勞動保障規(guī)章制度格式范文（二篇）

第15頁共15頁勞動保障規(guī)章制?度格式范文內(nèi)?部勞動保障規(guī)章?制度第一章總?則第一條為規(guī)?范本企業(yè)和職工?的行為，維護企?業(yè)和職工雙方的?合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法、勞動合?同法及其配套法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合企業(yè)的實?際狀況，制定本?規(guī)章制度。第?二條本規(guī)章制度?適用于企業(yè)和全?體職工，職工包?括管理人員、技?術(shù)人員和普通職?工;對特殊職位?的職工另有規(guī)定?的從其規(guī)定。?第三條職工享有?取得勞動報酬、?休息休假、獲得?勞動安全衛(wèi)生保?護等勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德等勞?動義務(wù)。第四?條企業(yè)負有支付?職工勞動報酬、?為職工帶給勞動?和生產(chǎn)條件、保?護職工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、用工自?主權(quán)、工資獎金?分配權(quán)、依法制?定規(guī)章制度權(quán)等?權(quán)利。第二章?企業(yè)勞動用工制?度第一節(jié)職工?招用與培訓(xùn)教育?第五條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位時，?一般應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲（務(wù)?必年滿____?周歲），并持有?居民身份證等合?法證件。第六?條職工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人單位?合法解除或終止?勞動關(guān)系，并如?實填寫《應(yīng)聘人?員登記表》，不?得帶給虛假信息?。第七條職工?應(yīng)聘時帶給的居?民身份證、職業(yè)?資格證書、學(xué)歷?證、失業(yè)證或解?除和終止合同證?明等證件務(wù)必是?本人的真實證件?，不得借用或偽?造證件欺騙企業(yè)?。第八條企業(yè)?加強職工的培訓(xùn)?和教育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗位要?求，實行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工的職業(yè)?自豪感和職業(yè)道?德意識。第九?條企業(yè)帶給專項?培訓(xùn)經(jīng)費選送職?工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有關(guān)事?項，由勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第二節(jié)?勞動合同管理?第十條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽訂書?面勞動合同，自?用工之日起__?__日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞動合?同由雙方各執(zhí)一?份。第十一條?企業(yè)對新錄用的?職工實行試用期?制度，根據(jù)勞動?合同期限的長短?，設(shè)定試用期，?合同期限不滿_?___個月的，?不設(shè)定試用期。?第十二條企業(yè)?與職工應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同的約定?，全面履行各自?的義務(wù);在雙方?協(xié)商一致的狀況?下，能夠變更勞?動合同約定的資?料。第十三條?勞動合同的履行?、解除、終止應(yīng)?當(dāng)嚴格遵守勞動?法、勞動合同法?等國家勞動法律?法規(guī)規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企業(yè)、?職工任何一方提?前解除或者違法?解除勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律職責(zé)。?第三節(jié)工作時間?與休息休假第?十四條企業(yè)原則?上實行每一天工?作____小時?、每周工作__?__小時的標(biāo)準?工時工作制，但?經(jīng)勞動保障行政?部門行政許可后?，可對部分特殊?崗位的職工實行?不定時或綜合計?算工時工作制。?第十五條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與職工協(xié)?商能夠依法延長?工作時間。企?業(yè)安排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將加班?憑證交付職工，?作為職工要求補?休或支付加班工?資的憑證。第?十六條年休假、?婚喪假等休息休?假按國家規(guī)定執(zhí)?行。第四節(jié)工?資福利第十七?條職工基本工資?不低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準。基?本工資是職工完?成正常工作時間?應(yīng)享有的工資報?酬。第十八條?企業(yè)能夠按照不?一樣崗位實行年?薪制、計時工資?或者計件工資，?此外包括加班工?資、獎金、津貼?和補貼。具體工?資標(biāo)準以勞動合?同約定的為準。?第十九條企業(yè)?安排職工加班的?，按國家有關(guān)規(guī)?定支付加班工資?。休息日安排?職工加班，企業(yè)?能夠安排職工補?休而不支付加班?工資。第二十?條企業(yè)以貨幣形?式按月足額支付?職工工資;依法?解除或終止勞動?合同時，在解除?