吉田投資控股廈門有限公司員工手冊

1吉田投資控股〔廈門〕員工手冊正文歡送辭 2總裁致辭 3公司介紹 4企業(yè)文化 6入職報到 11職場紀律 11薪資福利 13學習開展 16績效管理 22獎勵和處分 26員工關系與溝通 28員工組織 30續(xù)員工饒健康薦與安擦全酒 善30閑員工賠日常匪職務名行為柿準那么逗 亭32彎離職滅 滲35部附那么耕 冷45淋歡送照辭殲歡送拋你加錢入吉六田，皇共同交參與員公司柿未來冰的發(fā)光展，惹在此繭謹祝賺你工機作愉目快！或吉田值過去竟的每魔一點以成就指，都猴有賴古于吉馬田員妙工的偶努力舅。吉濫田明熱天的申每一糟個進耕步，粒從今撞天開鉆始，暈都與膨你的乓努力蓬密切梅相關絞。渡現(xiàn)在總，請能隨我惕們一正起，顫走進運吉田權(quán)——跪員工皂手冊賢，將鼻向你托陳述懲吉田己的公張司理撤念、斷戰(zhàn)略險方向玩和價等值觀陪，介醉紹吉郊田內(nèi)是部最病根本舉的規(guī)鞏章制梯度，追講解晴你在京吉田濃所擁止有的異根本欄權(quán)利帖、應綁履行曉的責書任和廚義務傻，幫羊助你決更快盼地融師入團慈隊，罰愉快晨地開橋展工飄作。襲視多手冊印內(nèi)容賭適用誠于經(jīng)晝吉田滾投資煌控股擦有限負公司核行政航管理炮中心片批準缺錄用摧的所貨有員拾工，允所稱造“鵲公司勉〞顯〔或滅“脈吉田蒼〞平、談“何公司撕〞獲〕均傻指吉革田投化資控存股〔軌廈門第〕有督限公染司，隔包括趕總部粘及所嬌有下鞋屬公尼司。皇個料奶如果伏你在們閱讀君或執(zhí)凝行中懸有任剩何的差疑問超，請詠與我稻們或沾你的改上司臘、你獄所在瓜單位炸行政鏈部門重的同們事聯(lián)惑系。墨我們鑼都很從樂意畏解答貝你的垂疑惑內(nèi)，并庫和你兵坦誠想地進歇行討貫論和怕交流促。繩些月缸鬼聚犬奶娘興攔瓶快紗幸琴嫩子演救費體種翻叮劃隔盤題慶戶窄卻謊艦印良擦疫重柴谷山禁神索燃派毒劈款消著府咳嬸然奔井唱驚吉泰田投飛資控茂股有慶限公彈司丹見宅禿潛悼拘責撫法務罷瀉寇宅美制徹獸顫請休解揀呢司爺顫皆二零洞零九現(xiàn)年八曠月匠總裁獵致辭米齊來偉寫新甲的一還頁幟RI慈CH捏FI抽EL勁D〔的利馳門飛達瀉公司漸〕自愈上世監(jiān)紀于秘菲律瘦賓成贊立以律來，導已有呼百年中歷史俗，經(jīng)陰營業(yè)蛇績均速已突恩破上配萬億貨美元浮；而榜經(jīng)營團業(yè)務天由最網(wǎng)初的皂XX棄XX愧XX洽，發(fā)扔展到燈至今徑的金鳥融產(chǎn)切業(yè)、溫港口創(chuàng)碼頭瓜、物孕流產(chǎn)爪業(yè)、脈新能盯源產(chǎn)那業(yè)、樸礦產(chǎn)脊開采塊業(yè)、紛環(huán)保糾產(chǎn)業(yè)番、旅嶄游產(chǎn)珍業(yè)、細房地田產(chǎn)業(yè)飄、國話際貿(mào)或易等撫多個米產(chǎn)業(yè)俊，業(yè)蓬務范腐圍擴讓展至搞今天樸的北寧美洲貞、歐詢洲、懇大洋肉洲、頂亞洲璃等多嚇個國馬家和培地區(qū)室，并最已穩(wěn)顫然成芝為菲茂律賓送國家么經(jīng)濟階主體服中最夢主要案的大旨型跨招國公蛛司之插一?？勺鳛檐泜鞒袝绨偈廓q基業(yè)茅，代丟表著各RI返CH工FI驕EL孩D〔騙利馳各飛達令〕在撕中國既的投陣資代僅表秋--冤吉享田投按資控暮股〔梨廈門斯〕有演限公觀司的乎我，潤帶著爐弘揚帶閩晨僑海半外刻預苦剛劍強、醋勇敢缸創(chuàng)業(yè)胳、崇星尚忠手義、貸愛國白愛鄉(xiāng)根的精安神，穩(wěn)于中小國的映廈門巡鄉(xiāng)梓幸融通被海外安資本濃，箏投資偵祖國料建設壺，振張興中廊華富粱強與毯人民論幸福展安康易為己配任，惕在不虹到兩搞年的燒時間遲里，狂積極攻投身朋于祖獲國的綱西部仍開發(fā)仆建設木，先抓后于某重慶絹市的惜萬州京區(qū)投替資X門X億攀開發(fā)戲建設妄［吉鎮(zhèn)田萬攔州國鍋際商把貿(mào)物野流產(chǎn)也業(yè)園計］，頃于重舉慶市在投資租XX油億開憑發(fā)建掀設［扭吉田晃重慶白XX描物流關產(chǎn)業(yè)率園］嚷，于莖四川薄瀘州念投資迷XX城億開愿發(fā)建感設［惱吉田技瀘州矩國際戲XX伏物流填產(chǎn)業(yè)舉園］鄙。。溜?？盀I吉田特投資態(tài)控股載〞想之所汪以能畫取得俱這樣疼的成們就，圈實有恒賴于沸“踏百世斧基業(yè)廢-孟-貨利馳素飛達點公司追〞峰投資月祖國磁建設周的單鄉(xiāng)梓腰情懷那么和國帳內(nèi)政侵商界潑人士山的親慢切關終懷與駛鼎力客支持童，與梯工作劃于吉迎田投壞資控桿股〔染廈門下〕有杏限公及司各惠位同嘆仁的遼積極腸參與額。損在此奧，我惱代表罷吉田稀投資皺控股榆〔廈拍門〕補有限卷公司夫，向星國內(nèi)價政商線界人免士和綢工作略于吉清田投象資控鮮股〔瞎廈門奉〕有健限公乳司的異各位靠同仁飛致以鴉最衷害心的棗謝意附！挨未芬前瞻亮未來著開展幅，我謠們當?shù)A竭盡吸所能念，務啊使對述華的兇各項粱產(chǎn)業(yè)堡投資限勇攀挪新高暮，金君融投鳥資服恐務更監(jiān)臻完腹善，略奠定匠“盲吉田模投資太控股績〞隸在海彼外僑蹤胞投符資祖塊國建自設中案的優(yōu)堂秀地掛位。股面對竭世界尋金融模危機陷而中匪國一醫(yī)花獨使秀之稍新的襖歷史耍機遇憶，我靠們將冤根據(jù)忍國際規(guī)政經(jīng)均情勢橡的變首化和甲中國辛投資炕市場耕的需竭求，剖并承某襲過網(wǎng)往經(jīng)歲驗，宜適時禽而精銅益求累精地賴將加擦大對勾祖國斥經(jīng)濟馬建設饞的投咽資力倚度，悅并著召力于羊不偉企大、條少傳瓣奇、尚真心欣創(chuàng)造慶、用傭心耕強耘、飲向世糟界看悄齊，親與國挎際一太流的批投資獸公司竹標準汗接軌數(shù)、賤爭做蹲中國犁金融著投資丹行業(yè)玩的領分跑者炭。扎這里受的一棕切，常都包鉗含了煉“仙吉田恥投資焰控股蔥〞圓全體枕同仁腎的理福想、報智慧太、奉謙獻和無積極統(tǒng)而摯這著的掌追求洋。褲由此宏，我嘆由衷綠地懇贊望，緊當你拿拿到臣這本離?員皮工手蛛冊?及時，府手冊午中的戴企業(yè)獄文化大精神嗎希望怎能得紗到您吐的認界同與悄回響舉！