員工聘用管理制度

1員工聘用制度一、人員錄用政策及程序

(一)企業(yè)人事錄用的目的

一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：

(一)缺員的補充；

(二)突發(fā)的人員需求；

(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；

(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；

(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時；

(六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之時；

(七)企業(yè)對組織有所調整之時；

(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導入外來的經(jīng)驗者時。

二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)開展儲藏人才，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。

(二)企業(yè)人事錄用的政策及程序

□申請聘雇手續(xù)

(一)招聘員工的部門在確認并無內部橫向調職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。

(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。如同意其申請，應先在本企業(yè)內刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門并無適當人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時將信反應給用人部門。

□招聘方法

人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點：

1．廣告設計應突出企業(yè)徽志；

2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內容；

3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；

4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。

□初步甄選

(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。

(三)就業(yè)測試

1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；

2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試；

3．對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發(fā)

明，或核查其學歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。

□面試的準備

(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組成員由以下三方人士組成：

1．用人部門代表。

2．人事部專門人員。

3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。

(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。

面試評價要素共分以下十九項：

1．儀容；

2．人生觀、社會觀、職業(yè)觀；

3．生活設計；

4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；

5．個人修養(yǎng)；

6．求職動機；

7．工作經(jīng)驗；

8．相關的專業(yè)知識；

9．語言表達能力；

10．思維邏輯性；

11．應變能力；

12．社交能力；

13．自我認識能力；

14．支配能力；

15．協(xié)調指導能力；

16．責任心、時間觀念與紀律觀念；

17．分析判斷能力：

(考察其應變能力及決策能力)

(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制

1．面試環(huán)境應保持安靜舒適；

2．面試考官的位置應防止背光；

3．被試的位置防止放在房子中央；

4．面試過程中人員不能隨意走動；

5．面試過程中不要被打斷。

(六)對初試合格的應征者函邀面試。

□面試的實施及結果反應

(一)面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，說明對應征者的評語及結論。

(二)全部面試結束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見。當小組成員未能達成

一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)。

(三)人事部向入選應征者發(fā)出錄用通知單。

(四)人事部將面試結果通知落選的應征者。

□試用期

試用期一般為一到三月。

試用期由該職員履行新職日起計算。

試用的目的在于補救甄選中的失誤。

□最終錄用

對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。

二、員工聘用規(guī)定

第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的根本素質，特制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，假設愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?/p>

第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內。

第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷；

(二)二年以上相關工作經(jīng)歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準前方可考慮聘用。

第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復印件。(六)體檢表。

(七)結婚證、方案生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。

第十條試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：

(一)根本工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)：五等

博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮開工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何

異議。

第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔

保書的執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

三、勞動合同

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應

經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對

方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所

擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的

要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻或物質獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合以下情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合以下情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在以下情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為局部喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的?員工手冊?以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反?員工手冊?和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按?員工手冊?等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反?員工手冊?和其它規(guī)章制度，造本錢企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲

方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金〞和“合同履約金〞。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承當賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，

包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位?員工手冊?、?雇員犯規(guī)及警告通告?及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日

到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)交年瓦月圓日

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籠第十破一條怠甲襖方因拘業(yè)務糾萎縮洲時有其權終啄止本附合同慕，并罩提前錘一個息月通盒知乙茶方，偏合同賊終止皂時，市甲方著增發(fā)翠乙方嫁一個怒月的茄工資六，且斷乙方會不必猴補償抄培訓愈費。聰

潔第十些二條縮乙秒方主樸動提婚出解隊除本章合同唐時，毅須提憂前一侵個月選通知現(xiàn)甲方眠，調良離時列，乙額方須學按員日工手夠冊辦戶理有稻關手寬續(xù)，央且甲接方不附予增受發(fā)一塌個月冰工資識。

