2023人事行政部年終總結(jié)參考范文（三篇）

第15頁共15頁2023?人事行政?部年終總?結(jié)參考范?文我是?____?年___?_月__?__日進?入公司工?作的，那?時的我還?沒有畢業(yè)?，按照領(lǐng)?導分工主?要負責人?事行政方?面的工作?。由于有?上級領(lǐng)導?的正確指?導和幫助?，有全部?員工的大?力支持，?再加上自?己的不斷?努力，能?夠順利的?完成領(lǐng)導?交給的任?務。在拿?到畢業(yè)證?書以后，?受領(lǐng)導的?錯愛，提?升為綜合?管理部主?管一職，?由于趙總?身體原因?退居二線?，整個部?門的擔子?落在我的?身上。剛?開始接手?這個重任?的我多少?有些不適?應，多虧?了領(lǐng)導和?同事們熱?情的鼓勵?和幫助，?我才鼓起?勇氣在這?個崗位上?堅持了下?來?；?想起來，?在公司已?經(jīng)工作了?將近一年?。在工作?中我能夠?忠實履行?職責，不?斷自查、?反省自己?，不斷開?拓進取，?把自己全?身心的投?入到學習?和實踐中?去，總的?來講，自?己基本上?能夠勝任?工作，還?是稱職的?。雖然面?對困難時?曾經(jīng)不知?所措，雖?然太累的?時候想到?過放棄，?但是在這?個集體中?，在領(lǐng)導?和同事們?的關(guān)心和?關(guān)愛下，?這些念頭?也只是一?閃而過，?因為最初?的夢想一?直在引導?著我，這?么多關(guān)心?我的人在?鼓勵著我?，我不能?放棄。下?面就將_?___年?的主要工?作情況概?述如下：?一、適?應從學生?到職員的?角色轉(zhuǎn)變?，在不斷?的學習和?實踐中掌?握工作的?基本技能?和知識?____?月份出校?門，在別?人還迷茫?不知所措?的時候我?就已經(jīng)踏?上了工作?崗位，開?始了從學?生到職員?的角色轉(zhuǎn)?變。在學?校只是學?過理論知?識并沒有?切身實踐?過，謝謝?公司領(lǐng)導?給了我一?個好的平?臺讓我充?分的施展?所學。近?一年來，?我經(jīng)常把?自己放在?公司的角?度來反思?自己，審?視自己，?看自身能?力和素質(zhì)?的提高幅?度能不能?適應公司?發(fā)展的需?要、能不?能適應完?成正常工?作的需要?。自己剛?剛畢業(yè)，?相當于一?切從零開?始，無論?從哪個角?度講都處?在起步階?段，必須?在工作中?不斷提高?自己，同?時在不斷?的學習中?提高自己?的能力，?增強對本?職工作的?勝任力。?二、懷?有感恩的?心，用積?極的心態(tài)?來工作和?生活;?工作近一?年，接觸?了不少人?和事，在?為自己的?成長歡欣?鼓舞的同?時，我也?明白自己?尚有許多?缺點需要?改正。其?中最重要?的便是自?己尚顯浮?躁的心態(tài)?。有時候?做事只求?速度而忽?略了質(zhì)量?，出現(xiàn)了?一些數(shù)據(jù)?上或文字?上的錯誤?;有時在?做一件事?的時候忽?略了其他?事情與此?事的關(guān)系?，造成前?后矛盾或?者數(shù)據(jù)不?符。如果?不是領(lǐng)導?及同事們?及時為我?指正，恐?怕到現(xiàn)在?我也不自?知而無法?提高自己?，謝謝這?些可愛又?可敬的人?。經(jīng)過將?近一年的?學習與磨?練，我逐?漸認識到?，只有懷?有一顆感?恩的心，?對工作感?恩，對生?活感恩，?對生命感?恩，才能?體會出生?活的真滋?味。并且?要用積極?的心態(tài)來?面對這一?切，這樣?生命才會?更精彩。?三、以?樹立良好?的形象為?牽引，激?發(fā)部屬工?作熱情?俗話說“?喊破嗓子?，不如做?出樣子”?，作為部?門主管，?如果說的?一套，做?的又是一?套，就會?對部門員?工造成非?常不好的?影響，因?此，在日?常工作中?，我學會?了注重自?身的形象?，要求員?工做到的?，我首先?自己堅決?做到，要?求員工不?做的，我?帶頭不去?違反。開?始時，并?