有關職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集8篇

有關職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集8篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

身邊的朋友五個人里面總有那么兩三個在考慮換工作，而五個人全部都在時刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己。但是，人長在別人的身上，我們要獨立，不要太在意別人的看法，資深專家說過!人在奮斗的時候最秀麗。對于轉變職業(yè)這個麻煩的問題，其實我們許多人并不具備系統(tǒng)化思索的能力。因此，我們需要一種簡潔有效的方式，一種能夠和現(xiàn)代工作環(huán)境及個人需求協(xié)調的方式來解決這個問題。既然以一己之力難以轉變整體大環(huán)境，那么就必需不斷評估及嘗試轉變自己的“商業(yè)模式〞，以全新的思索方式來指導規(guī)劃我們的人生。“商業(yè)模式〞……嗯，這個詞兒挺耳熟的，可它到底指的是什么呢?用最簡潔的經濟學來解釋，商業(yè)模式指的是一個組織在財務上維持自給自足的方式。

改正自身缺點

在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比方報紙上報道又揪出了一個污吏，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，他們都說的工作不錯，我也看了不少，的確有好多挺適合各個工作階層的工作，使我們學習的一個方向!有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在說明自己愛和恨的同時，事實上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近〞原則的。凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素養(yǎng)不夠。這是最體面的理由。

真誠對待同事

信任你已經發(fā)覺，辦公室其實是個魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關系沖突，雖然你已經很努力地避開與人為敵，但仍舊有一小部分人從中搗鬼，記得曾經在干活的時候，聽人事主管說，如今的大學生心高氣傲，如今看來真是這么回事!他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。假如發(fā)覺的確有這樣的人存在，說明辦公室已經有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被動，還會阻礙事業(yè)進展。不妨實行四兩撥千斤的方法，奇妙與其周旋，讓對手輸?shù)眯姆诜?，這樣才能顯現(xiàn)出你的謀略。古話說的好，兵不厭詐，爭奪利益時人心也不免使詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的推斷，凡異樣的動作都有異樣的用意，把這動作和自己所處的環(huán)境一并思索，便可以發(fā)覺其中玄機。

培育自己能力

職業(yè)進展，無非需要兩種實力：“硬實力〞和“軟實力〞。硬實力，簡潔地說，就是硬件，比方學位證書，英語證書，職業(yè)資格證書，等等。我們都在不斷的成長之中，在我們必需經受的一個過程!這是你步入職場的敲門磚。比方有些單位，就要本科以上學歷;或者單位職稱評定，要求到達肯定學歷。這時候，是“硬實力〞在起作用。這些實力都是可以通過學習到達的，是可以復制的，比方你能拿到學士、碩士學位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成為核心競爭力。有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味?工作缺乏動力，沒有主動性?感到上班是一種苦痛?對將來感到困惑。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，假如局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。根據馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人敬重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必需帶有社會責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長期來完成。假如立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而經常忽視自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

職業(yè)規(guī)劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么〞;

2、商業(yè)價值要素，包括已具備的學問，技能，經受，人脈，也就是“我能做什么〞;

3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么

綜上，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業(yè)進展方向，并為實現(xiàn)這一目標做出有效的合理的支配、計劃與努力。

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃。

關于「職業(yè)規(guī)劃」，HR到底在問的什么?

幾乎在大部分的面試，總會被問到，你的「職業(yè)規(guī)劃」是什么?所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。〞要想知道怎樣回復更合適，首先應當知道面試官這么問，是為了考核什么?

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。

3、求職者的反應能力、規(guī)律能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

對于應屆畢業(yè)生來說，實習閱歷不多，社會閱歷尚淺，對自己認知缺乏，許多想法都不成熟，讓他們說清晰自己的職業(yè)規(guī)劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內容〞并不重要，“怎么說〞才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是期望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業(yè)的看法，對應聘崗位的認知，推斷求職者的規(guī)律思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對于有肯定工作閱歷的求職者來說，這個問題主要考核穩(wěn)定性、上進心、目標感和驅動力。明顯，每個企業(yè)都想招到適合崗位又對這個崗位特別有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起進展的人。

總之，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

如何回答「我的5年規(guī)劃」?

