恒大一分鐘即興演講

恒大一分鐘即興演講篇一：恒大試題

面試過程：

【筆經(jīng)】手動整理恒大地產(chǎn)筆試企業(yè)文化局部資料-2022

一、判斷題(共計50題)

1、恒大地產(chǎn)集團是現(xiàn)代化大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。(√)

2、恒大系列工程覆蓋高端、中高端、中端及旅游地產(chǎn)多個產(chǎn)品系列。(√)

3、恒大地產(chǎn)集團的企業(yè)宗旨：打造精品、樹立誠信。質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)(×)

4、恒大地產(chǎn)集團的企業(yè)精神：艱辛創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。(√)

5、恒大地產(chǎn)集團的工作作風：精心籌劃、狠抓落實、辦事高效。(√)

6、恒大地產(chǎn)集團的戰(zhàn)略目的：努力實現(xiàn)三個“一流〞，即規(guī)模一流，質(zhì)量一流，速度一流。打造中國最受尊敬企業(yè)和中國最具價值品牌(×)

7、“艱辛創(chuàng)業(yè)〞：集中表達在勤簡樸實、堅韌不拔、吃苦耐勞，是恒大地產(chǎn)集團實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式開展的源動力，是恒大人的價值取向(優(yōu)良傳統(tǒng))。(×)

8、“無私奉獻〞：集中表達恒大人的主人翁意識，胸懷廣闊、奉公正己、獻身事業(yè)、回報社會，以實現(xiàn)企業(yè)和個人共同進步，是恒大人的優(yōu)良傳統(tǒng)(價值取向)。(×)

9、“努力拼搏〞：集中表達恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑戰(zhàn)、發(fā)奮有為。是恒大人的精神寫照。(√)

10、“開拓進取〞：集中表達恒大人在工作中要光大傳統(tǒng)、與時俱進、勇于創(chuàng)新、追求卓越。是恒大人的致勝法寶。(√)

11、恒大采用“嚴密型集團化管理形式〞，由集團對地區(qū)公司進展統(tǒng)一的管理。(√)

12、恒大是從零開始，起步較晚，因此采取了先做大后做強的總體開展戰(zhàn)略，并將公司開展劃分為三大階段。(√)

13、恒大開展的第一階段是以“效率取勝〞(規(guī)模取勝)的開展戰(zhàn)略形式。(×)

14、2022年開始，恒大開展戰(zhàn)略形式進入轉(zhuǎn)型過渡階段。(√)

15、施行“打造精品戰(zhàn)略〞(標準化運營)是恒大開展第三階段的開展戰(zhàn)略形式。(×)

16、恒大地產(chǎn)集團1999年躋身廣州房地產(chǎn)企業(yè)10強。(√)

17、“四新〞是恒大企業(yè)宗旨的傳承，恒大企業(yè)精神的旗幟，恒大企業(yè)作風的要求，恒大全員學習的動力，恒大將來開展的必須。(√)

18、2022年10月，公司通過多元化渠道在國際資本市場累計募集資金約11億美元，為實現(xiàn)公司的土地儲藏大幅增長提供了資金保證。(√)

19、要想實現(xiàn)品牌的飛躍，關(guān)鍵是要實現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的飛躍，重點是施行規(guī)?；膽?zhàn)略。(精品戰(zhàn)略)(×)

20、公司相繼公布涉及開發(fā)建立各個環(huán)節(jié)的“精品標準〞，為確保精品標準落實到位，公司建立了全過程的“質(zhì)量錘〞環(huán)節(jié)精品監(jiān)控機制。(√)

21、恒大御景半島是公司第一個品牌華美轉(zhuǎn)身的代表作。(√)

22、恒大御景半島是公司施行“規(guī)模+品牌〞開展戰(zhàn)略形式的典型代表。(√)

23、?恒大學習報?(1997-2022合訂本)會聚了許主席13年重要講話的精華。(√)

24、恒大在規(guī)劃設(shè)計、主體施工、園林建立、材料設(shè)備、裝修裝飾等各方面與國內(nèi)外行業(yè)龍頭企業(yè)合作。(√)

25、2022年，公司首度躋身中國房地產(chǎn)10強企業(yè)。(√)

26、恒大工程所在城市的人口數(shù)量大多在500萬以下。(×)

27、恒大擁有系統(tǒng)的工程開發(fā)本錢控制體系。從土地購置、產(chǎn)品設(shè)計、招標采購等多方面入手，著力降低本錢，增強競爭優(yōu)勢。(√)