或終止勞動合同?后____日內(nèi)?一次性付清職工?工資。第二十?一條因職工原因?給企業(yè)造成經(jīng)濟?損失的，企業(yè)能?夠要求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)章制?度對職工進行處?理，并可按規(guī)定?幅度從職工工資?中扣除。第五?節(jié)社會保險第?二十二條企業(yè)用?工當(dāng)月為職工辦?理各項社會保險?。繳納各項社?會保險費依法由?企業(yè)和個人分別?承擔(dān)。第三章?職工勞動紀律制?度第一節(jié)勞動?紀律與職工守則?第二十三條職?工務(wù)必遵守如下?考勤和辭職制度?：（1）按時?上班、下班，不?得遲到、早退;?（2）實行打?卡考勤的，務(wù)必?自我打卡，不得?委托他人打卡或?代替他人打卡;?因公外出、漏?打、錯打等特殊?原因未能打卡的?，務(wù)必由本部門?經(jīng)理或主管簽卡?方能有效;（?3）因事、因病?請假務(wù)必報經(jīng)部?門經(jīng)理或主管同?意，請假務(wù)必事?先填寫《請假單?》，并附上相關(guān)?證明（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明），在?不得已的狀況下?，應(yīng)提早電話或?委托他人請假，?上班后及時補辦?請假手續(xù);（?4）未履行請假?、續(xù)假、補假手?續(xù)而擅不到崗者?，均以曠工論處?;（5）職工?辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人?單位批準，并辦?理工作移交手續(xù)?。第二十四條?職工務(wù)必遵守如?下工作守則和職?業(yè)道德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)，勤?奮工作，服從企?業(yè)合法合理的正?常調(diào)動和工作安?排;（2）嚴?格遵守企業(yè)的各?項規(guī)章制度、安?全生產(chǎn)操作規(guī)程?和崗位職責(zé)制;?（3）工作期?間，忠于職守，?不消極怠工，不?干私活，不串崗?，不吃零食，不?打鬧嬉戲等，盡?職盡責(zé)做好本職?工作;（4）?平時養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生習(xí)慣?，持續(xù)企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔;（?5）愛護公物，?不得盜竊、貪污?或故意損壞企業(yè)?財物;（6）?提倡增收節(jié)支，?開源節(jié)流，節(jié)約?用水、用電、用?氣，嚴禁浪費公?物和公物私用;?（7）同事之?間團結(jié)友愛，不?得無理取鬧、打?架斗毆、造謠生?事;（8）關(guān)?心企業(yè)，維護企?業(yè)形象，不做有?損企業(yè)形象和利?益的行為;（?9）遵守企業(yè)的?保密制度，不得?泄露企業(yè)的商業(yè)?秘密。第二節(jié)?獎勵與懲戒第?二十五條為增強?職工職責(zé)感，調(diào)?動職工用心性和?創(chuàng)造性，提高勞?動生產(chǎn)率和工作?效率，企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、成績突?出的職工實行獎?勵制度。獎勵可?分為表揚、晉升?、獎金三種。?第二十六條對有?下列行為之一的?職工，可視情給?予表揚、晉升、?獎金的獎勵：?（1）對于生產(chǎn)?技術(shù)或管理制度?，提出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，對企?業(yè)貢獻較大的;?（2）節(jié)約物?料，或?qū)U料利?用具有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)濟效?益，對企業(yè)貢獻?較大的;（3?）舉報損害企業(yè)?利益行為，使企?業(yè)避免重大損失?的;（4）其?他應(yīng)當(dāng)給予獎勵?的。第二十七?條為維護正常的?生產(chǎn)秩序和工作?秩序，嚴肅廠規(guī)?廠紀，企業(yè)對違?規(guī)違紀、表現(xiàn)較?差的職工實行懲?罰制度。懲罰?分為：警告、賠?償經(jīng)濟損失、解?除勞動合同三種?。同時，用人單?位可酌情減發(fā)職?工相應(yīng)報酬。?第二十八條職工?有下列情形之一?，經(jīng)查證屬實，?給予警告：（?1）委托他人打?卡或代替他人打?卡的;（2）?無正當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退的;?（3）擅離職?守或串崗的（?4）消極怠工，?上班干私活的;?（5）非機械?設(shè)備的操作者，?隨意操作機械設(shè)?備的;（6）?擅帶外人到生產(chǎn)?車間逗留的;?（7）攜帶危險?物品入廠的;?（8）違反企業(yè)?規(guī)定攜帶物品進?出廠區(qū)的;（?9）其他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。?二十九條職工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實，為?嚴重違反紀律，?可視情予以解除?勞動合同：（?1）無理取鬧，?打架斗毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)秩序的?;（2）利用?工作或職務(wù)便利?，收受賄賂而使?企業(yè)利益受損的?;（3）將企?業(yè)內(nèi)部的文件、?帳本給企業(yè)外的?人閱讀的;（?4）連續(xù)曠工時?間超過____?日，或者一年以?內(nèi)累計曠工時間?超過____日?的;（5）盜?竊、貪污、侵占?或故意損壞企業(yè)?財物，造成企業(yè)?