講道理，HR們并不關懷你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關懷在將來的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

那么，假如你真想說說自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西，比方職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期盼。

大部分狀況下，員工在國內企業(yè)內的成長不像國外，你到達幾年考核合格就肯定給你晉升。也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年肯定能到什么級別。他們更期望看到你能有一顆踏實的心：當承諾臨時無法兌現(xiàn)時，也能堅守在這份崗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(tài)(不必擔憂你一言不合就裸辭)。

那么，在了解面試官心理狀態(tài)的基礎上，回復職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、學問、能力等，并結合當下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)進展結合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應聘公司的背景、現(xiàn)狀與將來，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司進展相貼合。

3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理〞，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應當考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5、一個有競爭力的應聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題肯定要有清楚的想法，大的方向和短期的目標必需明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

依據以上原則，對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復，可以參考下面這個示例：

感謝你提出這么深刻的問題，我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業(yè)，是我特別喜愛的。我立志從事這方面的工作，所以我會很專心對待XXX崗位;說到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我準備在XXX行業(yè)做到XXX，期望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學到更多的學問，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。談到遠期規(guī)劃，我會依據環(huán)境的改變，工作內容的改變，以及我自身能力的改變，不斷進行調整的。對于職業(yè)規(guī)劃，我臨時的考慮是這樣子的。感謝!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

9月20日下午，信息與統(tǒng)計學院在學院會議室舉行了第四屆職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的初賽。該學院黨總支副書記張慧老師和輔導員蘇農老師擔任本次競賽的評委。

參與本次競賽的隊員主要由該學院的xx級、xx級、xx級的同學組成。隊員們在進行競賽時，結合PPT演示文稿，充分發(fā)揮出個人主觀能動性，并依據自己的職業(yè)價值觀，綜合分析社會環(huán)境、家庭環(huán)境、學校環(huán)境等各方面的因素確立一個符合自己現(xiàn)實狀況的將來自我規(guī)劃方案。本次競賽作品形式多樣、風格各異，有著明確的自我分析、目標分析，能結合隊員們自身所處的環(huán)境設立合理的職業(yè)目標，表現(xiàn)了同學們對將來藍圖的仔細規(guī)劃，也表達同學們對將來美妙的向往。整個競賽過程緊急有序，隊員們的職業(yè)生涯規(guī)劃設計作品整體結構完好性、規(guī)律清楚、條理清晰、詳略得當、重點突出、職業(yè)生涯目標制定的貼切合理，得

到了評委們的一致好評，充分表達出隊員們扎實的專業(yè)學問和較強的綜合能力。本次競賽的勝利舉辦有力地傳播和普及了職業(yè)規(guī)劃理念，引導同學們學會科學定位自己的進展方向，通過對自身性格、興趣、特長以及所處環(huán)境的客觀、全面分析，充分認識自我、認清環(huán)境，主動應對社會就業(yè)形勢改變，幫助同學們樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識和危機意識，對同學們擇業(yè)、就業(yè)具有主動的作用。

----------統(tǒng)計1041班黃家千20xx.9.20

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

人越成熟，越能接納那些想法、做法與自己不太一致的人。就像吃飯，有人喜愛川菜，有人喜愛粵菜，有人喜愛北方菜，你當然不能因為你自己喜愛吃粵菜，就指責人家北方菜都難吃的要死。

一個心智成熟的人也不會將自己的意志強加給他人，縱然你的想法再正確、見解再高超，那都只是“你〞個人的觀點，每個人都擁有自己的獨立人格，在你眼中的“好〞在他人眼中或許不過如此。生活中常見一些極為熱衷非黑即白“指教江山〞的人，仿佛他〔她〕們才是這個世界上擁有最多智慧的人，凡是不合他們意的，凡是與他〔她〕們想法不一致的，那都是傻蛋一個或一群。

每次遇到這樣的人，我都懶于和其爭辯，不過就是笑笑，然后靜默。

今日說點關于工作回報的事，探討如何更聰慧的獲得工作回報。

有人說，演藝界的人太占廉價，無非就是耍耍嘴皮子，不過就是搔首弄姿幾番，他們竟然能獲得那么多的回報？我們每天朝九晚五辛苦的上下班，還常常被老板強制要求加班，所謂周末也常成了泡影，真可謂吃的是草，擠出來的是奶，可為什么我們的收入還是難以應付高昂的房價呢？

這個話題有肯定的冗雜性，任何事物的產生都是系統(tǒng)的作用，絕不能僅從哪一個點上去論說。在此，我無意探討明星們?yōu)槭裁茨敲从绣X的問題，也對高房價沒有評論的興趣，我只想表達，為什么是明星，而且通常是娛樂明星那么簡單獲得可觀的回報？緣由很簡潔，其中重要的一點恐怕便是，娛樂明星們能令群眾歡樂。