28、嚴密型集團化管理形式是恒大管理史上一大創(chuàng)舉，極富科學性和創(chuàng)新性，這一管理形式的特點首先是大分包的承包制。(肯定不是)(×)

29、恒大擁有中國一流的指導管理團隊，年富力強、專業(yè)經(jīng)歷豐富。(√)

30、恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標桿;恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。(√)

31、恒大從人才引進、員工培訓、績效考核和保障員工權(quán)益四個方面建立了中國一流的人才機制。(√)

32、施行以“傳承、超越、價值、和諧〞為內(nèi)涵的精品戰(zhàn)略是恒大實現(xiàn)品牌跨越的戰(zhàn)略選擇。(√)

33、恒大全面采用目的方案管理、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理形式，為企業(yè)快速穩(wěn)健開展注入了強大動力。(√)

34、建立“嚴密型集團化管理形式〞主要為了達成三大“確保〞。首先，確保每一個尚未成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險。其次，確保精品形式復制全國。最后，確保企業(yè)文化成功傳

承到各地區(qū)公司，全國員工都能秉持恒大作風。(√)

35、恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標桿;恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。(√)

36、恒大嚴格施行集中招投標。(√)

37、恒大始終扮演著城市運營領(lǐng)跑者的角色。(√)

38、恒大地產(chǎn)集團的企業(yè)標識是以“L〞、“D〞(拼音H\D)作為創(chuàng)作根本元素的。(×)

39、施行以“傳承、超越、價值、和諧〞為內(nèi)涵的精品戰(zhàn)略是恒大實現(xiàn)品牌跨越的戰(zhàn)略選擇。(√)

40、公司在“規(guī)模+品牌〞開展階段，積極尋求更多更廣泛的全球合作伙伴，使公司成為中國房地產(chǎn)企業(yè)邁向國際化的典范。(√)

41、恒大地產(chǎn)集團是中國十大領(lǐng)袖品牌開發(fā)商。(√)

42、恒大女排在2022年甲B賽季創(chuàng)造了12全勝的傳奇紀錄。(√)

43、員工修身準那么里包括根本素質(zhì)、綜合才能、業(yè)務程度(根本素質(zhì)、綜合程度、綜合才能)3大局部。(×)

44、根本素質(zhì)是指公司員工應具備的根本道德與價值觀。(√)

45、綜合程度是指公司員工根本素質(zhì)、綜合才能所到達的高度。(√)

46、恒大報是公司企業(yè)文化的重要陣地，也是員工溝通交流的重要平臺，員工可就公司的經(jīng)營管理發(fā)表自己的建議和意見，廣泛開展批評與自我批評。(√)

47、恒大始終堅持以人為本的管理理念。(√)

48、2022年，金碧新城“提早交樓，現(xiàn)場領(lǐng)取房產(chǎn)證〞，成為恒大“誠信形象〞新標桿。(√)

49、從2022年開始，“恒大形式〞成為中國民營企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)關(guān)注的焦點。(√)

50、2022年3月9日上午，集團董事局主席許家印委員在全國政協(xié)會議作了題為?激發(fā)企業(yè)參與熱情，推進慈善事業(yè)開展?的大會發(fā)言。(√)

二、選擇題(共計50題)

1、恒大地產(chǎn)集團是集B、開發(fā)建立、物業(yè)管理于一體的現(xiàn)代化大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。

A.商業(yè)投資B.房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計C.二手房買賣D.金融投資

2、恒大地產(chǎn)集團連續(xù)D榮登中國房地產(chǎn)企業(yè)10強。(最長的)

A.四年B.五年C.六年D.七年

3、恒大地產(chǎn)集團的戰(zhàn)略目的：努力實現(xiàn)三個“一流〞，其中不包括C。

A.規(guī)模一流B.品牌一流C.速度一流D.團隊一流

4、恒大是從零開始，起步較晚，因此采取了A的總體開展戰(zhàn)略。

A.先做大后做強B.先做強后做大C.先穩(wěn)定再開展D.先儲地再開發(fā)

