保密與競業(yè)限制協(xié)議

編號：保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方：XX有限公司乙方：身份證號：住址：所屬部門：XX有限公司年月日簽約須知簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本協(xié)議書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解本協(xié)議的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c本協(xié)議有關(guān)的各項信息真實、有效。本協(xié)議一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得涂改。甲方招用乙方后，應(yīng)與乙方簽訂本協(xié)議。甲乙雙方解除、終止勞動合同的，不影響本協(xié)議的履行。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響本協(xié)議的履行；甲方發(fā)生合并、分立的，本協(xié)議繼續(xù)有效。鑒于乙方在甲方公司從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)等，并獲得增進甲方所屬行業(yè)知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家的有關(guān)規(guī)定，訂立本協(xié)議。一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認，乙方向甲方承擔保密義務(wù)的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：（一）乙方在供職期間因工作關(guān)系獲得的保密性信息，因工作關(guān)系在行業(yè)知識、技能、經(jīng)驗提升時掌握的甲方的商業(yè)秘密；（二）甲方對乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、專業(yè)技能知識、維修技巧、供貨商等商業(yè)秘密；（三）甲方財務(wù)預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號等；（四）甲方的經(jīng)營方案、狀況和經(jīng)營實力；（五）甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；（六）甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；（七）甲方各級員工的個人薪金收入情況；（八）甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件等；（九）甲方客戶、供貨商、關(guān)聯(lián)公司、下屬公司等的資料及財產(chǎn)；（十）甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)、商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)。二、保密的期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起，至上述保密內(nèi)容被公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除或到期而免除。三、保密方式對甲方要求保密的內(nèi)容和范圍，乙方通過以下途徑保密：（一）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方保密內(nèi)容，不得泄露甲方所有數(shù)據(jù)及商業(yè)機密；（二）不得使任何第三人（包括甲方內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方要求保密的內(nèi)容，即除了得到甲方指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的公司內(nèi)部員工或本公司外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向公司內(nèi)部、外部的人員泄露保密內(nèi)容；（三）不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方保密內(nèi)容的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方要求保密的信息；（四）不得為自己利益使用或計劃使用；（五）不得復(fù)制或公開包含甲方要求保密的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；（六）因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件、產(chǎn)品配方、核心技術(shù)、核心商業(yè)秘密等應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)甲方要求保密的內(nèi)容被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；（七）在甲方要求保密的內(nèi)容的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使其他部分或整體成為公知知識，以致保密內(nèi)容沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方要求保密的信息。四、競業(yè)限制（一）乙方應(yīng)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方工作期間不得組織、計劃組織以及參加任何與甲方業(yè)務(wù)相同、相似、相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止或者乙方離職后2年內(nèi)，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方；不得到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)就職；不得自辦與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密相關(guān)聯(lián)的行業(yè)。（二）甲方為乙方支付的工資中，已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，甲方不再單獨支付。（三）乙方在甲方的崗前培訓(xùn)期以及試崗期內(nèi)必須遵守保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。五、違約責任（一）乙方以任何形式（含口頭、拷貝等）故意泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，具體損失賠償標準如下：1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方利潤減少的金額。2、依照本條第一款第一項的方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。3、甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。4、因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。5、乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。（二）因乙方故意或者重大過失造成公司損失的，甲方可取消乙方當月工資或者獎金作為處罰，若仍不能彌補甲方損失的，甲方應(yīng)向乙方全額追償。（三）乙方應(yīng)該遵守競業(yè)限制義務(wù),否則甲方可向乙方追究最低壹萬元整的違約金。六、爭議解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛的，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院