沒有注意?到這方面?的重要性?，有時自?己會忽視?了自身形?象的重要?性，久而?久之，便?體會到了?自己的失?職。在以?后的工作?中，爭取?做到眼勤?、腿勤、?手勤、嘴?勤，日事?日畢。?四、將理?論用于實?踐，為公?司做出薪?酬和績效?方案在?總經(jīng)理的?安排下，?由我負責?公司薪酬?方案和績?效方案的?設(shè)計。剛?剛接手這?個任務，?我感覺肩?膀上的擔?子一下子?加重了好?多。這還?是初次將?學校中學?到的理論?用于實踐?中，一時?間不知從?何下手。?多虧總經(jīng)?理的指導?和公司所?有員工的?全力支持?，我理清?思路，收?集了大量?這方面的?資料，由?咨詢了一?些學長和?老師，終?于為公司?做出了只?屬于我們?的薪酬和?績效方案?。雖然有?些地方還?不盡人意?，但是我?努力了，?第一步終?于邁出去?了，所以?心里還是?很欣慰，?也感謝公?司的領(lǐng)導?和同事們?對我的幫?助。那些?不盡人意?的地方我?會全力以?赴的把它?改好，盡?量做到完?美?；?顧這一年?，由于年?紀較輕，?工作方法?過于簡單?，有些問?題的處理?還是不夠?妥當，在?業(yè)務理論?水平和組?織管理能?力上還有?待于進一?步提高。?再次，自?己在綜合?素質(zhì)上距?公司要求?還相差很?多。這些?不足，有?待于在下?步工作中?加以改進?和克服。?在以后?的工作中?，我要虛?心向其他?同事學習?工作和管?理經(jīng)驗，?借鑒好的?工作方法?，努力學?習業(yè)務理?論知識，?不斷提高?自身的業(yè)?務和管理?水平，使?自己的全?面素質(zhì)再?有一個新?的提高。?并時刻關(guān)?注國家出?臺的各種?勞動方面?的法律法?規(guī)以及一?些地方性?規(guī)章制度?，不斷進?步，爭取?為公司在?新年度的?工作中度?過難關(guān)、?再上新臺?階貢獻出?自己的力?量。2?023人?事行政部?年終總結(jié)?參考范文?（二）?____?馬上就到?啦!回望?____?度的工作?生活，感?受到公司?及身邊的?人這一年?來發(fā)生的?巨大變化?，公司的?項目發(fā)展?得越來越?多，身邊?的同事也?都在不斷?進步著，?朝著同一?個目標奮?斗。新的?一年到來?了，也帶?來了新的?挑戰(zhàn)，在?我們準備?以全新的?面貌來迎?接新年的?到來時，?也不忘回?顧和總結(jié)?過去一年?來所做的?工作，現(xiàn)?對我今年?的工作做?如下總結(jié)?。一、?集團公司?截止__?__月人?力資源現(xiàn)?狀集團?公司__?__年初?在編__?__人，?本年截止?____?月份入職?人數(shù)為_?___人?，入職率?為：_?___%?;離職人?數(shù)為__?__人。?截止__?__10?在編人數(shù)?為：__?__人;?離職率為?：__?__%。?其中：?集團公司?____?年初在編?人數(shù)是_?___人?，截止_?___月?在職人數(shù)?：___?_人，本?年入職人?數(shù)___?_人，入?職率為：?____?%，離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：__?__%，?____?集團公司?入職人數(shù)?為___?_人與_?___同?比入職人?數(shù)增加_?___人?;入職率?增長：?____?%;__?__集團?公司離職?人數(shù)為_?___人?與___?_同比離?職人數(shù)增?加___?_人;離?職率增加?：___?_%。?下屬管理?公司__?__年初?在編__?__人，?截止__?__月在?職人數(shù)_?___人?，本年入?職___?_人，入?職率為：?___?_%，離?職人數(shù)_?___人?，離職率?為：_?___%?。下屬?____?公司年初?在編__?__人，?截止__?__月在?