5、恒大在不同的開展階段，采取不同的開展形式及戰(zhàn)略。按時間劃分，第一階段時間為B。

A.1996年至2022年5月B.1996年至2022年5月

C.1996年至2022年5月D.1996年至2022年5月

6、恒大開展戰(zhàn)略的第一階段，根據(jù)當時市場的實際情況，恒大采取了以A、低價格、低回報的經(jīng)營形式。

A.小面積B.大面積C.70/90面積D.低容積率

7、C年恒大地產(chǎn)集團成為廣東省房地產(chǎn)企業(yè)競爭力第1名。

A.2022B.2022C.2022D.2000

8、C年，恒大首度躋身中國房地產(chǎn)企業(yè)10強。

A.2022B.2022C.2022D.2022

9、公司開展第三階段，施行“D〞的開展戰(zhàn)略形式。

A.信譽+品牌B.規(guī)模+品質(zhì)C.規(guī)模+誠信D.規(guī)模+品牌

10、2022年11月，美林、德意志銀行、淡馬錫三大國際頂級投資機構(gòu)結(jié)合投資入股恒大B億美元。

A.5B.4C.5.5D.4.5

11、2022年10月，公司通過多元化渠道在國際資本市場累計募集資金約C億美元。

A.10B.13C.11D.12

12、2022年5月，公司在D舉行全員誓師，砸毀中心花園，以上千萬元的代價，喚起全體員工的精品意識、質(zhì)量意識。

A.金碧花園B.金碧華府C.金碧雅苑D.金碧世紀花園

13、恒大御景半島開盤當天，創(chuàng)下銷售A億元的優(yōu)異業(yè)績。

A.10B.9C.12D.11

恒大三年方案

艱辛創(chuàng)業(yè)、高速增長1997-1999首個工程金碧花園

苦練內(nèi)功、夯實根底2000-2022

二次創(chuàng)業(yè)、拓展全國2022-2022砸毀金碧世紀花園(04年)

邁向國際、跨越開展2022-2022

穩(wěn)健經(jīng)營、再攀頂峰2022-2022

深化管理、穩(wěn)定增長2022-

企業(yè)精神文化

企業(yè)宗旨：質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)

企業(yè)精神：艱辛創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取

企業(yè)(工作)作風：精心籌劃、狠抓落實、辦事高效

戰(zhàn)略目的：打造中國最受尊敬企業(yè)和中國最具價值品牌

企業(yè)理念：傳承、超越、價值、和諧

恒大的產(chǎn)品線：

恒大華府(高端)

恒大城恒大金碧天下恒大名郡(中端)恒大綠洲(旅游)

22、中高端及中端產(chǎn)品一般不包括下面C產(chǎn)品系列。

篇二：恒大面試

恒大地產(chǎn)工程管理職位面試〔17天面試經(jīng)歷〕(2022-01-1710:16:01)

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標簽：分類：HR交流

恒大地產(chǎn)

面試經(jīng)歷

面經(jīng)

工程管理

雜談

面試過程

這是我第一次寫面經(jīng)，因為看到論壇上各種恒大的帖子真是五花八門，偏激的思想也蠻多，所以出來說說自己的經(jīng)歷和見解吧，童鞋拍磚請輕點哇，呵呵~~

應該說10月初我投的它家網(wǎng)申吧，因為我發(fā)現(xiàn)竟然還有公司包去面試的路費和食宿，頓時覺得它是個有錢的主子，所以灰常沖動的喊舍友也趕緊投簡歷。嘿嘿，待遇是個很大的吸引。

過了沒多久有恒大的人打來說希望我可以當它們在本地區(qū)的學生助理，我也容許了，因為覺得還蠻有緣。所以下屆的學弟學妹們做網(wǎng)申要盡早哦，有些時機是給有準備的人的，現(xiàn)場投簡歷的話是省事，但是你也就少了個不錯的時機。簡歷局部，能選到我應該是我做過學生會和社團干部，身高還行當過禮儀小姐吧。

學生助理的工作大概就是前期貼海報、發(fā)宣傳冊、宣講會現(xiàn)場的各種工作，聽起來不怎樣，但是實際干起來很瑣碎，有點小累倒是，而且學生助理是義務的，沒

有任何報酬。所以看到之前論壇上有同學說學生助理不認真什么的，我想說句公正話，畢竟大家都是學生，都在找工作階段，難免在比方組織大家統(tǒng)一購票O(jiān)R收大家資料上會與學生助理自身的筆試面試有時間沖突，所以互相諒解，學生助理干的活比你們看到的多蠻多就是了。不過有個好處，就是當?shù)氐某踉嚧缶植慷紩o過〔不排除特別挫的學生助理啊。。。。我們幾個倒是都過了〕。只是初面刷的人不多，所以不是多么大的廉價；復試就必須實打?qū)嵉?，人家面試官那么多人哪都知道你是你們那個地區(qū)的學生助理啊=V=而且交代我們工作的是剛?cè)肼毜膯T工，不是面試的指導，你為他們恒大做多少宣傳工作人家是不知道滴啊~~~~

