2023年浙江大學(xué)本科課程考核管理辦法

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篇1:浙江高校本科課程考核管理方法

浙江高校本科課程考核管理方法（節(jié)選）

浙大發(fā)教[2022]112號(hào)

其次章考核方式與命題

第十條

考核方式

（一）考核分考試與考查兩種?？己朔绞綉?yīng)依據(jù)課程性質(zhì)和考核內(nèi)容由相應(yīng)任課或命題老師統(tǒng)一確定。一般可實(shí)行筆試、口試、機(jī)試、實(shí)踐操作等方式，或幾種方式相結(jié)合。

（二）在滿意考核要求的前提下，鼓舞老師結(jié)合課程實(shí)際對(duì)考核方式進(jìn)行改革。應(yīng)避開不結(jié)合課程實(shí)際而照抄照搬一些所謂的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試等考核方式。

第十一條

試卷命題

（一）課程考核應(yīng)依據(jù)"課程教學(xué)大綱'進(jìn)行命題。注意考核同學(xué)基本學(xué)問、基本理論、基本技能的把握及應(yīng)用所學(xué)學(xué)問分析和解決問題的力量，注意考題對(duì)啟發(fā)同學(xué)創(chuàng)新思維和培育同學(xué)創(chuàng)新力量的引導(dǎo)。

（二）考核范圍廣的課程，如公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課等課程，應(yīng)努力制造條件，推行教、考分別；考前組成命題小組，負(fù)責(zé)試卷的組卷工作。

（三）試題的掩蓋面要廣，題型結(jié)構(gòu)要科學(xué)，題量要適當(dāng)，難度要適中，力求使試卷有良好的區(qū)分度。

（四）考試應(yīng)預(yù)備考卷和備用卷，其難度和掩蓋面應(yīng)基本全都，兩套試卷中應(yīng)避開有重復(fù)題目。命題時(shí)，每份試卷需供應(yīng)其相應(yīng)的參考答案和評(píng)分細(xì)則。

（五）公共基礎(chǔ)課由相應(yīng)課程指導(dǎo)委員會(huì)或課程組組織命題，其他課程一般由開課學(xué)院的系（所）組織命題。課程考核命題工作一般應(yīng)在考核前兩周完成。

第三章試卷管理工作

第十二條

試卷格式

（一）試卷采納全校統(tǒng)一制定的試卷卷首樣式印刷，注明考核課程名稱、學(xué)年學(xué)期、考核所需時(shí)間等信息，并注明是否閉（開）卷、允許攜帶的用品等信息。

（二）試卷要求字跡清楚、圖形精確?????，無漏頁漏題，經(jīng)命題老師校對(duì)后，在考試前1周內(nèi)打印密封。

（三）試卷由教務(wù)處指定的各校區(qū)試卷印刷點(diǎn)負(fù)責(zé)印刷。

第十三條

試卷保管

（一）各課程試卷在考核前后的各個(gè)環(huán)節(jié)中都必需嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁在聯(lián)網(wǎng)電腦上進(jìn)行試卷的編制、打印工作，以防泄密。如發(fā)生泄漏試題狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告相關(guān)學(xué)院和教務(wù)處，快速實(shí)行措施，變更試卷或試題內(nèi)容，同時(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。

（二）評(píng)閱后的試卷（含電子版），應(yīng)交開課院系教務(wù)管理部門登記封存，保存期5年。

（三）教務(wù)處、各院系應(yīng)組織人員對(duì)評(píng)閱過的試卷定期抽查，以便了解課程考核狀況。

第四章成果評(píng)定與管理

第十四條

考核成果的評(píng)定，可依據(jù)課程性質(zhì)的不同,采納肯定記分法和相對(duì)記分法。成果記錄可采納百分制、等級(jí)制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格，或A、B、C、D、E）或二級(jí)制（合格、不合格，或P、F）。

第十五條

同學(xué)考核不及格的，有1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。全校性"四統(tǒng)一'課程及部分學(xué)科基礎(chǔ)課程由學(xué)校統(tǒng)一組織補(bǔ)考。參與其它課程補(bǔ)考的同學(xué)應(yīng)參與下一輪該課程開課學(xué)期的選課，此時(shí)同學(xué)可以選擇參與補(bǔ)考，也可以選擇放棄補(bǔ)考、直接參與課程重修。凡選擇參與補(bǔ)考的同學(xué)不參與課程的修讀，直接參與期末考試或試驗(yàn)考核等，不繳納重修費(fèi)，補(bǔ)考合格的，成果記60分（或及格），并注明"補(bǔ)考'字樣。選擇課程重修的同學(xué)經(jīng)重修后所獲課程成果按實(shí)際得分記入同學(xué)成果單。