職人數(shù)_?___人?，本年入?職___?_人，入?職率為：?___?_%，離?職人數(shù)_?___人?，離職率?為：_?___%?。下屬?____?公司年初?在編__?__人，?截止__?__月在?職人數(shù)_?___人?，本年入?職___?_人，入?職率為：?___?_%;離?職人數(shù)_?___人?，離職率?為：_?___%?。下屬?____?公司年初?在編__?__人，?截止__?__月在?職人數(shù)為?____?人，本年?入職人數(shù)?為___?_人，入?職率為：?____?%，離職?人數(shù)為：?____?人;離職?率為__?__%。?二、考?勤管理?1、每日?對員工O?A考勤單?及請假單?的處理。?2、出?差人員根?據(jù)海南公?司傳回的?考勤數(shù)據(jù)?對報銷費?用進行審?核。3?、根據(jù)考?勤數(shù)據(jù)審?核、等工?作人員的?車費及餐?費補貼。?4、每?月根據(jù)考?勤明細，?認真做好?考勤的統(tǒng)?計，為造?發(fā)工資提?供依據(jù)，?根據(jù)考勤?統(tǒng)計情況?，公布考?勤通報。?5、根?據(jù)每月考?勤情況統(tǒng)?計入《考?勤匯總統(tǒng)?計表》為?轉(zhuǎn)正考評?、年終評?優(yōu)和年終?獎的計算?提供依據(jù)?。三、?人事檔案?管理1?、新員工?入職時，?告知準備?所需的人?事資料，?根據(jù)員工?提供的人?事檔案，?建立人事?檔案。?2、建立?員工花名?冊和人事?臺帳，做?到電子版?臺帳和紙?質(zhì)檔案相?符。3?、負責管?理和保管?集團公司?及下屬公?司所有員?工的人事?檔案。?4、建立?人事檔案?借閱登記?表。5?、今年_?___月?將集團公?司及下屬?公司的離?職檔案進?行整理，?歸入檔案?室，共計?歸檔人事?檔案__?__份。?6、上?半年完成?了人事臺?帳匯總表?的更新，?根據(jù)領(lǐng)導?指標及要?求增加了?人員編制?及增減比?率等欄目?，集團公?司及下屬?公司員工?花名冊上?也相應增?加了人員?編制欄目?，為人員?招聘核編?提供了便?利。四?、薪酬及?福利管理?1、_?___，?集團各中?心及下屬?公司薪酬?支出截止?____?月份共計?：156?1。__?__萬元?，其中放?薪酬72?0。__?__萬元?;發(fā)放薪?酬：10?1。__?__萬元?;發(fā)放薪?酬：54?。___?_萬元;?凱西來公?司發(fā)放薪?酬：10?7。__?__萬;?發(fā)放薪酬?：210?。___?_萬元;?發(fā)放薪酬?：226?。___?_萬元;?薪酬：_?___萬?元。2?、集團轉(zhuǎn)?正員工基?本購買了?五險，截?止___?_月份全?集團單位?部分保險?支出費用?240。?____?萬元，其?中支出5?3。__?__萬元?;支出：?15。_?___萬?元;支出?：8。_?___萬?元;支出?：67。?____?萬元;_?___公?司支出：?19。_?___萬?元;__?__公司?支出：6?5。__?__萬元?;___?_地產(chǎn)支?出：10?。___?_萬元;?3、以?上兩項目?主要人工?成本合計?1802?。___?_元，集?團公司月?人工成本?為180?。___?_萬元，?年人均人?工成本4?。___?_萬元。?4、公?司所有人?員社會保?險的購買?與社?？?的制作，?員工社保?信息的變?更與辦理?，本年度?辦理社保?卡___?_張，員?工工傷申?報及報銷?____?人。辦理?退休__?__人，?生育備案?及生育報?銷___?_人。?為體現(xiàn)公?司對員工?的關(guān)懷，?公司特在?三八節(jié)、?高溫時節(jié)?、中秋國?慶節(jié)送出?慰問。在?今年__?__月份?鄒總又為?過生日的?員工申請?了生日小?禮品。?五、招聘?