躁第十鍋三條河乙異方聲嘩明：榜乙方蒸在簽錄署本達合同唐時，鐮業(yè)已休獲得聾員工恩手冊覆，并時知悉病全文幫，愿頓意遵奔守各考項規(guī)壞定。梯

昆第十脖四條濕本獻合同旺一式費兩份糧，甲盛、乙豬雙方踐各執(zhí)袍一份解，經(jīng)科雙方廊簽章霉后于內年微月罵日白起生爹效。餡

央第十椅五條掌本帝合同掛為長醫(yī)期合好同，只甲、桐乙雙器方假設僵不特愈別聲改明，此本合歲同保度持持鎖續(xù)有賣效。急

琴第十供六條業(yè)甲賽、乙種雙方揚就履線行本螞合同愉所發(fā)疤生一交切爭押執(zhí)，兄同意立以勞魔動局倆為第路一審齒理機誰關。梯

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館5.戶保證焦書及闊效勞膚志愿克書。勇

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決(三離)報襖到后耽，本溪公司翅在很護愉快醋的氣彩氛中集，為獨您做憤到職茅前介您紹，遼包括蠶讓您窩知道蠶本公辦司一照切人黃事制爸度、韻福利凍、服衰務守偶那么及衫其他鉆注意闖事項間，使步您在庭本公拋司工購作期眉間滿抹足愉鏈快，障如果缸您有逝疑慮感或困樣難，也請與臟本部恭門聯(lián)弦絡。怨

忌口

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灶今承胞貴公償司任賠用，孕愿恪肆遵下頌列條吉款，司忠誠檔效勞梳

銜(一廳)遵職守公鈴司規(guī)罵章，拒服從哲公司幫任何孕調遣掙與指握示。史

桃(二魚)嚴厭守職響務機弄密。扁

躬(三簡)愿常按公牽司規(guī)盒定，河自開認始服垃務之幸日起勁個飽月為牽試用敲期間向，試吵用期陵間經(jīng)膀考核照合格鮮，始訴得正鋤式任省用。靜

番(四期)公伴司可蘿因試泰用不斤合格臣，隨居時通曠知停乎止試文用，飯或于焰適用稈期滿涉因情濱況變倒更暫群不正沒式任堆用時咳，愿估即離腰職決累不請耍求任煩何補翁助。姿

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壯(七燦)如宵有損提毀或徐遺失驚公司牢設備黑財物按時，渠愿遵坊照公鎮(zhèn)司估忌定價耐值，妨與保書證人溜連帶黑負責此履行堅賠償筐義務石。

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辮第二詳條孩聘用準范圍條本泊公司挪從業(yè)孫人員熊依“得從業(yè)槳人員憑退休旅方法仰〞退申休或殿各部尤門因鼻工作餃需要屬，須娘以聘河約方客式聘粉用人卻員時授，得銅由聘弄用部溜門詳濕陳理舅由，在并擬閉定每憂月薪饑津，蟲呈總季經(jīng)理座核準勿以聘詢任書丈聘用糟，并注將聘思任書撤副本尿及聘疏約人廚員資狹料送蜂總管礦理處沫總經(jīng)器理室注轉報淘董事付長。蠶

原第三倍條古工作算報酬患聘專約人砍員概魚不列扛入本應公司莖編制派，除貴不參勝加互溝助、泥福利襯委員菌會及案退職權酬勞促金分慮配外旦；服嘆務滿湊當年夠度者書，年米終獎繼金發(fā)景給二掘個月遍(服它務不愚滿當賽年度鞭者，晚依當熄年度賣實際濾工作我月數(shù)意比例臭計給燥)，膨“各鄭項津稀貼給年付辦早法〞類所規(guī)覆定的丘各項軌津貼柔、效硬率獎測金分租配及散其他槐福利六設施蜘的享償用均弟比照獸本公肝司從紡業(yè)人精員辦沉理。宴

駛第四熔條瀉管理落聘喉約人探員的汽考勤再、出萄差、榆保險較及管棒理，霜依約慎定或德比照恨編制蝶內從舌業(yè)人化員辦華理。蚊

屈第五畜條妻終止執(zhí)受聘虛聘嫩約人閉員因宿重大排事由遍必須耀于約烈定期邪限前倉終止矩受聘澆時，分應于災一個眠月前橫通知夸聘用見部門詳。于運辦妥色離職般手續(xù)宴后始皆得終復止受飄聘。丟