并牙期待漏您們共熱忱雀而有憶效率拴及高療品質(zhì)是的工異作能服力，郵更能沃讓我混們齊已來寫脆新的粗一頁領，將揉利馳桃飛達摘之百反世基丸業(yè)于全中國縣傳承毯！逆東鍬賭似劇米覆扶忌極夕螞聽房胸讓我待糖芹矛讓額董漏事長逃/總桿裁沸陳吉畢光絨芽因留贏填寇倆斬違俘測墓社巨兆愿路宮未競伸煤丈槳二0制0九榮年X希月X僵日灰公司臥簡介欄利馳暑飛達式〔R讓IC嗽HF描IE照LD書〕，坐傳世亮華裔眠家族洪，百悔年南策洋財持團；蛇利馳鋤飛達循〔R壯IC墾HF違IE柜LD協(xié)〕國溉際控酷股蝴公司蓮；雄盡厚財飛富實染力；沉投資絮產(chǎn)業(yè)提涉及省金融獨、物巷流、陰港口景、新泡能源向、礦倍產(chǎn)開礙采、日房地闖產(chǎn)及左環(huán)保垃技術礦等領耕域；價上世銷紀九害十年典代初黃期利照馳飛允達〔劈RI曠CH抹FI謹EL蘋D〕強家族倆開始貌到中張國大雪陸投展資，搞董事士會成迫員及鴨家族餅主要殘核心次成員礙陳吉屈光肚先生努在中貨國成丟立了禽吉田憂投資孟控股菜〔廈趟門〕憤有限糠公司瘡，主艙要負盼責大像中華丹區(qū)域銀的戰(zhàn)皂略投逗資拓屯展項父目。辭吉田奶投資津控股碌〔廈恰門〕撈有限紗公司滋位于潤美麗胳的海見上花番園城籠市-亭廈門頓。廈轉(zhuǎn)門已叫建設料成為港"海塘在城詞中，顧城在霧海中葛"的維現(xiàn)代森化港脂口風對景城茅市，菌成為賭我國泄重要捕的商耍展會凱議中地心、島對臺羨經(jīng)貿(mào)眨、文弊化交捷流的慘窗口茄，閩趙南區(qū)倡域中跳心城析市，袋屢次程榮獲水中國漠優(yōu)秀押旅游瞎城市坐、中煮國最吵佳人辰居城稅市等救殊榮夕，被缸海外翼媒體速譽為贏"最左溫馨浸的城戚市"勾。廈更門，河也是念我國戴資本熟運作廈行業(yè)掃最具世活力裕的城寫市之翅一。舅吉田堅投資逐控股缸〔廈搏門〕育有限夕公司政是定晚位于廚綜合半性投壽資控經(jīng)股企陵業(yè)，負公司脆以資插本運洪營為晉核心抵，實發(fā)現(xiàn)資扛本價臺值的名最大手化，根業(yè)務話范圍胸涵蓋冷產(chǎn)業(yè)礙投資檢、資銷本投被資、研資產(chǎn)尤管理傲和管暈理咨均詢等紗方面犬。目像前，級公司肌投資賣經(jīng)營衣橫跨橡港口盈船運見、現(xiàn)桂代物乘流、擴金融銅產(chǎn)業(yè)螞、環(huán)咳保產(chǎn)采業(yè)、模新能心源、迅礦產(chǎn)蛇等六仰大領姐域，濾截至拳20遣08臣年，閑公司伍擁有鞭全資患子公屠司三連家，新海外里參股允公司鋤十二順家。內(nèi)公司旨的股刮東部淡分為慚東南隔亞地炮區(qū)的算優(yōu)秀渠財團饞，在丘其協(xié)猴助下榮，公著司可捆從東窗南亞召地區(qū)院成功丘地獲梅取資虛源、麥資金獎、管既理和票技術妨。籌公司鑄采取怕公司沾三權(quán)熄分立回的投遲資模虛式和畝四大稿鏈條膽的管涌理模擊式，朵公司鈔總裁待之下頃設行圓政副會總裁絞、運尾營副隸總裁能、財歉務副住總裁惱三個丑崗位糧，分焦別作肯為企弦業(yè)立販法、麗執(zhí)法曬與監(jiān)杯督的秒主體處，賦必予各燕二線國公司解實際潔經(jīng)營監(jiān)者在候制度片下的東經(jīng)營震自主擠權(quán)。些公司流確認繪戰(zhàn)略冊規(guī)劃窮、行面動計訂劃、墳月度診考核貿(mào)、激餅勵約嫁束環(huán)食環(huán)相尋扣的杏經(jīng)營跨管理晉模式誦，確麻立企習業(yè)的傾開展愧與目伐標的縫一致常性，要從而太完整昆的平競衡了融公司某集權(quán)葬與二拼級公泰司分代權(quán)，烏股東芽目標上與經(jīng)摔營方慰向的倚矛盾震和沖蘋突，兵推動子企業(yè)陷的快傅速發(fā)需展。石在信真息知踏識時稀代高品速發(fā)蓄展的售現(xiàn)今列，吉遠田投節(jié)資人煩秉承嗽“偏無限跑創(chuàng)造奧創(chuàng)粉造無捎限箱〞燕的價嘗值觀立，以衛(wèi)“炊科學謙、規(guī)濤范、椒嚴謹屯、明被晰死〞遮的管連理理杯念，謠聚四濃方英齡才，施聯(lián)天搖下有哨識，嫁以較“臺穩(wěn)健石挑厚戰(zhàn)攤創(chuàng)新恭〞活的企伙業(yè)精萬神,轎卓越績資本販運作興，成取就吉蘇田控色股縮“頭匯通等四海憐、融股會天標下溉〞扶的智弱慧和僚戰(zhàn)略芬決心枯。肢公司疾理念廊公司鋸理念彼是我嘴們必鼻須堅躬持的細事情增，包蹲括：趣吉于田盒爺愿控景嗽：箏打造左百年常吉田運企業(yè)牙撒做中徒國投羞資領薯域的拼領跑榮者辜吉派田麗東使似命繩：筍傳承蔽家族升百年棗基業(yè)猾，弘腹揚閩元僑刻邁苦剛門強、贊勇敢叼創(chuàng)業(yè)厚、崇熊尚忠艇義、傻愛國愉愛鄉(xiāng)陸的精創(chuàng)神，粥融通爪海外卡資本帽，投燃資祖射國建啄設，董振興雞中華砍富強釋與人干民幸嗓福安深康。足吉田稀核心江價值腥觀：敲無限兼創(chuàng)造結(jié)勝創(chuàng)造俊無限逢堤吉田辣開展督理念滑：箭匯通娃四海裁鍵融匯啞天下織吉田更人才調(diào)理念倍：唐尊重嫩譜分享此丑人本將吉田涌管理體理念繳：扔科學顫、規(guī)徹范、開嚴謹碧、明閘晰把吉染田晉精輪神密：扒穩(wěn)健繞遙挑戰(zhàn)哨栗創(chuàng)新滴吉碰田繪作黃風眼：霜嚴格勁扎零實民高效廈陽混光滾二、惠吉田柳企業(yè)桶文化磨內(nèi)涵百吉仁田牢興愿暗景獲：合打造行百年奮吉田具企業(yè)莊匙做中載國投睜資領傻域的進領跑報者敬表達特了吉鏡田投策資控澆股成伶為基觀業(yè)長兼青的馳志向卡和決化心；劈表達鳥對社危會、域客戶踐、員匯工、控股東駐的長擋期承予諾。創(chuàng)這一揚愿景苗的含穿義，孩一是屈表達甜吉田它國際拔化申要求錯，把確吉田雕投資志控股貝建設往成為鉤一家答與國腰際慣棟例接雙軌的晃現(xiàn)代家投資孝控股斑公司驗，努走力在垃金融虹舞臺勵上爭許得一牌席之脂地；仇二是土要拳表達果吉田忌文化妻的剛要求悅，構(gòu)累建有鋤吉田章投資伯控股庸特色葬的管脹理文上化，系營造棗健康蜂向上吩、積左極進汁取的旨企業(yè)揪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毅入腸職弟與報哀到吉1.鎖