第十六條

課程的總成果由平常成果（包括期中考試、課堂爭(zhēng)論、測(cè)驗(yàn)、作業(yè)、論文、到課率等）和期末考試成果綜合評(píng)定。其中，平常成果比例依據(jù)課程性質(zhì)由任課老師確定（一般不低于總評(píng)的20%），并在考前公布。

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第十七條

老師應(yīng)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公正、科學(xué)地評(píng)閱試卷，綜合評(píng)定的總成果應(yīng)客觀、真實(shí)地反映同學(xué)對(duì)該課程的把握程度和學(xué)習(xí)質(zhì)量。凡量大面廣的試卷（如公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課等），一般應(yīng)當(dāng)組織集中評(píng)閱，實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、流水作業(yè)評(píng)卷的方式進(jìn)行。

第十八條

任課老師在考試后1周內(nèi)必需完成成果評(píng)定和錄入工作，支配補(bǔ)考的課程須在考后1天內(nèi)完成評(píng)卷與成果錄入工作。總成果輸入教務(wù)管理系統(tǒng)后，打印一式2份并簽名，一份交開課學(xué)院本科教育辦公室存檔（附該課程的同學(xué)平常成果與期末考核成果單及成果安排比例），另一份交教務(wù)處存檔。

第十九條

原始成果檔案由院系教務(wù)管理部門嚴(yán)格管理，不得遺失、涂改，除工作需要外不得隨便查閱。同學(xué)對(duì)本人考核成果如有異議，允許核查試卷。查卷須在下一學(xué)期開學(xué)2周內(nèi)向開課院系教務(wù)管理部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由任課老師和教務(wù)員在教務(wù)管理部門核查試卷。非本校開設(shè)課程的考核或超過規(guī)定期限，不受理查卷。

其次十條

評(píng)卷確有差錯(cuò)需修改成果，由評(píng)卷老師或任課老師向所屬學(xué)院教務(wù)管理部門提出，填寫《浙江高?，F(xiàn)代教務(wù)管理系統(tǒng)同學(xué)成果更正表》，經(jīng)院系主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，附相關(guān)材料報(bào)教務(wù)處修改。

篇2:新員工試用期成長(zhǎng)指導(dǎo)管理方法

新員工試用期成長(zhǎng)指導(dǎo)管理方法

1.目的：制定本方法，旨在新入職員工能夠快速適應(yīng)公司制度與文化，新員工在試用期內(nèi)能充分融入公司，并在試用期內(nèi)綜合素養(yǎng)及工作技能快速適應(yīng)本公司需要，提高公司人力資源利用效率，更高質(zhì)量的為公司服務(wù)。

2.適用范圍：本方法適用公司全部試用期內(nèi)新入職員工。

3.職責(zé)：

3.1各用人部門負(fù)責(zé)本方法的執(zhí)行工作

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本方法的監(jiān)督及管理工作

4.內(nèi)容：

4.1評(píng)價(jià)

4.1.1新入職員工前來公司報(bào)到，由人力資源部為新員工辦理入職手續(xù)，同時(shí)通知用人部門選擇新員工指導(dǎo)老師人選兩名。

4.1.2人力資源部對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對(duì)員工進(jìn)行全面考核，培訓(xùn)結(jié)束填寫入職培訓(xùn)狀況說明，說明內(nèi)容包括：培訓(xùn)成果、組織紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神、工作技能、反應(yīng)力量、制造力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力量、理解力量、溝通力量等。

4.1.3入職培訓(xùn)在員工入職兩周內(nèi)完成，在培訓(xùn)完成前，《新員工入職成長(zhǎng)鑒定表》（見附件）可在培訓(xùn)結(jié)束后填寫。

4.1.4對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)后，人力資源部針對(duì)用人部門指定的兩名指導(dǎo)老師中選擇其中一名作為新員工老師，人力資源部指定的老師務(wù)必經(jīng)過斟酌，選擇一名在資格、愛好、性格、力量與新員工相匹配，更有利新員工進(jìn)展的指導(dǎo)老師。

4.2見習(xí)期

4.2.1此階段為員工入職公司的一至二周，此階段員工需熟識(shí)公司規(guī)章制度及文化，熟識(shí)各部門人員架構(gòu)，并基本了解本部門工作內(nèi)容、性質(zhì)、流程。旨在培育員工職業(yè)道德素養(yǎng)，良好的學(xué)習(xí)與工作習(xí)慣，熬煉員工的溝通力量，實(shí)際工作開展的動(dòng)手力量。

4.2.2指導(dǎo)老師必需具備急躁、細(xì)致的態(tài)度對(duì)待新員工，引導(dǎo)新員工從熟識(shí)公司及部門實(shí)際狀況入手，向新員工介紹部門內(nèi)部人員分工狀況，工作的內(nèi)容以及新員工所在崗位的工作要求，向新員工講解工作中的重點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際向新員工介紹自己的工作心得與閱歷。在關(guān)注新員工工作的同時(shí)要對(duì)新員工充分關(guān)懷，使新員工快速融入集體之中?？傊?，對(duì)員工各項(xiàng)素養(yǎng)與技能的進(jìn)展做出應(yīng)有的支持與監(jiān)督。

