護士個人學習計劃

第頁共頁護士個人學習方案護士個人學習方案護士個人學習方案1不知不覺，工作的新階段又要開場了！作為xx科室的一名的護士，在反思了上一階段來的工作總結后。我較為清楚的認識到了自身的缺乏與工作才能上的缺乏。盡管在過去的工作中我較好的完成了自身的職責和任務。但總體來說，照舊還有許多值得強化和改良的方面。為此，我在結合了自身情況和工作目的之后，對自身下個階段的'工作做如下目的方案：一、嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度醫(yī)院是一個嚴謹仔細的地方，作為xx醫(yī)院的護士，在紀律方面，我要做到嚴謹仔細，嚴格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，并認真傾聽護士長的講話和管理。在護理工作中，嚴格的要求自身的遵守三查七對，進步工作的嚴謹性。并在照顧病人的時候，嚴格遵守醫(yī)囑要求，絕不能自作主張。此外，對于藥品的取放也一定要多加檢查，保證自身在工作中的準確性，為降低工作錯誤的可能做好一切準備。二、進步個人的學習和成長1、加強個人知識的儲藏在今后的工作上，我要繼續(xù)進步自身的專業(yè)知識，鉆研專業(yè)書籍。此外，在空閑里，也要適當?shù)呐c前輩和護士長請教，吸收經(jīng)歷，提升自我護理技巧。2、提升效勞程度，加強個人素質(zhì)作為護士，效勞病人也是我們重要的職責。在今后照顧病人的時候，我要更加的細心和耐心，注意病人的情緒，多多與病人溝通，用微笑去效勞，為病人帶來更好的照顧。另外，在思想上我也要更加的細心，除了注重自身作為xx醫(yī)院護士的素質(zhì)外，也要學會在工作中的換位考慮，考慮病人和家屬的心態(tài)，做好相應的措施和準備。三、加強自身在工作中管理買對每天的工作任務，我需要進一步的完善個人的每日方案和管理。針對各個不同病房和病人，規(guī)劃出合理的理論安排，保持自身效勞質(zhì)量和工作準確性的同時，進步自身的效率。防止病人出現(xiàn)等待的情況。此外，我也要學會對自身情況記性進展調(diào)控，保證自身能保持的積極的優(yōu)良的狀態(tài)，帶著熱情、積極與關心的態(tài)度，在工作中提供更好的效勞。四、積極融入團隊作為xx科室的護士，我們是一個重要的整體，但回憶過去的工作情況，我卻缺乏對團隊的交流！這不僅讓我在團隊中沒能做好自身的奉獻，也不能更好的從團隊中獲取經(jīng)歷和知識！這樣只會限制我自己！如今，新一輪的工作即將開場，我也會重新認識自己，積極改良自我的缺乏，希望在今后能有更大的收獲和進步！護士個人學習方案2人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不非常準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位，護士個人工作方案。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”.2023年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂2023年護理工作方案:一、加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質(zhì)〔一〕、按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況?！捕?、加強人文知識的學習，進步護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的施行方案，工作方案《護士個人工作方案》。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會?！踩?、更新專業(yè)理論知識，進步專科護理技術程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學術程度。二:加強護理管理，進步護士長管理程度〔一〕、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.〔二〕、加強護士長目的管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。〔三〕、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作經(jīng)歷交流會，借鑒進步護理管理程度。三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作平安、有效〔一〕、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)進步護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的才能，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，進步護理質(zhì)量?！捕?、建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。