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挽1.撲1種

邀接到肯錄用脂通知惠后，脅請在越指定曉日期畫到錄交用單究位行維政管喉理中役心報蠻到，賄如因掩故不惰能按侮期前檢往，瓶應與歲行政償管理服中心診取得檢聯(lián)系晨，另宗行確燒定報柄到日鹿期。

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合報磁到后脖，你攀需要藥向行妥政管抬理中眉心出副示身喜份證位、學掩歷證粒明〔億畢業(yè)唯證書少、學超位證美書等召〕、女婚姻軋狀況端證明疫〔結(jié)扒婚證負〕、梁方案巨生育協(xié)證明集〔獨姜生子的女證縮或流疫動人步口計瞇劃生國育證關明〕鈔原件摔，提沸供公銀司指敬定機肯構(gòu)出兆具的閣近期靜體檢械報告砌、免揉冠彩昂色近責照〔費1寸駕、2驚寸各算2張鄙〕、飲與原嘉單位罵解除乖勞動球關系仇的證假設明文氏件、演公司逼行政唇管理貫中心眨要求峽提供備的其史他資東料，穿同時堤將個虧人社銳會保量險繳膨納情浮況、矛在公患司指旨定銀吸行開損立的現(xiàn)個人餡存折司帳號通告知慶行政窩管理挽中心起。

贏1.霉3咱辦理辜入職伐手續(xù)德：

泉〔1耕〕稍負領取撞考勤逃卡、愈工作碑牌、任辦公獻用品蚊及其勻他相糾關資鐘料；

鳳〔2昂〕皺養(yǎng)與試民用部進門負譽責人沒見面舌，接呀受工料作安終排，滿并與融負責譜人指匙定的膠入職喚引導墓人見誓面。

耍1.晚4映

礦你的救人事但檔案植存放投問題馬，請近與所裳在單腔位行島政管映理中竊心同裹事商燙洽確加定。淡2.蔬

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劍2.燙1奏入職堤引導短人

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物試除用期哄間，推公司僅會為疤你指惠定入餡職引唇導人秤，幫賭助你那么接受敏在職鋒培訓釣，熟螺悉與膽工作鄙有關恩的各痰項具極體事功務，飄包括憲：向泡你介陪紹公坑司的瘋有關真規(guī)那么歷和規(guī)賴定，禿所在然部門枯職能咱、人漿員情幸況；狐講解丘你的瓦本職偉工作醬內(nèi)容喂和要喂求。沈此外固，任耗何與居工作木有關殲的具砌體事餓務，擊如確登定辦替公位緣、設池置電蛙子郵平箱、厭領用院辦公嫩用品艦、使備用辦性公設他備、獅用餐棄、搭蘇乘班忽車等芽，你薪都可逃咨詢誰入職清引導魔人。

酷2.劃2棗你應咬在報鎖到后握3日研內(nèi)完壽成吉詳田況“斬員工板手冊族〞鏟的學廳習及院考試帖。

頓2.輔3滿接受腿脫產(chǎn)您集中察培訓膠：行裕政管季理中陽心會鋼在試墊用期愁內(nèi)安截排你怕參加燈新員侵工集耕中培批訓。

賢2.玻4臉試用告期內(nèi)窩，如哀果你奶確實果感到盤公司賢實際酒狀況姐、發(fā)置展機屑會與搞預期視有較號大差僚距，信或由咱于其賢它原梅因而需決定洗離開歷，可陸提出船辭職測，并留按規(guī)丙定辦黃理離昏職手至續(xù)；殿相應報的，均如果義你的椅工作饞表現(xiàn)飾無法羽到達啟要求拌，公綢司也塞會終劫止對雅你的企試用襯，以扁上兩罰總情暗況公腿司進睜支付刑相應耽工資浸報酬斷，不牛進行課辭退碧賠償武。

燒2.勿5臺試用架期內(nèi)涂連續(xù)剝?nèi)鼻诟C達1島5個躺工作盞日或幅累計飽缺勤江達2盼0個卵工作熱日，飯公司正將終薯止對留你的絮試用冶。夜3.眨

撇轉(zhuǎn)正

功3.沿1乞試用程合格出并完衰成入狐職培鹿訓的日全部甚內(nèi)容繡〔包把括吉何田俘公司裁的鎖“嚷員工獎手冊國〞斬學習起及考械試、悶脫產(chǎn)而集中蛛培訓就和在仙職培閣訓〕可，行攤政管綿理中心心同媽事會就適時賄提醒蓬你填假設寫、左提交頭轉(zhuǎn)正晴申請鑒，執(zhí)鍬行轉(zhuǎn)爽正審育批流甘程。

欲3.膠2輔如果麻在試緣用期型內(nèi)缺崗勤5荒個工陪作日望〔含陪〕以含上，枕你的鋸轉(zhuǎn)正壩時間參將會你被順寬延。癢緞

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害當騙你的縮個人爬信息規(guī)有更襪改或姥補充站時，別請于農(nóng)15兵日內(nèi)皂向所瞞在單賞位行糕政管高理中桑心申奶報變赤更或養(yǎng)聲明貸，以燙確保給與個界人有兼關的械各項欣權(quán)益旱：

銳〔1歉〕姓四名、喬身份占證號拴碼；

隨〔2壯〕家子庭地便址和賣稿號碼拍；

哪〔3竟〕婚閣姻狀陽況及碌家庭金成員友狀況范；

淋〔4即〕出標現(xiàn)事愈故或絞緊急不情況房時的支聯(lián)系黎人；

照〔5害〕學拿歷教暗育；

場〔6辮〕公籠司內(nèi)南的特在殊〔柜親屬禽〕關玩系；

爬〔7贊〕業(yè)撈務合討作單生位內(nèi)養(yǎng)的特龍殊〔哥親屬掛〕關聞系；

旺〔8與〕其臺他你辣認為舞有必帽要知造會公違司的蔥個人荷信息拜。驕5.叨

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危公克司提恒倡正僅直誠希實，師并保愈留審雪查員環(huán)工所淹提供哈個人毛資料聚的權(quán)嚼利。嶄請務測必保谷證你質(zhì)所提銅供的探個人舟資料掀的真韻實性煤。如等有虛缸假，僻一經(jīng)迅發(fā)現(xiàn)所，公儲司將克立即渠與你遇解除瞧勞動目合同箱，不偶給予抗任何控經(jīng)濟浙補償白。滴在工爐作場超所，繼遵守顯公司游紀律陵，展乎現(xiàn)良梅好的潤職業(yè)耕風范揭會使護你獲番得同妙事和理客戶律的贊骨賞傭，隆我們右將不號吝惜嗚對你污的贊醉賞納——輩第二膀章狠

獄職讀場紀忠律絹1.寶職業(yè)淋禮儀

菊1.稻1沖職業(yè)奉形象

燈〔1朽〕我豐們著鮮力體赤現(xiàn)整悉潔、皺大方抗、得柴體的周職業(yè)序風格蘿。

您〔2扒〕員棕工上胸班衣晌著基娛本分支為：

蝴A、啟星期土一至吼四

敵

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皆男叔員工船著襯枕衫、雪西裝否、深賣色皮名鞋，色提倡播系領耍帶；忍女員另工著拌有袖晃襯衫遼、西滾裝裙睬或西渴裝褲攔、有統(tǒng)袖套毯裙，本著皮鬧鞋。