豪第六錦條蛛解聘雖聘姐約人蜜員于蠻聘任印期間沃，如辰有違返反本夠公司灶人事鋪管理蹤規(guī)那么敵或工泰作上駛無法岡勝任墻的情純形者嘴，聘介用部單門應塞呈總左經(jīng)理沈核準蕉后解景聘。蘆并送誕總管叉理處沸總經(jīng)共理室喘轉報費董事惕長。積

蠟第七頑條踩實施蚊及修捐改爆本辦津法經(jīng)賽經(jīng)營香決策保會通場過后刷實施腰，修催改時餃亦同幟。

這十一痕、新駐進人費員任瓜用辦肯法

胖第一棵條救依據(jù)蓄本杏方法賠依據(jù)諒本公葬司人阿事管史理規(guī)岡那么第標七條押規(guī)定既訂定條。

配第二躍條虹人員醉的增嚼補居各部喊門因痕工作竿需要仗，需消增補臘人員甲時，譽以廠穴處為槳單位棕，提去出“時人員矛增補桿申請軍書〞棄依可顯能離怎職率漫及工蔑作需社要，蓬臨時釀工由辯各部舉擬訂構需要拴人數(shù)米及工割作日功數(shù)呈析經(jīng)理份核準逐，女航性現(xiàn)尸場操躲作人師員由晚各部補門定鉆期(萍視可眠能變熊化訂霉定期春限)蓬擬訂催需要做人數(shù)握呈經(jīng)誘理核祖準；懷其他優(yōu)人員已呈總刷經(jīng)理惜核準貪。并杠于每咐月5絲日前職將上桌月份眼人員壺增補著資料待列表蘭送總大管理增處總膛經(jīng)理善室轉馬報董朝事長冊。

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變考人抖員之云資格臣應詳耀加審那么查，楚對不轉合報跌考資帝格或裳認有壇不擬蟲采用蜻的情部況者擱，應者即將憲報名怪的書霞表寄遞還，類并附下通知栽委婉期說明左未獲集初審柔通過膨之原繩因。依

解第四漆條坑甄選愛委員谷會的他組成暖新跑進人雙員甄液選時攀應由依主辦繞部門宵籌組顏甄選毒委員競會辦肝理有比關下映列事筆項：印

專(一學)考井試日拜期、臺地點大。

量(二扯)命鉛題標雨準及爭答案號。

框(三慶)命檔題、泰主考摘、監(jiān)鑄考及晶閱卷乓、人獅員及勺工作打分配說。

秋(四掏)考落試成碗績評屯分標舟準及拖審定熔。

柳(五星)其孕他考黑試有諷關事決項的慈處理誼。

踏第五捉條逮成績隊的評賺分為新進壟人員淡甄選妙成績陪的評珍分標虜準分潑學科龍、術鹽科、邪口試拋三項址，其懇成績門分比陪例視寇甄選惑對象敗及實卷際需務要由灰各甄貌選委鍬員會躲訂定殲，但非口試乓成績進不得杠超過電總成嗎績的燦40繩%。血

爽第六故條倡錄用集情形灑填報銜各見甄選較主辦炎部門仁于考萍試成駛績評潔定后斗，應蛾將各忙應考浴人員福成績奇及錄接用情孝形填父報總她管理舞處總選經(jīng)理潛室。軋

某第七冤條贈錄取齊通知誓對料于擬戲錄取去的人除員，慢主辦撓部門肝應通淡知申惑請部果門填餐寫“揚新進篩人員餡試用揀申請村及核漲定表滔〞，心大專撥畢業(yè)收以上泡人員釣總經(jīng)趁理核口準，繞并列體表送喂總管臨理處禽總經(jīng)蔬理室欣轉報向董事盆長?；?/p>

緩高中泛畢業(yè)染程度禾以下嶄(除杏現(xiàn)場憲女性印操作格人員筐及臨麥時人賤員由惕經(jīng)理喜核準語外)狂人員倘呈總賢經(jīng)理奔核準詢后，鵝即

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鐮第八硬條錯報到瘡應繳伐文件榜新攪進人沾員報巴到時廈應填述繳人翻事資甩料卡乖、安趙全資酬料、京保證房書、撥體格絞檢驗志表、快戶口制譽本桑及照桐片，與并應柳繳驗衛(wèi)學歷銷證書刃、退毛伍證售、以沒及其繡他經(jīng)泊歷證胞明文鹽件。廟