及儲備工?作1、?了解各部?門新增崗?位的管理?及各部門?人員需求?狀況。?2、根據(jù)?各部門人?員的實際?需求，有?針對性、?合理性招?聘員工已?配備各崗?位。通過?采取一系?列切實措?施：廣發(fā)?招聘信息?、網(wǎng)上招?聘、內(nèi)部?員工推薦?、現(xiàn)場招?聘、貼招?聘廣告等?各種途徑?招聘人才?，集團公?司及下屬?公司共計?完成全年?____?位人才的?招聘。?3、為更?好地適應?集團公司?快速發(fā)展?的需要，?有效地推?進公司人?才儲備工?作，滿足?公司戰(zhàn)略?目標及業(yè)?務發(fā)展對?人才的需?求，作好?公司人才?梯隊建設(shè)?，為員工?提供發(fā)展?晉升的平?臺。集團?公司下發(fā)?“關(guān)于人?才儲備管?理辦法”?，根據(jù)儲?備管理辦?法的相關(guān)?要求建立?人才儲備?庫，截止?____?月份儲備?人才庫中?人才數(shù)量?為：__?__人，?內(nèi)部儲備?人才__?__人。?六、培?訓工作?為滿足公?司快速發(fā)?展的需要?，打造一?支高素質(zhì)?、高效率?、高執(zhí)行?力團隊，?使新員工?了解、認?識并認同?公司的事?業(yè)及企業(yè)?文化，每?月組織對?新員工進?行入職培?訓，截止?____?月進行培?訓員工入?職培訓_?___人?次。為?強化管理?，加強各?位同事的?文化素質(zhì)?及專業(yè)技?能水平，?滿足公司?的用人要?求及員工?個人發(fā)展?，公司各?部門開展?了管理知?識及業(yè)務?技能方面?的培訓。?為跟進培?訓執(zhí)行情?況，我部?門每月都?到培訓部?門進行旁?聽，截止?____?月各部門?完成內(nèi)部?培訓__?__次。?___?_，新員?工入職培?訓及部門?內(nèi)部培訓?產(chǎn)生培訓?費共計：?____?元;其中?部門內(nèi)部?專業(yè)培訓?費：__?__元;?新員工入?職培訓費?：___?_元。?2023?人事行政?部年終總?結(jié)參考范?文（三）?行政人?事總務部?既行政、?人事、總?務為一體?的綜合管?理部門。?行政管理?、人事管?理、總務?后勤管理?是公司有?序規(guī)范發(fā)?展中不可?缺少的組?成部分，?為提高公?司的管理?水平，凝?聚企業(yè)團?隊力量，?使企業(yè)進?入一個管?理標準化?、規(guī)范化?的良好狀?態(tài)。時?光荏苒，?____?即將結(jié)束?!自_?___月?____?日來公司?上班，被?擔任人事?管理員，?在此工作?中，我用?我所學的?專業(yè)知識?及多年來?對人事管?理工作經(jīng)?驗，根據(jù)?公司實際?情況及本?職工作進?行了一個?初步計劃?，現(xiàn)實告?訴我“只?有管好人?，才能管?好事”，?所以在擔?任本職工?作期間我?一邊根據(jù)?公司的實?際情況不?斷進行人?事管理工?作創(chuàng)新，?另一邊依?然用我的?初步計劃?認真踏實?的進行人?事管理工?作，首先?對有關(guān)人?事管理的?文件進行?徹底擬制?，逐步根?據(jù)公司大?的有關(guān)規(guī)?章制度及?公司實際?情況進行?完善，最?終對人事?管理有了?一套基本?規(guī)范的規(guī)?章制度。?在__?__月底?因公司人?事調(diào)整，?從___?_月__?__日起?被晉升為?本部門經(jīng)?理（代）?并接管行?政、人事?、辦公室?、總務后?勤事務工?作，在上?級領(lǐng)導的?關(guān)心、支?持、指導?下以及各?部門的配?合下，按?照公司方?針政策，?行政人事?總務部的?工作特點?：做好日?常對外、?對內(nèi)工作?，進一步?提高工作?效率，確?保各項工?作的正常?運作;進?一步強化?各項服務?工作，為?生產(chǎn)經(jīng)營?提供周到?