看來，好玩，也是一項很重要的能力。

我們每個人都享有讓自己過的更好的權利，思索如何更聰慧的工作也特別有必要。既然如此，我們是不是可以嘗試去更好的適應這個社會，更聰慧的表達自己呢？以獲得更多的工作成果。像你我這樣的一般人，有沒有好玩的必要呢？

我的回答是確定的。因為好玩，最大的受益者是我們本人，目的是美好，而不是討好，而且我們還會將我們的正能量帶給身邊的人，實乃多贏。

那怎么做呢？

首先，我們自己要做一個好玩的人。

生活本就壓力那么大，假如我們成天還板著個臉，一副死氣沉沉的樣子，好的運氣怎么會眷顧我們呢？在遭受挫折的時候，我們或答應以郁悶一天，或者兩天，但肯定要想方法讓自己盡快解脫出來，因為一味沉湎在負面心情中對自己沒一丁點好處。

再者，我們要能被開的起玩笑，受得了攻擊。認識的人，不認識的人，拿你開涮，對你品頭論足，甚至惡意攻擊你，你要認為這再正常不過了，有人議論你，說明他〔她〕關注你，說明你重要，那不挺好嗎？你該干嘛還干嘛，感謝就好，無須過多在意。〔楊柳君原創(chuàng)文章，版權全部，如若轉載敬請注明與出處，感謝！〕

另外，與朋友之間的互動主動點，熱情些，對非原則性的問題寬容些，能謙讓肯吃虧，做到這些恐怕對我們沒多大壞處。更重要的一點是，做一個好玩的人最大的受益者還是自己，而不是僅僅為了獲得什么回報。

除了做一個好玩的人以外，我們還可以讓我們每天做的事情更好玩些。一個主動心態(tài)的人，在什么樣的境遇下心態(tài)都會主動，哪怕有片刻的負面心情，也能很快自我化解。既然我們每天都要應對那么繁重的工作，何不想想方法讓工作本身更好玩呢？或至少是你認為更好玩呢？許多時候，許多事情，往往只是一念之差，換個角度想想，海闊天空。

當然，這里談到的好玩并沒有一個統(tǒng)一的標準，每個人的感受不一樣，你覺得好玩就好玩了，日子是你自己過，在不阻礙他人的前提下，你當然可以選擇你獨特的應對方式。

再枯燥再乏味的工作，再理性的工作呈報，我們都可以嘗試在滿足工作要求的前提下，使之更好玩，更輕松些，也讓參加工作的團隊成員感受到這份好玩和輕松。工作本身好玩，工作伙伴也好玩，員工從潛意識里才更愿意追隨與投入，與一個好玩的人相處當然比與一個時刻都嚴峻的人相處要輕松不少，這樣的團隊氣氛也更簡單激發(fā)員工的潛能。

我們再來看看，為什么那些搞笑的電影票房經常不低？你當然可以說這是由于老百姓的觀賞品味有問題，但換個角度來看，是不是也說明人們都喜愛好玩的事物呢？都想擁有更歡樂的心境呢？從小到大，受各種因素的影響，我們中大部分人的生長環(huán)境都充斥著負能量，然而我們每個人潛意識里肯定是更愿意追隨令自己歡樂的工作和人的。

你看那些娛樂明星，哪次出如今公眾面前不是裝扮的有模有樣，極為養(yǎng)眼的？他們愉悅自己的同時也愉悅了他人，與之相對應的便是所獲的高額回報。

這些事實都在肯定程度上說明，人們內心深處是無比企盼能令自己愉悅的事或人的，當然我前面有表達，凡事不是非黑即白的，有人喜愛就肯定有人不喜愛，無須糾結。每個行業(yè)也有每個行業(yè)的特別性，但我們卻確實可以從中受些啟發(fā)，將正能量引用到自己的日常工作和生活中來，更聰慧的工作，更豁達的生活。

再怎么說，做一個好玩的人肯定不是一件不利己也不利人的事，我們可以成為一個好玩的人，我們可以讓自己一般的每一天過的更好玩些，我們也可以讓我們?yōu)橹冻龃罅烤Φ墓ぷ髯銎饋砀猛嫘?/p>

當好玩成為了一種習慣，你會發(fā)覺，原來“笑對輸贏〞沒那么難。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

離任前與上任前的100天相比，對于公司決策型領導、職業(yè)經理人這類型的領軍人物來說，假如他們能夠在離任前盡職盡責、善始善終，堅持到離任前的最終一天，這將大幅提高公司以良好的狀看法過過渡期的可能性，而且離任領導者所留下的遺產也會得到有效穩(wěn)固。

