公司不給休年假怎么辦

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國(guó)慶中秋長(zhǎng)假結(jié)束后，今年法定假期已用完，若要出去游玩就只能使用帶薪休假了。如下是我給大家的公司不給休年假怎么辦，期望對(duì)大家有所作用。

一、享受條件

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

勞動(dòng)合同、集體合同商定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資酬勞高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)商定或者規(guī)定執(zhí)行。

二、享受期限

年休假天數(shù)依據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間（n）確定，享受期限分為三檔，詳細(xì)為：

①1年≤n＜10年→5天

②10年≤n＜20年→10天

③n≥20年→15天

若單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年休假享受天數(shù)依據(jù)的工作年限并非僅指本單位，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

三、哪些假期不計(jì)入年休假

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國(guó)家規(guī)定的法定休假日、員工的'休息日以及因工傷停工留薪期，均不計(jì)入年休假假期。

四、哪些狀況需另外支付2倍工資？

單位確因工作需要不能支配職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。

對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。

五、哪些狀況只需支付正常工作期間工資？

若用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位無需另外給付日工資收入200%的酬勞，只支付其正常工作期間的工資收入即可。

六、事假與年假的關(guān)系

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。

七、病假與年假的關(guān)系

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又消失下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。職工病休后能否享受下一年度年假與其累計(jì)工作年限及累計(jì)病休時(shí)間有關(guān)。

①累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

②累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

八、綜合工時(shí)制也有年休假

綜合工時(shí)制有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間大多會(huì)超過8小時(shí)