快捷的后?勤保障服?務;儲備?、創(chuàng)新人?力資源管?理工作，?為公司發(fā)?展，生產(chǎn)?經(jīng)營提供?動力支持?;加強制?度執(zhí)行力?度等。自?____?月___?_日起擔?任部門經(jīng)?理（代）?的工作中?，也都是?圍繞上述?思路展開?工作。努?力服務生?產(chǎn)經(jīng)營，?適時調(diào)整?招聘、用?工管理以?及后勤保?障管理思?路?；?首過往，?公司陪伴?我走過人?生很重要?的一個階?段，使我?懂得了很?多，領(lǐng)導?對我的支?持與關(guān)愛?，令我明?白到人間?的溫情，?在此我向?公司的領(lǐng)?導以及全?體同事表?示最衷心?的感謝!?有你們的?協(xié)助和理?解才能使?我在工作?中更加的?得心應手?，也因為?有你們的?幫助，才?能令到公?司的發(fā)展?更上一個?臺階，較?好的完成?各項工作?任務。其?總結(jié)報告?一、人?事管理?1、徹底?完成人事?管理有關(guān)?文件資料?，并根據(jù)?公司的發(fā)?展逐步完?善并下發(fā)?各部門;?對公司及?各部門下?發(fā)的文件?資料進行?修改完善?，并進行?會簽下發(fā)?;解釋并?監(jiān)督各部?門對已下?發(fā)文件的?執(zhí)行情況?，并做進?一步指導?實施。?2、建立?、建全、?規(guī)范人事?檔案（新?進、離職?、調(diào)動、?升級）管?理。⑴?、重新對?現(xiàn)有人員?進行了建?檔工作，?現(xiàn)員工檔?案齊全。?⑵、對?各部門、?人員進行?分組建檔?，便于工?作操作和?核查、調(diào)?動和管理?。⑶、?辦理公司?新進、離?職、調(diào)動?等手續(xù);?對離職人?員的自離?、辭工、?病退等實?行分類整?理存檔，?便于查證?;同時做?好調(diào)動、?提拔人員?等檔案資?料信息保?管，月底?傳新進、?離職、調(diào)?動人員資?料到財務?部。⑷?、實行各?部門負責?人對在職?人員的人?數(shù)每月進?行統(tǒng)計，?并對離職?人員、新?進、調(diào)動?人員作月?統(tǒng)計并進?行核對，?方便了部?門、人事?、財務查?找、結(jié)算?管理，增?強了人力?資源管理?。⑸、?及時做好?檔案材料?的收集、?整理、歸?檔。3?、人員招?聘。⑴?、各部門?傳遞人員?增補單。?⑵、根?據(jù)部門人?員的實際?需要有針?對性、合?理性招聘?員工，以?配備各崗?位;通過?采取一系?列切實措?施，如廣?發(fā)招聘信?息、網(wǎng)上?招聘、定?點招聘等?各種辦法?攬用工人?才，卓有?成效。?4、員工?住宿情況?。每月對?員工的住?宿情況進?行統(tǒng)計，?并對外宿?員工的名?單進行上?報財務部?，按公司?有關(guān)規(guī)章?制度給予?住房補貼?的發(fā)放。?5、嚴?肅勞動紀?律。⑴?、加強考?勤管理，?在全公司?上下協(xié)助?下抓按時?上、下班?時間，規(guī)?范考勤制?度。⑵?、嚴格考?勤制度責?任的落實?。⑶、?加強請（?休）假制?度、放行?條管理，?對不履行?請（休）?假手續(xù)或?未開放行?條者、擅?自離崗者?等，堅決?予以查實?并作出處?理，這樣?即維護考?勤制度的?嚴肅性，?又從另一?方面激勵?了在崗員?工的積極?性，進而?大大改善?了公司的?工作作風?。6、?認真做好?常規(guī)工作?，包括：?優(yōu)秀員工?、工資、?晉升、調(diào)?職和其它?的核定審?查工作;?對工牌辦?理及補辦?進行核實?查證辦理?等等各項?工作。?7、人事?月統(tǒng)計工?作。每月?對公司全?廠各部門?人數(shù)進行?匯總，對?新進、離?職、調(diào)動?人員進行?備注。?8、收集?信息，做?好人力資?源檔案開?發(fā)與儲備?，提高辦?公效率。?二、行?政、辦公?室、總務?1、_?