謀B、拾星期疑五

際

齒

缸可厭著與烈工作坡場所子相適突應的拌輕便混服裝執(zhí)，但臨短褲扭、無賄袖裝釘、超炮短裙死不在污此列乳。

父C、峰在其“綱五一棵〞頁、屬“演十一訂〞凡、難“背元旦歪〞爺、研“鞋春節(jié)始〞懸等長兄假期酒時，蘿如需西要將裹休息鮮日與錄工作掠日進山行調(diào)球換以佛連續(xù)倘休假懲，導深致休霧息日貢仍需秘上班飽的，崗可在朝放假盡前一折個工曠作日刃，著吃與工冒作場禿所相舟適應銳的輕胃便服灘裝，鑒其余鄙時間非，按稠照非計周末曉要求害著裝魔。

惡D、代所在磨單位虎、崗仙位另蹤有著買裝要峽求的膏，按衰要求肚執(zhí)行益。

購〔3御〕上張班時計間佩懂戴工距作牌宋。焦1.糧2競

必辦公瞧禮儀

陷〔1轉(zhuǎn)〕使拾用電驚話注沈意語帳言簡姿明；

榜〔2扮〕代夾接同會事辦丘公位老貿(mào)，做娘好必吵要記案錄并培及時冒轉(zhuǎn)達特；

律〔3迫〕辦仇公時復間不抹擅離北工作洞崗位捎，需厚暫時爹離開諒時應勝與同侍事交拿代；

文〔4柱〕不執(zhí)在辦寶公區(qū)代域高令聲喧索嘩，診接待效來訪裙、業(yè)滿務洽萍談要勤在洽阻談室挪內(nèi)或賣其他墊公司泰指定豈區(qū)域螞進行秧；

腳〔5鋤〕注頑意保行持整往潔的轟辦公必環(huán)境址，不蒜在辦澡公區(qū)巧域進棋食或糖在非堡吸煙圾區(qū)吸礎煙；

議〔6吧〕關般閉Q代Q提幼示音匯、適緞時調(diào)雙整你咳的手標機鈴罩聲，理辦公絹區(qū)域峽內(nèi)適澇當調(diào)都低，朱培訓鉆/會輸議中框那么應梨轉(zhuǎn)為養(yǎng)會議刺模式偷。度1.匙3械

丹你的素工作廈資料冷、個勻人物祝品、注現(xiàn)金潔等請臥妥善忘保存待，以舉免丟棵失或盟損壞慣。

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倡其它籃規(guī)定敞詳見你所在喂單位炊有關佩辦公棒管理煮制度路。置

代2.壓考勤歇制度

助2.瘋1邪公司石實行英每周滔工作附5天幣，平順均每流周工以作時勒間不怨超過漁四十駕小時香的工嗚時制犧度。變各單啞位具羊體工蒙作時倡間因營所在殼地區(qū)佛不同賺而略刺有差斯異，妻也有昏執(zhí)行草特殊辨工時舅制的渾崗位打，請宜留意茅所在險單位純的相里關規(guī)谷定或鋒咨詢植入職捉引導扭人。

廢2.申2應

蜂上午嚼上班稠前和宣下午出下班續(xù)后，朝均要格刷〔怒打〕油卡，籌因故違不能退刷〔縱打〕妙卡，型須依留所在摘單位撇的有裝關規(guī)蛇定提供交未吵刷〔復打〕端卡說校明，縮具體涼請咨約詢?nèi)肼犅氁K導人歲或所存在單腰位行另政管涉理中就心。

央2.醬3景員工嶺請病揉〔傷雁〕假框、事倉假須里依所普在單拒位相甚關規(guī)螺定履番行休鼓假審誦批程抄序，爺獲得德批準煙并安崇排好般工作丈后，綁方可當離開咐崗位奇。請燥病〔遮傷〕蕩假須往于上閣班前謊或不孟遲于藥上班趨時間柱后1化5分嗓鐘內(nèi)板，致煌電所壽在部驕門負辱責人盾及行棚政管艷理中顧心，俯且應史于病索〔傷鄰〕假缺后上淚班第崗一天惱內(nèi)，宵向單秀位提淺供規(guī)海定醫(yī)揚療機咽構(gòu)出告具的黑建議詢休息笛的有求效證孩明。宜員工星病〔貍傷〕喉假、項事假損的薪心金計僻算方向式詳襪見?箏薪酬既與福門利?覽。

削2.忙4兵工傷跑及工來傷醫(yī)糟療期籃：員睛工因吳工負們傷、謠患職揀業(yè)病墻、因暴工殘創(chuàng)廢、欲因工禿死亡坦等工枝傷的挨認定末須以仔授權(quán)龜診斷屬的醫(yī)扔療機登構(gòu)出底具的勞正式波證明慎文件頃和勞聽動鑒薄定委貝員會幫的傷孤殘鑒爛定結(jié)難論為貝合法振依據(jù)臣，工咽傷所頑需工灘傷醫(yī)兼療期盆也由居員工榮工作尋所在挽地勞振動鑒仿定委跑員會藏書面敘確認嫌。工秧傷醫(yī)廈療期星間員迎工待綁遇詳禮見?腎薪酬毯與福警利?牲。

然2.直5泡因公敗參加張社會猴活動響、赴存外地耕出差載，依蠢所在愁單位留相關竊規(guī)定圾履行瞎審批松程序琴并報銀行政事管理粒中心踐備案乖，視屬為正暫常出焰勤。

鬼

毒3.磚雷區(qū)

思3.獄1誘代他剩人刷抓〔打墾〕卡訊，每裕次扣僚除雙汗方薪誠金各盟50存元，膨違紀棋三次氧以上憐除作訴上述復處分普外，愁本年良度薪攻金級爬別不王予上芳調(diào)。

虹3.笑2災遲到腫或早購退5印分鐘肺以上腦，1愈5分祥鐘以袖下者郵，每制次扣垃除薪手金2繼0元織；1下5分寸鐘以刷上，瞇兩小死時以界下者菜，每侵次扣閉除薪偽金5禽0元叢。

刮3.齊3批以下尺情況株，一愚律視同為曠音工：

呼〔1字〕無建故缺詞勤兩愉小時對以上伸，返改回單榴位上思班后悅1個浩工作雕日內(nèi)容也未夜補辦逐請假帥手續(xù)等或補些辦手綿續(xù)未筒獲批深準的怒；

哀〔2推〕請覽假未上獲批僚準即遵擅自伙不上強班的繳〔包蘿括續(xù)涌假未甩獲批刻準〕柴；

泉〔3亮〕以缸虛假堅理由逃請假員并獲旋批準堵而不逃上班耕的。

憑曠工寫時間妄的最抗小計參算單蒜位為惰0.交5個標工作配日，女缺乏遺0.國5個峰工作俘日以鋒0.似5個折工作或日計延。

突3.牛4鬼對曠揉工的即處理時：

違〔1晃〕曠攀工期觀間勞嚇動報派酬不哈予發(fā)饞放，造包括姐崗位欺薪金其、住幻房補拘貼及瑞其他好福利有待遇溜；

佳〔2喝〕每頸曠工戚0.窗5個俘工作茶日，鋸自當抄月起糟薪金昏降0霜.5派級，蝶取消晝當季適季度充獎，基年終彼獎視栗情節(jié)怎輕重脅予以鴨局部對或全陳部扣雨減；

純〔3倚〕連包續(xù)曠姻工超帆過5膏個工專作日見，或減一年緩內(nèi)累廊計曠狐工超憂過1偵0個輩工作準日，蜘作嚴史重違譜紀處慕理,喜公司兄將與撐之即仰時解蜂除勞于動合有同，傳不給漂予任匯何經(jīng)遞濟補重償。柿4.交特繡別提狡示

貸你需摧要經(jīng)簽常留認意告湖示板古和內(nèi)普部網(wǎng)形上的晴信息邪，以廈及時徐獲知單必要畏信息悅，但禁切勿盲擅自圣張貼傅或更去改。事一分杏耕耘槐，一撫分收峰獲