〔三〕、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析^p與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。〔四〕加強護理過程中的平安管理1、繼續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進展護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析^p，多從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發(fā)生的原因，應汲取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。護士個人學習方案3為標準進修人員管理，實在進步進修人員護理業(yè)務程度，努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術人員，特制定以下培訓方案：1、護理部接收進修護理人員后，首先組織其學習有關政策、法律、法規(guī)，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策。2、進修人員到病房后，臨床科室根據(jù)其詳細學習要求及專業(yè)，安排專業(yè)組長帶教，從專科理論知識、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧?，對其進展培訓。2.1操作培訓方法：確定2-3項?？谱o理操作技術為培訓考核重點，由護士長負責安排、組織施行，帶教老師負責進修護士的培訓。2.2理論知識培訓：病房護士長負責安排定期以授課、專題講座、科室業(yè)務學習等方法組織進修人員學習?？浦R，并組織1-2次護理查房。2.3進修人員結合自身的情況，參加護理部組織的繼續(xù)教育講座。3、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?？萍寄芸己恕＠碚撝R考核：病房護士長針對進修的?？苾?nèi)容，以試卷形式對進修護士進展考試。考核成績?nèi)搿哆M修護士考核表》，進修完畢后返回原單位。護士個人學習方案4一、目的通過培訓，應使得進修護士掌握：1.多功能生理監(jiān)護儀的應用、報警原因分析^p及故障的排除，識別異常心電圖。(心電監(jiān)護床旁講課與操作)2.人工呼吸機的應用、參數(shù)調(diào)試、管道連接、報警的原因分析^p及處理、機械通氣病員的呼吸道管理。(氣道管理講課+呼吸機講課與連接操作示范+吸痰操作)3.有創(chuàng)血壓的監(jiān)測方法、管道連接及管道的護理、臨床意義及考前須知。(CVP、ABP安置和測量的操作與床旁講解)4.微泵、輸液泵的正確使用及報警的處理。(床旁講解)5.各種引流管的護理和傷口護理。(引流管的護理與更換+傷口護理講課+換藥理論+氣管切開護理操作)6.危重病員的觀察及護理、危重病員的搶救配合、CPR及心、肺、腦復蘇后的監(jiān)護。(危重病員的觀察和護理床旁講解+CPR+電除顫+球囊輔助呼吸+亞低溫治療儀)7.危重病員鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛的觀察和護理。(講課)8.危重病員的營養(yǎng)支持護理。(鼻飼操作+營養(yǎng)支持講課)9.ICU院內(nèi)感染控制。(講課)熟悉：1.ICU的環(huán)境及ICU的各項規(guī)章制度。2.ICU各種儀器的保養(yǎng)方法及存放點以及各種搶救用物的存放點。3.ICU消毒和護理管理。4.氣墊床、血糖儀、精細計尿儀的使用。理解：1.床旁緊急手術的配合。2.氣管插管、氣管切開的護理配合。3.PICCO護理二、培訓方式專題講座：1.氣道管理吳丹2.有創(chuàng)壓力的監(jiān)測和護理伍林飛3.ICU院內(nèi)感染的控制院感科4.危重病員根本監(jiān)測杜愛平5.呼吸機參數(shù)的設置及常見報警的處理伍林飛6.心肺復蘇進展及除顫器的使用吳丹7.危重病員鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛的觀察和護理虞獻敏8.危重病員的營養(yǎng)支持廖燕9.傷口護理入門史小莉小講課：1.ICU制度(紀律、交接班、探視、消毒隔離制度等)2.危重病員觀察記錄書寫的考前須知。3.病員的平安與舒適(翻身、搬運、約束與預見性護理)操作示范工程：1.吸痰(開放式吸痰和密閉式吸痰)2.呼吸機管道的連接及參數(shù)設置3.微量泵、容量泵的使用4.測量CVP5.氣管切開的護理6.氣管插管的口腔護理7.心電監(jiān)護儀的使用8.深靜脈置管的護理查房與讀書報告、小講課：1.根據(jù)病房收治疑難病進展查房。如有新生兒護理、重癥胰腺炎的護理、肺心病的護理以及一些特殊疾病的護理等。2.查房與讀書報告、小講課的方式與區(qū)別。三、詳細安排要求:1.入學時進展操作考核。出科時進展?？撇僮骷袄碚撝R考核。中期小結、期末總結一次。2.每人完成讀書報告一次或完成查房一次。第一月：完成每周護理理論學習。詳細安排如下：第1周：1、理解ICU開展史、環(huán)境、規(guī)章制度。2、理解各種物資的標準放置。3、理解觀察記錄及其他ICU的標準書寫。4、理解并逐漸熟悉ICU的?？