福利股申請書5篇

福利股申請書5篇福利股申請書篇1

敬重的領導：

隨著我公司的不斷進展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我許多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作看法怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從員工們那里的到對我的評價。我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，如今我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。

假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能到達加薪的.要求，我懇切的期望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用主動的、仔細負責的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應當做到的。我如今到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了很多，為公司創(chuàng)造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現過違紀現象和行為?，F特提出獎金。

此申請

批準為盼！

申請人：

申請日期：

福利股申請書篇2

今年以來，我負責啤酒銷售工作。一年中，我仔細履行職責，切實做好銷售工作，取得了可喜的成果。下面，就一年來工作述職如下:

一、開展了“零風險〞服務。自啤酒承諾“零風險〞以來，我對消費者零風險服務進行了仔細調查討論，認為要通過啤酒零缺陷產品、精致細膩的市場細分服務消費者，消費者購置的每一瓶啤酒，都印有800全國免費服務電話，通過溝通，拉近了消費者和青啤之間的距離，進一步強化了啤零缺陷的品質。

我通過專業(yè)化的服務，準時幫助加速走貨，從商品陳設到貨柜展示，再到無處不在的pop招貼提示，業(yè)務代表一路跟蹤，使得每個終端成為完善終端，個個作成為樣板工程，啤賣的不僅是商品，更重要的是專業(yè)化服務，并帶來的豐厚回報。據統計，年內銷售額到達了元。

二、拓寬了市場。在年初以前，市場上啤酒占市場達90%以上。而啤酒較我們的啤酒落后很多，對于競爭，我們實行了提高服務質量的方法，大做銷售廣告，在當地多家媒體做廣告，收到了明顯的效果。

結果使地老百姓對啤酒家喻戶，人人皆知。同時我們大力在農村促銷啤酒。在促銷中，實行贈品與嘉獎方法，對農民具有強大的吸引力。如針對部分農民急需農機卻缺少資金的狀況，在開蓋有獎活動中，把一等獎設為農用三輪車，而不是彩電、冰箱、空調之類的高檔電器，并對獲獎者進行大力宣揚，使農民們懷著獲得一輛三輪車的夢想，在消費時認準了這一品牌;針對很多農民與親朋好友在一起，酒后喜愛打撲克的特點，把贈品定為設計精致、市場上買不到的特制廣告撲克，特別受農民朋友歡迎，從而銷量隨之大增。

總之，一年來，我在銷售中做了大量工作，但也存在一些缺乏，主要是宣揚的力度還不夠大，宣揚導資金欠缺。不過，隋著銷售業(yè)績的大好，在明年啤酒的銷售中，我們會做得更好。

申請人：

福利股申請書篇3

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氣氛，吸引人才，增添員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用范圍

全部在職員工。

第3條權責單位

〔1〕人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

〔2〕總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會保險

食堂根據《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

食堂補充養(yǎng)老保險是指由食堂依據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、食堂內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承當。

〔1〕食堂補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或嘉獎基金。

〔2〕企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參與補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身進展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其實行的方式主要有在職培訓、短脫產培訓等。

第7條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培育員工主動向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第8條勞動愛護及使用說明

〔1〕因工作緣由需要勞動愛護的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動愛護用品。

〔2〕員工在崗時，必需穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復使用口罩發(fā)放滿三個月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿以上規(guī)定時間的，須扣除本金。

第九條各種獎金發(fā)放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發(fā)放方式如下：

〔1〕基本工資會在每月15日―17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬戶內。

〔2〕獎金以發(fā)覺金的形式發(fā)放，

〔3〕獎金分為優(yōu)質服務獎、團隊建設獎及經營效益獎三項，

①優(yōu)質服務獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。

②團隊建設獎參照收銀室統計數據計算，以人數為考核指標，以月為單位，環(huán)比、

同比上年度同期標準可以全額發(fā)放。

第10條各種休假

〔1〕國家法定假日

每逢“五一〞、“十一〞和元旦食堂依據學校支配定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

〔2〕帶薪年假

每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。

〔3〕其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲〞醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

福利股申請書篇4

首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到誠維以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作看法來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學到了許多為人處世的道理，與員工、領導的溝通與協作當中，深感自已日益成熟與進步。

自20__年進公司至今，我并沒有為公司做出了不得的奉獻，也沒有取得特殊值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的閱歷，從閱歷中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何支配時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調協作的更好。在工作當中我們肯定要要全心投入工作中去，以健康歡樂的心態(tài)來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐煩、細心、信念、恒心、責任心，為員工自己所做的每一件事負責。同樣，公司給我們每一員工呈現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今日我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。必需擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，勝利20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完善的個人，只有完善的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的勝利離不開團隊的力量。無論是之前還是以后將來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的雄偉藍圖添份一色。為我們今年的目標等待著我們大家齊心協力去完成，為公司的全面進展和攀升目標奮斗。

最終，期望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各確定。

我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累閱歷，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此很感謝我部門的主管在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓舞和協作，假如沒有你們就沒有我今日的成長。最終再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的優(yōu)秀員工自薦書。您們辛苦了。

申請人：

福利股申請書篇5

敬重的先生或女士：

您好，我是有限公司的(職位)。我謹作白雪同志在工作近一年間的直接領導寫此推舉信。

得知我公司優(yōu)秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到特別高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應當接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的將來。因此，我很榮幸向貴公司劇烈推舉這位優(yōu)秀青年。

白雪曾在20__年__月加入我們的團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟識，工作閱歷相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的獨特使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關hr管理的資料，虛心向其他員工請教。慢慢地，她開始精通各項業(yè)務，并取得肯定成果。

她首先是"會、能、懂"溝通溝通的人。盡管曾經在工作中因為溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門一般員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

她還是"愿、肯、善"學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入hr行列不久的她來說，hr管理的一切都會有一些生疏;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她如今已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化。

她更是"知、樂、重"共享互動的人。她愿學、能學、善學缺乏為奇，更有價值的是情愿共享、互動。她常常和同事探討工作方法、工作看法、培育溝通意識等等。雖然我仍期望她在這方面能持續(xù)加強、學著