我面試程序員的經(jīng)驗一個能一網(wǎng)打盡的技術(shù)問題

我面試程序員的經(jīng)驗一個能一網(wǎng)打盡的技術(shù)問題資料僅供參考我面試程序員的經(jīng)驗：一個能一網(wǎng)打盡的技術(shù)問題-09-0114:52佚名techug字號：T|T我始終相信，一個熱愛編程的人不會只在工作中編程，在家中她們也會繼續(xù)創(chuàng)造樂趣，這是一種愛好。多少次，我在工作中因為蛋疼的Eclipse而感到失望，只能在我回家后，寫RubyonRails代碼尋找快樂，放松身心！AD：WOT全球軟件技術(shù)峰會北京站課程視頻發(fā)布11月21日-22日與WOT技術(shù)大會相約深圳現(xiàn)在搶票常見的招聘過程我之前的主要工作是參與招聘并進行技術(shù)面試，招聘的總過程如下：1.HR所進行的面試：判斷候選人是不是一個連環(huán)殺手或精神病。2.技術(shù)專家進行的面試：判斷候選人是不是一個優(yōu)秀的程序員。3.大老板進行的面試：判斷候選人愿意接受多少報酬。我面試過兩種類型的人：實習(xí)生和準(zhǔn)員工。實習(xí)生只需要經(jīng)歷以上第二條步驟即可，其它人則需要經(jīng)歷所有的步驟。在那個公司工作的兩年多時間里，我進行了超過200次技術(shù)面試，這對我來說是一種豐富的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我逐步弄清了這一過程的實質(zhì)。這里有一個很重要的前提，請你記住，在法國你不能輕易解雇一個人，雇傭了一個錯誤的家伙，你就等著抱憾終身吧。找出最好的候選人極為關(guān)鍵，不能犯任何錯誤，這是一個繁瑣的過程，但我樂在其中。特別專業(yè)的中彩票式技術(shù)問題在，我進行了我的第一次技術(shù)面試，當(dāng)時，公司已經(jīng)有了一套工作流程供我參照：面試時間1小時，候選人有30分鐘時間回答15個測試問題，之后我們會花15分鐘時間討論她們的回答，外加15分鐘時間回答關(guān)于工作方面的問題。我很快就意識到這樣的問卷是多么的糟糕，我的意思是，你竭盡全力也找不出比它更坑爹的東西了。我們公司里大概有50%的項目都是使用Java編寫的，因此測試題就非常專注于Java，其中包含了5個瑣碎的問題，緊接著是10個關(guān)于特定Java框架的極難問題，比如我們經(jīng)常使用的問題有：類和對象的區(qū)別?；騍truts2中的execAndwait攔截器的用途是什么？見鬼的是，甚至是我自己都無法解釋這些問題或再補充點什么，每一次面試我都祈禱候選人不會用這些問題來反問我！對一個面試官來說，這很諷刺，不是嗎？無論如何我還是會快速瀏覽一下她們的回答（2-5分鐘），之后將時間放在討論她們的簡歷上，這浪費了很多時間，于是我決定改進一下。我上網(wǎng)比較了成百上千個面試問題，那時我相信我們必須在測試中放置正確的問題，才能展示一個人才的真正優(yōu)秀之處，正所謂“好馬配好鞍”。寬泛的、怎么回答都正確技術(shù)問題經(jīng)過大約一個月的研究，我已經(jīng)在網(wǎng)上找遍了各種問題，提煉出最好的50個問題，我認(rèn)為它們都是好問題，因為用任何語言都能回答它們，同時難度也是平穩(wěn)提升的。我將這50個問題打散，組成5套10大題，隨機分發(fā)。示例：單例是什么？你什么時候會用它/不用它？這問題好多了吧，我覺得顯而易見的，一個給力的問題一般會得到一個給力的回答作為回報，我實踐了幾個星期，可是不知何故這并不完全奏效，我覺得我已經(jīng)做的很好了，但結(jié)果卻并不怎么好。