一．現(xiàn)場宣講簡歷挑選

宣講是爆滿的，而且是爆爆滿。OH我就不懂為什么那么多人說恒大多不好，還都一窩蜂的沖去人家那里投簡歷了，有衡量有取舍，你來了就證明你覺得它還是值得你以投的，不管是待遇還是這家公司本身。客觀點對待這個企業(yè)，它有點被妖魔化了我個人感覺~

簡歷的挑選完全取決于收你簡歷的面試官，簡歷關(guān)應該是篩人篩最多。記得生活照一定要放吶！特別是女生，要放好看的！

我們學生助理的簡歷是后來遞上去的=V=人家也是沒瞟我們幾個一眼啊，受傷~呵呵~~不過看開點，求職過程必須心志經(jīng)得起打擊哇~

二．本地初試面經(jīng)

當時地點是在我們學校的就業(yè)指導中心。大概一天面下來有160+人，篩的人不算多，留了差不多100人。這個比例應該還算可以吧，其實我面試那組有些人我個人覺得會出局的，結(jié)果還是被留下了。。。?？梢娭灰嬖嚨眠€可以，一般都是OK的，童鞋們要對自己有信心哇，呵呵~有一點要重點強調(diào)下，女生比擬處于優(yōu)勢，因為恒大要錄取的女生本來就少，所以是精挑細選吧。長得要過得去、才能也要有。面了這一路我覺得人家也不像外界傳的那樣專門選美的，我們?nèi)驮嚨臅r候也發(fā)現(xiàn)了不是全是美女，不是全都高挑。只是人家是搞房地產(chǎn)和酒店的，畢竟會對長相氣質(zhì)有點要求，情理之中，跟銀行一樣。那天我舍友說有人面銀行，有個女生直接被問“你痘痘還要長多久。。。〞我覺得這個比擬雷吧。。。。女生面恒大關(guān)鍵是自己要自信，說實話我自己身為女生很為女生打抱不平啊，本來錄取率就比男生小非常多，還挑相貌挑身高的，不過轉(zhuǎn)念想想既然選擇投它家簡歷，就認真對待吧。

初面是一分鐘自我介紹加面官的隨機提問，有些同學是抽題即興演講，這個不定。時間要控制好，它家很重視超時問題，所以在家就先掐表練習下，這樣比擬有底。我學經(jīng)濟，柯總提問的是“對通脹反通脹與近期國家出臺的政策的看法〞，主要看你反響，別緊張，內(nèi)容倒不是特別重要哦。其它同學有被提問到“LV與班尼路的區(qū)別〞、“為什么說足球即是圓的，又是方的〞、“莎士比亞與孔子的區(qū)別〞、“我國參加WTO的利弊〞等。這類問題比擬難準備，所以以后的童鞋們主要是準備好心態(tài)吧，給自己個微笑，反正豁出去了嘛，出了這個面試大門幾個人記得彼此呢~~~~還有哦，柯總是個灰常厲害的角色，文史哲知識精通的，所以奉勸各位同學假設(shè)不是真的特別懂，就別充專業(yè)哦，他肯定可以問倒你的~~呵呵~~~

三．廣州總復試

寫得有點累=V=不過還是繼續(xù)寫下去吧，都寫到這里鳥~~嘿嘿~~

報銷的是硬臥下鋪的標準，坐飛機的同學打印機票也是報這個標準，登機牌是不能報銷的哦，所以明年的學弟學妹記得要在機場就打印下機票。食宿全包，快捷酒店。

面試當天他們公司有車來接，早上會坐車游廣州他們的一些樓盤，然后到恒大酒店。由于人多，我們分兩批吃飯的，過程大概和前兩天那篇廣州復試的帖子差不多。個人不是很喜歡那些菜的口味，湯還是很不錯滴~~哈哈~~~

面試我等了好久啊，我在倒數(shù)第二組面，所以一點多吃完飯和同組的同學瞎聊，干等著等到7點才面。這種馬拉松戰(zhàn)役最煩了，餓都餓死了，斗志很容易消磨掉~所以有同學因為等久了沒面好，非?？上О?。我一直暗示自己如今面試官比我累，然后自己就爽歪歪了，中途趴下睡了好一會兒，精神了一些。

面試是多對多，還是一分鐘自我介紹加一分鐘即興演講。個人覺得自我介紹別太呆板的比擬好，聲音要宏亮，反正對自己要自信就對了，我是從我的名字講起的，然后套用三個不同的人對我的評價幫助面試官認識我。這次面試應該算還比擬成功，至少面試過程幾個面試官都是看著我的，沒有頭也不抬的現(xiàn)象，可能我運氣也比擬好吧，遇到的面官比擬nice~~抽到的題號是100，暗爽了下，呵呵，總分值誒，蠻好的兆頭。題目是“把希望變成我能〞，自圓其說就可以。同組其它同學的有“鼓勵不等于獎勵〞、“干一行、愛一行、專一行〞、“認真的人比聰明的人更容易成功〞大概是這個意思。。。。記得不是特別清~~呵呵~~~

