技師工作站章程

公司技師工作站章程第一章總則第一條為貫徹落實人力資源社會保障部、財政部、國資委《關于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的意見》，加強企業(yè)技能人才隊伍建設，全面提升企業(yè)技能人才隊伍的整體素質(zhì)，為創(chuàng)建高技能人才作用的平臺，高效培養(yǎng)和造就適應企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀技能人才，提高公司的綜合競爭力，經(jīng)局集團公司領導決定，局集團設立技師工作站（以下簡稱工作站）。第二條工作站參照國家人力資源社會保障部關于《加強企業(yè)技能人才隊伍建設的意見》的有關規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本章程。第三條工作站宗旨：遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守社會道德風尚，遵守公司的各項規(guī)章制度，緊密圍繞公司人才戰(zhàn)略中心，堅持服務社會、服務企業(yè)的原則，團結(jié)組織公司廣大技師、各技能崗位的骨干和能工巧匠等高技能人才，反映技師愿望，維護技師權(quán)益，發(fā)揮技師作用，提高技師隊伍的技術(shù)業(yè)務水平，積極推進技師隊伍建設，為創(chuàng)建高技能人才高地，解決公司施工、生產(chǎn)技術(shù)難題、開發(fā)新品、技術(shù)革新、工藝、工法改進等，為局集團公司發(fā)展作貢獻。第四條本工作站受局集團公司主管部門的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。第五條本工作站設在蘇州工藝所。工作站組織架構(gòu)如下圖：上海工程局集團公司技師工作站組織架構(gòu)局集團工作站領導小組"…'XXX技師工作室（專業(yè)施工）（專業(yè)施工）（專業(yè)施工）XXX首席技師工作室通信）XXX首席技師工作室（信號）XXX局集團工作站領導小組"…'XXX技師工作室（專業(yè)施工）（專業(yè)施工）（專業(yè)施工）XXX首席技師工作室通信）XXX首席技師工作室（信號）XXX技師工作室XXX技師工作室XXX技師工作室（專業(yè)施工）工作站辦公室分子公I司IXXX技師工作室（光纜施工）XXX技師工作室（漏纜施工）XXX技師工作室（機房施工）XXX技師工作室（專業(yè)施工）第二章主要任務第六條工作站主要任務是：（一）制定局集團的技師、高級技師培養(yǎng)規(guī)劃。指導分子公司專業(yè)技師工作室成立及工作開展。與分子公司專業(yè)技師工作室簽訂年度工作責任書和課題項目工作任務書。（二）采取名師帶徒、拜師學藝等方式，結(jié)合局集團生產(chǎn)實際開展職業(yè)技能培訓，多渠道加快培養(yǎng)高技能人才。（三）組織高技能人才，整合技術(shù)力量，發(fā)揮專長，開展技術(shù)攻關、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新等活動，解決關鍵性生產(chǎn)難題，推廣新技術(shù)、新工藝，加強技術(shù)交流，提升本企業(yè)勞動者的職業(yè)技能水平和競爭力。（四）參與組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動，選拔具有潛質(zhì)的后備高技能人才或緊缺的高技能人才。（五）充分發(fā)揮成員的技能專長，組織技術(shù)咨詢，舉辦專題講座等活動。（六）總結(jié)推廣技師培養(yǎng)經(jīng)驗和較為成熟的技術(shù)技能及操作方法，普及應用生產(chǎn)技能。（七）開展信息交流活動，加強同國內(nèi)外有關部門、行業(yè)、學術(shù)團體及培訓機構(gòu)、企業(yè)的聯(lián)系、交流與協(xié)作。（八）建立技能人才和技能開發(fā)成果信息庫，展示技能創(chuàng)新成果。（九）加強與上級部門及局集團主管部門的聯(lián)系，及時將工作進展情況、積累的經(jīng)驗和存在的問題作定期匯報。（十）承接上級有關部門及集團交辦的工作和任務。