是的，這些問題能夠測試出一個人是否熟悉編程理論，然而最終我對此人能否編程依然一無所知，直到最后我也不確定用這種方法招聘員工能比用以前那種粗糙的struts2問卷好多少。我想了很多，我意識到這其中有兩個巨大的問題：1.問題太泛了，如果不專注于某一種語言，我無法討論諸如SQL，前端細(xì)節(jié)等話題。2.問題太短了，10個泛泛而談的問題涉及面太窄，我沒法經(jīng)過其它方式判斷此人是否是優(yōu)秀的程序員。我需要的是更多的問題，而且這些問題必須針對候選人所申請的工作內(nèi)容。面試問題寶典：10萬個為什么事情逐漸有點失控了，當(dāng)時我繼續(xù)深入研究，并創(chuàng)立了一個全自動化的測試工具（在一個實習(xí)生的幫助下）：測試經(jīng)理（QM）。這個工具使招聘過程變得完美：在初次面試后，HR會選擇三個與工作描述相關(guān)的話題，之后工具會自動生成一組多項選擇題，其中包含3*20=60個隨機但具體的問題，其難度符合測試者的經(jīng)驗水準(zhǔn)。示例：(javascript)vari=0;functiona(){vari=2;i++;}a();alert(i);=>0?2?3?之后，工具會繪制一個小圖表，產(chǎn)生并發(fā)送郵件給HR，直接顯示結(jié)果，而不是一堆無用的指標(biāo)。這是我多么為之驕傲的工具！我急切盼望著有候選人能夠測試這套系統(tǒng)！我坐在HR旁邊，在內(nèi)部系統(tǒng)上觀察候選人選擇某些答案后的實時分?jǐn)?shù)。QM使我們所有的工作都變得更容易了，看上去非常完美，直到在我們自己的開發(fā)人員上測試它時……好吧，情況比我們想象中的更為離奇，我們之中許多優(yōu)秀的開發(fā)人員會獲得和被我拒絕的那些人一樣的分?jǐn)?shù)，這才是正解，QM被證明是無效的！我花費了很多時間建立這個工具，同時也花費了很多時間認(rèn)識到我犯了一個巨大的錯誤：我們希望對結(jié)果進行自動化處理，這迫使我們只能設(shè)置選擇題。用戶只需要選擇一個答案，因而問題最后大多演變成了技巧性問題，最終的結(jié)果是我們根本沒有測試軟件開發(fā)的技能！要面對這副窘境非常艱難，但最后我還是承認(rèn)這個工具產(chǎn)生了反作用，展示了錯誤的印象。面試時讓程序員去編碼8個月過去了，我做了更多的研究，視察了一些美國公司篩選候選人的過程，這時候我決定去追求另一種方法：只需編碼。這是程序員得到報酬的原因啊，所以為什么不直接展示給我看她們是怎樣寫代碼的呢？你會覺得這很合乎邏輯……在經(jīng)歷了前幾個月的教訓(xùn)后，現(xiàn)在測試變得很簡單：我會給出三個算法題，你需要在30分鐘內(nèi)解決它們。候選人能夠任意選擇語言，并使用一臺電腦作答（無法連接網(wǎng)絡(luò)）。這些都是網(wǎng)上能找到的經(jīng)典問題：其中一個算法題一般涉及字符串操作（比如在一句句子中逆置單詞），另一個問題涉及循環(huán)（比如計算斐波那契數(shù)列），最后一個問題涉及集合（比如列表排序）。示例：printoutdigits1-100.formultiplesof3,printoutfoo.formultiplesof5,printoutbar.formultiplesofboth3and5,printoutfoobar.所有事情都變得更清晰，更美好了。我能夠很直觀地看到誰在代碼中縮進、注釋、遵循約定、尋找解決方案，等等。