公司行政主管崗位職責(zé)范本（10篇）

第2頁共2頁公司行政主管崗位職責(zé)范本行政方面：1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。3、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理____，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、電腦的管理和使用。6、組織安排各種文體活動和旅游活動。7、完成上級交辦的的其他事宜。人事方面：1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。7、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。任職要求：1、行政類、人力資源類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、有____年以上行政人事后勤的工作經(jīng)驗(yàn);3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;5、身體健康、為人正直、踏實(shí)，工作積極主動。公司行政主管崗位職責(zé)范本（二）1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論;2、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作;3、審核各部門提交的發(fā)文文稿及總裁辦對部門、各事業(yè)部所發(fā)的各類文件;4、接待公司來賓，安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議;5、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)____，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí);6、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);7、制訂部門年度績效目標(biāo)和計(jì)劃，進(jìn)行部門內(nèi)人員配置、績效、薪酬管理，并且合理控制部門預(yù)算。公司行政主管崗位職責(zé)范本（三）1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，接合各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證人力資源和行政管理戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向;2、制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;4、制訂及完善公司各項(xiàng)人事行政政策與制度，并有效實(shí)施與監(jiān)督;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（含員工關(guān)懷、溝通、勞資糾紛等）;6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化開展工作。7、負(fù)責(zé)公司行政及后勤事務(wù)的管理和執(zhí)行;8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)公司行政主管崗位職責(zé)范本（四）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;任職要求：1、中專/以上學(xué)歷，有一年及以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、責(zé)任心強(qiáng);有良好的團(tuán)隊(duì)及服務(wù)意識;3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、溝通能力好、有親和力;公司行政主管崗位職責(zé)范本（五）（一）公司行政主管對上級的責(zé)任：1.參與制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定;負(fù)責(zé)對公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報(bào)批;匯總、審核下級各部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。2.制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。____組織行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報(bào)落實(shí)情況。4.掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。6.負(fù)責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。7.負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。8.審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報(bào)和發(fā)文等文件。9.領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)各部門對上級和下級的服務(wù)與效果檢查工作。10.負(fù)責(zé)起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。11.負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)與檢查防范工作，定期組織相關(guān)部門對消防與安全進(jìn)行檢查，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。12.負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作;定期向總經(jīng)理述職。（二）公司行政主管對下級的責(zé)任1.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。2.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)并糾正。3.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和考核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。4.掌握公司工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，視情況填寫過失單或獎勵單，核實(shí)人力資源部員工的過失單和獎勵單。5.按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。6.及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司間合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，預(yù)見及調(diào)解工作中發(fā)生的問題。7.定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。8.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。9.按照公司層級管理的規(guī)定，向所屬下級授權(quán)。10.向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。11.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。12.領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作。13.關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。14.負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管，審核報(bào)損報(bào)失工作。15.負(fù)責(zé)行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行;合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開支。崗位職責(zé)2：公司行政主管崗位職責(zé)（1）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。（2）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。