解除勞動(dòng)合同書經(jīng)典版（六篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)解除勞動(dòng)合?同書經(jīng)典版?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?為期___?_年的勞動(dòng)?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)?隨之終止;?2、乙方?工資結(jié)算至?離職之日，?支付時(shí)間為?甲方正常發(fā)?放工資時(shí)間?。乙方獎(jiǎng)金?為____?元，差旅費(fèi)?、交通費(fèi)、?手機(jī)費(fèi)等費(fèi)?用合計(jì)__?__元，以?上費(fèi)用均需?扣除所得稅?，甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支?付給乙方。?3、甲方?同意向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金共計(jì)人?民幣_(tái)__?_元。（稅?前）甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續(xù)后三?日內(nèi)一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、基?本醫(yī)療保險(xiǎn)?金、失業(yè)保?險(xiǎn)金、工傷?保險(xiǎn)金、生?育保險(xiǎn)金、?住房公積金?至____?年____?月____?日止。5?、甲方根據(jù)?相關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動(dòng)合同解?除的證明并?辦理相關(guān)退?工手續(xù);?6、乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)議?簽訂后__?__日內(nèi)妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)，離職后?不得作出有?損公司名譽(yù)?或利益之行?為。7、?乙方應(yīng)為所?掌握的甲方?之任何商業(yè)?秘密（包括?本協(xié)議內(nèi)容?）進(jìn)行保密?，不得泄露?給任何第三?方，否則應(yīng)?向甲方支付?違約金__?__元。?8、甲乙雙?方之間無任?何競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議，合同?解除后，乙?方無需履行?任何競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)。?9、本協(xié)議?是解決雙方?之間勞動(dòng)爭(zhēng)?議的所有安?排和規(guī)定，?雙方之間不?再存在其他?任何勞動(dòng)爭(zhēng)?議。此協(xié)?議書一式三?份，各份具?有同等的法?律效力，甲?乙雙方各持?一份，另一?份留存乙方?本人檔案。?自雙方簽署?之日起成立?并生效。?甲方（蓋章?）____?_????????乙方?（蓋章）_?____?法定代表人?或授權(quán)委托?人（簽字或?簽章）__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日解除勞?動(dòng)合同書經(jīng)?典版（二）?勞動(dòng)合同?，是用人單?位（包括企?業(yè)、事業(yè)、?國(guó)家機(jī)關(guān)、?社會(huì)團(tuán)體等?組織）同勞?動(dòng)者之間確?定勞動(dòng)關(guān)系?，明確相互?權(quán)利義務(wù)的?協(xié)議。勞動(dòng)?合同是確立?勞動(dòng)關(guān)系的?法律依據(jù)。?訂立勞動(dòng)合?同，是勞動(dòng)?關(guān)系雙方當(dāng)?事人一件十?分重要的法?律行為，必?須嚴(yán)肅認(rèn)真?并履行一定?的手續(xù)。?訂立勞動(dòng)合?同的條件?（1）勞動(dòng)?合同的主體?由特定的用?人單位和勞?動(dòng)者雙方構(gòu)?成。勞動(dòng)合?同當(dāng)事人一?方是企業(yè)、?事業(yè)、機(jī)關(guān)?、團(tuán)體等用?人單位，另?一方是勞動(dòng)?者本人；?（2）簽訂?勞動(dòng)合同的?雙方當(dāng)事人?必須具備合?同的主體資?格。用人單?位必須具有?法人資格，?私營(yíng)企業(yè)主?要必須具有?公民資格；?勞動(dòng)者一方?必須具備勞?動(dòng)行為能力?和勞動(dòng)權(quán)利?能力。勞動(dòng)?者必須年滿?16周歲，?且身體健康?，具有初中?以上文化程?度，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)好；（?3）國(guó)營(yíng)企?業(yè)招收職工?，必須是在?國(guó)家下達(dá)的?勞動(dòng)用工計(jì)?劃指標(biāo)內(nèi)，?并向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門辦理?錄用職工手?續(xù)。勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?（1）用?工單位的名?稱（全稱）?、所有制性?質(zhì)、法人資?格、注冊(cè)證?件號(hào)碼；勞?動(dòng)者的姓名?、勞動(dòng)手冊(cè)?及身份證號(hào)?碼；（2?）雙方在履?行勞動(dòng)合同?中應(yīng)遵守的?國(guó)家法律、?法規(guī)、政策?及勞動(dòng)紀(jì)律?。包括考勤?制度，崗位?責(zé)任制度、?安全文明生?產(chǎn)制度、廠?規(guī)廠紀(jì)，以?及獎(jiǎng)勵(lì)懲處?辦法等；?（3）勞動(dòng)?者在生產(chǎn)或?工作上應(yīng)該?達(dá)到的數(shù)量?指標(biāo)、質(zhì)量?指標(biāo)或者應(yīng)?當(dāng)完成的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)；（4?）合同期限?、試用期限?；（5）?企業(yè)的生產(chǎn)?或工作條件?。包括對(duì)勞?動(dòng)者的政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)等方面?的教育培訓(xùn)?；勞動(dòng)防護(hù)?用品、工作?必須的勞動(dòng)?工具、工作?環(huán)境等；?（6）勞動(dòng)?報(bào)酬和保險(xiǎn)?福利待遇。?包括勞動(dòng)者?在合同期的?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼、養(yǎng)者、?工傷、醫(yī)療?等保險(xiǎn)待遇?等；（7?）勞動(dòng)者的?工種、職務(wù)?或職稱；?（8）變更?、解除、續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的條件和手?續(xù)；（9?）違反勞動(dòng)?合同應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任及承?擔(dān)責(zé)任的方?式；（1?0）用人單?