面試應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題

第頁(yè)面試應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題面試應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題?聽(tīng)到被這么一反問(wèn)時(shí)，很多求職者的表情都是愣住，一副沒(méi)想到自己居然有提問(wèn)的機(jī)會(huì)，或許上半場(chǎng)侃侃而談、信心匯成商學(xué)院，卻到這一刻出現(xiàn)戲劇性的大轉(zhuǎn)折，突然開(kāi)始沒(méi)自信，有人會(huì)語(yǔ)塞、有人會(huì)結(jié)巴，有人則過(guò)度謙讓"您剛介紹得非常清楚了，我沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)了。'面試官聽(tīng)到這句話，并沒(méi)有被稱(chēng)贊的感受，而是失望，為什么呢?

面試時(shí)最后留下十分鐘給你提問(wèn)題，目的有兩個(gè)：第一個(gè)目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)懷重視的，而這些會(huì)影響到你對(duì)工作的投入、對(duì)公司的奉獻(xiàn);另一個(gè)目的是面試官想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，用提問(wèn)題突顯你的專(zhuān)業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。但是，三分之一的求職者放棄了這么大好的機(jī)會(huì)，一個(gè)問(wèn)題也沒(méi)提。

請(qǐng)注意!完全不提問(wèn)題，不是不加分而已，而是還會(huì)扣分，因?yàn)橛械拿嬖嚬贂?huì)驟下結(jié)論，認(rèn)為你不是那么想爭(zhēng)取進(jìn)這家公司，或是對(duì)這個(gè)工作沒(méi)有特別的想法，"否則怎么連一個(gè)問(wèn)題都不問(wèn)呢?'結(jié)果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動(dòng)。

別讓面試官看穿你的小格局

另外，有三分之一應(yīng)征者提的問(wèn)題很瑣碎，也會(huì)讓面試官傻眼，心里想：難道他只關(guān)懷這些重點(diǎn)嗎?這樣的人是不是格局太小?進(jìn)了公司會(huì)不會(huì)斤斤計(jì)較?這些小鼻子小眼睛的問(wèn)題包括："請(qǐng)問(wèn)幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班?'"請(qǐng)問(wèn)中午可以蒸便當(dāng)嗎?'"請(qǐng)問(wèn)摩托車(chē)有停車(chē)格嗎?'"請(qǐng)問(wèn)加班會(huì)有加班費(fèi)嗎?'"請(qǐng)問(wèn)對(duì)穿衣服有要求嗎?'

這些問(wèn)題都和自己切身相關(guān)，沒(méi)搞好時(shí)確實(shí)會(huì)造成不便利，但它們還不夠以影響你決定要不要來(lái)這家公司上班，所以它們不是重要問(wèn)題，應(yīng)該等到問(wèn)完與工作相關(guān)的問(wèn)題之后再提出，而且問(wèn)法也要特別講究，一定要在問(wèn)題之前加上一些"自抬身價(jià)'的包裝，讓對(duì)方感到你不是問(wèn)自己的權(quán)益，而是為工作著想。

2怎么問(wèn)面試官問(wèn)題

回到?jīng)]有什么問(wèn)題，這個(gè)答案是絕對(duì)不行的，即使你對(duì)他們公司了解了很多了，但是你這么回答，面試官會(huì)認(rèn)為你是在敷衍他，或者是敷衍他們公司，你根本沒(méi)對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，所以往往可能會(huì)因?yàn)槟氵@樣一回答就把你給否了也是說(shuō)不定的。

當(dāng)然也不要面試官問(wèn)你有什么想問(wèn)的，你為了表示對(duì)這個(gè)公司的興趣吧啦吧啦的問(wèn)了一大堆，要你是面試官，你碰到一個(gè)人這么給你問(wèn)這么多問(wèn)題，你會(huì)不會(huì)想這個(gè)人怎么這么多要求啊，所以，問(wèn)問(wèn)題也不要問(wèn)太多。

問(wèn)問(wèn)題一定要顯示自己的誠(chéng)意，不要為了問(wèn)問(wèn)題而去問(wèn)問(wèn)題，敷衍對(duì)方，這樣的問(wèn)題問(wèn)了還不如不問(wèn)。

可以問(wèn)一些表達(dá)自己上進(jìn)心的問(wèn)題，比如說(shuō)，我這個(gè)職位上升空間是怎樣的，我要怎樣做才干升職。也可以問(wèn)一些具體一點(diǎn)的，比如說(shuō)我要在試用期怎樣做才干通過(guò)試用期，表示自己對(duì)這份工作的重視等等。

不要追著一些已經(jīng)說(shuō)清楚的基本問(wèn)題問(wèn)個(gè)不停，比如說(shuō)你們公司為什么不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，這類(lèi)問(wèn)題除了顯得你有點(diǎn)無(wú)理取鬧之外，還會(huì)讓面試官反感。

3面試官問(wèn)的問(wèn)題有哪些

自我介紹

基本上面試官一般都會(huì)以"請(qǐng)做一下自我介紹'開(kāi)場(chǎng)，通過(guò)你的介紹面試官可以對(duì)你有個(gè)大致的了解，另一方面也給他留出了時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷。所以，請(qǐng)準(zhǔn)備一份合適的自我介紹。

介紹一下你的工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

如果有有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，面試官必定會(huì)問(wèn)到你之前的工作經(jīng)歷，了解你直接的工作內(nèi)容和目前應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)性，聽(tīng)過(guò)你之前的工作業(yè)績(jī)來(lái)推斷你可能的工作狀態(tài)。

離職原因

每個(gè)面試官都會(huì)對(duì)你的離職原因非常感興趣，無(wú)論你真是的離職原因是什么，請(qǐng)回答一個(gè)恰當(dāng)?shù)碾x職原因，尋求更好的發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃等，如果你的離職原因是勞作糾紛，誰(shuí)還敢選用你。

你對(duì)公司有什么熟悉

去面試之前，請(qǐng)對(duì)你要應(yīng)聘的公司做一個(gè)簡(jiǎn)單了解，以顯示你對(duì)應(yīng)聘公司，對(duì)面試的重視，如果你什么都不了解，只會(huì)讓面試官覺(jué)得這份工作好像也不是非你不可。

你對(duì)應(yīng)聘崗位有什么熟悉/為什么能勝任

請(qǐng)更多的了解你應(yīng)聘的職位，如果你之前從事過(guò)類(lèi)似職位的工作，把你之前的工作內(nèi)容做一個(gè)總結(jié)。如果對(duì)你來(lái)說(shuō)是全新的職位，那么請(qǐng)多了解一些這些職位的工作內(nèi)容。

4面試怎么回答面試官的問(wèn)題

介紹你自己

這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的當(dāng)心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包涵以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要銘記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。

你對(duì)我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，〔管理〕風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的狀況。你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題："在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一'。

為什么你希望來(lái)我們公司工作

最糟糕的答案就是"因?yàn)槲蚁矏?ài)人'。要是你喜愛(ài)的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)出色的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的必須要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究說(shuō)明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參加的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