撇僮鳎訌姼鬃o理操作標準。(?？撇僮魇痉?第2周：1、強化ICU的各種專科護理操作(如氣切護理、各種管道的護理)2、理解危重病員的觀察、治療及護理。3、跟組輪轉(zhuǎn)學習，在組長和帶教老師指導下逐步完成業(yè)務查房內(nèi)容。4、掌握各項書寫及各種物資的用后處理。5、熟悉監(jiān)護儀、微量泵、容量泵的應用及報警處理。6、理解呼吸機參數(shù)調(diào)節(jié)、管道連接及用后處理。7、入科操作技能考核。第3周：1、跟組輪轉(zhuǎn)學習，在組長和帶教老師指導下逐步完成業(yè)務查房內(nèi)容2、逐步熟悉監(jiān)護儀、呼吸機的使用、微量泵的使用及觀察。3、強化危重病員的觀察、治療及護理。第4周：1、繼續(xù)跟組輪轉(zhuǎn)，純熟掌握各種根底護理操作及?？撇僮鳌?、參與專題講座、護理理論學習及組上業(yè)務查房。3、做好探視時間家屬的溝通，改善效勞態(tài)度4、熟悉危重病員的監(jiān)護，掌握監(jiān)護儀和微量泵的使用及觀察、逐步掌握呼吸機的使用、第二月：1、繼續(xù)跟組輪轉(zhuǎn)，純熟掌握各種根底護理操作及專科操作。2、參與專題講座、護理理論學習及組上業(yè)務查房。3、做好探視時間家屬的溝通，改善效勞態(tài)度4、逐步掌握危重病員的監(jiān)護，掌握監(jiān)護儀和微量泵的使用及觀察、呼吸機的使用第三月：1、繼續(xù)未完成的護理理論學習，不定期進展業(yè)務查房。征求意見2、掌握危重病員的監(jiān)護、危重病員的搶救配合，能識別異常心電圖和處理呼吸機報警3、搜集意見和建議，改良帶教方法，小結。第四月：1、掌握危重病員監(jiān)護、危重病員的搶救配合、識別異常心電圖和處理呼吸機報警2、每人在組上完成管理或業(yè)務查房一次和讀書報告一次。第五月：繼續(xù)完成進修方案，讀書報告，互相交流學習體會。第六月：出科考試，總結、鑒定。四、考核考核一般取平時考核成績和出科考核成績平時考核包括：日常工作勝任才能與完成情況(20%)+學習工作紀律、態(tài)度(10%)出科考核成績：分為筆試(50%)與操作考核(20%)護士個人學習方案5轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間啦，回憶這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成啦我的使命，所以我不愧譽為"白衣天使"的稱號。經(jīng)常聽人說，老師是天底下最光芒的職業(yè)，如今我卻要說，護士也同樣。因為護士對人民的安康做出啦積極奉獻，從而受到啦社會的尊敬。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作方案：〔一〕、按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的"三基"及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2x3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況?！捕场⒓訌娙宋闹R的學習，進步護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的施行方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用"5.12"護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。護士個人學習方案6一、全年各項護理工作量及工作達標情況1、工作量：急診人次。參加搶救人次。配合急診手術例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次。2、工作達標情況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫的合格率。護理綜合滿意度。護理技術操作考核合格率二、加強護理人員效勞意識，提供優(yōu)質(zhì)效勞1、強化效勞理念全科護士參加醫(yī)院組織優(yōu)質(zhì)效勞培訓班活動，不斷進展禮儀行為培訓、標準常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進展學習和討論，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧，共同構建護患之間互相信任感，全年實現(xiàn)0投訴，綜合滿意度達99.1%.2、以人為本，充分滿足病人的就診需求不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝電視等設施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民效勞。不斷優(yōu)化就診流程，及時進展分診，對急危重患者采取使用急診優(yōu)先效勞卡優(yōu)先繳費取藥等措施，減少候診取藥的時間。并通過環(huán)境的衛(wèi)生催促、護理巡視及安康宣教等工作來進步效勞質(zhì)量。