勞動(dòng)合同簽訂

勞動(dòng)合同簽訂簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)留意什么？

企業(yè)與勞動(dòng)者之間是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利與義務(wù)作出的書面規(guī)定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)留意什么嗎？下面讓小編為大家介紹一下吧。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)留意什么：

一、合同是否是標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般狀況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是標(biāo)準(zhǔn)化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的，由于是公司本身擬定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對(duì)于該方面問題不必太過于擔(dān)憂。無論是標(biāo)準(zhǔn)化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)憂責(zé)任的問題。

二、合同中的崗位定位問題：許多公司投機(jī)取巧會(huì)在合同里面轉(zhuǎn)變崗位稱呼，比方說：該人員是治理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對(duì)于員工來說是有風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱，假如有異議務(wù)必當(dāng)場(chǎng)提出改正前方可簽字。

三、合同中的底薪問題：許多公司在合同中會(huì)把市最低工資作為底薪，但是對(duì)于底薪(面試時(shí)的商定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種狀況下就不行以按最低工資來簽訂合同了。必需準(zhǔn)時(shí)改正后再簽。由于底薪會(huì)涉及到你以后工作中許多問題，尤其是你的收入會(huì)有很大影響。

四、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)展商定。許多公司根據(jù)常規(guī)做法不會(huì)在合同中對(duì)病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以根據(jù)不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個(gè)對(duì)于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付方法然后寫入到合同中。對(duì)于員工就比擬有利了。

五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定問題：許多公司會(huì)在合同里明確公司員工需要聽從公司的崗位調(diào)動(dòng)。該項(xiàng)規(guī)定可能會(huì)涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。員工需要看清晰崗位調(diào)動(dòng)的條件，不能夠由于崗位調(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

六、合同簽訂時(shí)間問題：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司必需在一個(gè)月內(nèi)與新入職員工前段時(shí)間合同，假如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來，由于在職時(shí)提出來可能會(huì)影響你的工作)。

以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)留意什么的相關(guān)學(xué)問，盼望大家看了之后在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也能留意到此類問題，如有遇到此類糾紛的朋友，也可以到網(wǎng)站詢問我們的在線律師。那么小編就介紹到這里了，大家還可以連續(xù)在本站掃瞄關(guān)于勞動(dòng)合同的其他方面的學(xué)問。

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(一)訂立勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同商定的義務(wù)。

(二)勞動(dòng)合同的訂立程序

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（三）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（四）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（五）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1.用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3.勞動(dòng)合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時(shí)間和休息休假;

6.勞動(dòng)酬勞;

7.社會(huì)保險(xiǎn);

8.勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

企業(yè)與員工沒簽勞動(dòng)合同算誰的錯(cuò)？

沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，要分成不憐憫況進(jìn)展分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種狀況看。

狀況一：入職1個(gè)月以內(nèi)，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。

假如遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種狀況下，一個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無需擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動(dòng)者有意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。

狀況二：入職1個(gè)月內(nèi)，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特殊斤斤計(jì)較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，究竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動(dòng)合同又是擬定、又是確認(rèn)蓋章的，趕上大公司還得排隊(duì)等公章，所以HR也不要焦急。

狀況三：入職超過1個(gè)月，員工還沒簽訂勞動(dòng)合同

假如說企業(yè)比擬忙，沒能馬上的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原，假如一個(gè)月了還沒與員工簽訂合同，勞動(dòng)法大媽就忍不了了。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

都1個(gè)月了還沒簽勞動(dòng)合同，不好意思，友情的小船翻了，無論是什么緣由、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯(cuò)！2個(gè)月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。

以上三種狀況，都在直接或間接的針對(duì)企業(yè)，在勞動(dòng)法面前，許多時(shí)候企業(yè)是弱勢(shì)群體，所以HR寶寶們遇到勞動(dòng)問題肯定要慎之又慎！

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能躲避法律風(fēng)險(xiǎn)？

員工都交離職申請(qǐng)了，才發(fā)覺忘和員工簽勞動(dòng)合，怎么破？補(bǔ)簽還來得及嗎？

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能躲避風(fēng)險(xiǎn)的問題，法律圈也是探討劇烈，但始終沒有準(zhǔn)確的說法，下面觀點(diǎn)僅供大家參考!

