèi)，辦?理完畢工作?交接、歸還?甲方所有財(cái)?產(chǎn)和資料。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償、賠償?、違約金?第二十五條?乙方違反法?律規(guī)定或本?合同的約定?解除本合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失；（1?）甲方招收?錄用其所支?付的費(fèi)用；?（2）甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?；（3）?給甲方造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；（?4）法律、?法規(guī)規(guī)定的?及本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第二十六條?甲方依法向?乙方支付相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。九?、保密條款?與競(jìng)業(yè)限制?第二十七?條本勞動(dòng)合?同期內(nèi)以及?合同終止或?解除合同以?后，乙方均?須保守甲方?的商業(yè)秘密?，如因商業(yè)?秘商的泄露?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?話，乙方須?按其年薪的?20%承擔(dān)?違約責(zé)任，?違約金不足?以彌補(bǔ)甲方?損失的，甲?方將繼續(xù)保?留依法追究?其責(zé)任的權(quán)?力；第二?十八條乙方?的保密費(fèi)用?已包含在其?工資內(nèi)，甲?方不再為乙?方的保密義?務(wù)另行支付?費(fèi)用；第?二十九條乙?方在職期間?不得自營(yíng)或?者為他人經(jīng)?營(yíng)與企業(yè)同?類(lèi)的行業(yè)；?第三十條?無(wú)論因何種?原因乙方離?職后，半年?內(nèi)不得到與?單位有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單位?就職；以及?不得自辦與?企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企業(yè)?；十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十一?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?由本單位進(jìn)?行勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十二?條甲方的規(guī)?章制度和《?員工手冊(cè)》?均屬于本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?；第三十?三條乙方確?認(rèn)本人的通?信地址為本?合同登記的?家庭地址.?本合同在履?行過(guò)程中，?甲方需向乙?方送達(dá)的任?何文件及通?知，均以以?本協(xié)議列明?的地址為準(zhǔn)?，如有變更?，應(yīng)書(shū)面通?知甲方，郵?政局出具的?掛號(hào)投送收?據(jù)，將有效?證明該通知?已送達(dá)乙方?。第三十?四條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決；與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十五條本?合同一式三?份，甲乙雙?方、用人部?門(mén)各執(zhí)一份?；甲方甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?（簽名）?法定代表人?（委托代理?人）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日全?日制用工勞?動(dòng)合同書(shū)經(jīng)?典版（四）?甲方：（?用人單位）?名稱(chēng)：住?所：法定代?表人（或主?要負(fù)責(zé)人）?：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：居民身?份證號(hào)碼：?文化程度?：住址：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條勞?動(dòng)合同類(lèi)型?及期限一?、勞動(dòng)合同?類(lèi)型及期限?按下列第項(xiàng)?確定。1?、固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至終止?。二、本?合同約定試?用期，試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)及?要求乙方?從事工作，?工作地點(diǎn)在?乙方工作?應(yīng)達(dá)到以下?標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)?甲方工作需?要，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位、工作地?點(diǎn)。第三?條工作時(shí)間?和休息休假?一、工作?時(shí)間按下列?第項(xiàng)確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?時(shí)間不超過(guò)?40小時(shí)，?每周至少休?息一天。?2、實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行的不定?時(shí)工作制。?3、實(shí)行?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。結(jié)?算周期：按?結(jié)算。二?、甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)；因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，但?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。甲方依?法保證乙方?的休息休假?權(quán)利。第?四條勞動(dòng)報(bào)?酬及支付方?式與時(shí)間?一、乙方試?用期間的月?勞動(dòng)報(bào)酬為?元。二、?試用期滿(mǎn)后?，乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供正常?勞動(dòng)的月勞?動(dòng)報(bào)酬為元?，或根據(jù)甲?方確定的薪?酬制度確定?為.乙方?工資的增減?，獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關(guān)法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方?的工資發(fā)放?日為每月日?。甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。四、?乙方在享受?法定休假日?以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)依法支?付工資。?第五條社會(huì)?保險(xiǎn)甲、?乙雙方必須?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?月繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。有?職業(yè)危害的?工種應(yīng)在合?同約定中告?知，甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺(jué)?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)女職工勞?動(dòng)保護(hù)和未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定。?第七條勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止一、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同相關(guān)內(nèi)?容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面?形式。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?三、乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?四、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、未按勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3、未依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4、規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的；6?、法律、法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。五、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的。6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。六、?下列情形之?一，甲方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除本合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿(mǎn)后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。七、甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的；或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的；或其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工意見(jiàn)，裁?減人員方案?以書(shū)面形式?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?勞動(dòng)合同。?八、有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)的；?2、乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?，被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲方?決定提前解?散的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九、勞?動(dòng)合同期滿(mǎn)?，乙方具有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止；1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；2、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；5、在?本單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?乙方具有本?條第九款情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第六?款第七款的?約定解除本?勞動(dòng)合同。?第八條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任甲?方違法解除?或終止本合?同，應(yīng)向乙?方支付賠償?金；乙方違?法解除本合?同，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?九條雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)第?十條其他?1、本合同?在履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，任?何一方均可?向企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，也可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。