我能夠據(jù)此判斷這個人在過去的編程量，另外，經(jīng)過與她們討論問題的答案也能獲得很多信息。我覺得候選人對這些測試題應(yīng)該會感覺良好，因為我已經(jīng)試圖解除她們所有的壓力，她們能夠從容作答，選擇她們想用的任何一門語言，征求建議，等等。起初，我對結(jié)果感到很振奮，并繼續(xù)執(zhí)行了幾個月，然而再一次的，我意識到我遺漏了些什么……仿佛有些事不對勁……事實上我確實能夠依靠這種方式找出能解決算法問題的人，但她們真的是我所要尋找的優(yōu)秀程序員嗎？請你思考一下，一個程序員的水平是不是由她能否解決一個數(shù)學(xué)問題所定義的？是不是由她能否寫出復(fù)雜度為O(nlogn)而非O(n^2)的排序所決定的?能夠一網(wǎng)打盡的面試問題我很清楚的記得，當(dāng)我初學(xué)編程時，windows3.1還未問世，QBasic語言是搭載在MSDOS5.0上的，它包含自帶的幫助信息，其中有所有的函數(shù)和關(guān)鍵字，像一本完美的離線手冊。至今我還記得那時候編程的獨特感受，縈繞在我心頭，每一次我敲擊F5，看到我寫的程序在我眼前執(zhí)行，每一行代碼，每一個提示，甚至是顏色，或難以解決的問題……我簡直是在天堂。我記得我在每一條命令前添加行號，用可怕的GOTO填滿我的代碼，同時每天又能學(xué)到很多令人振奮的新東西。我熱愛編程，我會夜以繼日地編寫游戲、解決問題，并展示給我父母和朋友。時光飛逝，我從QBasic到pascal到vb，經(jīng)過2400bps的調(diào)制解調(diào)器和家庭電話線路，為我們的BBS（AtomicBBS）編寫游戲。我并不優(yōu)秀，好吧事實上我的代碼相當(dāng)糟糕！但我熱愛它！！我不能失去它……我猜有些人在她們第一次駕駛飛機、駕駛船只、吸食大麻、吃innout（譯注：美國一家漢堡快餐店）時會感受到她們的腎上腺素涌出的感覺，對我來說，那就是編程、編譯和運行。25年前我獲得了這種感受，至今它從未離我而去，我為編程而生，我永遠都是程序員。我始終相信，一個熱愛編程的人不會只在工作中編程，在家中她們也會繼續(xù)創(chuàng)造樂趣，這是一種愛好。多少次，我在工作中因為蛋疼的Eclipse而感到失望，只能在我回家后，寫RubyonRails代碼尋找快樂，放松身心！回到上一個話題，在一年的嘗試和失敗后，我完全放棄了技術(shù)測試。我會坐在候選人身邊，花5到10分鐘閱讀和點評她的簡歷，不問任何問題，之后我會翻過簡歷，看著候選人的眼睛問道：“我們剩下大概30分鐘時間，你能告訴我你所編寫過的最成功的項目的情況嗎？”這個簡單、獨特和客觀的問題是關(guān)鍵。一些人會含糊地回答她們之前的工作或?qū)W校的項目，而另一些人會突然變得生龍活虎，盡管一開始她們還有點放不開，她們會熱情激昂的談?wù)撍齻兙帉懙挠螒?、制作的站點、貢獻的開源項目、開發(fā)的工具，她們會很驕傲的展示給我看。我時常會被她們的侃侃而談吸引和著迷，繼而詢問她們這些喜愛的項目的所有細(xì)節(jié)，她們的話匣子打開了，講述了她們所攻克的技術(shù)難題，加上一些小小的個人情懷，仿佛這就是她們的孩子。還有一點無法令人忘懷：我仿佛能夠看到她們眼中的光芒，仿佛能夠看到她們小時候編譯和運行第一個helloworld程序的情景，很快，我意識到了我們的共同點，我們都是程序員。她們中的絕大多數(shù)人沒有接觸過struts或其它我們正在使用的指定框架，然而當(dāng)她們一進入工作后，她們總是會成為金牌程序員。她們學(xué)習(xí)快速，能寫出更好的代碼，她們用創(chuàng)造力和正能量激勵著其它人，她們