至于即將離任者在離開工作崗位時應當實行哪些行動，并沒有一個簡潔的列表；與其說對離任過渡期進行規(guī)劃是一種科學，倒不如說它是一門藝術。當然，每個人都必需找到與自身獨特和組織文化相符的過渡風格。下面我們一起從問題中來找到答案，對于這些問題的回答，將讓離任者明白列出的一系列需要在任期結束前的日子里完成的關鍵行動，其重要性一點不亞于上任初期。

問題一：假如我還有三年時間，我會不會推行任何戰(zhàn)略變革或重大組織變革？

在任期間的領導者特別了解組織目前在戰(zhàn)略和運營方面的優(yōu)勢和弱點，以及需要進行哪些變革。假如現(xiàn)任領導不實行行動，那么，新任領導單是為變革做預備，就可能要花上一年多的時間，甚至更長。在如今的大多數(shù)行業(yè)中，這種延遲可能會帶來沉痛的代價。

例如，數(shù)年前，一家大型高科技公司的CEO退休時沒有為公司接下來幾年的進展設定清楚的戰(zhàn)略重點，在退居幕后的那段時間里，公司保持了正常的運轉，但隨著交接的開始，再加上行業(yè)變革的節(jié)奏太快，新任CEO又沒能快速跟上，結果，公司受到了極大的損害。

與之形成鮮亮對比的是，一家大型食品飲料企業(yè)的CEO在任期的最終時刻還在推行氣概逼人的并購政策，進行了公司史上最大的收購。受益于離任CEO堅持不懈地努力，繼任者得以快速完成交易，為公司贏得了強大的競爭優(yōu)勢。

問題二：假如我的任期還有三年，我會做出怎樣的人員調整？

全部決策者都應當對組織的人才深度感到擔憂，尤其是對領導團隊。許多時候，大部分的領導都會持續(xù)不斷地更新人才庫，許多人都有幾個備用人選。在自己的任期末，沒有什么比不做任何困難決策更簡單的了，這樣做有充分的理由是新的繼任者可以充分自由地組建自己的團隊。

不過這種思想對新的繼任者而言并無好處。他們假如想對團隊進行調整，無論什么時候都是可以自由大展手腳執(zhí)行的，但假如一開始就能擁有最強大的團隊，他們定能從中獲益。有時候，正確的做法意味著做出困難的決策，從根本上為新的繼任者鋪平道路，留給他們最為方便而且有力的團隊。

問題三：公司是否有足夠的運營動力，能夠在今年和來年收獲優(yōu)異的成果？

長期性的優(yōu)良績效需要公司既能發(fā)起變革，又能對變革做出回應：內部變革包括新的目標和計劃，外部變革則包括新的市場條件和客戶需求。離任者應當確保公司有穩(wěn)固的活動渠道，以了解和實施變革，并打造所需的能力。某些活動確定是以增長為目標的，但并不是全部活動都必需如此。

在領導者交替過渡的階段，組織往往會自然而然地損失許多時間，因為人們總是關注過渡會給他們帶來什么改變、新的繼任者會是什么風格等話題。但真正避開公司進展速度減慢的方法之一是，即將離任的CEO和管理團隊一起，細致記錄目前的計劃，并注明具體的職責和績效里程碑。然后把這一計劃與董事會共享，以便全部董事都能清晰公司目前的狀況；假如此時已經任命了繼任者，也應當把該計劃與繼任者共享。

問題四：假如我如今剛剛接手這份工作，我期望在哪些方面能夠有更加透徹地認識？

假如新的繼任者來自公司以外甚至其它行業(yè)，他確定會有一個全新的視角；事實上，這正是公司選擇這樣一位繼任者的主要緣由。在這種狀況下，離任者應當特殊留意向繼任者介紹整個公司的狀況。因為只有上一任才知道企業(yè)最關鍵的點在哪里，也只有聽取上一任的意見才能領會一些訣竅。

離任者可以提供極大地幫助，例如，支配新任領導會見他原來不會留意到、但卻會出乎意料地發(fā)揮關鍵作用的人員?？梢园堰@些看作是前衛(wèi)的整合計劃：與對公司進行過中肯批判的分析師談談；與主要前客戶的高管坐下來談談，他們可能情愿與新任領導共享他們之所以選擇不與公司繼續(xù)合作的緣由等。