第三章成員第七條工作站成員主要由本公司的高級技師、技師、優(yōu)秀技能人才及從事技師管理工作的人員組成。第八條入站條件：申請進入工作站應擁護并遵守本工作站章程，熱愛本職工作，品行端正，作風正派，富有社會責任感和集體榮譽感，并同時具備下列條件之一：（一）取得技師（國家職業(yè)資格二級）及以上職業(yè)資格證書且勤奮好學，具有較強的求知欲望和創(chuàng)新能力，在本行業(yè)或本工作站領域內(nèi)有一定影響的人員。（二）獲得國家、國資委或行業(yè)首席技師或有突出技能貢獻的人才。獲得國家、國資委或行業(yè)技術(shù)能手的優(yōu)秀技能人才。（三）參加國家、國資委或行業(yè)技能競賽，成績突出且獲得相應名次的優(yōu)秀選手。（四）分子公司技師工作室成績突出的成員。（五）從事技師管理工作的人員。第九條入站程序：（一）入站申請人需填寫并提交《技師工作站入站申請表》一式二份。（二）經(jīng)工作站領導小組討論并研究通過。第十條工作站成員享有如下權(quán)利：（一）參加工作站組織的各項工作及活動的權(quán)利。（二）在工作站開展技術(shù)攻關、技術(shù)創(chuàng)新活動的權(quán)利。（三）參加工作站組織的學習、培訓和學術(shù)交流等活動的權(quán)利。（四）對工作站工作進行監(jiān)督、批評和建議的權(quán)利。（五）參加工作站成員資格認定的權(quán)利。（六）參加工作站內(nèi)評先樹優(yōu)的權(quán)利。（七）入站自愿、退站自由。第十一條工作站成員應履行下列義務：（一）遵守工作站章程和管理制度，執(zhí)行工作站決議。（二）參加工作站組織的各項工作及活動的義務。（三）參加工作站安排的例行會議、學習和培訓等活動。（四）自覺維護工作站的榮譽和利益，維護成員間的團結(jié)合作。（五）完成工作站委托、交辦的各項任務。（六）及時向工作站反映情況，提供有關資料。第十二條工作站每年年終對成員進行考評和資格認定，結(jié)果予以公布?？荚u分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四種情況：（一）“優(yōu)秀”是指參加工作站的活動積極、認真、主動，并高質(zhì)量完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出突出貢獻。（二）“良好”是指參加工作站的活動比較積極、認真，并較好地完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出了一定貢獻。（三）“合格”是指能夠參加工作站的絕大多數(shù)活動，基本上完成工作站交派的工作和任務。（四）“不合格”是指不積極參加工作站活動或無故不參加活動達30%以上，消極應對工作站交派的工作和任務，或在工作和活動中給工作站和公司帶來負面影響，損害工作站和公司聲譽。第十三條工作站對表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表彰獎勵，對表現(xiàn)良好者和表現(xiàn)合格者予以認定，對表現(xiàn)不合格者予以解除出站等處理。第四章組織機構(gòu)第十四條工作站設置工作領導小組，負責工作站的領導和督導工作，小組設組長1名，副組長1至2名，成員若干名。組長由局集團領導擔任，小組人員主要由群眾工作部、人力資源部、黨委宣傳部、發(fā)展規(guī)劃部、科技管理部、工程管理部、專家委員會、團委等部門負責人組成。第十五條工作站領導小組下設工作站辦公室，主要負責協(xié)調(diào)工作站首席技師工作室（通信）、首席技師工作室（信號）的相關工作，負責工作站的成員管理和日常事務工作，負責聯(lián)系和協(xié)調(diào)分子公司各專業(yè)技師工作室的相關工作。辦公室設主任1名，成員1至2名，辦公室人員由工作站領導小組予以任命。第五章章程的修改程序第十六條本章程確實需要修改的，應以修正案方式進行，并按如下程序進行：（一）由工作站領導小組提出修改議案。（二）經(jīng)工作站全體成員半數(shù)以上表決同意。（三）報局集團公司審查同意。（四）新章程形成，報有關部門備案。第六章終止程序第十七條工作站完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因