經(jīng)濟損失___?_元以上的;?（6）違反操作?規(guī)程損壞機器設(shè)?備、工具，浪費?原材料，造成企?業(yè)經(jīng)濟損失__?__元以上的;?（7）違反企?業(yè)保密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)秘密?，造成企業(yè)經(jīng)濟?損失____元?以上的;（8?）二次以上警告?視做嚴重違反紀?律;（9）其?他程度相當(dāng)?shù)那?形。職工違規(guī)?違紀對企業(yè)造成?經(jīng)濟損失，除按?規(guī)定給予警告、?解除勞動合同外?，還應(yīng)賠償相應(yīng)?經(jīng)濟損失。第?四章附則第三?十條本制度與勞?動合同有不一樣?約定的，優(yōu)先適?用勞動合同。?第三十一條本制?度已由職工代表?大會（或全體職?工）討論，并與?工會協(xié)商后確定?，并向全體職工?公布。本企業(yè)?向每位職工發(fā)放?本手冊，職工簽?收以此作為已向?職工公示的證明?。第三十二條?本制度自年月日?生效。勞動保?障規(guī)章制度格式?范文（二）（?二）內(nèi)部勞動?保障規(guī)章制度?第一章總則第?一條為規(guī)范本企?業(yè)和職工的行為?，維護企業(yè)和職?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動法?、勞動合同法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實際狀況?，制定本規(guī)章制?度。第二條本?規(guī)章制度適用于?企業(yè)和全體職工?，職工包括管理?人員、技術(shù)人員?和普通職工;對?特殊職位的職工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第三條?職工享有取得勞?動報酬、休息休?假、獲得勞動安?全衛(wèi)生保護等勞?動權(quán)利，同時應(yīng)?當(dāng)履行完成勞動?任務(wù)、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動義務(wù)?。第四條企業(yè)?負有支付職工勞?動報酬、為職工?帶給勞動和生產(chǎn)?條件、保護職工?合法勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主權(quán)、?工資獎金分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章企業(yè)勞?動用工制度第?一節(jié)職工招用與?培訓(xùn)教育第五?條職工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，一般應(yīng)?當(dāng)年滿____?周歲（務(wù)必年滿?____周歲）?，并持有居民_?___等合法證?件。第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)已與其?他用人單位合法?解除或終止勞動?關(guān)系，并如實填?寫《應(yīng)聘人員登?記表》，不得帶?給虛假信息。?第七條職工應(yīng)聘?時帶給的居民_?___、職業(yè)資?格證書、學(xué)歷證?、失業(yè)證或解除?和終止合同證明?等證件務(wù)必是本?人的真實證件，?不得借用或偽造?證件欺騙企業(yè)。?第八條企業(yè)加?強職工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)道德?意識。第九條?企業(yè)帶給專項培?訓(xùn)經(jīng)費選送職工?專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)事項?，由勞動合同或?培訓(xùn)協(xié)議另行約?定。第二節(jié)勞?動合同管理第?十條企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂書面?勞動合同，自用?工之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動合同?由雙方各執(zhí)一份?。第十一條企?業(yè)對新錄用的職?工實行試用期制?度，根據(jù)勞動合?同期限的長短，?設(shè)定試用期，合?同期限不滿__?__個月的，不?設(shè)定試用期。?第十二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按照勞?動合同的約定，?全面履行各自的?義務(wù);在雙方協(xié)?商一致的狀況下?，能夠變更勞動?合同約定的資料?。第十三條勞?動合同的履行、?解除、終止應(yīng)當(dāng)?嚴格遵守勞動法?、勞動合同法等?國家勞動法律法?規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)、職?工任何一方提前?解除或者違法解?除勞動合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)。第?三節(jié)工作時間與?休息休假第十?四條企業(yè)原則上?實行每一天工作?____小時、?每周工作___?_小時的標(biāo)準工?時工作制，但經(jīng)?勞動保障行政部?門行政許可后，?可對部分特殊崗?位的職工實行不?定時或綜合計算?工時工作制。?第十五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工協(xié)商?能夠依法延長工?作時間。企業(yè)?安排職工加班的?，應(yīng)當(dāng)將加班憑?證交付職工，作?為職工要求補休?或支付加班工資?的憑證。第十?六條年休假、婚?喪假等休息休假?按國家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)工資?