位在勞動(dòng)合?同書上蓋法?人公章或勞?動(dòng)合同專用?章；法人代?表或其合法?代理人簽名?蓋章；勞動(dòng)?者本人簽名?蓋章；勞動(dòng)?合同鑒證機(jī)?關(guān)的鑒證意?見及蓋章；?（11）?雙方當(dāng)事人?認(rèn)為需要在?勞動(dòng)合同中?規(guī)定的其他?事項(xiàng)。如住?房、幼兒入?托、子女人?學(xué)等；（?12）勞動(dòng)?合同生效的?時(shí)間。訂?立勞動(dòng)合同?的程序勞?動(dòng)合同草案?一般由用人?單位提出、?征求應(yīng)招工?人的意見；?也可以由被?招工人與企?業(yè)行政的代?表，如廠長(zhǎng)?、經(jīng)理，人?事處、科長(zhǎng)?等直接協(xié)商?，共同起草?。簽訂勞動(dòng)?合同前，用?人單位應(yīng)向?被招工人如?實(shí)介紹本單?位的情況，?被招工人也?有權(quán)提出自?己的意見和?要求，雙方?經(jīng)充分協(xié)商?，達(dá)成一致?意見后，用?毛筆或鋼筆?填寫勞動(dòng)合?同書，并簽?名蓋章。勞?動(dòng)合同簽訂?后，應(yīng)當(dāng)?shù)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政機(jī)關(guān)申請(qǐng)?鑒證，并向?其主管部門?和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門備案。?簽訂勞動(dòng)?合同的要求?企業(yè)與被?招用的工人?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，必須?遵守國(guó)家政?策和法規(guī)的?規(guī)定，堅(jiān)持?平等自愿和?協(xié)商一致的?原則；勞動(dòng)?合同必須以?書面形式簽?訂；勞動(dòng)合?同的內(nèi)容必?須完備、準(zhǔn)?確.解除?勞動(dòng)合同書?經(jīng)典版（三?）茲有本?單位職工_?____，?性別___?__，年齡?_____?，身份證號(hào)?_____?，住址_?____。?勞動(dòng)合同期?限為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?因____?_，根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?____條?第____?款第___?__項(xiàng)規(guī)定?，本單位解?除與該職工?的勞動(dòng)合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商，我單位?支付其經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償共計(jì)_?___元人?民幣，工資?發(fā)至___?_年___?_月份，特?此證明。?員工簽名：?（用人單?位蓋章）_?___年_?___月_?___日?附：《勞動(dòng)?合同法》條?款規(guī)定：?第一條經(jīng)勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?第二條有?下列情形之?—的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?（一）未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;（二?）未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?（三）未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?（以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危）規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無?效的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?三條勞動(dòng)者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動(dòng)合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（二?）嚴(yán)重違反?用人單位規(guī)?章制度的;?（三）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?用人單位造?成重大損害?的;（四?）勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?四條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人或者額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：（一?）勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?（二）勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第五?條有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告，可以裁?減人員：?（一）依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;（二?）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;（?三）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;（?四）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。第六條?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同即行?終止：（一?）勞動(dòng)合同?期限屆滿的?;（二）?勞動(dòng)者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?（三）勞動(dòng)?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）用?人單位被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因（如：?辭職、辭退?、開除等）?。解除勞?動(dòng)合同書經(jīng)?典版（四）?甲方：_?____?乙方：__?___甲?乙雙方于_?___年_?___月_?___日_?____簽?訂為期__?__年的勞?動(dòng)合同，現(xiàn)?甲乙雙方同?意解除勞動(dòng)?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同，雙?方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止?；2、乙?方工資結(jié)算?至離職之日?，支付時(shí)間?為甲方正常?發(fā)放工資時(shí)?間。乙方獎(jiǎng)?金為元，差?旅費(fèi)、交通?費(fèi)、手機(jī)費(fèi)?等費(fèi)用合計(jì)?____元?，以上費(fèi)用?均需扣除所?