問題五：我最終100天的計劃是什么？

回答完上面的問題能夠幫助即將離任的領導為自己最終100天確定重點任務。這些問題可以幫助離任者將有待完成的25項重點事務縮減到下面5項。之所以選擇這5項，是因為它們有著巨大的潛在經濟后果和影響，或者它們需要加以妥當處理，而不應留給繼任者，成為令他們感到麻煩的任務。

1.探究：為最大的業(yè)務部門探究其他可能的組織模式。

2.開啟：開始在電子商務方面的具體工作，從競爭對手身上獲取靈感。

3.獲得：確保獲得最正確實踐的方法，讓公司即將在支持性基礎設施上進行投入，以獲得最大回報。

4.分析：分析并購一家公司所帶來的優(yōu)勢和后果，而這家公司則是始終在商量但從未仔細評估過的一家公司。

5.加速：加速努力，將選購本錢降低，并實施已提出的行政管理本錢縮減方案。

為你的生命多積累一些厚度

在最近的一年的職業(yè)規(guī)劃咨詢過程中，我明顯地感覺到35歲以上人群對于職業(yè)生涯規(guī)劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清楚地洞察到，時間點的把握對于一個人的成長如何起著決定性的作用。在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的'案例：一類是已經做到肯定級別——至少是總監(jiān)級以上，在公司具有肯定地位，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年，但依舊處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。

這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思索。通過對比，我們發(fā)覺，但凡那些在職業(yè)進展上獲得肯定勝利的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟識且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復勞動式的，并沒有上升，致使職業(yè)進展原地踏步。

不管你是否承認，你都必需重視“35歲現(xiàn)象〞。許多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。假如你的年齡到了35歲卻還在通過聘請網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應當反省一下自己到底哪里做錯了。當然，依據我們的實踐咨詢閱歷來看，假如你真到了35歲甚至更高的年齡才去思索這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，許多現(xiàn)實的困難會讓你有心無力，束手無策。到了這個時候，許多人會因為當時的選擇懊悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了避開走更多的彎路，還是邁向更大的勝利，你都必需提前思索你將來的謀生之路。已經有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

在我們的客戶中，有相當一部分屬于80后，也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批80后，已經過了“三十而立〞的年齡；但還有相當一部分80后，正在邁向三十而立的路上。假如說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但假如你已經到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學畢業(yè)，到你的而立之年，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，并反思自己的成長。

從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應當在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追逐。這可能是你成長的最終的最正確時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包涵的心態(tài)去諒解你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。從30歲到35歲，你應當學著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來〞的懊悔和遺憾中度過。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

1、社會環(huán)境分析

中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)進展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。經濟進展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。目前社會對于通信類人才需要還是比較大的，特殊是我國的通信技術還不是很先進的狀況下，具有肯定能力的高水平畢業(yè)生肯定會得到企業(yè)的青睞。所以說在校加強通信方面的專業(yè)學問學習，會在就業(yè)時有肯定的專業(yè)優(yōu)勢。

2、職業(yè)環(huán)境分析

〔1〕行業(yè)分析〔IT〕：

二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟進展的主導產業(yè)之一，人們對電子產品的要求高，首先是產品的質量好，服務到位。

所以在電器銷售行業(yè)，取得消費者的信任是至關重要的，當今沒有多少企業(yè)是在真正的做“服務〞，從營銷觀念的角度出發(fā)，連市場營銷的觀念沒有到達，當今電器產品營銷服務人才的機會許多。

2〕職業(yè)分析

當今的消費者有關電子的消費學問在增長，選擇的余地也很大，僅僅能說會道、熱情周到的服務已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應當如何進行市場的開拓，培育重視的客戶？所以，將專業(yè)學問與營銷技巧結合，成為我的選擇。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

在一般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在留意力上比較集中，擅長觀看，記憶力不是很好，思維比較開闊，想象力較強。在特別能力，也就是我的特長上，我認為自己在交際上，寫作上有比較好，上音樂方面等等。只要是自己的興趣所到對一些東西投入了，就會有可能做好它，比方：在語言表達能力及動作協(xié)調能力上我做的還不是很好，空間推斷能力也不是很突出。

職業(yè)傾向測試

好奇心強，喜愛冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安，擅長妥協(xié)。擅長發(fā)覺好玩的事情，但耐煩較差，敢于冒險，但有時較膽小?？释寺膼矍?，但對婚姻的要求比較現(xiàn)實。不善理財。測試結果：常規(guī)型〔C〕