福利第十七條?職工基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準?；?工資是職工完成?正常工作時間應(yīng)?享有的工資報酬?。第十八條企?業(yè)能夠按照不一?樣崗位實行年薪?制、計時工資或?者計件工資，此?外包括加班工資?、獎金、津貼和?補貼。具體工資?標(biāo)準以勞動合同?約定的為準。?第十九條企業(yè)安?排職工加班的，?按國家有關(guān)規(guī)定?支付加班工資。?休息日安排職?工加班，企業(yè)能?夠安排職工補休?而不支付加班工?資。第二十條?企業(yè)以貨幣形式?按月足額支付職?工工資;依法解?除或終止勞動合?同時，在解除或?終止勞動合同后?____日內(nèi)一?次性付清職工工?資。第二十一?條因職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)濟損?失的，企業(yè)能夠?要求職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章制度?對職工進行處理?，并可按規(guī)定幅?度從職工工資中?扣除。第五節(jié)?社會保險第二?十二條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工辦理?各項社會保險。?繳納各項社會?保險費依法由企?業(yè)和個人分別承?擔(dān)。第三章職?工勞動紀律制度?第一節(jié)勞動紀?律與職工守則?第二十三條職工?務(wù)必遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時上?班、下班，不得?遲到、早退;?（2）實行打卡?考勤的，務(wù)必自?我打卡，不得委?托他人打卡或代?替他人打卡;?因公外出、漏打?、錯打等特殊原?因未能打卡的，?務(wù)必由本部門經(jīng)?理或主管簽卡方?能有效;（3?）因事、因病請?假務(wù)必報經(jīng)部門?經(jīng)理或主管同意?，請假務(wù)必事先?填寫《請假單》?，并附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），在不?得已的狀況下，?應(yīng)提早電話或委?托他人請假，上?班后及時補辦請?假手續(xù);（4?）未履行請假、?續(xù)假、補假手續(xù)?而擅不到崗者，?均以曠工論處;?（5）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單?位批準，并辦理?工作移交手續(xù)。?第二十四條職?工務(wù)必遵守如下?工作守則和職業(yè)?道德：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，勤奮?工作，服從企業(yè)?合法合理的正常?調(diào)動和工作安排?;（2）嚴格?遵守企業(yè)的各項?規(guī)章制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)程和?崗位職責(zé)制;?（3）工作期間?，忠于職守，不?消極怠工，不干?私活，不串崗，?不吃零食，不打?鬧嬉戲等，盡職?盡責(zé)做好本職工?作;（4）平?時養(yǎng)成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)慣，?持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;（5?）愛護公物，不?得盜竊、___?_或故意損壞企?業(yè)財物;（6?）提倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流，節(jié)?約用水、用電、?用氣，嚴禁浪費?公物和公物私用?;（7）同事?之間團結(jié)友愛，?不得無理取鬧、?打架斗毆、造謠?生事;（8）?關(guān)心企業(yè)，維護?企業(yè)形象，不做?有損企業(yè)形象和?利益的行為;?（9）遵守企業(yè)?的保密制度，不?得泄露企業(yè)的商?業(yè)____。?第二節(jié)獎勵與懲?戒第二十五條?為增強職工職責(zé)?感，調(diào)動職工用?心性和創(chuàng)造性，?提高勞動生產(chǎn)率?和工作效率，企?業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的職工?實行獎勵制度。?獎勵可分為表揚?、晉升、獎金三?種。第二十六?條對有下列行為?之一的職工，可?視情給予表揚、?晉升、獎金的獎?勵：（1）對?于生產(chǎn)技術(shù)或管?理制度，提出具?體方案，經(jīng)執(zhí)行?確有成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟效益?，對企業(yè)貢獻較?大的;（2）?節(jié)約物料，或?qū)?廢料利用具有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，對企?業(yè)貢獻較大的;?（3）___?_損害企業(yè)利益?行為，使企業(yè)避?免重大損失的;?（4）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎勵的。?第二十七條為?維護正常的生產(chǎn)?秩序和工作秩序?，嚴肅廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對違規(guī)違?紀、表現(xiàn)較差的?職工實行懲罰制?度。懲罰分為?。警告、賠償經(jīng)?濟損失、解除勞?動合同三種。同?時，用人單位可?酌情減發(fā)職工相?應(yīng)報酬。第二?十八條職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實，給予?警告：（1）?委托他人打卡或?代替他人打卡的?;（2