單位通知匯總7篇

Energyandpersistenceconquerallthings.整合匯編簡(jiǎn)單易用（頁眉可刪）單位通知匯總7篇單位通知篇1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的`；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！弊⒁猓簞趧?dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。單位通知篇2受教育部委托，全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施20__年度教育部直屬事業(yè)單位面向社會(huì)在職人員統(tǒng)一公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘計(jì)劃本次公開招聘涉及12家單位，共招聘20人，詳見發(fā)布的崗位信息。二、報(bào)名條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;（二）遵紀(jì)守法，品行端正;（三）具有崗位所需要的專業(yè)或技能;（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件;（五）招聘崗位所規(guī)定的其它條件。三、報(bào)名程序和方法（一）網(wǎng)上報(bào)名自公告發(fā)布之日起至11月30日24:00，應(yīng)聘人員登錄“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（網(wǎng)址：/moe/）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。（二）報(bào)名確認(rèn).報(bào)名確認(rèn)用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00，應(yīng)聘人員登陸平臺(tái)查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。.增補(bǔ)報(bào)名確認(rèn)根據(jù)各崗位放棄筆試人數(shù)，相應(yīng)從報(bào)考本崗位的其他應(yīng)聘人員中增補(bǔ)。12月13日9:00至24:00，增補(bǔ)進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。（三）崗位取消及調(diào)劑.崗位取消對(duì)通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:5比例的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員可參加調(diào)劑報(bào)名。.調(diào)劑報(bào)名對(duì)通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:40比例的崗位，可從應(yīng)聘其他崗位未通過初篩的應(yīng)聘人員中調(diào)劑補(bǔ)充。12月14日公布調(diào)劑崗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通過初篩的應(yīng)聘人員可以申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑崗位，申請(qǐng)調(diào)劑的應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑崗位規(guī)定的資格條件和要求。.調(diào)劑報(bào)名確認(rèn)用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對(duì)申請(qǐng)調(diào)劑人員重新進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00，申請(qǐng)調(diào)劑的應(yīng)聘人員登陸平臺(tái)查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。（四）打印準(zhǔn)考證20__年1月6日9:00起，確認(rèn)筆試的應(yīng)聘人員可自行上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。四、考試安排考試形式分為筆試和面試。（一）筆試筆試分為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)兩部分，滿分均為100分。所有應(yīng)聘人員都需參加職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，部分招考崗位需參加專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，具體見各崗位要求。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要考察工作所必需的基本能力，專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)主要考察招聘崗位所必需的專業(yè)能力。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。1.筆試時(shí)間：20__年1月15日（周日）下午14:00-15:30職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)15:40-17:10專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn).筆試地點(diǎn)：北京師范大學(xué)（北京市新街口外大街19號(hào)）.考試成績(jī)：考試成績(jī)預(yù)計(jì)于20__年2月中下旬發(fā)布，屆時(shí)應(yīng)聘人員可自行登錄查詢。（二）面試.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。是否進(jìn)入面試需自行上網(wǎng)查看面試公告。.面試時(shí)間：20__年2月-3月，具體安排另行通知。五、體檢和考察根據(jù)考試成績(jī)，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察人選，體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績(jī)順序遞補(bǔ)人選。六、擬聘用人員公示考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一在“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”進(jìn)行公示。七、辦理聘用手續(xù)公示結(jié)束無異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。單位通知篇310月是收獲時(shí)節(jié)，同樣，20__年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金如下：.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!特此通告!碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)：20__-11-12單位通知篇4編號(hào)：施工單位：你單位在施工，因違反規(guī)定，經(jīng)檢查組（安全檢查員）檢查，目前施工危及營(yíng)業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營(yíng)業(yè)線列車安全運(yùn)行。特此通知。復(fù)工前書面報(bào)告我單位（部門），復(fù)查合格后才能復(fù)工。發(fā)出通知單位：姓名;時(shí)間：接收通知單位：姓名：時(shí)間：附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。單位通知篇5集團(tuán)各有關(guān)單位:經(jīng)集團(tuán)研究決定，自20__年2月10日起，對(duì)工業(yè)園區(qū)作息時(shí)間作如下調(diào)整:上午上班時(shí)間不變，下午上班時(shí)間調(diào)整為13:00點(diǎn)--17:00點(diǎn)。特此通知規(guī)劃運(yùn)營(yíng)中心二○__年二月九日單位通知篇6院屬各處、室、部:從20__年5月1日至20__年10月31日?qǐng)?zhí)行夏季作息時(shí)間，上班時(shí)間調(diào)整為:上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00。特此通知 社會(huì)主義學(xué)院辦公室20__年4月21日單位通知篇7各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。二、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（二）機(jī)關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和；2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和。3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國(guó)家規(guī)