我們組進了多少我不知道，因為不是同個地區(qū)的~~所以到底面到多好才能進，我也說不清~~攤手，呵呵~~~

不過我們地區(qū)的男生去的大概要了60-70%都要了吧，接近20吧差不多。女生就要了5個，很悲催，可見女生要的人真的少蠻多。

這些就是真實寫照了吧。我沒有太多個人色彩在里面，恒大對我來說是個不錯的選擇，除了它工作地點在簽約的時候還不能保證以后分配你到哪里，其它5000和包吃住包班車，我覺得對一個本科生來說夠了，因為坦白說我們在大學沒準一點都沒有學到人家要的東西呢~~

對想進入恒大的童鞋，嗯可能它沒你想像那么好，但也沒外界傳得那么妖魔吧~~這就是大概我看到想到的吧~祝愿各位求職順利哦~~哈哈~~

篇三：恒大地產(chǎn)面試技巧

恒大地產(chǎn)招聘面試經(jīng)歷〔3月16日臨沂〕3月16參加了恒大地產(chǎn)濟南分公司臨沂舉行的招聘

會，今天剛得知未通過面試，在這里簡單寫下這次面試的經(jīng)歷，分享給大家，供準備面試恒

大的童鞋參考：

一、面試流程

1、簡歷初審：一是看學歷，最低本科；二是看經(jīng)歷，是否是崗位要求的最低工作經(jīng)歷，

這兩條非常重要，假設(shè)達不到，直接pass。

2、填寫資料：初審通過后，工作人員會帶你到填表區(qū)填寫個人資料，這個資料是訂成一

本的，全部需要手寫，這本資料除常規(guī)的個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、家庭

成員情況、自我評價等根本信息外，還需填寫工作業(yè)績，整本資料工作業(yè)績是非常重要的，

這局部包含三個問題：〔1〕請您談談過往的工作中有什么收獲和體會？〔2〕請您談談在過往

的工作中你認為最成功的一次表現(xiàn)，你是如何做到的，有何詳細業(yè)績？〔3〕請您談談在過往的工作中遇到的最大困難或挑戰(zhàn)

是什么，你是如何做到的？

3、首輪面試資料填寫完畢后，等候面試就可以了。我是下午第一個面試，面試官是個女的，很有氣

質(zhì)，看上去干練專業(yè)，懂得如何與面試人員拉近間隔，讓人一下子很放松，但在輕松的交談中，會突然拋出問題，這是一位非常厲害的hr，面試下來，問到的問題有以下幾個：〔1〕您從原單位為什么從原單位離任？〔2〕你認為做好行

政工作需要具備哪些才能？【我應聘的行政，其他崗位自行帶入】

〔3〕你覺得你是什么樣的性格？〔4〕你的優(yōu)點和缺點是什么？

〔5〕你對薪酬有什么要求？〔6〕你有哪些業(yè)余愛好？〔7〕你如今有在學習什么課程嗎？

篇二：恒大地產(chǎn)面試題網(wǎng)上盛傳面試題

聲明這些均為自己做訓練時候想到的看法，后面幾個大家練習一下試試，我就不寫了。

個人原創(chuàng)。關(guān)鍵還是在于自己能否把話題說的滴水不漏，加點小運氣。

1、貪心與恐懼人性墮落的兩個重要因素

2、頂一方面對某人的支持〔流行說法〕2會當凌絕頂一覽眾山小

3、外行管理內(nèi)行

韓信劉邦對話：上問曰：“如我能將幾何？〞信曰：“陛下不過能將十萬。〞上曰：“于

君如何？〞信曰：“臣多多而益善耳。〞上笑曰：“多多益善，何為為我禽？〞信曰：

“陛下不能將兵，而善將將，此乃信之所以為陛下禽

4、單純不簡單單純-童年-好奇心-探究之心不簡單-納于言而功于行

5、變是唯一的不變allwecandoischange!戶樞不蠹流水不腐人要不斷改變6、88488代表好運4代表霉運時來運轉(zhuǎn)當?shù)淮?/p>

7、物品“一個夾子〞可以看做一個團體適當?shù)姆椒梢允×惩ǖ男畔屑~可以起

關(guān)鍵作用合作才能使團體完成任務

8、成長盲點人無完人子曰敏而好學不恥下為三人行必有我?guī)熕晕覀円曌约?/p>

的缺點和缺乏不斷學習完善自己

9、天底下沒有免費的午餐天下最大的智慧一個人立于事不能祈求不勞而獲〔話至精

髓〕而因躬身行動

10、物品“回心針〞最近的路未必是最直的路做事當講求方法

11、宏宏者大也〔爾雅〕而又比大精致如同建筑外形加細節(jié)