重視三無人員的病情處理、根底護理和三餐飲食、及時理解其情況、幫助聯(lián)絡家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯(lián)絡省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進展討論整改，不斷進步效勞形象三、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)視制度落實情況。1、通過分組區(qū)域管理，進展分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù)，有效利用人力資，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質(zhì)量。2、對質(zhì)控員進展明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反應并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。實在履行績效考評制度，如實反應人員層級才能，使護理質(zhì)控落實到位。3、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍構造趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分，根本上按個人工作才能定崗，根本實現(xiàn)護士層級管理，到達人員的合理分配使用。4、暢通急診綠色通道，進步了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道措施，為搶救贏得了珍貴時間。5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案。6、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。四、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育1.全年科室組織業(yè)務學習次，病歷討論次，操作培訓項。2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步進步。3.全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。4.根本完成全年護士進修培訓方案，安排了護士到ICU進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進展小兒頭皮針穿刺技術，進步小兒頭皮穿刺技術程度。外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作整理搜集。5.每季度進展三人、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變才能，反復加強急救技能的訓練。6.根據(jù)護理部要求進展微型培訓，培訓年輕護士的技術操作純熟度及急救儀器使用才能，要求每組人員利用班上空閑時段進展小組病例討論及護理查房。效果良好。7.制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級才能評定，指定輔導老師，施行一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析^p一例，通過案例分析^p培養(yǎng)護士評判性思維，進步護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。五、護理實習生帶教學生帶教的工作進一步標準，小講課、操作示范、教學查房、搶救配合演練等教學工作的施行，獲得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評。今年順利完成人次的實習帶教任務六、配合醫(yī)療開展專科開展調(diào)整原辦公室建簡易監(jiān)護病房，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、根底護理和安康教育等，同時安排人員到ICU進修危重病人護理，腰穿配合、胸腔閉式引流等管道護理。20xx年護理工作方面雖然獲得了一定的成績，但也存在缺乏之處，未能順利完成護理研究課題，個別人員在培訓中存在消極、被動的態(tài)度。在為患者效勞過程中，個別人員語氣較冷淡、僵硬容易引起患者的不滿情緒等。新的一年我們將面臨更大的困難和挑戰(zhàn)，醫(yī)療市場的劇烈競爭，流動人口減少等，我們將不斷努力，進一步加強隊伍的建立，進步護理人員綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)護士，進步效勞質(zhì)量，完成新一年的工作方案。護士個人學習方案7進修學習是進步在職護理人員業(yè)務程度和綜合素質(zhì)的方法之一，做好進修護士的帶教管理是醫(yī)院的重要工作，為使進修護士可以順利完成進修方案，培養(yǎng)觀察病情、分析^p評判思維、解決實際問題才能，進步護理操作技能，確保帶教質(zhì)量，特制訂以下方案：1、進修護士進入臨床科室前進展崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：醫(yī)院概況、規(guī)章制度，護理文書書寫標準，護患溝通技巧、儀容儀表、護理技術操作規(guī)程，護理平安教育等。