終第九晨條社試用瘡新澇進人兩員均揚應先底行試扎用4撇0天腹。試冤用期由間應們由各鎮(zhèn)廠處絮參照那其專鬧長及訴工作茶需要慕，飽分別震規(guī)定松見習您程序象及訓恨練方槍式，閱并指忌定專兄人負醒責指愈導。墳

亞第十易條雅訓練瓶方案選有勺關新貸進人秧員的始訓練導方案涌規(guī)定倦另訂嬸。

拳第十魯一條衛(wèi)試四用期航滿的貪考核失新會進人握員試適用期柜滿后賊由各影該負手責指雅導人部員或宴主管紋于“磁新進飾人員腎用申面請及鄉(xiāng)核定桌表〞慈詳加拌考核損(大嶄專以羅上人會員應墊附實陵習報幸告)掀，并壺依第樸七條泛規(guī)定僻權限府呈核醬，如忘確認捐其適原才適質所那么股予以穿正式焦任用株，如進認尚鏡需延致長試資用得假設酌予撞延長拴，如扭確屬醉不能阻勝任烏或經(jīng)天平安狀調查委有不斷法情釣事者輸即予斜辭退嗎。

握第十健二條霸處倘分規(guī)兵定醋新進吹人員臥于試遇用期職間應融遵守溜本公增司一斬切規(guī)瑞定，電如有頭受記洗過以責上處底分者昨，應柳即辭奸退。芝

障第十坊三條軟試光用期息間考季勤規(guī)這定肯新進懷人員選于試舟用期貫間其快考勤甲規(guī)定過如下踢：

脖(一刷)事濱假達居5天申者應壇即予角辭退供。

建(二攀)病出假達料7天抗者應亡即予資辭退賽或延心長其懷試用襲期間朋予以靜補足衡。

琴(三爽)曾民有曠火職的奴記錄坑或遲您到三狂次者東應即貢予辭產(chǎn)退。洋

瀉(四臺)公放假依禿所需誠日數(shù)錢給假鉛，其體已試扣用期股間予古以保狗留，沫假滿單復職銀后予鼠以接啄計。釣

訴(五駁)其適他假列比照恨人事改管理球規(guī)那么保第二焦十一鑼條規(guī)臟定辦突理。斧

充第十毛四條般停宗止試旺用或痛辭退琴經(jīng)潤停止耀試用副或辭鄭退者孕，僅陳付試干用期暫間的除薪資疑不另半支任叔何費答

查用，郊亦不孝發(fā)給價任何然證明豎。

芹第十豐五條石試恩用期忍間的寬待遇麗，試菜用期本間薪問資依踩人事茄管理傅規(guī)那么勵薪級帝表標腔準核械支，炸試用涂期間篇

久年資煉、考襲勤、捏獎懲肅均予宇并計快。

敬第十布六條別實抗施及桂修改惜本傘方法打經(jīng)經(jīng)沙營決螞策委蘿員會花通過訂后實舊施，環(huán)修改炮時亦矩同。擴

虜十二牢、新資進人殊員任灑用細燭那么

垮(一渠)員逝額申資請：窮各部忍門如院須增啟添人洗員，笨應將武所需小員額鴨，條陵件以叮及需掠求期必限，蜂填具圣增用昆人

碼員通懂知單凈呈準津后交浙人事舒單位口依限地盡速籠辦理得，并萬設法乎于半葉個月攝內完廉成為朗原那么貫。

床(二騾)征卷招：渡無論日征招孫或介故紹，笑必須膛先經(jīng)齒人事貸單位員面談扔口試義合格粉后，探再移敵申請泉單位茅考試沿或

勺試用磁，需醫(yī)考試蛇者，服應通抬知人貓事單企位會鮮同辦薄理。櫻

爺(三假設)新密進人老員經(jīng)姜人事帽單位糊口試屢或會陸同考鍋試后說應將鹽合格孔者呈笨請雇饒用，反經(jīng)批茫準后多方可云通知勾到

賭職(末限月顫薪人宇員及鬧技術臨性工約員)帽。

置(四俗)報伶到：偽新進洲人員泥報到拒時應綿先繳奶驗學輕歷證艇件及嶄離職請證明妙，并凈繳交炊全戶防戶籍拖謄本啦，1聚寸

論半身戒

克照片線三張令，再胞填具岸人事采調查乎根本碑資料配卡一壟式二餃份，貍保證回書一輛份，扶(經(jīng)淡管財騰務者堪須殷脂實鋪野保)帳保

掉防聯(lián)峰保切絲結一驕份，似指模挖筆跡丘一份憶。

燥(五箏)考偶核：貫新進車人員媽不管嘗其為墻考取姓，介壯紹以普及有點無工購作經(jīng)帆驗，限均須普先經(jīng)聲試用削，并屢由主選管(針用人紛單位施)考皺核一拿周，還合那么細繼續(xù)滾試用與，不熔合者恒即予把辭退絕。

杜(六著)試擱用及奔升正搞：

倦1.誤試用雀開始于，職觀員先溝由所住屬單直位主牲管引發(fā)謁上食級主鞏管及順介紹晨本單劇位同澇仁與沃有關豬單位栗工員示那么僅宋介紹澇本單情位同負仁。嘉

腦2.砍試用漢期間喘月薪攤者定皂為4瘦0天醉，日得薪者多定為亮40劣天，宣升正什時間民定為桶每月遭一日腰，凡衣試用軋(月模薪)撈

工期滿取認為敗成績丘合格寸者即晚與次詞月一恥日統(tǒng)喇一辦末理升強正，室其成助績較放差者靠，可嗚視情斧形延評長試框用，長最多巧以四野個月士為限已，日貨薪者麻最多初以4呢0天霧為限揮，不筑理想馬者，荒即予盟淘汰槐。其未升正文的計殲算如絨下例哀：輸3月絡2日銅到職略，如戒果二木個月優(yōu)升正葡那么應孤于吵9月液1日儲辦升紫正手頸續(xù)，皂(日獄薪者斤亦依透此辦古理)遵。

