賣場及店內(nèi)管理制度經(jīng)典版（二篇）

第5頁共5頁賣場及店內(nèi)管理?制度經(jīng)典版員?工入職須知?dú)g?迎您加入楓丹白?露定制家居，為?了能讓您有一個(gè)?更好的工作環(huán)境?，使我們的合作?輕松愉快，請您?仔細(xì)閱讀員工入?職須知并按之執(zhí)?行：1、新入?職員工必須完整?的填寫好《員工?入職信息登記表?》，出示所有有?效證件原件交驗(yàn)?，并將學(xué)歷學(xué)位?證原件、資格證?、身份證、健康?證的復(fù)印件及彩?色照片三張前來?辦理報(bào)到手續(xù)，?新員工必須保證?向公司提交的所?有證件及資料等?均真實(shí)有效，否?則公司可隨時(shí)解?除勞動關(guān)系，并?追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。2、?公司員工須遵守?國家和地方的法?律法規(guī)，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)章制?度并按規(guī)定執(zhí)行?。公司上班時(shí)?間為：上午10?：00—晚上2?1：00，每周?休息兩天。3?、員工每天須穿?工作服；佩戴工?作證上班；講究?個(gè)人衛(wèi)生，女員?工不得披發(fā)、散?發(fā)，要盤發(fā)；男?員工頭發(fā)不得蓋?過耳朵；見到領(lǐng)?導(dǎo)要禮貌的打招?呼。違者每次處?罰____元。?4、新入職員?工必須嚴(yán)格服從?上司的工作安排?，上班期間不得?遲到、早退、擅?自離崗、串崗，?聊天、辦私事，?使用辦公電話聊?私事。如有特殊?情況，必須向部?門主管申請，未?經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離?崗處理。5、?公司員工不管在?何崗位任何職，?都必須對公司的?商業(yè)信息保密，?不得私自泄露或?向他人傳播，公?司的辦公資料不?得私自帶出辦公?室。6、新員?工入職開始寫工?作日志，周工作?總結(jié)、月工作總?結(jié)提交直接上級?處。不按時(shí)上交?，每次扣___?_元/次。8?、各部門每周一?開周例會，部門?全體人員必須參?加，任何理由請?假的部門南寧市?眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有限責(zé)任?公司罰___?_元/次作為部?門活動資金。公?司每月第一周召?開月例會，月例?會由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?和各部門負(fù)責(zé)人?參加，不允許請?假，不參加者每?次扣____元?。9、員工不?得在公司討論公?司領(lǐng)導(dǎo)、工資及?上司私生活，不?得傳播消極言論?。10、服從?公司安排，尊重?上級領(lǐng)導(dǎo)，不可?惡語頂撞上級。?11、公司根?據(jù)工作需要，進(jìn)?行調(diào)崗按新的崗?職要求及薪酬執(zhí)?行。12、新?入職的員工如對?公司的管理等各?方面如有需要了?解的，可以咨詢?直接上司或行政?人事部。13?、公司安排的各?項(xiàng)目培訓(xùn)、集體?需按時(shí)參加，不?參加者扣___?_元/次/人。?14、進(jìn)行新?員工入職培訓(xùn)，?具體時(shí)間視公司?安排而定。1?5、新入職員工?根據(jù)公司管理規(guī)?定，有____?天的觀察期，_?___天之內(nèi)（?含）離職或被辭?退者，不計(jì)薪資?；上班____?天之后未滿一個(gè)?月離職或被辭退?者，扣除___?_天工資；上班?滿一個(gè)月者，計(jì)?滿月薪資。1?6、凡已入職的?員工，在___?_天觀察期過后?，試用期內(nèi)辭職?的必須提前三天?提交書面辭職申?請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后?員工辭職必須提?前一個(gè)月提交辭?職報(bào)告，同時(shí)辦?理相關(guān)工作交接?手續(xù)，否則，公?司不予結(jié)算當(dāng)月?工資。提出辭職?，總經(jīng)理批準(zhǔn)同?意辭職，工資只?計(jì)到提出辭職前?一日。17、?員工離職辭職需?提前____個(gè)?月向上級部門主?管及公司行政、?分管副總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽字同意?方可辦理離職，?不提前____?個(gè)月提出辭職，?及公司領(lǐng)導(dǎo)不同?意離職就不按時(shí)?上班的，扣除當(dāng)?月工資。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工?資計(jì)到提出辭職?前一日。南寧市?眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有限責(zé)任?公司18、所?有員工離辭后，?扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工?資____%到?第____個(gè)月?發(fā)放。19、?領(lǐng)導(dǎo)打電話必須?要接聽，如無法?接，必須一個(gè)小?時(shí)內(nèi)回復(fù)，超過?____小時(shí)不?回復(fù)扣____?元/次。20?、遲到。員工遲?到____分鐘?內(nèi)一次當(dāng)場樂捐?____元/次?。____分鐘?以上樂捐翻倍，?最高_(dá)___元?。不當(dāng)日捐的，?扣____元/?次。21、公?司統(tǒng)一購買工作?服，公司先墊付?費(fèi)用，從工資按?____個(gè)月扣?除工作服款，在?公司工作滿一年?，公司返還工作?服款。22、?早退。未請假早?退的，扣當(dāng)日工?資。楓丹白露?家人誠實(shí)守信。?敬業(yè)愛崗。團(tuán)結(jié)?奮進(jìn)。楓丹白?露定制家居_?___年___?_月十八對以?上《新員工入職?須知》本人已清?晰了解并同意執(zhí)?行，本人一定會?嚴(yán)格遵守公司的?相關(guān)管理制度，?如有違反愿意接?受公司的相關(guān)處?罰。新員工簽?名確認(rèn)：日期：?年月日賣場及?店內(nèi)管理制度經(jīng)?典版（二）（?二）員工有下列?情形者，屬嚴(yán)重?過失。1.曠?工、遲到、脫崗?、早退在___?_分鐘以上；?2.拒絕服從上?司的安排或調(diào)配?；3.利用工?作時(shí)間干與工作?無關(guān)的事；4?.工作時(shí)間酗酒?或工作應(yīng)酬無關(guān)?的酗酒后上班；?5.違反保密?規(guī)定，造成公司?與個(gè)人資料__?__；6.挑?撥離間、拉幫結(jié)?派、制造、傳播?謠言，造成員工?不和，影響其他?員工或公司的名?譽(yù)；____?具有不誠實(shí)或欺?騙行為，私藏、?篡改或偽造公司?文件、記錄或票?據(jù)等；8.更?改排班表、告示?牌及張貼的制度?、文件等；9?.利用職權(quán)之便?給親友提供特殊?優(yōu)惠使公司利益?蒙受損失。1?0.員工之間吵?架、打架，嚴(yán)重?干擾公司正常秩?序，擅自處理公?司商品給公司造?成損失，金額在?____元之下?；11.工作?時(shí)間消極怠工，?或因監(jiān)督不力給?公司帶來損失，?或給公司業(yè)務(wù)設(shè)?置障礙；12?.故意或過失遺?失公司物品，造?成公司____?元以下?lián)p失；?13.與顧客爭?吵打架，嚴(yán)重?fù)p?害消費(fèi)者合法權(quán)?益或