（4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。（5）負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。（6）負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。（8）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。（9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。（10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。（11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。（12）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。（13）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。（15）核實(shí)人力資源部員工的過失單和獎勵單。（16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。（17）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。（18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。（19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。（21）定期向總經(jīng)理述職。（22）做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。（23）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。（24）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。（25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。（26）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。（27）及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。（28）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。（30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。（31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。（32）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。（33）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。崗位職責(zé)3：公司行政主管崗位職責(zé)1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、崗位職責(zé)4：公司行政主管崗位職責(zé)1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。2.負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。7.做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。11.負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。公司行政主管崗位職責(zé)范本（六）____組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動;2.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;____組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;4.管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料;5.做好辦公室人員考勤和處理各種假期;6.管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;7.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;8.購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);9.負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理;10.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作11.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。行政主管崗位要求1.有較強(qiáng)的管理能力;2.熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MSWord、E____cel和PowerPoint以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn);3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);4.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng);____具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);6.能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說;7.要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控;8.要有非常好的組織能力。公司行政主管崗位職責(zé)范本（七）行政部崗位職責(zé)部門經(jīng)理崗位職責(zé)1、主要功能●主持部門工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位之間的工作關(guān)系，強(qiáng)化部門整體功能；●根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，聯(lián)系協(xié)調(diào)部門間的有關(guān)工作；●根據(jù)公司的發(fā)展，提出改進(jìn)和完善公司管理體系，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的建議；●合理控制人力資源、資產(chǎn)配置和管理費(fèi)用；●維護(hù)公司良好形象。2、組織關(guān)系●向主管行政的上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并匯報(bào)各項(xiàng)工作；●向有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)交辦的具體工作的情況；●主持部門工作會議；●參加公司業(yè)務(wù)辦公會議。3、業(yè)務(wù)職責(zé)3.1保證公司政令暢通●建立并完善行之有效的公司行政管理體系，保證公司制度和領(lǐng)導(dǎo)指示得到迅速、準(zhǔn)確的貫徹執(zhí)行；3.2合理配置人力資源●根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理配置人力資源，做好年度人力資源規(guī)劃方案；3.3制定公司培訓(xùn)●組織各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，保證公司員工不斷提高業(yè)務(wù)技能和管理水平；3.4規(guī)范公司文檔工作●建立規(guī)范的公司文檔行文制度，并確保被貫徹實(shí)施，體現(xiàn)公司專業(yè)、規(guī)范的良好形象；3.5保管合理利用檔案●建立并完善公司的檔案制度，安排對重要文檔要認(rèn)真保管，并做好檔案的利用工作；____組織提供后勤服務(wù)●根據(jù)辦公需要，組織采購辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品等，保證辦公環(huán)境的整潔、保證辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3.7織公司信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)●指導(dǎo)信息管理工程師對公司信息系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)，對公司網(wǎng)絡(luò)、硬件設(shè)備的故障組織維修。