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年5月29日萬全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃文檔僅供參考萬全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作方案萬全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作方案

為貫徹落實<國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)>和我省即將下發(fā)的<河北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)>,按照省委組織部<關于做好中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知>(冀組通字[]27號)和市委組織部<關于做好縣(區(qū))中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知>要求,我縣將開展<萬全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)>(以下簡稱<規(guī)劃綱要>)編制工作?,F制定如下工作方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,深入實施國家和我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,圍繞全縣中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標和總體要求,以開放的眼光和改革創(chuàng)新精神,科學規(guī)劃今后一個時期全縣人才隊伍建設的戰(zhàn)略目標、工作任務和政策措施,全力推進人才強縣戰(zhàn)略,為實現經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。二、目標要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持以人為本,圍繞科學發(fā)展確立人才工作目標任務,根據科學發(fā)展制定人才工作政策措施,按照科學發(fā)展檢驗人才工作成效,促進各類人才隊伍全面協調可持續(xù)發(fā)展;適應我縣經濟社會發(fā)展需要,服務經濟社會又好又快發(fā)展,為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強的人才保證和人才儲備;遵循人才資源開發(fā)規(guī)律和市場經濟規(guī)律,努力營造人才成長、發(fā)揮作用的環(huán)境,提高人才資源市場化配置的程度;堅持改革創(chuàng)新,在人才工作戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標、重要政策、重大舉措上有較大突破。

三、編制原則1、圍繞中心,服務大局。緊緊圍繞今后一個時期全縣戰(zhàn)略任務和中心工作,著眼于經濟社會發(fā)展需要,認真研究、精心設計、科學確定人才隊伍建設與發(fā)展的戰(zhàn)略目標、基本原則、主要任務和政策措施。把促進科學發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,將人才隊伍建設置于全局中統(tǒng)籌謀劃,使<規(guī)劃綱要>與中央、省、市人才發(fā)展規(guī)劃相對接,增強規(guī)劃的全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性、指導性和可操作性,成為能夠很好指導全縣未來一個時期人才工作實踐、引領人才隊伍建設向縱深推進、為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力人才支撐的綱領性文件。2、突出重點,統(tǒng)籌兼顧。圍繞全縣中長期發(fā)展對人才的需要,以破解制約人才發(fā)展的突出問題為重點,在創(chuàng)新完善體制機制上下功夫;以高層次人才和高技能人才隊伍建設為重點,統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍協調發(fā)展,促進人才隊伍的數量、質量、結構、能力與經濟社會發(fā)展相適應;以加快建設重點領域和主導產業(yè)為重點,科學謀劃和提出推進人才培養(yǎng)、引進、使用的具體舉措。3、求真務實,改革創(chuàng)新。認真總結全縣人才隊伍建設經驗,借鑒外地有益做法,以科學人才觀為指導,遵循人才發(fā)展和市場經濟規(guī)律,堅持從我縣實際出發(fā),科學預測人才需求,精心謀劃人才隊伍建設方略,正確分析人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn),解放思想,更新觀念,積極創(chuàng)新人才工作體制機制和方式方法,促進人才的大發(fā)展,使目標任務、政策措施建立在符合規(guī)律和實際的基礎之上,切實可行。4、整合力量,集思廣益。充分發(fā)揮黨委組織部門牽頭抓總作用和有關職能部門作用,調動各方面積極性,組織精干力量,深入調查研究,廣泛聽取各方面的意見,加強部門之間溝通,發(fā)揮知識分子及專家的作用,著力提高編制工作質量,形成編制工作整體合力,提升人才規(guī)劃科學化水平。四、工作任務及責任分工(一)宏觀戰(zhàn)略問題1、人才發(fā)展戰(zhàn)略。重點研究全縣人才發(fā)展現狀及趨勢,總結經驗,探求規(guī)律,根據全縣經濟社會發(fā)展對人才的需求,提出至2020年人才工作和人才隊伍建設中長期發(fā)展戰(zhàn)略的總體框架、指導方針、發(fā)展目標、基本任務和戰(zhàn)略舉措。(責任單位:縣委組織部,完成時限:8月31日)2、人才資源統(tǒng)計分析。對全縣人才資源進行全面調查統(tǒng)計,分析全縣人才資源的總量、結構、素質、分布等基本情況。(責任單位:縣人力資源和社會保障局,完成時限:8月31日)(二)人才隊伍建設任務1、黨政人才隊伍建設規(guī)劃。(責任單位:縣委組織部,完成時限:8月31日)2、企業(yè)經營管理人才隊伍建設規(guī)劃。(牽頭單位:縣發(fā)展改革局,責任單位:縣工業(yè)和信息化局,完成時限:8月31日)3、專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)劃。(責任單位:縣人力資源和社會保障局,完成時限:8月31日)4、農村實用人才隊伍建設規(guī)劃。(牽頭單位:縣委農工委,責任單位:縣農牧局、縣水務局,完成時限:8月31日)5、社會工作人才隊伍建設規(guī)劃。(牽頭單位:縣民政和民族宗教事務局,責任單位:孔家莊街道辦事處,完成時限:8月31日)6、教育人才隊伍建設規(guī)劃。(責任單位:縣教育和科學技術局,完成時限:8月31日)7、衛(wèi)生人才隊伍建設規(guī)劃。(責任單位:縣衛(wèi)生局,完成時限:8月31日)8、新經濟組織和新社會組織人才隊伍建設規(guī)劃。(牽頭單位:縣委統(tǒng)戰(zhàn)部,責任單位:縣工商聯,完成時限:8月31日)(三)創(chuàng)新人才工作體制機制1、創(chuàng)新人才評價、流動、激勵和保障機制。圍繞人才評價、流動、激勵、保障等基本內容,總結全縣推進人才工作體制機制創(chuàng)新的經驗和做法,研究人才工作體制機制創(chuàng)新的熱點難點問題及解決問題的思路與對策建議。(責任單位:縣人力資源和社會保障局,完成時限:8月31日)2、完善人才服務體系。重點研究如何構建開放的人才市場體系、高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系,經過市場機制和政策導向,實現人才服務體系革新。(責任單位:縣人力資源和社會保障局,完成時限:8月31日)

