農商行中層管理人員管理辦法

年4月19日農商行中層管理人員管理辦法文檔僅供參考某某農村商業(yè)銀行股份有限公司中層管理人員管理辦法第一條為切實加強某某農村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）中層管理人員隊伍建設，推進中層管理人員隊伍年輕化、知識化和專業(yè)化，建立科學規(guī)范的中層管理人員選撥、聘用制度，根據(jù)《安康市縣級農村信用合作聯(lián)社中層領導干部管理辦法指導意見》和《某某農村商業(yè)銀行股份有限公司章程》等有關金融法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱中層管理人員指本行各部門總經理、副總經理，支行行長、副行長，分理處主任、副主任。第三條選撥中層管理人員，必須堅持以下原則：（一）黨管干部、組織決定的原則；（二）員工公認、注重實績的原則；（三）任人為賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中、依法按程序聘任聘用的原則。第四條選撥中層管理人員，必須符合以下任職資格條件：（一）能夠正確貫徹執(zhí)行黨和國家的經濟、金融方針政策；（二）熟悉并遵守有關經濟、金融法律法規(guī)和內部各項規(guī)章制度；（三）具備與擬任職務相適應的專業(yè)知識和工作經驗；（四）具備與擬任職務相適應管理能力和業(yè)務能力；（五）具備良好的個人品行，遵紀守法，誠實守信，勤勉盡職，公正廉潔，作風正派；（六）具有國民教育大專及以上學歷，初級以上專業(yè)技術職稱，從事金融工作五年以上或從事經濟工作八年以上（其中金融工作3年以上）；（七）中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會規(guī)定的其它任職資格條件。第五條中層管理人員實行后備制，總行黨委決定后備人選，每年組織一次民主推薦和考核調整，后備人選按機構的120%推薦，后備人選應具有流動性，可淘汰、可繼續(xù)培養(yǎng)、可提拔任職，總數(shù)必須控制在機構的120%以內。對確定的后備人選學歷、專業(yè)技術職稱達不到任職條件的，要督促其達到任職條件。第六條中層管理人員原則采用競聘制和聘用制，實行一年一聘；新提拔的中層管理人員必須在本行中層后備人員隊伍中擇優(yōu)選撥。第七條中層管理人員選拔的對象必須身體健康，年齡在40周歲以下。第八條中層管理人員競聘任職必須經過公布競聘職位、民主推薦、資格審查、筆試面試、組織考察、黨委經過、任前公示、按管理權限聘任程序。民主推薦包括會議投票推薦和個人自我推薦。本行合規(guī)、財務、稽核部門中層管理人員由總行行長提名，提請本行董事會聘任或解聘；董事會聘任或解聘以外的部門及分支機構中層管理人員由總行行長聘任或解聘。第九條中層管理人員配備原則:本行機關中層管理人員的配備原則上按照機關人員總數(shù)的5：1配備；總行營業(yè)部、支行、分理處各項存款在1億元以內的，配備行長一名；1億元以上的配備行長一名，原則上可配備副行長（副主任）一名。第十條本行對中層管理人員的德、能、勤、績、廉實行年度考核。按照本人述職、民主測評、個別談話、定性定量指標考核評分程序在年末組織進行，確定中層管理人員考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。第十一條中層管理人員實行自愿辭職、引咎辭職、免職制度。（一）自愿辭職是指中層管理人員因個人原因或其它原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務。（二）引咎辭職是指中層管理人員因自身行為不當、工作嚴重失誤、失職造成損失或嚴重不良影響，或者對事故負有直接責任及重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出或組織建議辭去現(xiàn)任職務。中層管理人員出現(xiàn)下列情形之一的應當引咎辭職：1．因玩忽職守，致使管轄范圍內發(fā)生事故和經濟責任案件，集體資金遭受損失或發(fā)生人員傷亡事故的；2．由于工作不負責任，經營管理不力，致使任期管轄范圍內連續(xù)兩年存、貸業(yè)務下滑的；資產質量惡化，不良貸款占比不降反升且增幅超過10%的；當年財務收入計劃完成低于60%的；3．任期管轄范圍內業(yè)務經營不實、弄虛作假，存在嚴重違法、違紀、違規(guī)經營行為，經內部稽核檢查發(fā)現(xiàn)，整改不力，受到市級及以上行業(yè)管理部門和監(jiān)管部門通報或對本行經營目標考核造成重大影響的；4．連續(xù)兩年考核為基本稱職或當年考核為不稱職的；5．員工民主測評滿意度低于70%的；6．經本行黨委決定建議其引咎辭職的。引咎辭職的中層管理人員在新的職位工作一年以上，實績突出，符合提撥任用條件的能夠按照競聘程序重新提拔為中層管理人員。（三）免職是指本行黨委根據(jù)中層管理人員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，或已超過任職年齡規(guī)定的現(xiàn)職，經過黨委會決定免去現(xiàn)任領導職務。第十二條中層管理人員自愿辭職、引咎辭職須按以下程序辦理：（一）自愿辭職1．提出申請。自愿辭職者提出書面申請，并填寫《中層管理人員辭職申請審批表》提交本行人事部門。2．本行人事部門核實辭職原因，黨委指派專人對提出自愿辭職者進行談話。3、討論決定。黨委研究決定是否準予辭職，按程序辦理解聘。（二）引咎辭職1．本人提出申請或組織提出建議。主動引咎辭職者或組織建議引咎辭職者，提出書面申請并填寫《中層管理人員辭職申請審批表》提交人事部門。2．受理申請。由人事、稽核、紀檢監(jiān)察部門經過調查，核實辭職對象的實際狀況，黨委指派專人對提出引咎辭職者進行談話，在一個月內提出是否準予辭職的建議。3．黨委經過，決定是否準予辭職，按程序辦理解聘。第十三條中層管理人員出現(xiàn)下列情形之一的應予以誡免：（一）缺乏事業(yè)心、責任感，工作不求上進，工作業(yè)績平庸或處于后進狀態(tài)的；（二）違反民主集中制影響本行領導干部團結和正常工作的；（三）思想意識不健康,生活不檢點，不能嚴格要求自己，員工意見大，有損本行形象和損人利己行為的；（四）違反財務管理辦法情節(jié)較輕的；（五）違反信貸操作程序違規(guī)發(fā)放貸款情節(jié)較輕的；（六）在廉潔自律上要求不嚴，存在輕微違紀或吃、拿、卡、要行為的；（七）其它應當予以誡免的。第十四條中層管理人員出現(xiàn)下列情形之一但未造成嚴重后果的應予以通報批評：（一）任期內對管轄范圍內發(fā)生的違反規(guī)章制度的行為排查不到位，不作認真處理、不及時向上級管理部門報告的；（二）對各項規(guī)章制度不認真?zhèn)鬟_貫徹組織實施，上有政策、下有對策，但未造成嚴重差錯事故的；（三）本人違反內部各項規(guī)章的；（四）參與、縱容、指使工作人員弄虛作假，不如實反映經營成果但情節(jié)輕微的；（五）違反重大突發(fā)事件報告制度，對重大突發(fā)事件沒有及時報告，處理不當，使事態(tài)擴大的；（六）違反貸款管理辦法的；（七）其它應當予以通報批評的。第十五條中層管理人員辭職（解聘）、誡免、通報由縣聯(lián)社按照相關程序組織實施，記入本人檔案。第十六條中層管理人員男年