4、管理職責(zé)●根據(jù)公司總體目標(biāo)，起草本部門年度、月度計(jì)劃，并制定部門預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；●完善部門組織架構(gòu)，對下屬工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)并作出業(yè)績評估及職務(wù)、職級調(diào)整建議；●檢查、指導(dǎo)各部門的工作紀(jì)律和考勤、考績工作。5、管理職權(quán)●部門上傳文檔的簽發(fā)，部門內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)的審核、把關(guān)；●部門內(nèi)日常事務(wù)性工作和臨時(shí)、突發(fā)性工作的分工安排和人員調(diào)度；●部門內(nèi)員工的業(yè)績考評和人事調(diào)整建議；●公司辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品的購置申請的審核；●對執(zhí)行公司規(guī)章制度的獎懲建議權(quán)。6、績效尺度●公司年度、月度的編制和完成情況的匯總；●公司年度人力資源規(guī)劃方案的有效制定；●公司內(nèi)文檔的及時(shí)準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)；●各部門所需辦公用品和資產(chǎn)的及時(shí)提供；●公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。計(jì)劃督辦1、主要功能●參與公司計(jì)劃管理；●參與公司考核工作；●參加公司行政例會和月度辦公例會。2、組織關(guān)系●向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；●協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門間的計(jì)劃工作銜接。3、業(yè)務(wù)職責(zé)3.1計(jì)劃管理●參加公司年度工作計(jì)劃編制小組，負(fù)責(zé)各部門工作計(jì)劃的匯編、頒發(fā)、跟蹤、檢查和反饋，對相關(guān)部門間的工作銜接、工作變化進(jìn)行協(xié)調(diào)；3.2參與考核評分●在公司的月度、季度、年度考核中，對工作進(jìn)度項(xiàng)進(jìn)行評述并評分；3.3參加公司行政例會、月度辦公例會，匯報(bào)各部門工作完成情況，并負(fù)責(zé)會議記錄和會議紀(jì)要的頒發(fā)、上傳。4、管理職責(zé)●按公司相關(guān)程序規(guī)定，對各部門的計(jì)劃制定的時(shí)間、上交時(shí)間和工作完成情況匯總上報(bào)時(shí)間進(jìn)行督促管理；●對各部門的工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行督辦，并在考核時(shí)對進(jìn)度項(xiàng)目評分。5、管理職權(quán)●在月度、季度、年度考核中對工作進(jìn)度進(jìn)行評述并評分。6、績效尺度●月度、年度工作計(jì)劃的按時(shí)匯編并上報(bào)；●月度工作計(jì)劃完成情況的按時(shí)匯總和上報(bào)；●對工作進(jìn)度考核評分的公正性。行政秘書崗位職責(zé)1、主要功能●保證公司文檔及時(shí)、準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)；●對公司文件和對外重要文檔進(jìn)行格式和用詞用語把關(guān)；●為公司各類會議安排場所并提供后勤服務(wù)；●保證公司辦公用品和低值易耗品的及時(shí)供應(yīng)；●領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)的妥善處理。2、組織關(guān)系●向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；●協(xié)調(diào)兼職秘書系統(tǒng)的工作；●協(xié)調(diào)各部門資產(chǎn)管理員的工作。3、業(yè)務(wù)職責(zé)●負(fù)責(zé)上傳給公司領(lǐng)導(dǎo)的文檔和財(cái)務(wù)票據(jù)的及時(shí)簽轉(zhuǎn)；●為公司內(nèi)召開的各類會議安排場所，并在需領(lǐng)導(dǎo)參加會議時(shí)督請領(lǐng)導(dǎo)參會；●負(fù)責(zé)公司紅頭文件的審稿、打字、復(fù)印和裝訂，負(fù)責(zé)失效文件的回收、銷毀；●負(fù)責(zé)辦公用品和低值易耗品供應(yīng)商的考核、初選，負(fù)責(zé)采購上述兩類物品；●負(fù)責(zé)資產(chǎn)的編號、登記和盤點(diǎn)工作；●負(fù)責(zé)公司員工出差機(jī)票、火車票等的購買和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作。4、管理職責(zé)●審核辦公用品和低值易耗品的采購申請，并檢查資產(chǎn)使用狀況。5、管理職權(quán)●按公司要求管理好打印、復(fù)印設(shè)備和經(jīng)常性檢查公司的固定資產(chǎn)使用狀況。6、績效尺度●公司文檔流轉(zhuǎn)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；●公司紅頭文件和對外重要文檔的規(guī)范性；●公司會議服務(wù)的到位性；●公司辦公用品的及時(shí)供應(yīng)；●公司資產(chǎn)狀況清晰。人力資源主辦崗位職責(zé)1、主要功能●對公司人力資源狀況進(jìn)行評估；●具體辦理招聘、報(bào)到、工資、任用、勞動合同和社會保險(xiǎn)等人事工作；●組織公司員工的培訓(xùn)工作，提出有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容方面的建議；●對公司各類檔案和圖書進(jìn)行有效管理，并按規(guī)定供員工使用；●保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。2、組織關(guān)系●向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。3、業(yè)務(wù)職責(zé)●協(xié)助部門經(jīng)理對公司人力資源狀況進(jìn)行評估，起草年度人力資源規(guī)劃，并開展日常人事調(diào)查；●按部門經(jīng)理指示具體辦理招聘、報(bào)到、工資、任用、勞動和社會保險(xiǎn)等人事工作；●協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施和管理，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；●負(fù)責(zé)對公司各類文件、資料、檔案的接收、鑒定、分類、組卷，對檔案進(jìn)行有效管理，負(fù)責(zé)檔案的提供利用和登記；●按規(guī)定對圖書進(jìn)行保管和借閱登記；●保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。4、管理職責(zé)●按規(guī)定對公司檔案和圖書進(jìn)行管理；●對辦公用品和低值易耗品的領(lǐng)用進(jìn)行管理。5、管理職權(quán)●按公司規(guī)定有權(quán)決定檔案的使用范圍；●按公司規(guī)定對超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用辦公用品不予審批。6、績效尺度●對人力資源狀況評估的準(zhǔn)確性，人力資源規(guī)劃方案的可行性；●人事工作的及時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致程度；●培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性和可取得的預(yù)期培訓(xùn)效果；●檔案的科學(xué)、合理、有效的保管，檔案利用的快捷、準(zhǔn)確程度；●辦公用品發(fā)放的及時(shí)性。信息管理員崗位職責(zé)1、主要功能●日常信息系統(tǒng)的維護(hù)、技術(shù)支持；●系統(tǒng)開發(fā)與修改工作。2、組織關(guān)系●向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；●協(xié)調(diào)公司內(nèi)系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)工作。