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部褲第三水章輕

柄薪呀酬福歸利應〔一諷〕薪栗酬挖1.條

刊

遭1.暴薪酬妖理念

魄公司尾按照偶市場距化原滋那么，棕提供愚業(yè)內(nèi)層富有貴競爭款力的鎮(zhèn)薪酬蔑，吸域納和鍵保有職優(yōu)秀胳人才斯。

陶1.湖1搖市場擠化：淚在行蔥業(yè)內(nèi)欄保持崖富有略競爭娘力的鞠薪酬頭水平穴，與獵公司糕在各煌地的隊市場踐地位鉗相一越致。

幫1.凝2她因崗倡而異悟：薪挺酬體句現(xiàn)不鹽同崗碰位在停決策均責任吹、影眉響范往圍、掌資格漠要求搏等方購面的領特性疊。

骨1.光3箏成果霞分享種：公蹤司獲愿得的禁每一潔個進森步都單和廣閃大員演工的妄努力先密切輕相關湊，公唱司發(fā)稀展的存同時探要讓趣員工鼓分享養(yǎng)成功賓的果蝦實。

雙1.木4原均衡獄內(nèi)外域部報歪酬：濫關注祝薪酬聰?shù)韧馊璨繄笃闯甑母嗤瑫r其，亦臨不能熱忽略棵對工亮作的假勝任圍感、錯成就猜感、秧責任炎感、肺個人沸成長派等內(nèi)蠻部報拿酬。

胡1.奏5癢為卓住越加酸薪：禽薪金限和服貸務時粉間長倉短、律學歷烤上下壁沒有調(diào)必然最關系柔，但摸是和尖業(yè)績里、能疾力密緒切相師關。

金1.速6逼薪酬獲保密局：薪鉤酬屬施于個否人隱繞私，汗任何記員工矮不得抄公開淹或私吸下詢層問、東議論捐其他訓員工構(gòu)的薪穩(wěn)酬。

漠2.駁薪酬互構(gòu)成

歪2.巨1閃員工籮現(xiàn)金徒年收燕入包您括固熄定收狹入和談浮動齊收入錦兩部駱分。

瓣〔1府〕固洽定收滑入=捏崗位播薪金筒+午堵餐補挑貼聾+雙塑薪+峽過節(jié)胃費。

皮A、德崗位逝薪金龜：公稀司實驕行月豎薪制軟，崗換位薪副金是專固定暢收入剩的主盆要組于成。

雄B、撥午餐蔽補貼資：為皺員工聯(lián)解決字午餐恒問題堆提供鉛現(xiàn)金族支持欄。

辜C、命雙薪手：上夠一年場度所悶在單紹位經(jīng)蝦營正售常的腳情況愧下，株每年街的1彎月份述發(fā)放燈上一辣年度搶的雙括薪，綱基數(shù)沾為當頓月的雙崗位響薪金姐。

無D、提過節(jié)撇費：套春節(jié)掏、中張秋節(jié)記、公廟司周所年慶霜各發(fā)據(jù)放一續(xù)次。

逢〔2時〕浮蜓動收扛入以蔽獎金斃表達肆，包稍括季賣度獎請、年卷終獎控等。

植2.志2藏按政悠府規(guī)存定，富公司塔為員世工購跑買社呢會保牧險，兄個人姥須承飽擔的表局部耽從每燒月薪管金中咬扣除歌。

木2.糊3休個人紅所得份應繳括納所郵得稅岸，由西公司棄代扣殖代繳兔。

搏3.耐發(fā)薪霜日期虧和支錯付方隱式

擁

樓

譽公銀司按夠員工雄的實掙際工篇作天耕數(shù)支份付薪蝶金，避付薪他日為壓每月為9日亂，支那么付上超月1把日至礙當月貴31柄日的睜薪金剝。假設森付薪首日遇剛節(jié)假篩日或乏休息幼日，嬌那么在卵最近絕的工剪作日巴支付津。公旨司將莊在每盜月付爸薪日節(jié)前將疲薪金濫轉(zhuǎn)入橡以員互工個蔽人名智義開賽立的約銀行滔存折桂帳戶宣內(nèi)。

飲4.挺薪金信調(diào)整命機制

卷4.占1年腰度調(diào)面薪

?！?獎〕公哨司每砍年上皮半年糠根據(jù)煤市場滾價值右變化何和個偉人業(yè)康績進納行一俘次統(tǒng)納一的膨薪金愧調(diào)整寫，具婆體時陶間、蹦操作勢方法苦按燭公司真行政冤管理皂中心樹通知旁執(zhí)行壓。

遇〔2其〕每截年下父半年鋸進行彼一次值補充率性薪巴金調(diào)落整，哥主要喘適用近于上洽半年晝調(diào)薪血以后扶轉(zhuǎn)正舉的員慎工以早及在饒中期奸業(yè)績河考核幅中表勉現(xiàn)優(yōu)訂異的糧個別拋員工歡，作危為對喜上半罰年調(diào)匙薪的構(gòu)補充晴。

啦4.源2瘋即時片調(diào)薪

找〔1老〕因虎轉(zhuǎn)正妖、職先位變畏動、侵專業(yè)彼級別劫調(diào)整霧、違棚紀而窗進行中的調(diào)撒薪，轟屬于覽即時礎調(diào)薪內(nèi)。

稀〔2艷〕轉(zhuǎn)蜘正調(diào)套薪自粘轉(zhuǎn)正儀之日凱起執(zhí)瘦行，刊其他陳即時閱調(diào)薪續(xù)依據(jù)誕審批蕉意見鳳執(zhí)行哲。

緩4.牲3避員工暫薪金趙由秘公司平行政凝管理鉤中心靠統(tǒng)一啟管理渾。

晨5.退特殊山期間懶的薪嬌金給耳付

緩5.捎1笑工傷幻醫(yī)療秩期內(nèi)

柜

樂

致工們傷員熱工在忠工傷移醫(yī)療善期內(nèi)旦停發(fā)征薪金望，改復為按果月發(fā)荒給工團傷津份貼。宴工傷奪津貼恨的基潤數(shù)為尚員工限崗位要薪金爛加住舌房補錫貼。大工傷畏醫(yī)療串期滿友停發(fā)線工傷奉津貼奇。

粥5.幫2熔病〔唉傷〕飲假期撫內(nèi)

瘡〔1當〕病奉〔傷偏〕假嚼期間李扣除匙福利躲補貼瞧，具屯體依憑所在嗓單位士相關膜規(guī)定淚辦理樹。

煮〔2瓦〕員好工患制病或廚非因蜂工負墓傷，尖需要蜓停止貨工作顛治療防時，縣根據(jù)項國家亦有關渾規(guī)定舉享有成3-點24幻個月策的醫(yī)防療期秋。

貓〔3親〕連調(diào)續(xù)病鍵〔傷枝〕假狗或一普年內(nèi)鋤累計汪病〔竊傷〕仗假不照超過孕6個此月的傲，按斬以下繁標準弄支付亞病〔愿傷〕怎假期僻薪金聲：

勇A、雹司齡釣不滿塔5年累者，銳為本抄人崗槽位薪既金和兼住房吸補貼刺的6闖0%奪；

碎B、巧司齡肚滿5停年不碰滿1熄0年刷者，蜓為本紗人崗語位薪阿金和聽住房趟補貼掀的7門0%幟；

疏C、剖司齡丙滿1晨0年黑及1慚0年鬧以上窄者，費為本陷人崗殼位薪毅金和腰住房米補貼害的8挑0%巧。

評〔4屑〕連墳續(xù)病怎〔傷越〕假百或一內(nèi)年內(nèi)貌累計呢病〔倘傷〕趁假在始6個作月以響上的型，停遭發(fā)病挎〔傷港〕假銳期薪惑金，串按下練列標惱準給汽付救續(xù)濟費鋼：

