安全管理之員工績效考核管理制度_第1頁
安全管理之員工績效考核管理制度_第2頁
安全管理之員工績效考核管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

安全管理之員工績效考核管理制度前言在企業(yè)的安全管理中，員工的績效考核是至關重要的。通過對員工的績效進行評估和管理，能夠提高員工的個人素質(zhì)和業(yè)務能力，為企業(yè)的安全工作打下堅實的基礎。本文將介紹一套完整的員工績效考核管理制度，以幫助企業(yè)更好地管理員工的績效，確保企業(yè)安全工作的順利開展。制度內(nèi)容1.績效考核目的本制度的主要目的是通過對員工的績效考核進行管理，促進企業(yè)員工的職業(yè)成長和個人成長，提高企業(yè)運營效率和服務質(zhì)量。2.績效考核指標（1）工作態(tài)度與職業(yè)道德（2）業(yè)務能力和工作成效（3）安全意識和安全行為（4）團隊協(xié)作和溝通能力3.績效考核周期和流程（1）績效考核周期：每年一次（2）績效考核流程：部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，形成個人績效考核評估表；部門經(jīng)理與員工進行面談，就員工的績效考評表進行逐項評估，并達成一致；審核人員審批員工考評表，確認績效考核成績；績效獎懲績效考評成績分別對員工做好明確的反饋，及時跟蹤問題的改進和提高；4.績效考核結(jié)果（1）績效優(yōu)秀：績效評定為A或B（2）績效表現(xiàn)一般：績效評定為C或D（3）績效不佳：績效評定為E5.績效考核獎懲（1）績效優(yōu)秀者，可以享受以下獎勵：優(yōu)秀員工證書；參加培訓、考察、出差或外出；績效獎金。（2）績效表現(xiàn)一般者，工作穩(wěn)定和維持原有工資、福利待遇。（3）績效不佳者，與部門經(jīng)理商討后制定改進計劃，并納入績效管理范疇。若6個月考核仍達不到基本要求，將進行調(diào)整或合理解除勞動合同。6.績效考核數(shù)據(jù)管理本制度要求所有部門的績效考核數(shù)據(jù)都要進行保存和備份，以便需要時進行查看或查詢。并要求每個部門定期匯總總體績效考核報表，以供上級領導參考。結(jié)論安全管理之員工績效考核管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，可以有效提高員工的個人素質(zhì)和業(yè)務能力，為企業(yè)的安全工作打下堅實的基礎。每個企業(yè)都應該建立和完善自己

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論