得稅，甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?三日內(nèi)一次?性支付給乙?方。3、?甲方同意向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金共?計(jì)人民幣_(tái)?___元。?（稅前）甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續(xù)?后三日內(nèi)一?次性支付給?乙方。4?、甲方為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、基本醫(yī)療?保險(xiǎn)金、失?業(yè)保險(xiǎn)金、?工傷保險(xiǎn)金?、生育保險(xiǎn)?金、住房公?積金至__?__年__?__月__?__日止。?5、甲方?根據(jù)相關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)和規(guī)?定，向乙方?提供勞動(dòng)合?同解除的證?明并辦理相?關(guān)退工手續(xù)?；6、乙?方應(yīng)當(dāng)于本?協(xié)議簽訂后?____日?內(nèi)妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽(yù)或利益?之行為。?7、乙方應(yīng)?為所掌握的?甲方之任何?商業(yè)秘密（?包括本協(xié)議?內(nèi)容）進(jìn)行?保密，不得?泄露給任何?第三方，否?則應(yīng)向甲方?支付違約金?____元?。8、甲?乙雙方之間?無任何競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議，?合同解除后?，乙方無需?履行任何競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?。9、本?協(xié)議是解決?雙方之間勞?動(dòng)爭(zhēng)議的所?有安排和規(guī)?定，雙方之?間不再存在?其他任何勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?此協(xié)議書一?式三份，各?份具有同等?的法律效力?，甲乙雙方?各持一份，?另一份留存?乙方本人檔?案。自雙方?簽署之日起?成立并生效?。甲方（?蓋章）乙方?（蓋章）_?____法?定代表人或?授權(quán)委托人?（簽字或簽?章）___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?解除勞動(dòng)?合同書經(jīng)典?版（五）?甲方：__?___有限?公司（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?乙方：_?____（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?為期年的勞?動(dòng)合同，現(xiàn)?甲乙雙方同?意解除勞動(dòng)?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本最新解除?勞動(dòng)合同書?樣本如下：?1.自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)?隨之終止；?2.甲方?同意在乙方?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)后支付?乙方包括但?不限于經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、提?前通知解除?勞動(dòng)合同賠?償金、相應(yīng)?比例的年終?獎(jiǎng)等共計(jì)人?民幣_(tái)__?_元（大寫?）扣除乙方?尚欠甲方備?用金人民幣?____元?（大寫），?甲方將于乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)后實(shí)?際支付乙方?人民幣_(tái)_?__元（大?寫）3.?甲方為乙方?繳納四金（?包括基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)金、失業(yè)?保險(xiǎn)金、住?房公積金）?至____?年____?月____?日止。4?.甲方根據(jù)?相關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動(dòng)合同解?除的證明并?辦理相關(guān)退?工手續(xù)；?5.乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)議?簽訂后__?__日內(nèi)妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)，離職后?不得作出有?損公司名譽(yù)?或利益之行?為，否則將?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任及?所造成的全?部損失。?6.乙方自?愿放棄其它?所有訴求。?本最新解?除勞動(dòng)合同?書樣本自甲?，乙雙方簽?字（蓋章）?并加蓋甲方?勞動(dòng)合同專?用章后生效?；甲方（?蓋章）__?___有限?公司乙方?（蓋章）_?____法?定代表人或?授權(quán)委托人?（簽字或簽?章）__?__年__?__月__?__日_?___年_?___月_?___日?解除勞動(dòng)合?同書經(jīng)典版?（六）第?（____?_）號(hào)同?志：您于?年月起就職?于本公司，?目前的工作?崗位是?，F(xiàn)?因下列第_?____（?大寫）項(xiàng)情?形，你與我?公司___?_年___?_月___?_日簽訂的?為期年（勞?動(dòng)合同期限?）的勞動(dòng)合?同書于__?__年__?__月__?__日解除?，勞動(dòng)關(guān)系?同時(shí)解除。?1.經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商一?致;2.?勞動(dòng)者在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?3.勞動(dòng)?者嚴(yán)重違反?單位規(guī)章制?度的;4?.勞動(dòng)者嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，給?公司造成重?大損害的;?5.勞動(dòng)?者同時(shí)與其?它用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位工作?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?公司提出拒?不改正的;?6.勞動(dòng)?者向公司提?供的個(gè)人證?明材料是虛?假的，或者?以脅迫、乘?人之危，使?公司在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?7.勞動(dòng)?者被依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?醫(yī)療期滿后?，勞動(dòng)者不?能從事原工?作也不能從?事由公司另?行安排的工?作;9.?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作;?10.勞動(dòng)?合同