藥業(yè)公司人事工作管理制度

藥業(yè)公司人事工作管理制度一、管理分工在藥業(yè)公司，人事工作由人力資源部門負(fù)責(zé)。人力資源部門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲管理以及員工福利等工作。此外，人力資源部門還負(fù)責(zé)制定和完善人事管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門落實(shí)人事管理制度。各部門負(fù)責(zé)人則負(fù)責(zé)在人事管理制度的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。二、招聘管理崗位需求確定：各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向人力資源部門提出招聘需求計(jì)劃。人力資源部門根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和每個(gè)部門的實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃。招聘渠道選擇：人力資源部門負(fù)責(zé)選擇合適的招聘渠道。招聘渠道主要包括內(nèi)部員工申請(qǐng)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘中介、報(bào)紙廣告等。面試流程：人力資源部門將收到簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，選出符合條件的人員進(jìn)行面試。面試主要包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。人力資源部門負(fù)責(zé)組織面試，并選出最適合的人員。入職前背景調(diào)查：在確認(rèn)錄用員工之前，人力資源部門將對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查主要包括教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)背景等。以確保錄用員工真實(shí)可信。三、培訓(xùn)與業(yè)績(jī)管理培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)：藥業(yè)公司員工的培訓(xùn)主要分為入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)兩部分。入職培訓(xùn)是在員工剛剛進(jìn)入公司時(shí)，進(jìn)行的一系列培訓(xùn)。日常培訓(xùn)則是在員工工作期間，對(duì)其進(jìn)行的一些技能提升和知識(shí)更新。崗位培訓(xùn)：藥業(yè)公司對(duì)每個(gè)部門的員工，都制定了相應(yīng)的崗位能力培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)員工的工作性質(zhì)和職責(zé)，人力資源部門針對(duì)性地培訓(xùn)和提高員工的能力。業(yè)績(jī)管理工作目標(biāo)的確定：藥業(yè)公司規(guī)定，每個(gè)員工必須每年制定工作目標(biāo)。制定工作目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門的戰(zhàn)略目標(biāo)。工作考核制度：藥業(yè)公司采用績(jī)效考評(píng)的方式，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效考評(píng)主要分為定期考核和不定期考核兩類。定期考核一般是每年一次，不定期考核主要是針對(duì)某些特定的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行臨時(shí)的考核。四、獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)制度：藥業(yè)公司采用年度獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工稱號(hào)、福利待遇等形式來(lái)表彰員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)制度是根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)來(lái)評(píng)定的。處罰制度：藥業(yè)公司有一套嚴(yán)格的處罰制度，對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行懲處。處罰制度包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、免職等處罰方式。五、員工福利管理為了讓員工有更好的工作環(huán)境和生活條件，藥業(yè)公司制定了一系列福利政策，主要包括以下幾個(gè)方面：社保福利：藥業(yè)公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。假期制度：藥業(yè)公司制定了假期制度，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。住房福利：藥業(yè)公司為員工提供住房公積金、住房補(bǔ)貼等福利政策。其他福利：藥業(yè)公司為員工提供其他一些福利，如員工生日福利、節(jié)日商品券等。六、員工退出管理當(dāng)員工離開藥業(yè)公司時(shí)，需要進(jìn)行一系列的退出管理工作。員工退出管理主要包括以下幾個(gè)方面：離職申請(qǐng)審批：?jiǎn)T工提交離職申請(qǐng)后，人力資源部門負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)并予以審批。離職手續(xù)處理：離職員工需要交回公司所有工具設(shè)備、文件、資料等。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工離職手續(xù)進(jìn)行處理。離職面談：人力資源部門將安排專人與離職員工面談，以了解員工的離職原因和在公司期間的工作情況。七、總結(jié)藥業(yè)公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法，建立了一套完整的人事管理制度。制度從