2、科室根據(jù)進修護士的進修目的.、時間、工作經(jīng)歷、自身才能制定進修帶教方案。由護士長指定專人負責進修生教學工作，保證各項進修方案的落實。3、護士長應根據(jù)科室工作情況，結合進修生自身程度，指定業(yè)務程度高、責任心強、護師以上職稱人員擔任進修生帶教老師。4、進修護士進入臨床科室，首先由科室教學負責人介紹科室人員情況、?？茦I(yè)務特色、工作環(huán)境、科室規(guī)章制度、各班工作流程、崗位職責等。5、根據(jù)進修護士的業(yè)務程度，由帶教老師指導一周后，可酌情安排班次進展單獨值班，參與科室各種護理工作。護士個人學習方案8進修學習是進步在職護理人員業(yè)務程度和綜合素質(zhì)的方法之一，做好進修護士的帶教管理是醫(yī)院的重要工作，為使進修護士可以順利完成進修方案，培養(yǎng)觀察病情、分析^p評判思維、解決實際問題的才能，進步護理操作技能，確保帶教質(zhì)量，特制訂以下方案：1、進修護士進入臨床科室前進展崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：醫(yī)院概況、規(guī)章制度，護理文書書寫標準，護患溝通技巧、儀容儀表、護理技術操作規(guī)程，護理平安教育等。2、科室根據(jù)進修護士的進修目的、時間、工作經(jīng)歷、自身才能制定進修帶教方案；由護士長指定專人負責進修生教學工作，保證各項進修方案的落實。3、護士長應根據(jù)科室工作情況，結合進修生自身程度，指定業(yè)務程度高、責任心強、護師以上職稱人員擔任進修生帶教老師。4、進修護士進入臨床科室，首先由科室教學負責人介紹科室人員情況、?？茦I(yè)務特色、工作環(huán)境、科室規(guī)章制度、各班工作流程、崗位職責等。5、根據(jù)進修護士的業(yè)務程度，由帶教老師指導一周后，可酌情安排班次進展單獨值班，參與科室各種護理工作。護士個人學習方案9為了進一步進步我院護理質(zhì)量，配合20xx年中醫(yī)藥管理局下發(fā)的《13種優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案》工作的施行，有方案的進步我院護理人員專業(yè)技術程度。標準我院護理人員的醫(yī)療護理行為，保障醫(yī)療護理平安，營造一個學習氣氛濃重的醫(yī)療環(huán)境?，F(xiàn)制定20xx年護理業(yè)務培訓學習方案：一、學習目的1.標準臨床根本技術操作規(guī)程，強化臨床根本操作技能，進步臨床護理的根本理論和根底知識。2.緊緊圍繞“以病人為中心”，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，消除醫(yī)療效勞中的各種不良現(xiàn)象。通過培訓，教育醫(yī)務人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，效勞熱情周到，工作團結協(xié)作，為創(chuàng)立和諧醫(yī)患關系打下堅實根底。二、“三基四嚴”培訓的內(nèi)容與安排培訓方法：1.全院護士自學各項根底護理操作流程。2.護理部定期舉辦各類標準培訓課程，對全院人員分層次施行理論和技能培訓。3．科室每月組織1次業(yè)務查房，每月組織1次業(yè)務學習〔包括小講課、專題講座、各種標準和制度的學習等〕。4.施行“三基”考核兩級負責制，醫(yī)院由護理部負責，科室主要由護士長負責。學習內(nèi)容：(1)學習中醫(yī)藥管理局下發(fā)的《13種優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案》，并認真落實。(2)根據(jù)各科專業(yè)不同，開展各種形式的業(yè)務技術學習活動，以學習“三基”為根底，同時掌握本專業(yè)國內(nèi)外新進展，并應用到臨床工作中。(3)學習傳染病防治法、消毒法、突發(fā)公共衛(wèi)惹事件應急條例、藥品管理法、母嬰保健法等相關法律、法規(guī)，必須掌握根本知識，并熟練理論操作，定期考核。(4)從安康衛(wèi)生入手，結合疾病預防，傳染病與常見病，多發(fā)病的預防及用藥知識等內(nèi)容進展學習?？己朔椒ǎ?.護理部每季度組織1次全院性根底理論考核、法規(guī)知識考核。2.護理部每年對全院護士的根本操作技能進展考核2次。3.急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。三、培訓學習要求1.各科室根據(jù)醫(yī)院三基三嚴培訓要求及方案制訂本科室培訓方案并施行，護理部不定期監(jiān)視檢查。實在起到培訓作用，保障學習效果。2.各科室要求有學習方案、考核試卷。護士個人學習方案10為了進一步進步我院護士質(zhì)量，配合20xx年中醫(yī)藥管理局下發(fā)的《13種優(yōu)勢病種中醫(yī)護士方案》工作的施行，有方案的進步我院護士職員專業(yè)技術程度，標準我院護士職員的醫(yī)療護士行為，保障醫(yī)療護士平安，營造一個學習氣氛濃重的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定20xx年護士業(yè)務培訓學習方案：一、學習目的1.