2?、本合同未?盡事項(xiàng)，按?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。3、本?合同條款如?與今后國(guó)家?頒布的法律?法規(guī)相抵觸?時(shí)，按國(guó)家?新的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本合同?依法訂立，?雙方簽字蓋?章后生效，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?5、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）簽名：?簽約日期：?_____???????????簽?約日期：_?____?全日制用工?勞動(dòng)合同書(shū)?經(jīng)典版（五?）甲方（?用人單位）?名稱(chēng)：__?___通?訊地址：_?____?法定代表人?（委托代理?人）：__?___乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____????????性別：?_____?聯(lián)系方式?：固定電話?：____?_??????移動(dòng)電話?：____?_家庭住?址：___?__??????????郵政編?碼：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_甲乙雙?方現(xiàn)根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)民法典?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類(lèi)型與期?限第一條?甲、乙雙方?選擇合同類(lèi)?型為（A）?A.固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，合同?期滿(mǎn)后，本?合同自行終?止;雙方如?需重新簽訂?勞動(dòng)合同的?，在合同到?期前的三十?天內(nèi)訂定。?B.無(wú)固?定期限，自?____年?____月?____日?起至合同第?三十五條約?定的終止情?形出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?C.以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共個(gè)月?，試用期工?資為：__?___.試?用期滿(mǎn)后：?_____?，甲、乙雙?方均有權(quán)通?知對(duì)方是否?轉(zhuǎn)正或續(xù)簽?合同，如甲?、乙雙方通?知對(duì)方不續(xù)?簽合同，則?通知日為本?合同的終止?日。試用期?滿(mǎn)后，如甲?方同意乙方?轉(zhuǎn)正，即辦?理有關(guān)的轉(zhuǎn)?正手續(xù);?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方聘用乙?方從事__?___工作?，詳見(jiàn)“崗?位職責(zé)”;?第三條乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?_____?_____?_____?_____?_____?____.?第四條乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第五條?甲方因工作?需要，依據(jù)?乙方的專(zhuān)業(yè)?、特長(zhǎng)、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報(bào)酬的，原?則上應(yīng)協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：A.甲?方因組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等情?況發(fā)生變化?需調(diào)動(dòng)乙方?工作崗位時(shí)?，乙方應(yīng)予?接受;B?.甲方確因?工作需要，?可以臨時(shí)安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?C.乙方不?能勝任工作?的。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第六條乙方?所在崗位執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度;第?七條乙方享?有國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等;四、?勞動(dòng)紀(jì)律?第八條乙方?自覺(jué)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會(huì)公德?、職業(yè)道德?，維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和利?益。第九?條甲方依法?建立和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)行?公示或者告?知乙方，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第十?條乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動(dòng)，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。第?十一條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國(guó)家?和本單位的?規(guī)定對(duì)乙方?給予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至通?知解除本合?同。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動(dòng)后，?有權(quán)按時(shí)獲?得相應(yīng)得勞?動(dòng)報(bào)酬，乙?方的月基本?工資（若非?特別說(shuō)明，?均為稅前應(yīng)?發(fā)工資）為?：____?元，津、補(bǔ)?貼____?元。其中加?班加點(diǎn)計(jì)發(fā)?工資基數(shù)、?事假、病假?扣除標(biāo)準(zhǔn)按?國(guó)家和甲方?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方有權(quán)根?據(jù)其財(cái)務(wù)狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦法?調(diào)整乙方的?工資待遇?第十四條甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)勞?動(dòng)報(bào)酬六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第?十五條甲方?依據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定向乙?方提供相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?及福利待遇?。七、本?合同的變更?、解除、終?止第十六?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?以下情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同：?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制度?的;（3?）嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?（4）乙方?有兼職情形?或同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系的，經(jīng)甲?方提出，拒?不改正，或?者對(duì)履行本?合同造成嚴(yán)?重影響的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（6）向?甲方提供虛?假應(yīng)聘資料?及虛假介紹?或以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;第?十九條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?甲方規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;2、甲?方無(wú)故未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、符?合法律規(guī)定?其他情形的?。第二十?條乙方具備?法定情形之?一的，甲方?提前___?_日以書(shū)面?形式通知乙?方或額外支?付乙方1個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同。第?二十一條乙?方解除本合?同，應(yīng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知甲方。?第二十二?條乙方應(yīng)依?法解除合同?，否則應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十三條本?合同具備法?定終止情形?之一的，本?合同終止。?第二十四?條無(wú)論因何?原因解除或?終止本合同?，乙方應(yīng)立?即停止以甲?方名義從事?的一切活動(dòng)?，根據(jù)甲方?要求完成其?未了事務(wù)，?結(jié)清所有帳?目，并在本?合同終止或?解除的__?__日之內(nèi)?，辦理完畢?工作交接、?歸還甲方所?有財(cái)產(chǎn)和資?料。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、?賠償、違約?金第二十?五條乙方違?反法律規(guī)定?或本合同的?約定解除本?合同，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失;?（1）甲方?招收錄用其?所支付的費(fèi)?用;（2?）甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用;（?3）給甲方?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?（4）法?律、法規(guī)規(guī)?定的及本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第二十?六條甲方依?法向乙方支?付相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?九、保密?條款與競(jìng)業(yè)?限制第二?十七條本勞?動(dòng)合同期內(nèi)?以及合同終?止或解除合?同以后，乙?方均須保守?甲方的商業(yè)?秘密，如因?商業(yè)秘商的?泄露給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的話，乙?方須按其年?薪的20%?承擔(dān)違約責(zé)?任，違約金?不足以彌補(bǔ)?甲方損失的?，甲方將繼?續(xù)保留依法?追究其責(zé)任?的權(quán)力;?第二十八條?乙方的保密?費(fèi)用已包含?在其工資內(nèi)?，甲方不再?為乙方的保?密義務(wù)另行?支付費(fèi)用;?第二十九?條乙方在職?期間不得自?營(yíng)或者為他?人經(jīng)營(yíng)與企?業(yè)同類(lèi)的行?業(yè);第三?十條無(wú)論因?何種原因乙?方離職后，?半年內(nèi)不得?到與單位有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?單位就職;?以及不得自?辦與企業(yè)有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè);十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十一條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以由本單?位進(jìn)行勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十二條甲方?的規(guī)章制度?和《員工手?冊(cè)》均屬于?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力;第?三