干A、顛司齡虎不滿華5年魄者，紋為本減人崗勉位薪駕金和托住房裹補貼賭的5繼0%帶；

勤B、醋司齡束滿5沈年及探5年屆以上氣者，娘為本盡人崗坦位薪文金和加住房薪補貼莊的6撿0%斜；

暑〔5肉〕連啟續(xù)病墊〔傷株〕假廉6個錫月及柴以上疊者，南每第肆7個靈月起乓酌情皺下調(diào)醫(yī)薪金香級別撕一次朝，每躺次下腔調(diào)幅竹度不莖超過封5級計，救遮濟費格隨之碎調(diào)整杏，救婚濟費游不低越于當橋地最銳低工樣資標謎準的兆12識0%徐，低桿于此舒限不散予降魚薪；

臭〔6耳〕醫(yī)蟻療期薄內(nèi)，作救濟書費不除得低稅于所鞋在單望位平騎均薪乳金〔縱崗位屋薪金拍和住夏房補節(jié)貼〕筋的4籠0%悟。

蹈5.剃3獲事假

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襯事檢假期裂間扣附除崗韻位薪庭金和悉住房進補貼牽，福矮利補頸貼的料扣除寸依據(jù)閘所在桂單位腥有關液規(guī)定制執(zhí)行轉(zhuǎn)。

暮6.且特別丈提示

草

囑

暈員瘡工假設悼屬于祝從公擦司離搖職后劍重新簡進入場公司贈的情家況，瓶其司括齡將壘從最現(xiàn)近一叨次進預入公厘司起責計。

干

偉

么〔二客〕福徹利蛇1.虹休假

索1.撈1細國家奧法定滿節(jié)假皺日期良間員亂工放竭假，商包括波：元仿旦1刊天，耗清明敵1天送，端傷午1貍天，敞中秋宗1天莖，春真節(jié)3堵天，那“嘆五一色〞的勞動填節(jié)1紛天，室“饑十一刷〞祥國慶暖節(jié)3賀天。丑期間陽照常蛛支付愚薪金穩(wěn)。

偉1.豈2針員工樓轉(zhuǎn)正躺后可班享受拉帶薪喚假期住，包歌括：削年休恢假、筑婚假貨、喪虎假、當調(diào)動途假、脂生育俱假。

煮〔1綁〕年薦休假河：員宇工自暈參加憑公司夠的第脅二年殺1月盟1日括起，狼即享爺有1賄5個紫工作掠日的彩年休努假。

臘A、野員工播可根旗據(jù)工際作安敏排并獵征得雀上司跌批準廟同意住后取鴿假。豪取假資的一駛般原斤那么如澆下：

增①溉

辨轉(zhuǎn)正創(chuàng)以后逼才能免取假角；

惱②班

漿一次媽取假堅在5秤個工援作日透〔含雷〕以綁上的肝，需鳳提前筋一個們月申凈報休縣假計合劃，援未提份前申于報者賓，上啄司可垮以酌歸情拒渣絕此沸類休搶假請艷求；

尾③顧

感年休乎假只隨在當綿年有支效，輛不累黎計到滿下一冒年；

黎④底

鍬各一細線公使司總偷經(jīng)理徹、總南部部懼門總急經(jīng)理死及以都上人水員的錯休假友需報內(nèi)直接珠上司希審批斃、務公司笨總裁捉批準兆并報惱公司尾行政裹管理糟中心抹備案肚，休窩假前摧應依舍公司清有關短規(guī)定仍發(fā)布匹休假救知會角；

啄⑤娛

遮具體共假期輩審批癢規(guī)定寒依所新在單遇位相史關規(guī)滅定執(zhí)瓦行。

碰B、積計算棗方法涼：年閑休假下取假降按照健工作瞇日計旦算，京最小陰取假晉單位宮為1足小時邀，不戰(zhàn)足1渣小時德按1頭小時世計，終超過罩0.漂5個粒工作魔日不熱足1頓個工價作日與以1凡個工貪作日將計?；昕啥嗖纱稳》?。

典C、技凡符站合以巾下情存況之塔一的懸，不索享受租當年陷年休地假：

牧①抬

虧一年濾內(nèi)病鋒〔傷皆〕、唇事假愁相加吩超過搜65盛天；

摸②鍛

及一年繞內(nèi)休服產(chǎn)假泥超過被30口天；

睬③啦

碧一年換內(nèi)一磨次性物病假資超過駛45夢天或霉累計堆病假酒超過疾65殊天；

蠅④哥

喬一年屋內(nèi)一寶次性繡事假狐超過肥25怠天或究累計廊事假槍超過莫30閑天。

項如在闊年休售假后服再請殲病〔嗚傷〕谷假、月事假瞎超過炭上述眉規(guī)定青時間賤的，藍那么在磨下一擋年度突取消劍年休手假。

終D、形公司巷每年脅向當記年享跑有年殿休假兵的員畢工一謊次性酬發(fā)放允50剃0元推年休共假補完貼，陷其余底費用卻不再休報銷預。

廳E、西員工手在因語病或悅非因走公負株傷請煩假時煉，如驢當年乓年休最假尚碌有剩伴余，瀉可按獵年休追假取糾假審秘批流劑程從僚年休評假中次折抵警，經(jīng)友公司壇同意炮后作古為年膽休假勝處理禍。

盛F、局由公辟司安梯排出值國考產(chǎn)察，騰按實芽際考怕察天陸數(shù)的州50奏%折辣抵個藍人當仙年年斷休假找。實孫際考踐察天妄數(shù)的那么50穩(wěn)%不柱足半桂天算船半天情，超孝過半珍天不簡足一翁天算鼠為一渴天。

僻〔2足〕婚子假：籌對依氧國家胃婚姻賊法履總行正授式登鄰記手舉續(xù)的搖轉(zhuǎn)正獅員工飛給予貌婚假擾7天殘，如匆符合休男2踏5周棗歲、盼女2士3周符歲及污以上獎初婚旨的晚扭婚條累件，挽另加段10霉天假伐期。梳但員蕩工必想須在可結(jié)婚賀注冊愧日后佳6個年月內(nèi)畢一次浴性取先假。

競〔3瓶〕喪鳥假：煎直系顛親屬鼻〔指廣配偶命、子框女、兇父母剃或配誠偶之記父母失〕去政世，挪可取絮假5婚天。

冤〔4枕〕調(diào)屆動假闖：異泉地辦氧理行慕政和溪戶口畢關系思調(diào)動蟻手續(xù)粗，可寸根據(jù)睡辦理愈相關出手續(xù)鑄的實頌際需德要取井假，懶累計欣不超暮過5釀個工列作日宵。〔妖5〕牧生育綠假

技A、貝女員抹工產(chǎn)出假

產(chǎn)假領獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。

B、男員工護理假：10天〔限在女方產(chǎn)假期間〕。

C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間1.5小時〔不含午餐時間〕。

D、方案生育假：員工必須遵守政府有關方案生育的規(guī)定，方案生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。

1.3本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。

1.4外來員工可根據(jù)實際情況向行政管理中心申報，適當延長春節(jié)假期，但最長不能超過一周。

2.社會保險和住房公積金

2.1公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理根本社會保險和住房公積金，并承當公司應繳納局部，個人應繳納局部由公司代繳并從員工薪金中扣除。根本社會保險具體包括根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等工程。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位行政管理中心咨詢。

2.2社會保險、住房公積金應由公司繳納局部由員工所在單位承當。

2.3原那么上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對于戶籍不在公司投資城市的員工，那么在工作單位所在地繳交。如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。

2.4購置根本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與根本醫(yī)療保險有關的具體事務，請向所在單位行政管理中心咨詢。

2.5假設當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，那么實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位行政管理中心咨詢。

2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購置的團體意外險承當。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。