標準臨床根本技術操作規(guī)程，強化臨床根本操作技能，進步臨床護士的根本理論和根底知識。2.緊緊圍繞“以病人為中心”，滿足病人需求，簡化工作流程，方便人民群眾，消除醫(yī)療效勞中的各種不良現(xiàn)象。通過培訓，教育醫(yī)務職員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，效勞熱情周到，工作團結協(xié)作，為創(chuàng)立和諧醫(yī)患關系打下堅實根底。二、“三基四嚴”培訓的內(nèi)容與安排培訓方法：1.全院護士自學各項根底護士操作流程。2.護士部定期舉辦各類標準培訓課程，對全院職員分層次施行理論和技能培訓。3．科室每月組織1次業(yè)務查房，每月組織1次業(yè)務學習〔包括小講課、專題講座、各種標準和制度的學習等〕。4.施行“三基”考核兩級負責制，醫(yī)院由護士部負責，科室主要由護士長負責。學習內(nèi)容：(1)學習中醫(yī)藥管理局下發(fā)的《13種優(yōu)勢病種中醫(yī)護士方案》，并認真落實。(2)根據(jù)各科專業(yè)不同，開展各種形式的業(yè)務技術學習活動，以學習“三基”為根底，同時掌握本專業(yè)國內(nèi)外新進展，并應用到臨床工作中。(3)學習傳染病防治法、消毒法、突發(fā)公共衛(wèi)惹事件應急條例、藥品管理法、母嬰保健法等相關法律、法規(guī)，必須掌握根本知識，并熟練理論操作，定期考核。(4)從安康衛(wèi)生入手，結合疾病預防，傳染病與常見病，多發(fā)病的預防及用藥知識等內(nèi)容進展學習?？己朔椒ǎ?.護士部每季度組織1次全院性根底理論考核、法規(guī)知識考核。2.護士部每年對全院護士的根本操作技能進展考核2次。3.急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。三、培訓學習要求1.各科室根據(jù)醫(yī)院三基三嚴培訓要求及方案制訂本科室培訓方案并施行，護士部不定期監(jiān)視檢查，實在起到培訓作用，保障學習效果。2.各科室要求有學習方案、考核試卷。護士個人學習方案11近幾年，隨著人們生活程度的日益進步，我們醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)逐步得到啦有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫(yī)護人員對自己的工作更加有信心。比方我們開展啦優(yōu)質(zhì)護理效勞以及安康教育的普及等等，就是我們最好的見證。從而反映啦護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出啦積極奉獻，因此也受到啦社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在這20xx年即將開場的一年，作為一名護理人員，我也特地為自己制訂啦一份護理工作方案：一、繼續(xù)加強學習，進步自身專業(yè)素質(zhì)。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深化學習，以利于臨床理論的有效應用。二、全力協(xié)助護士長做好病區(qū)的有效管理，如積極發(fā)放滿意度調(diào)查表，發(fā)現(xiàn)問題積極處理和改良，帶動病陪人參加公休座談會，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議，為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯玫礁行У膸椭?。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于承受和理解。明確自己的職責，使自己的優(yōu)質(zhì)護理效勞到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己，做到讓患者滿意，領導放心。三、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。積極參加科室內(nèi)及院內(nèi)舉行的各種學習活動。四、認真做好領導分配給我的各項工作和任務。五、解放思想，為科室的開展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益六、加強跟主管醫(yī)生、病人及其家屬的交流與合作，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患形式，正確妥善處理好醫(yī)患關系。七、協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資共享、團結互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的效勞、優(yōu)越的業(yè)績。八、護理事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的開展作出自己應有的奉獻！