常規(guī)型勞動者喜愛按計劃辦事，樂于完成指令性的任務。

總期望知道別人期望他干什么，自己從不謀求領導職務。

不喜愛冒風險，對冗雜的人際關系問題不感興趣。

工作踏實，忠實可靠，遵守紀律。

給人的印象是：

當心的、缺乏敏捷性的、有恒心的、遵守常規(guī)的、自我約束的、實際的、仔細的、有條理的、拘謹?shù)?、被動的、服從的、?jié)儉的、有效率的、守紀律的和缺乏想象力的。

對應職業(yè)類型：常規(guī)型職業(yè)主要是指各類科室工作

主要有：會計、出納、統(tǒng)計人員；打字人員；辦公室人員；秘書與文書；商業(yè)教師；圖書館助理；旅游、外貿職員；郵遞員；接線員；保管員；書刊銷售員；財政專家；審計人員；人事職員等。

測試結果

我不但能處理瑣碎細事，也能維持良好的人緣關系。適合工作包括護士、教師、秘書、商人、美容師、藝術家、圖書管理員、政治家等

一、職業(yè)生涯規(guī)劃〔大學三年規(guī)劃〕

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〔1〕首要目標：在大一大二的時候努力學好自己的專業(yè)學問，并考取英語A級，一般話二乙，考有關教師的證書，在大一的時候開始自考行政管理的本科，在大二的時候爭取考完本專業(yè)畢業(yè)所需的證，培育自己的組織，交際等方面的能力；

〔2〕能力目標：把握專業(yè)學問，了解其他方面對自己有用的學問，開拓視野；

〔3〕經濟目標：做兼職，豐厚自己的經濟，同時還能吸取心得和閱歷

〔4〕大三：沖刺期

總結前兩年的所做，了解勝利就業(yè)的秘訣。拿到自考本科證書，考到教師資格證書，對前兩年所做的做一個總結，客觀認識自己，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本領項，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài)，信任自己肯定會勝利的。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃條件分析

1、家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富有，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什么，給予我獨立進展的空間。對于我的學習和在外面的工作與活動只要是不會對自己和社會有害的全家人都會很支持我。

3、社會環(huán)境分析：

中國政治穩(wěn)定，持續(xù)進展，在全球經濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色，加入WTO后，經濟進展的勢頭會更強勁。但在20xx年的金融風暴中也受到了肯定性的影響，在這幾年的時間里已經差不多回到了正軌，大學生在如今社會就業(yè)可以說機遇與挑戰(zhàn)并存。

旅游業(yè)進展前景分析

一、工業(yè)旅游，農業(yè)旅游將會蓬勃進展

旅游進展的初級階段，人們主要以游覽名勝古跡和自然景觀為目標。隨著教育，經濟，文化的進展，人們的旅游需求呈現(xiàn)出多樣化的特點。進入21世紀，人們的旅游需求向多層次方向進展，因此工業(yè)旅游農業(yè)旅游將成為新的熱點。

二。休閑旅游將成為旅游業(yè)一道新的風景線

學問經濟時代的來臨，將使將來的社會以史無前例的速度改變著。新技術和其它一些趨勢可以使人們用于休閑的時間越來越多，休閑的中心地位將會加強，人們的休閑概念將會發(fā)生本質的改變，在經濟產業(yè)結構中休閑產業(yè)的從業(yè)人員比重將會越來越大。

從目前我國的生產力水平來看，休閑明顯已成為我們這個時代的特征之一，也是社會文化活動的重要組成部分。它標志著人已經從繁重的體力勞動中解放出來；標志著人從滿足現(xiàn)實的基本生活需要轉向對精神生活的憧憬；標志著計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的過程中，已由傳統(tǒng)的生產————消費模式漸漸地轉向消費————-生產模式；標志著人開始從有限的進展轉向全面的進展自己的歷史階段。旅游業(yè)在如今的蓬勃進展必將成為我為來就業(yè)的堅實基礎

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

職業(yè)規(guī)劃七大誤區(qū)的理解

人的職業(yè)生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標，指定不同的奮斗計劃，盡可能的適應將來的世界：方向比努力重要，能力比學問重要，健康比成果重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。

——清華大學校長

誤區(qū)1：作了決定之后，肯定不能懊悔！

不合理認識：既然選擇了一個專業(yè)或職業(yè)就不能轉變，否則肯定會被別人看不起。

合理認識：做選擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業(yè)規(guī)劃中的決定可以進行調整。

誤區(qū)2：我肯定要馬上決