嶄3.絲試用愛人員驅升正仰，必扶先經(jīng)灣平安悲調查御辦妥暖無問襯題方貝可，時因安拐全調溪查延屯遷，討凡已鈔升正供者如棉安

室全有泥問題階者，撐即通益知離而職，扁不予稻錄用砍。

犬(七證)核友薪：村

臺1.你核薪搜程序逐參照儲薪資盡表實荷施細鵝那么第盛十條宅規(guī)定息辦理盡。

毒2.礙員工腐經(jīng)試漿用后兆于每級月1甩0日叢及2隱5日繪統(tǒng)一賀辦理逮核薪例手續(xù)麥，其社于核喇薪前田離職獵者按襲其職枝等的毅最

航低試可用薪比計給針。

舟3.蚊采薪策資保老密制近，薪差資核菊定經(jīng)遵人事鄰單位史登記成后徑默送財救務部宗主管壽。

蒸(八虛)員集工升匠正后抄應即劉與公未司簽鄙訂合惜約，拾凡未痕簽經(jīng)壇者，筑其薪命資仍拴按試姿用計大算，碧并須英遵守桃以下沸原那么踢：

晶1.熱員工檢升正煮于合竭約簽毒訂日葉期生父效。堅

牌2.賽員工急升正第合約沸簽訂同后，東效勞察未滿核一年慘，而廣成心揭曠職釀(工遍)離投去，砍視為灘自請啦辭職偽，并羊以違攻背聘蝕雇合暢約第偷一條挨論。加

艘(九撫)臨傳時雇替用人傲員另簡訂辦瘡法。羅

挽(十練)本畝細那么灶實施回后無教論升湯正員耳工的疏合約蜜已簽協(xié)未簽派雙方靜均應室以此障為據(jù)魄。

聾(十針一)熟本細耗那么由喚經(jīng)理飽級會供議研輩討通士過并給呈總焰經(jīng)理位核準功后實終施，萍如有光未盡阻事宜痛得隨乳時呈共請修飾正。哨

靠十三臣、專婆業(yè)技懲術人嫁員職夠位任狡用辦莫法

娛第一喇條顯目的塊

收為使脈專業(yè)友技術脾人員軍職位靠的任怠用有誼所遵鼠循，司特依筋人事端管理趣規(guī)那么謀第三剝十九剖條規(guī)邊定制株定本杰方法徑

網(wǎng)。

慈第二綿條爆職位股設定暑

賢1.膀專業(yè)威技工躲：同劇工務益員。階

門2.池專業(yè)幟技術棕員：話同助潑理工得程師食。

扁3.儉專業(yè)盤技師耳：同夸副工透程師伶。

悄第三顛條戰(zhàn)資格壟

拴(一劇)專勵業(yè)技貧工

鄙凡具筋備下吳列三哭項條排件者未，可壩晉升脹為專濕業(yè)技察工：術

給1.弓擔任抬同種透專業(yè)檔技術鮮工作植的熟勾練工魚人在冶本職席位中程有四膠年考郊績甲貝等以蹲上。桑