在即將迎來的20xx年，我會努力改正缺點和缺乏，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。努力、努力、再努力！護士個人學習方案12轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間了，回憶這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為"白衣天使"的稱號。經(jīng)常聽人說，老師是天底下最光芒的職業(yè)，如今我卻要說，護士也同樣。因為護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作方案：〔一〕、按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的"三基"及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。〔二〕、加強人文知識的學習，進步護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的施行方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用"5.12"護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。護士個人學習方案13為標準進修人員管理，實在進步進修人員的護理業(yè)務程度，努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術人員，特制定以下培訓方案：1、護理部接收進修護理人員后，首先組織其學習有關政策、法律、法規(guī)，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策。2、進修人員到病房后，臨床科室根據(jù)其詳細學習要求及專業(yè)，安排專業(yè)組長帶教，從?？评碚撝R、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧郑瑢ζ溥M展培訓。2.1操作培訓方法：確定2-3項?？谱o理操作技術為培訓考核重點。由護士長負責安排、組織施行，帶教老師負責進修護士的培訓。2.2理論知識培訓：病房護士長負責安排定期以授課、專題講座、科室業(yè)務學習等方法組織進修人員學習專科知識，并組織1-2次護理查房。2.3進修人員結合自身的情況，參加護理部組織的繼續(xù)教育講座。3、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?？萍寄芸己?；理論知識考核：病房護士長針對進修的專科內(nèi)容，以試卷形式對進修護士進展考試?？己顺煽?nèi)搿哆M修護士考核表》，進修完畢后返回原單位。護士個人學習方案14為了進一步進步我院護理人員的業(yè)務程度，確保護理平安。護理部根據(jù)我院實際，制定20xx年進修學習及培訓方案如下:一、短期進修：手術室、急診科各送一名工作積極、思想上進的護士到上級醫(yī)院進修3個月。二、院感專職參加省級院感培訓班學習1次。三、供給室短期鍋爐上崗證〔有效期20xx年3月〕培訓班學習1次。四、參加上級單位學術會議：總護士長參加護理學會年會及中醫(yī)藥學會護理分會學術年會各1次，各科室〔綜合科、婦產(chǎn)科、兒科、手術室、門急診等科室〕參加學術會議各1-2次。五、參加院內(nèi)學術講座：舉辦院內(nèi)學術講座20次。六、參加“華醫(yī)網(wǎng)”遠程教育：中級職稱及以上人員必須參加“華醫(yī)網(wǎng)”遠程教育，初級職稱〔護師〕沒有參加函授學習護理人員也必須參加“華醫(yī)網(wǎng)”遠程教育，其余護理人員自愿參加。七、自學專業(yè)知識：每位衛(wèi)生技術人員制定自學本專業(yè)或相關知識方案，上交科室負責人審批，并手寫自學筆記5000字，年底將方案及筆記上交醫(yī)教科備案。護士個人學習方案15一、目的通過培訓，應使得進修醫(yī)院護士掌握：1.多功能生理監(jiān)護儀的應用、報警原因分析^p及故障的排除，識別異常心電圖。(心電監(jiān)護床旁講課與操作)2.人工呼吸機的應用、參數(shù)調(diào)試、管道連接、報警的原因分析^p及處理、機械通氣患者的呼吸道管理。(氣道管理講課+呼吸機講課與連接操作示范+吸痰操作)3.有創(chuàng)血壓的監(jiān)測方法、管道連接及管道的護理、臨床意義及考前須知。(CVP、ABP安置和測量的操作與床旁講解)4.微泵、輸液泵的正確使用及報警的處理。(床旁講解)5.各種引流管的護理和傷口護理。(引流管的護理與更換+傷口護理講課+換藥理論+氣管切開護理操作)6.危重患者的觀察及護理、危重患者的搶救配合、CPR及心、肺、腦復蘇后的監(jiān)護。(危重患者的觀察和護理床旁講解+CPR+電除顫+球囊輔助呼吸+亞低溫治療儀)7.危重患者鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛的觀察和護理。(講課)8.危重患者的營養(yǎng)支持護理。(鼻飼操作+營養(yǎng)支持講課)9.ICU院內(nèi)感染控制。(講課)熟悉：1.ICU的環(huán)境及ICU的各項規(guī)章