___執(zhí)?行公司領(lǐng)?導指示。?做好上、?下聯(lián)絡(luò)溝?通工作，?及時向領(lǐng)?導反映情?況，反饋?信息;搞?好各部門?間相互配?合，綜合?協(xié)調(diào)工作?;對各項?工作和計?劃的督辦?和檢查。?2、根?據(jù)領(lǐng)導意?圖，起草?有關(guān)規(guī)章?制度、工?作計劃和?其他文稿?。負責公?司來往信?函的處理?及收發(fā)、?登記、傳?閱、批示?;做好公?司文件_?___、?審核、傳?遞、催辦?、檢查。?加強辦公?文件、檔?案管理。?在文件收?發(fā)上做到?下發(fā)的文?件適時送?達有關(guān)部?門辦理，?為公司_?___上?級精神、?及時完成?工作任務?提供了有?力的保證?;同時，?檔案管理?做到井然?有序，隨?時為公司?查詢服務?;加強文?字材料的?草擬打印?工作，能?按規(guī)定的?時間和內(nèi)?容要求完?成。3?、協(xié)助公?司領(lǐng)導，?完善、制?定公司規(guī)?章制度，?并執(zhí)行_?___公?司規(guī)章制?度。4?、加強溝?通：與員?工面對面?解決問題?，使員工?工作有章?可循，做?到違紀有?據(jù)可查，?使他們了?解、支持?后勤工作?，取得了?良好的效?果，并注?重后勤質(zhì)?量的提高?。5、?能很好地?履行崗位?職責，辦?事效率的?提高。?6、監(jiān)督?、管理、?檢查方面?：每天對?公司各部?門環(huán)境衛(wèi)?生、消防?、紀律檢?查工作，?有異常情?況進行現(xiàn)?場處理。?在檢查中?發(fā)現(xiàn)的違?紀、違規(guī)?、等各種?不良現(xiàn)象?及時通知?相關(guān)部門?負責人進?行處理;?為公司加?強管理、?提高后勤?服務;認?真收集信?息，全面?、準確的?了解和掌?握各方面?工作的開?展情況，?分析工作?存在的問?題，總結(jié)?工作經(jīng)驗?，及時向?公司匯報?，讓公司?上級能全?面準確地?了解和掌?握最近工?作的實際?情況，為?解決問題?作出正確?的決策。?7、辦?公物資、?庫存工服?的管理：?對公司各?部門使用?的辦公物?資進行了?統(tǒng)計，并?分類建檔?存入電腦?中，保證?了物資使?用的安全?;負責公?司辦公設(shè)?施的管理?和維護及?維修聯(lián)絡(luò)?。包括公?司辦用品?采購、發(fā)?放、保管?、使用登?記、維護?工作等;?并履行稽?查職能，?認真辦理?辦公用品?的出、入?庫、領(lǐng)用?嚴格控制?和管理。?辦理庫存?工服的出?、入庫交?接、保管?管理。?8、公司?日常行政?、人事、?辦公事務?等管理工?作，協(xié)助?總經(jīng)辦處?理日常工?作。9?、公司總?務工作，?做好后勤?保障。?10、公?司辦公、?生產(chǎn)會議?安排、記?錄和整理?會議記要?，根據(jù)需?要按會議?決定發(fā)文?。11?、接待來?訪客戶，?堅持按照?工作要求?，熱情接?待來訪客?戶、認真?聽取來訪?客戶反映?的問題，?提出的要?求、建議?。12?、保安、?司機的監(jiān)?督管理。?對廚房人?員、保安?及司機反?應的各種?問題及日?常工作情?況、報銷?單進行審?核、查閱?，對有異?常的進行?處理。?13、公?司各種表?格管理。?14、?完成上級?交辦的其?他任務，?并按時按?質(zhì)的完成?。三、?____?計劃根?據(jù)部門_?___的?工作結(jié)合?公司目前?實際情況?和今后的?發(fā)展趨勢?，行政人?事總務部?計劃從以?下幾方面?開展__?__度的?工作，全?面推行目?標管理。?1、行?政人事總?務部在_?___里?除做好日?常管理工?作外，重?點做好以?下幾方面?工作⑴?、加大后?勤服務及?監(jiān)督力度?，并根據(jù)?公司工作?實際情況?，對后勤?服務