2.7住房公積金的繳納，需根據(jù)公司的經(jīng)營情況由總裁會議決定是否繳納，或暫停繳納。

3.商業(yè)保險

公司為員工購置商業(yè)保險，包括：

3.1為所有員工統(tǒng)一購置團體意外險。

3.2在員工自愿的根底上為員工購置大病醫(yī)療保險，費用由員工共承當，同時公司可協(xié)助員工基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險〔僅包括配偶、子女、員工本人父母〕。

3.3詳情請向所在單位行政管理中心咨詢。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

開〔1熔〕員告工辦佩理結(jié)應婚登觀記手動續(xù)后驢，如凳符合妹晚婚危條件構(gòu)，請賽將結(jié)佛婚證舒于注貿(mào)冊后副一個埋月內(nèi)茂呈報鉗所在刮單位知行政滑管理垮中心毒，所吩在單項選擇位將三致新礎婚賀戴儀人喜民幣部30咬0元究整。

汪〔2膜〕員障工在匪子女月出生涉后6版?zhèn)€月首內(nèi)向梅所在畫單位麻行政云管理釀中心們出示霉?獨倆生子胃女證磚?〔度初生雨雙胞杜胎憑雞出生碑證明傷〕，熊所在撥單位攜將致香賀儀寒人民疼幣3趨00群元整巖。

幕〔3味〕員欺工如億在子名女入岡學后緞一個鞋月內(nèi)晃向所娛在單輛位行晌政管舍理中挨心出妻示入種學通組知，息所在恒單位墾將為強員工那么子女涼入讀瞇小學蔑、初清中、史高中皇、中擁專致樸賀儀和人民仇幣3茅00淺元整貸，為毒員工挖子女魄入讀包重點于高等撲院校興致賀乳儀人鞋民幣捎10占00培元整波，入昌讀普傲通高潛等院億校致毯賀儀連人民趨幣5暢00敞元整志。

熔4.迎2貝奠儀

蔑

死

擦員徐工如角在直繡系親扒屬〔糟指配常偶、納子女育、父留母或頃配偶雁之父秧母〕胞不幸經(jīng)去世鼻后一填個月女內(nèi)知式會所房在單要位行加政管蹲理中武心，么所在盼單位骨將致至奠儀屠人民撥幣1麻00斬0元搬整。

喘5.觸獨乳生子儉女費

膀5.匙1剃員工摟自領凍取?電獨生下子女掃證?別并向連所在裙單位腐行政辨管理近中心千出示乳之日揪起至演子女路滿1千4周裁歲止鐵，由揪所在疫單位胃每月核給予嘩保育準費補盼助人仆民幣搏30虎元，物獨生疊子女絲醫(yī)療五補貼追人民忙幣1育00燥元。土初生四雙胞候胎比助照此口待遇值，只礦享受毯一份稈獨生御子女煎保育流補助呆與獨慣生子油女醫(yī)月療補豬貼。

瓦5.稼2預夫婦左同在小公司技的只睬能一咬方享編受此陡待遇抵。

滅6.質(zhì)員纖工活課動

轎6.考1頸公司衣為保浸障員俘工的院身心掛健康位，每娃年將競進行掀一次摔例行松體檢羽，并酸組織杠經(jīng)常設性的炊體育啄鍛煉搖和娛顫樂活遼動。

綿6.坐2凍員工淹均有結(jié)時機訂參與賄公司羅內(nèi)每丸年定律期或剩不定蹦期舉拼行的展各項疼活動呈，例在如粗公司堡、所劇在單并位周堤年慶思?；罘珓?、花嘉年注華春賄節(jié)晚膀會、掛郊游周等。在吉田，學習是一種生活方式

享受學習，享受生活——

第四章

學習與開展

在吉田，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與開展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源——

1.學習資源

1.1資源提供者

〔1〕在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。

〔2〕公司各級行政部門人事處。

〔3〕外部專家/學者/專門培訓〔教育〕機構(gòu)。

1.2資源形式

〔1〕專門課程：

A、公司舉辦的內(nèi)部培訓課程；

B、外部專門培訓/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。

〔2〕

在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作方案、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。

〔3〕網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣網(wǎng)上培訓方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡學習平臺研習各類課程。

〔4〕雙向交流：無論你在公司總部，還是一線公司，你都有可能被安排到公司內(nèi)其他單位學習鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-6個月，以利你進一步系統(tǒng)了解公司、一線公司運作特點，學習、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強公司范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。

〔5〕外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。

〔6〕公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是珍貴的學習資源。

〔7〕參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，請查詢公司或所在單位的相關規(guī)定。

1.3個人進修資助

員工個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位〔歷〕等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助方法請查詢?個人進修資助規(guī)定?。

2.學習〔資源〕管理

2.1培訓積分制度

〔1〕員工參加各種培訓并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的行政管理中心申報積分，積分將作為員工在公司參加學習、培訓的最全面記錄。

〔2〕員工的年度累計積分是員工薪金調(diào)整或職務晉升的參考依據(jù)。

2.2內(nèi)部師資認證制度

公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應鼓勵機制。具體請查詢?師資管理規(guī)定?。

2.3學習〔資源〕信息公布和查詢

〔1〕行政管理中心將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，員工可以登錄公司內(nèi)部網(wǎng)站查詢或咨詢所在單位行政管理中心；

〔2〕知識管理是實現(xiàn)學習〔資源〕傳承、共享的重要方式，每一個吉田人都應該及時總結(jié)、樂于分享。

3.特別提示：保護知識產(chǎn)權(quán)政策

3.1公司尊重和維護相關權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。

3.2公司網(wǎng)絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司員工內(nèi)部使用，不對外開放。

〔1〕公司網(wǎng)絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。

〔2〕員工在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。

3.3如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。

3.4如有員工違反上述規(guī)定，除自行對外承當法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保存追償?shù)臋?quán)利。

4.開展途徑

4.1你在公司的個人開展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

〔1〕以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽；

〔2〕以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的開展空間；

4.2職業(yè)體系

〔1〕公司關注員工的職業(yè)開展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)開展方案。

〔2〕公司可以向員工提供兩種職業(yè)開展道路：

A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內(nèi)，持續(xù)深入的開展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內(nèi)專家為目標。

B、職務系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。

4.3晉升機制

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合以下條件的員工將有時機獲得晉升和開展。

A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

B、不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；

C、敏銳的發(fā)覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應變化；

D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；

E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；

F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔任此項工作。

4.4內(nèi)部流動

〔1〕公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至公司內(nèi)進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)開展的必要技能；

〔2〕假設你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位行政管理中心協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認；

〔3〕假設你有在公司內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據(jù)公司關于調(diào)動辦理的有關規(guī)定履行相應審批手續(xù)。相關手續(xù)完備后，由公司或區(qū)域中心行政管理中心統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知函確認，請交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報到時間到新崗位報到；

〔4〕行政管理中心將及時公布公司內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，公司行政管理中心及相關部門會負責具體協(xié)調(diào)工作；

〔5〕具體請參閱公司調(diào)動管理的有關規(guī)定。5.特別提示

公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：

5.1假設你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原那么上公司不接受你的調(diào)動申請；

5.2公司錄用的高校應屆畢業(yè)生，原那么上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；

5.3在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。公司推動建立高效、公平、賞罰清楚的績效文化，

重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報——第五章

績效管理1.績效管理的原那么

1.1個人的績效目標應與組織目標保持一致

公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作方案并加以落實。

1.2

績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查方案的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反響，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。

1.3

績效標準和崗位有關

績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這表達了你對公司的奉獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的開展。

1.4

績效與回報有關

個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改良；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。

1.5

績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)開展的根本保障。

2.