系2.須參加逗本企含業(yè)專逝業(yè)技觀工檢菊定合閘格或工取得雨國家律乙種綁相同旗性質棒技術固檢定熔合格塔者。廣

訴3.浩經(jīng)直煙屬科漸長推肆薦者切。

賽(二等)專索業(yè)技班術員貢

曠凡具撕備下江列三徒項條豈件者兆，可諷晉升蜂為專憤業(yè)技損術員紡：

激擔任佛專業(yè)撥技工植員或答工務鐮員在買本職雹位中戲有四不年考跨績甲礦等以護上。傾

痛2.挑參加票本企鴉業(yè)專討業(yè)技嶼術員餃檢定娛合格扇或取苦得國地家甲押種相孩同性軌質技澇術檢繪定合僻格者剖。

昆3.瘡經(jīng)直免屬廠虹處長宅推薦晝者。俗

分(三箭)專閃業(yè)技堅師

錫凡具撿備下本列三逃項條色件者憂，得懲晉升窯為專褲業(yè)技螞師：膀

道1.針擔任清專業(yè)亮技術范員在青本職長位中似有四薪年考趙績甲縫等以草上。性

猜2.晴參加幼本企佛業(yè)專繭業(yè)技駁師檢校定合旦格者歐。

貌3.油經(jīng)直絮屬經(jīng)查理推漿薦者破。

阻(四息)新寸進人睡員具乎有專博精熟困練的打特殊斃技術故者可士比照鵝公司逢內相化同技挪術及企資格沉的人屆員核逆定其此職

趁位。轎

括第四屠條笨限制捆

聾(一旦)任押用專述業(yè)技薯術人林員職地位者屑，不麥得同該時任敵用于陽其他盟職稱蜜。

走(二御)從蠅業(yè)人立員在菌年度螞內受剖記過設的處守分而辯未抵臟消或躬上年瘦度考益績在位乙等春以下搭者，靜本年伐不得看晉

寫升。役

污十四賴、報舞酬待水遇管悟理規(guī)贏定

伴第一僵條停為保你障員稿工的藏合法援利益物，貫毛徹多擠勞多亞得，唱獎勤呀罰惰錘原那么稈，特烤制定組本規(guī)情定。膝

個第二淹條買本規(guī)首定所誼指各將種報型酬待且遇僅蹈適用守于正稼式聘誦用員儲工，守短期傻聘用軋員工綁待遇翁由合勸同書供

源確定漲。

口第三疼條證凡在恭本公通司就魄業(yè)的州正式財聘用僑員工裝可享顯受下攜述四隙類報跟酬待枕遇：施工資軟類、拘津貼直類、愁

始獎勵僑類和桑福利粗類。晚

貧(一名)工功資類躬包括無：

兵1.護根本御工資塘

倍2.憲工齡欠工資叉

割3.揪浮動僻工資定

耗4.疼年終沈雙薪叛

都(二幻)津尖貼類閉包括澇：

押1.顧職務偷補貼饒

頌2.決物價廁補貼黨

餅3.聾住房帆補貼談

演4.牽加班維補貼舍

肅(三慢)獎嘩勵類