觀點(diǎn)一：企業(yè)補(bǔ)簽合同也是亡羊補(bǔ)牢

雖然開頭時(shí)用人單位沒有準(zhǔn)時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽，而且將之前的期限予以了掩蓋，勞動(dòng)者也并未因此而患病經(jīng)濟(jì)損失，合同已經(jīng)補(bǔ)簽，立法目的到達(dá)，再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應(yīng)視為對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再擔(dān)當(dāng)雙倍工資的法律責(zé)任。

觀點(diǎn)二：企業(yè)有錯(cuò)在先再怎么補(bǔ)都違法了

用人單位未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是既定的違法事實(shí)，事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以內(nèi)，假如超過1個(gè)月，無論以何種理由辭退都會(huì)面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動(dòng)問題另算。

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一．目的：

為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同治理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此方法。

二．范圍

本方法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的全部公司員工。

三．勞動(dòng)合同類型

公司合同分為有固定期限和以完成肯定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）

四．簽約年限及試用期（勞動(dòng)法第十九條）

簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種狀況。

1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年。

3、班組長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續(xù)簽沒有試用期。

5、20xx年合同到期續(xù)簽的員工根據(jù)部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)展續(xù)簽。

五、審批流程

1、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）

2、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者馬上停頓試用。（勞動(dòng)法第八十二條）

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）

六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更（勞動(dòng)法第三十九、四十條）

1、勞動(dòng)合同期滿或商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最終一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)展續(xù)簽時(shí)人事行政部根據(jù)規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。

2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部根據(jù)規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。

3、公司與員工協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

4、解除、終止勞動(dòng)合同的職工，根據(jù)離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)展審批。

5、勞動(dòng)合同書一式兩份，公司、個(gè)人各執(zhí)一份。全部與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

人事行政部

20xx年11月27日

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先生/女土：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司供應(yīng)。二、如你不情愿與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行擔(dān)當(dāng)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書面形式通知公司不情愿簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。

康奈集團(tuán)有限公司人力資源部

年月日

職工簽名：

日期：

年月日

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勞動(dòng)合同簽訂托付書

托付人：（具有法人資格用人單位全稱）法定代表人：

地址：

受托付人：（無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱）負(fù)責(zé)人：職務(wù)：地址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，我單位托付（無無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使治理職權(quán)，對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和治理行為我單位承諾擔(dān)當(dāng)全部法律責(zé)任。

本托付有效期自年月日起至年月日止。

托付人：（蓋章）法定代表人：（蓋章）

勞動(dòng)合同簽訂7

一、沒簽定勞動(dòng)合同離職，需要繳納違約金嗎？

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中商定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》其次十五條規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金?！?/p>

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢？

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的根據(jù)半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的其次個(gè)月開頭，根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主見公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢？

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從其次個(gè)月起支付員工雙倍工資。

在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特殊留意的事項(xiàng)呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特殊留意的事項(xiàng)。

簽訂勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)：

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)學(xué)問和法律學(xué)問上把握程度的不公平，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留意下面的事項(xiàng)：

1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)潔地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者認(rèn)真推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要擔(dān)當(dāng)怎樣的.責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)詢問事務(wù)所進(jìn)展勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來愛護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護(hù)。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)問，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，認(rèn)真審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)章、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)酬勞、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威逼的行業(yè)時(shí)，求職者肯定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為躲避擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、很多私營(yíng)單位為了到達(dá)挾制、掌握求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反商定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當(dāng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下究竟是否應(yīng)當(dāng)交納抵押金。

8、最終求職者還應(yīng)當(dāng)了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，肯定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要留意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥當(dāng)保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

勞動(dòng)合同簽訂9

乙方：

雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型擬為：

1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為年__月__日__至__年__月__日);

2、無固定期限勞動(dòng)合同。

其他條款與原合同保持全都。

請(qǐng)收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__

乙方意見：

乙方簽名：

簽字日期：__年__月__日__

勞動(dòng)合同簽訂10

一、新員工入職：

1、新入職員工供應(yīng)個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張）；假如是從其它單位跳槽的，還要供應(yīng)解除勞動(dòng)合同證明；

2、填寫新員工狀況登記表并簽字確認(rèn)。要求越具體越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么工程都填上。

3、由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對(duì)該新人進(jìn)展面試，并在入職表上簽字確認(rèn)。