12、和諧百度搜索熱門詞匯追求和諧乃生命運行的內(nèi)在哲理譬如醫(yī)學譬如團體

13、禪禪乃心也本意為靜思

14、大學生談戀愛正常待之人生擇偶的必經(jīng)階段是人格開展安康的象征

15、管好就是理很有禪機頗有鄧先生的白貓黑貓道理紙上得來終覺淺絕知此事要躬行

空有道理不行

16、人才、人才世上有才智者很多但是總共分為兩類籌劃者、執(zhí)行者兩者都是人才

才能成事

17、處處留心皆學問敏而好學頗如醫(yī)學上的治病小小的指標異?？赡芫涂梢栽\斷一個

疾病每一次關(guān)注都是一次進步

18、效勞的真諦一個人對人民的效勞不一定要站在大會上講演或是作什麼驚天動地的大

事業(yè)，隨時隨地，點點滴滴地把自己知道的、想到的告訴人家，無形中就是替國家播種、墾

植。------傅雷

19、我與奧運奧運使我明白了全面的知識和安康的體魄全面開展追求自身的和諧奧運

帶給我快樂和安康

20、沒有任何借口西點軍校借口使我們喪失斗志建筑不能借口快速施工而降低質(zhì)量

你的失敗只說明一件事你不夠努力

21、空杯心態(tài)空杯心態(tài)就是對過去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對自己的一種否認，舍

得之后才能獲得更多，否認自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和缺乏，

找到應該努力的方向。一個人應該舍棄的東西很多，懶惰、得過且過的混日子思想自然是不

行的、是最應舍棄的。

人生是一場盛宴，絕不只是一道好菜。不能因小小的成績就得意忘形，或者甘于認命。

尤其是當我們還是青年的時候，更要學會空杯，既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更

不能因小小的成績而得意忘形，我們要時刻“空杯〞，勇于放下，這樣才能獲得更好的成績，

才能在今后的道路上走得更穩(wěn)、更遠！

22、不惑不利四十歲的時候時運不濟四十歲的男人壓力最大

23、溝通從心開始待人以誠

24、平凡不平常因為平凡我才擁有了自己的生活。我可以自由自在地走路。擁有了平凡

就擁有了人生的一方凈土，我不會因為默默無聞而自傷，更不會因為毫不起眼而自卑行百里者半九十平常者多為這九十中的一員，泯然眾人矣

25、簡單相對論天下事有難易乎？為之，那么難者亦易矣；不為，那么難者亦難矣

26、以人為本人本思想乃西方民主思想的主旨大至國家小至工程建立

27、物品“空白的改字帖〞

28、細節(jié)決定成敗

29、張大騫畢加索

30、人無遠慮必有近憂今天參加了恒大中南二面，表現(xiàn)很差，主要是抽了張自己完全沒有聽說過的——摩薩德

〔后來才知道是近段時間很熱的以色列特工組織，看到過，但是沒有留心，果然是事事留心

皆學問！大家共勉〕，其別人抽的還可以，譬如被就業(yè)，宅男宅女，達賴什么的，都是當

前很熱門的話題，大家要多關(guān)注進來發(fā)生的時事新聞，并得出自己的立場。面試時切忌猶豫

和亂說，給給人的感覺很浮夸。大家假設(shè)是遇到一樣的情況，一定不要慌張，冷靜的考慮，不

行就果斷的提出要重新抽一張考題。昨晚因為寢室太吵，才睡了兩個多小時，今天腦子暈暈

的，反響不過來。浪費了一次時機，很是可惜，平時自己沒有如此緊張的，太看重了也就成

了負擔。

總來來說恒大的工作人員都還挺好的，待人很熱情，有問必答，很親切。祝福后來者！也許是自己不太適宜，也愿恒大可以找到自己需要的人才?！猟asenlyu面試分30秒的自我介紹

然后按抽到的題目進展一分鐘的即興演講坐在面試房間一共17人，我是16號所以有充足的時間來衡量前面面試者的表現(xiàn)來取長補短，構(gòu)思我30秒的自我介紹但是我聽到他們抽取的題目頓感毛骨悚然，什么“斯芬克斯之迷〞“便秘與*〞“7998四個數(shù)字〞“天堂的后門〞“像花兒一樣紅〞“兩岸直通〞“apec〞等