3、業(yè)務(wù)職責(zé)●協(xié)助部門經(jīng)理制定公司信息系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃；●負(fù)責(zé)日常信息系統(tǒng)的維護(hù)和技術(shù)支持，排除各部門的網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)設(shè)備發(fā)生的故障；●根據(jù)工作需求，進(jìn)行新系統(tǒng)開發(fā)與已有系統(tǒng)的修改工作；公司行政主管崗位職責(zé)范本（八）行政部部門工作職責(zé)【行政部人員崗位職責(zé)】【工作指南】﹦﹦序﹦﹦：項(xiàng)目運(yùn)營是在一個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺】中完成的。這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺】是由公司運(yùn)營保障體系下的多部門、多崗位、多角色共同構(gòu)建的。在這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺】中，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目運(yùn)營的【首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官和核心領(lǐng)導(dǎo)者】。即：推行由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一【協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、組織、領(lǐng)導(dǎo)】公司運(yùn)營保障體系下各部門、各崗位、各角色的高效運(yùn)營管理模式。項(xiàng)目運(yùn)營具有強(qiáng)烈的【團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)】屬性。項(xiàng)目運(yùn)營成功的條件：能否確保在這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺】中，公司運(yùn)營保障體系下的各部門、各崗位、各角色成員都能【有組織的、有領(lǐng)導(dǎo)的、協(xié)同、和諧、有序、統(tǒng)籌】的開展工作。在這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺】中，始終堅(jiān)持以公司為【投資主體】的、項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目運(yùn)營【首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、核心領(lǐng)導(dǎo)】的，公司職能部門提供【支持性、服務(wù)性、保障性、監(jiān)督督察性】管理職能的，【績效獎金以外的】項(xiàng)目收益為公司集體所有的項(xiàng)目管理模式。____崗位描述____一、行政部的工作目標(biāo)1、積極配合企業(yè)決策管理，起到良好的【支持和輔助】作用。2、積極與企業(yè)各部門之間進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，起到良好的【樞紐】作用。3、做好企業(yè)內(nèi)外信息的收集和處理工作，起到良好的【參謀】作用。4、為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境，起到良好的【管理】作用。5、樹立企業(yè)的良好形象，起到【窗口和輻射】作用。這五個(gè)方面的內(nèi)容綜合起來就是：保證企業(yè)工作的正常進(jìn)行，為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍，為企業(yè)組織保障體系的高效運(yùn)營服務(wù)。二、行政部的角色職能【管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)】是現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的核心職能，其職能主要包括以下三個(gè)方面：行政部不僅應(yīng)在日常事務(wù)方面做好上級領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手”，更應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化等重大問題上有自己的見解，并能切實(shí)領(lǐng)會公司的一切管理制度、管理流程以及其他管理決策，且能在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí)，從而真正成為上級領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀”。2、企業(yè)內(nèi)部的【溝通、協(xié)調(diào)、紐帶】角色職能在企業(yè)內(nèi)部，做到“充分溝通、清晰傳達(dá)、職業(yè)化的協(xié)調(diào)”，并統(tǒng)籌各部門之間的工作，保證高效地完成任務(wù)。3、企業(yè)運(yùn)營的【服務(wù)、后勤保障】角色職能為企業(yè)各部門提供高品質(zhì)的服務(wù)，做好公司各部門的后勤保障工作。行政管理的理想境界應(yīng)該是“潤物細(xì)無聲”。行政部應(yīng)該像一部自動化程度很高的機(jī)器，這端原料【任務(wù)、制度】進(jìn)去，那端成品【結(jié)果、執(zhí)行】出來，其中經(jīng)歷的許多曲折，都將“消化”在行政體系之內(nèi)。三、行政部的部門工作職責(zé)1、公司日常辦公事務(wù)【車輛調(diào)度、辦公軟件的日常管護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管護(hù)等】的管理對企業(yè)各種日常事務(wù)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等管理工作。2、辦公環(huán)境、氛圍管理負(fù)責(zé)企業(yè)辦公室的日常管理維護(hù)、以及員工之間的溝通、疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理，為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍。3、辦公用品、辦公設(shè)備的行政采購管理負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用品、辦公設(shè)備的計(jì)劃審批、調(diào)撥平衡、采購、入庫保管、發(fā)放、使用監(jiān)督、賬務(wù)管理、費(fèi)用核算等工作，并制定相應(yīng)的制度。4、公司檔案、文檔、文本、收·發(fā)文【含：OA系統(tǒng)發(fā)文】等企業(yè)文檔管理對印信、文書（公文）、檔案和書刊等進(jìn)行管理，是企業(yè)行政管理的主要工作。5、會議管理各種會議所涉及“會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)和會后工作”等相應(yīng)管理工作。6、企業(yè)經(jīng)營法務(wù)管理經(jīng)營法務(wù)管控、工傷理賠、其他保險(xiǎn)理賠等。積極與企業(yè)的【法律咨詢公司】進(jìn)行高效聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)經(jīng)營提供強(qiáng)力的法律保障和服務(wù)。7、企業(yè)證照管理公章、企業(yè)資質(zhì)、證照【含：職業(yè)資格證】、企業(yè)升級、年檢等管理。8、兼【總經(jīng)理辦公室秘書】的職能⑴、對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)內(nèi)各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作；按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助其他部門一起組織企業(yè)重大活動。⑵、對外關(guān)系協(xié)調(diào)：配合企業(yè)有關(guān)部門協(xié)調(diào)企業(yè)與政府有關(guān)主管部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)與相關(guān)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會、商會以及其他單位的關(guān)系；按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會議。⑶、會議管理：按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排，出席某些會議，起草會議文件，及時(shí)完成會議記錄、紀(jì)要工作。⑷、接待：妥善、禮貌的接待有關(guān)單位及人員的來訪。⑸、總經(jīng)理活動及辦公日程安排。（此項(xiàng)由