4、辦理入職手續(xù)（該員工需供應(yīng)的資料及繳納的費(fèi)用必需按章辦事，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保），由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。

5、安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。

6、參與職前培訓(xùn)。對(duì)新員工進(jìn)展入職前培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)完畢后要對(duì)新員工進(jìn)展有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字、確認(rèn)。

7、由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé)、工作要求等。

二、新員工實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正：

1、實(shí)習(xí)期：

1）由用人部門委派專人負(fù)責(zé)新員工的實(shí)習(xí)工作，采納因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟識(shí)并嫻熟把握本崗位的工作程序及要求，并了解和把握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極賜予其引導(dǎo)和照看，嚴(yán)禁對(duì)新員工進(jìn)展排擠或拉幫結(jié)派等；

2）見習(xí)期滿報(bào)告。新員工實(shí)習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗(yàn)新員工見習(xí)期內(nèi)工作狀況及心得，并由用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)該新員工進(jìn)展有效的考核并照實(shí)在此見習(xí)報(bào)告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實(shí)習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)其的實(shí)際表現(xiàn)及力量，結(jié)合公司相關(guān)治理制度加以確定）

2、轉(zhuǎn)正：

1）新員工在試用期滿后填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；

2）用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與該員工面談，雙方對(duì)轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成全都意見，并在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》填寫評(píng)價(jià)考核意見，評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、協(xié)作性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清晰；總結(jié)得出是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正、

轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字；

3）將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交人力資源部審核；

4）人力資源部對(duì)該表審核，并填寫意見；

5）然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

6）再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)展保存?zhèn)浒浮?/p>

勞動(dòng)合同簽訂11

目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的頂峰期，許多人為了盡快找到工作，加上對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則有意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰慧反被聰慧誤。為此，本報(bào)特提示求職者和用人單位，當(dāng)心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

很多用人單位都存在這樣的熟悉，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一熟悉的錯(cuò)誤在于沒有熟悉到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往由于難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動(dòng)。對(duì)此勞動(dòng)者也應(yīng)有糊涂熟悉以免自己權(quán)益受損。

誤區(qū)二：錯(cuò)用競(jìng)業(yè)制止和脫密期條款

對(duì)于競(jìng)業(yè)制止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人商定競(jìng)業(yè)限制的，不得再商定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即假如并用了競(jìng)業(yè)制止和脫密期，則脫密期商定無效;二是商定了競(jìng)業(yè)限制但沒有商定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對(duì)于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償商定的競(jìng)業(yè)限制商定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無效。

誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

有關(guān)法律規(guī)定，除非有效勞期或者脫密期的商定，員工辭職無需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而假如是在試用期內(nèi)或者單位未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見：勞動(dòng)關(guān)系完畢后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的懇求獲得了法律的支持。員工勝訴的緣由主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不準(zhǔn)時(shí)辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯(cuò)把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)特別普遍，特殊應(yīng)引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

很多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里商定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種商定是否有效?答案是不肯定。由于賠償與違約金不一樣，違約金是雙方商定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了，即使有上述商定，對(duì)方也可以不予賠償。

勞動(dòng)合同簽訂12

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

二、如何定義勞動(dòng)合同

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司常常講一些單純商定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過肯定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以躲避不簽訂勞動(dòng)合同的懲處.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備肯定的法律理論和庭審閱歷，仔細(xì)詳細(xì)分析，利用舉證原則，法律學(xué)問，來揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)制止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.

三、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主見雙倍工資呢?固然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。

四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算

許多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)潔理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資局部應(yīng)當(dāng)扣除。一般來說在要求另一倍，詳細(xì)根據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

五、“雙倍工資”的時(shí)效問題

我們?cè)趯?shí)踐中，常常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說依據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開頭計(jì)算，時(shí)間為1年.

固然我們?cè)谝恍┲俨梦厥馐且恍┻h(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持起訴或者上訴的。

勞動(dòng)合同簽訂13

一、做鐘點(diǎn)工要簽勞動(dòng)合同嗎?

勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

二、勞動(dòng)者在什么狀況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，假如日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危急行業(yè)用人單位為躲避應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，擅拘束自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。假如簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了很多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動(dòng)者肯定要認(rèn)真弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛簡(jiǎn)單處于被動(dòng)地位。

鐘點(diǎn)工不同于全日制用工