等

面試官規(guī)定每個人只能在前一個人進展演講時才能翻開信封看到自己的題目并進展準備所以當面試開始第一個人演講時，我看到其余的人都面面相覷，眼神在交流，要不要

作弊

要不要先翻開信封一探終究呢，不過最后好似誰都沒有提早翻開。當面到第七個人時詭異的事情發(fā)生了我發(fā)現(xiàn)原來那個紙質(zhì)信封很透明，能隱約看到里面

題目的影子，我便通過信封的在光線下的挪動和強大的邏輯推理才能，再加上我那超級銳利

的0.8的眼睛

發(fā)現(xiàn)了我的題目“美國金融救市方案〞興奮啊，暗自叫爽，這不是老子信手拈來的題目嗎然后在心里構(gòu)思我的演講輪到我時猛砍了一通，主題是救市方案不是對資本主義和市場經(jīng)濟的摧毀，而是拯救，

以及市場經(jīng)濟的存在和人類自私性和私有財產(chǎn)占有性的根源聯(lián)絡(luò)ac解題理論篇

關(guān)于無指導小組討論多項選擇類題型解題的新思路無指導小組討論〔ac〕，俗稱“群面〞、“群毆〞，是目前許多大中型企業(yè)常用的一種面試

形式，因其效率高、實用性強、效果明顯的特點而備受青睞。無指導小組討論多采用5-8人

組成一個小組，集中起來針對事先給定的案例加以分析、闡述、討論、綜合，成員意見一致

后再委派一名代表向面試官匯報本組討論結(jié)果的形式。討論過程中，面試官會根據(jù)各成員的

實際表現(xiàn)，在相應的各個評分板塊上進展打分。原那么上，評分實行“減分制〞，某位成員被減

掉的分數(shù)會被加至其他成員身上。最后，根據(jù)各面試者所得總分的上下次序，結(jié)合本次招聘

的錄取比例挑選出適宜的人員。在無指導小組討論中，每一位面試者所處的地位或身份都是平等的。起初，面試者中不

存在什么角色差異，當討論〔面試〕開始后，情形才發(fā)生了變化：每位面試者都會通過自身

的努力和表現(xiàn)，去爭取小組中各成員都認可的角色。需要說明的是，每個角色都只是在短暫

的面試過程中存在的一個定位，但他們之間的協(xié)調(diào)配合度的上下卻決定著每位成員能否順利

地進入下一輪環(huán)節(jié)。因此，每個人在爭取到角色后，都要找準自身的定位與角色的職責，貢

獻自己的力量，為整個團隊，也為自己作出最扎實的鋪墊，這才是最重要的，也是最有效的。

我并不認同“群面就是讓別人把你舉起來〞這一說法。無指導小組討論?？疾斓陌咐}型有以下幾種：

〔1〕兩難選擇類：讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇一種，主要考察分析才能，語言

表達才能，以及說服才能。應試者需要根據(jù)日常生活的積累展示出自己的選擇標準，提供充

分的理由，往往選擇哪一個都無對錯之分，但又需要加以仔細斟酌，因為有些面試官有可能

為考察細心而成心將一個選項稍加突出；

〔2〕多項選擇類：要求考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或者對備選答案的重

要性進展排序。通常是從一項救援或求生方案中，確定人員或物品的先后順尋，并加以排列。

應試者需要讀準題目要求，按照某種價值取向?qū)o定的人員或物品加以分析，從中取舍幾項

或者排列其順序；

〔3〕開放類：此類題型答案的范圍較為廣泛，考察考生考慮問題是否全面，有針對性，

思路是否清楚，是否有新的觀點和見解。對于此類題型，應試者需要拓展開思維，不要局限

于第一印象，想法可以適當具有想象性，合理即可，全面其次；

〔4〕資源爭奪類：比擬適宜在指定角色的無指導小組討論中采用，讓處于同等地位的考

生就有限的資源進展分配，考察考生的語言表達才能，分析問題才能，概括總結(jié)才能，發(fā)言

的積極性和反響的靈敏性；

〔5〕工程設(shè)計類：利用給定的物品或資料，按照一定的程序設(shè)計出一種符合面試官所提

出要求的物品或方案；主要考察主動性、合作才能以及在實際操作任務中所充當?shù)慕巧?。?/p>

試者需要回憶日常生活中的一些事例，適當參加想象，通過排除法來加以試驗，最終得出可

行的方案。

無指導小組討論的進程主要包括以下幾個方面：〔有些通過題目或面試官給定各個環(huán)節(jié)以

及時間要求，有些那么需要小組中的角色——通常是計時員——來加以規(guī)定〕

1、準備階段

一般而言，面試官會首先要求每位成員以此向大家作自我介紹，總時間控制為3－5分鐘；

接著面試者準備進入角色，面試官會向面試者告知討論規(guī)那么以及下發(fā)討論試題。希望大家在討論中就自己的看法積極發(fā)言?？脊賹⒏鶕?jù)你們在討論中的表現(xiàn)，對你們進