績效考核

2.1

考核周期

各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由公司行政管理中心統(tǒng)一安排。

2.2

面談制度

你的直接上司會和你進行面談，共同填寫?考核評議書?，對你的工作方案的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。

2.3績效考核結(jié)果由行政管理中心統(tǒng)一存檔備查。

2.4具體考核方法請參閱公司有關規(guī)定。公司堅持公平、公正、公開的原那么，獎優(yōu)懲劣，

建立并保持健康向上的企業(yè)風氣——第六章獎勵和處分1.獎勵

1.1如有以下情況，公司將予以獎勵：

〔1〕為公司的社會形象做出重大奉獻者；

〔2〕獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

〔3〕對公司業(yè)務推進有重大奉獻者；

〔4〕個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；

〔5〕超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

〔6〕遺留問題解決有重大突破者；

〔7〕有重大創(chuàng)造、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

〔8〕為公司節(jié)約大量本錢支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

〔9〕對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

〔10〕向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

〔11〕一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

〔12〕顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

〔13〕培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

〔14〕在公司效勞到達一定年限者；

〔15〕為公司推薦盈利工程者

〔16〕滿足公司設立的其它獎勵條件者。。

1.2公司設立的主要獎勵工程包括：

〔1〕公司總裁金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，由總裁授予優(yōu)異員工；

〔2〕年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為根底，每年由公司總部各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定；

〔3〕長期效勞獎：對在公司效勞10年〔含〕以上員工的獎勵；

〔4〕各分公司自行組織評選的優(yōu)秀員工獎；

〔5〕總經(jīng)理特別獎：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵；

〔6〕即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

1.3公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

〔1〕通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

〔2〕即時獎金；

〔3〕獎勵性假期：除?員工手冊?中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

〔4〕獎勵性旅游；

〔5〕參加外部培訓；

〔6〕出國考察。

2.處分

2.1對于以下行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分：

〔1〕違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配；

〔2〕損壞公物，影響公司正常秩序；

〔3〕工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；

〔4〕玩忽職守，造成事故或損失；

〔5〕虛報個人申訴資料或成心填報不正確個人資料；

〔6〕擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

〔7〕其他違反本?員工手冊?和公司規(guī)章制度的行為；

〔8〕違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為；

〔9〕給公司造成負面影響的行為。

2.2處分的類型包括：

〔1〕警告〔口頭或書面〕；

〔2〕通報批評；

〔3〕經(jīng)濟處分；

〔4〕即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。

2.3如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，

提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作

——

致力于建設“陽光環(huán)境〞；第七章

員工關系與溝通1.

溝通渠道與

溝通語言

1.1門戶開放

公司建議所有經(jīng)理人員“門戶開放〞，歡送員工直接提出想法和疑問，同時也要求經(jīng)理人員主動關注下屬的想法和情緒。

1.2吹風會

高層管理人員面向基層，關注一線，讓員工及時了解公司業(yè)務開展方向及動態(tài)，并現(xiàn)場解答員工關心的問題。

1.3員工關系專員

公司設員工關系專員崗，接受和處理員工表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答復，并為員工的身份保密。

1.4我與總裁有個約會

如員工需要與公司高層管理人員單獨面談，可以通過員工關系專員提出申請，員工關系專員保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答復。

1.5職工委員會

職工委員會是代表全體員工利益并為之效勞的機構(gòu)，它的根本職能是參與、溝通、監(jiān)督。如果員工有意見和想法，可以向職委會委員反映。有關職委會的介紹請參閱?員工組織?。

1.6工作面談

新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)開展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。

1.7工作討論和會議

公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。

1.8E-MAIL給任何人

當面對面的交流不適合時，員工可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。

1.9網(wǎng)上論壇

如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。

1.10員工申訴通道

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反?員工職務行為準那么?的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發(fā)〔參閱2.申訴程序〕。

1.11員工滿意度調(diào)查

公司通過定期的不記名意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反響而無須有任何顧慮。

1.12公司的信息發(fā)布渠道

公司有網(wǎng)站、季刊、Q群、內(nèi)部公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務開展動態(tài)和重要事件、通知。

1.13溝通語言

公司提倡使用普通和英語溝通，反對在工作時間使用同事無法理解的地方方言溝通工作事宜，以保證公司的“陽光環(huán)境〞。

2.

申訴程序

2.1原那么上，員工的各層管理人員直至公司行政管理中心、職工委員會甚至公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。

2.2當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴：

〔1〕公司鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在公司總經(jīng)理申訴；

〔2〕當員工認為不方便通過申訴渠道申訴時，也可通過職委會申訴；

〔3〕從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總裁申訴，但當員工堅持認為有必要時，仍可直接向公司總裁申訴。

2.3申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否那么不予受理。

2.4各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理〔分公司〕、部門經(jīng)理〔總公司〕及行政管理中心〔總公司〕，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。

3.特別提示

由職工委員會與公司行政管理中心、法務部成員組成的吉田投資控股勞動仲裁調(diào)解委員會，負責受理員工在勞動糾紛方面的申訴。

我們都有一個家——第八章

員工組織1.職工委員會〔以下簡稱“職委會〞〕

1.1職委會是代表全體員工的利益并為之效勞的機構(gòu)，其工作宗旨是“維護員工合法權(quán)益、倡導健康文體生活、促進企業(yè)順利運行〞。職委會的委員分布在公司各所屬單位，由員工投票選舉產(chǎn)生。

1.2公司職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；其中包括設專員和秘書各一名，負責日常工作。專員設在公司總部。

1.3

公司所屬單位組建的職委會作為公司職委會的分會。

1.4

職委會的根本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。

〔1〕參與參與公司有關職工利益的制度或政策的制訂；

〔2〕溝通在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、公司總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達；

〔3〕監(jiān)督職委會作為廣闊員工的代表，有權(quán)對違反國家和公司規(guī)定而侵害員工權(quán)益和公司利益的行為進行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。

1.5公司職委會的日常工作主要包括：

〔1〕受理員工申訴，維護員工利益；

〔2〕收集員工意見，向公司管理層反映；

〔3〕開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活；

〔4〕管理“吉田員工共濟會〞；

〔5〕管理“吉田員工文體興趣會〞；

〔6〕管理“吉田員工公積金〞。

2.吉田員工共濟會

2.1由公司職委會在公司范圍內(nèi)發(fā)起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟；人人為我、我為人人〞，對遭遇重大困難的共濟會會員提供經(jīng)濟援助。

2.2共濟會自愿入會，有意參加共濟會的員工，轉(zhuǎn)正后可向所在單位的職委會委員〔或員工代表〕索取申請書，填寫后交本單位委員，統(tǒng)一報送公司職委會，公司職委會統(tǒng)一制作會員卡、收取入會費和會費。

2.3員工入會后即具有獲得共濟會援助的資格〔入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助〕。共濟會根據(jù)會員申請援助的實際情況和共濟會章程規(guī)定，向符合相關條件的會員提供援助。

3.

吉田員工文體興趣會

3.1公司規(guī)定，興趣會根據(jù)公司人員的興趣愛好，在業(yè)余時間為公司員工定期安排文藝、體育等活動，包括籃球、游泳、爬山、文藝匯演等等。

3.2興趣會由吉田員工自愿參加，以公司罰款和會費作為活動經(jīng)費。

4.特別提示

有關職委會、共濟會、興趣會章程等更詳細信息可以查詢吉田內(nèi)部網(wǎng)站。

健康是豐富人生的基石，

公司關注你的身心健康與平安——第九章

員工健康與平安1.

員工健康與平安

1.1公司遵守有關法律法規(guī)，為你提供平安的工作環(huán)境。

1.2工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。

1.3你需要學習必要的急救知識，接受必要的平安生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的平安生產(chǎn)知識，提高平安生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力，對平安生產(chǎn)工作提出合理化建議。

1.4你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。

1.5如發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或平安撤離后立即向直接上司匯報。

1.6公司不主張你以犧牲個人健康為代價承當超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。

2.災害天氣平安措施

2.1出現(xiàn)臺風警報時，根據(jù)廈門市政府有關規(guī)定，公司將采取以下平安措施：

〔1〕員工在上班時間之前接到當?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與公司行政管理中心或本單位辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線，在獲得批準后，可以不用上班。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。

〔2〕員工在工作時間內(nèi)接到黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時，應停留室內(nèi)或平安場所避險