3、建立人才投入和管理機制。研究分析人才投入的現狀,提出建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制,加強對人才投入統(tǒng)籌整合和規(guī)范管理的有效措施。(責任單位:縣財政局,完成時限:8月31日)五、進度安排編制工作分為四個階段。各階段的工作要堅持時間服從質量,合理安排,統(tǒng)籌進行。1、啟動階段(7月15日--31日)。制定編制工作方案,確定人才規(guī)劃研究課題,召開縣人才工作領導小組會議,對整個編制工作進行部署。2、專題研究和調研統(tǒng)計階段(8月1日--31日)。一是專題研究。根據全縣經濟社會發(fā)展需求和人才隊伍自身發(fā)展需要,各牽頭單位和責任單位圍繞重點專題開展研究,形成專題研究報告,為編制規(guī)劃奠定基礎。二是開展調研摸底。組織力量圍繞專題研究的相關內容到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行調研,收集資料,摸清現狀。三是分析統(tǒng)計。摸清全縣人才總量、人才結構、人才素質等基本情況,在此基礎上形成分析報告。以上三項工作可結合進行。3、編制審定階段(9月1日--10月31日)。在前期研究的基礎上提出規(guī)劃框架,組織力量開展起草工作,形成<規(guī)劃綱要>草案。廣泛征求縣人才工作領導小組成員單位、縣直有關單位、有關專家學者和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對<規(guī)劃>草案的意見、建議,進行認真修改后提交縣人才工作領導小組審議,討論經過后于10月31日前上報市委人才工作協調領導小組辦公室審核評估。4、印發(fā)階段(12月1日--31日)。審核評估結束后,對<規(guī)劃綱要>作進一步修改完善,提交縣人才工作領導小組會議討論經過,報請縣委常委會討論經過后印發(fā)。六、組織領導與工作要求<規(guī)劃綱要>編制工作在縣人才工作領導小組領導下進行,成立人才規(guī)劃編制工作委員會,縣委副書記、縣長、縣人才工作領導小組組長王聰著兼任編委會主任;編委會下設辦公室,縣委常委、組織部長、縣人才工作領導小組副組長高云森兼任辦公室主任,辦公室負責<規(guī)劃綱要>的總體設計和起草工作??h人才工作領導小組相關成員單位抽調精干力量共同參與編制工作,并按照職責分工,具體牽頭完成各行業(yè)、各系統(tǒng)專題研究起草工作。<規(guī)劃綱要>編制工作時間緊、任務重,各相關單位要密切配合,緊密合作,特別是要在人員抽調、專項調研、數據統(tǒng)計、經費保障等方面給予優(yōu)先支持,嚴格遵守國家有關保密規(guī)定,確保編制工作順利推進和研究成果的質量。各相關責任單位主要領導負總責,分管人才工作的副職領導作為聯絡員,負責與編制辦公室的溝通與聯絡,務必在規(guī)定時限內完成所承擔的編制任務,將專題研究報告、人才隊伍建設專項規(guī)劃文稿報編制辦公室。附:萬全縣人才規(guī)劃編制工作委員會成員名單

萬全縣人才規(guī)劃編制工作委員會成員名單

任:王聰著縣委副書記、縣長副主任:張淑梅縣委副書記汪天忠縣委常委、常務副縣長高云森縣委常委、組織部長武峰奇

縣政府副縣長成員:郭

旺縣委辦公室副主任

杜天寶縣政府辦公室主任謝彥宏縣委正科組織員、組織部副部長楊臻縣委宣傳部常務副部長張守罡縣委統(tǒng)戰(zhàn)部常務副部長華曉光縣委政法委副書記兼穩(wěn)定辦主任

成登余

縣委農工委副書記兼農委副主任

王春林

縣直機關黨委書記宋世元

縣總工會常務副主席王

賓團縣委書記袁寶璋縣婦聯主席

縣科協主席

崔萬高縣教育和科學技術局局長田

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