行評價。在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發(fā)表任何意見，完全由你們自

主進展。注意在討論開始后，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鐘?！?/p>

2、讀題考慮階段

面試者拿到材料后通過對題目的通讀以及對題目要求的理解，考慮可能的規(guī)那么、標準和

方案；接著就應當在給定的紙張〔沒有給定的話，可以直接在試題紙上寫，最好自己攜帶一

個筆記本或者幾張a4紙〕寫出發(fā)言的提綱，包括你對于如何著手的想法、解決問題的思路等等。此階段一般給定

的時間為3－5分鐘。請你們首先用3－5分鐘的時間，把以上兩個問題的答案寫在答題卡上交給考官。在考官

說討論開始之后再進展討論，討論時間為40分鐘。〕

3、自由發(fā)言階段

考生準備輪流發(fā)言，說明各自的觀點。發(fā)言的順序可以是隨機的，以保證每個人都有機

會發(fā)言。也可以是依次輪流的，當然面試官不會對此作出明確要求，這就屬于面試者的表現(xiàn)

環(huán)節(jié)。坐在一旁的面試官會根據(jù)考生的發(fā)言，記錄發(fā)言的觀點。此階段時間一般控制在10

分鐘以內(nèi)。

4、討論階段

考生發(fā)言完畢后，小組成員就應該開始就案例的解決以及相關(guān)細節(jié)展開討論。注意有些

情況下，當某個面試組在討論階段開始后3-5分鐘內(nèi)沒有任何人員帶頭討論，面試官就會提

出誰能首先發(fā)表下意見，這時也許是因為“槍打出頭鳥〞效應在作祟，也許是因為問題實在

有難度，導致大家沒有好的方案，建議有才能的以及經(jīng)歷豐富的面試者不妨嘗試發(fā)言，帶動

小組討論進程，這不僅能展現(xiàn)你的隨機應變才能，也能加深你在面試官眼中的印象；但是，

事物往往具有兩面性，在獲得好處的同時，你還得承受可能被人沖擊的風險。無論如何，這

個階段是最重要的階段，每位面試者必須充分展示自己的聰明和才智，努力掌握好自己的角

色。記住，表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往在這個階段脫穎而出，成為小組的核心人物。同時考生的優(yōu)點

和缺點也會一清二楚地呈如今面試官的眼中，尤其是人際溝通才能、決策才能、應變才能和

組織指導才能充分展露出來。這一階段時間控制在30分鐘左右。

5、總結(jié)階段

討論完畢后，小組成員推薦一名小組長，對所討論的問題進展總結(jié)性的發(fā)言?？偨Y(jié)時，

小組長需要在對材料了如指掌的前提下，通過充實有序的語言以及雄辯無爭的口才，再加上

豐富的肢體動作，來為你和你的小組把握時機。這時候考官會寫一份評定報告，內(nèi)容包括此

次討論的整體情況，所問的問題以及每個人的表現(xiàn)和錄用建議等。此階段時間控制在3－5

分鐘。

綜上，整個無指導小組討論的時間控制為45-55分鐘左右，面試官不僅可以在一樣的時

間內(nèi)較好地考察出每個應試者的綜合素質(zhì)，還可以少費平常面試所必須的不少口舌。本人僅僅參加過兩次無指導小組討論，并且碰到的題型大都是多項選擇類，沒有什么雄

厚的“實戰(zhàn)〞資本。但為了準備這種形式的面試，我從網(wǎng)絡(luò)、bbs上閱讀和下載了不少相關(guān)

資料，包括許多真實的案例。因此，我只想說一下關(guān)于多項選擇類案例題的解題思路，其他

就不贅述了。希望通過以下的介紹，能與大家作進一步的交流與學習。對于多項選擇類題型，

我們可以很容易從許多案例中發(fā)現(xiàn)一點共同之處：這類題多是要求我們選擇人物或物品，并

按照先后順序排列或者只是從中選取其中的幾項；有些題