4.2.3此階段完成由指導(dǎo)老師對(duì)員工進(jìn)行階段內(nèi)考核，填寫書面考核內(nèi)容。人力資源部對(duì)指導(dǎo)老師的考核結(jié)果信度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4.3中期

4.3.1此階段為員工入職公司的三至十周，此階段員工需要融入公司集體，能夠獨(dú)立開展實(shí)際工作，了解自己的工作職責(zé)并能做出工作成果，能夠在工作中體現(xiàn)個(gè)人的思想。旨在建立員工工作的信念與熱忱，動(dòng)手解決問題的力量，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.3.2指導(dǎo)老師必需具備急躁、細(xì)致的態(tài)度對(duì)待新員工，對(duì)新員工的工作開展制定時(shí)間和工作方案，為新員工安排定量的學(xué)習(xí)與工作任務(wù)，使新員工在定量的時(shí)間中充分的學(xué)習(xí)與完成工作，給新員工充分的自我發(fā)揮空間，與新員工加強(qiáng)溝通溝通，了解新員工的想法，并為新員工解決實(shí)際問題，使新員工對(duì)工作對(duì)公司布滿熱忱和信念?？傊?，對(duì)員工各項(xiàng)素養(yǎng)與技能的進(jìn)展做出應(yīng)有的支持與監(jiān)督。

4.3.3此階段完成由指導(dǎo)老師對(duì)員工進(jìn)行階段內(nèi)考核，填寫書面考核內(nèi)容。人力資源部對(duì)指導(dǎo)老師的考核結(jié)果信度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4.4完成期

4.4.1此階段為員工入職公司的十一至十三周，此階段員工要在工作中體現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)能夠獨(dú)立分析推斷問題并解決問題，在試用期結(jié)束時(shí)拿出自己的工作成果。旨在加強(qiáng)員工的執(zhí)行力，分析推斷與解決問題的力量，能夠通過合作做出工作成果。

4.4.2指導(dǎo)老師必需具備急躁、細(xì)致的態(tài)度對(duì)待新員工，為新員工供應(yīng)能滿意本崗位要求的工作任務(wù)，給新員工充分的信任和關(guān)心，使新員工在工作中能夠做出實(shí)際的成果?？傊?，對(duì)員工各項(xiàng)素養(yǎng)與技能的進(jìn)展做出應(yīng)有的支持與監(jiān)督。

4.4.3此階段完成由指導(dǎo)老師對(duì)員工進(jìn)行階段內(nèi)考核，填寫書面考核內(nèi)容。人力資源部對(duì)指導(dǎo)老師的考核結(jié)果信度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4.5試用期轉(zhuǎn)正

4.5.1經(jīng)過試用期的培育，人力資源部和用人部門經(jīng)理對(duì)新員工進(jìn)行全面考核，考察新員工的力量、素養(yǎng)與試用期的成長(zhǎng)性，能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的予以轉(zhuǎn)正，不能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的，延遲轉(zhuǎn)正或者辭退。

附表：

新員工入職成長(zhǎng)鑒定表

姓名

部門

入職時(shí)間

入職培訓(xùn)狀況說明：（包括培訓(xùn)考核成果、學(xué)問了解程度、組織紀(jì)律等）

人力資源部：

見習(xí)期（1-2周）狀況說明：（包括學(xué)習(xí)態(tài)度、理解力、溝通力、潛力、組織紀(jì)律）

負(fù)責(zé)人：

中期（3-10周）狀況說明：（包括工作進(jìn)展、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)精神）

負(fù)責(zé)人：

完成期（11-13周）狀況說明：（包括執(zhí)行力、制造力、獨(dú)力完成力量、工作成果）

負(fù)責(zé)人：

篇3:商標(biāo)代理管理方法

商標(biāo)代理管理方法

國(guó)家工商行政管理總局令第50號(hào)

《商標(biāo)代理管理方法》已經(jīng)中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局局務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

局長(zhǎng)

周伯華

二○一○年七月十二日

商標(biāo)代理管理方法

第一條

為維護(hù)商標(biāo)代理秩序，保障托付人及商標(biāo)代理組織的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》及《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例》，制定本方法。

其次條

本方法所稱商標(biāo)代理是指商標(biāo)代理組織接受托付人的托付，以托付人的名義辦理商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)及其他有關(guān)商標(biāo)事宜。

本方法所稱商標(biāo)代理組織是指接受托付人的托付，以托付人的名義辦理商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)或者其他商標(biāo)事宜的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

本方法所稱商標(biāo)代理人是指在商標(biāo)代理組織中執(zhí)業(yè)的工作人員。

第三條

國(guó)務(wù)院工商行政管理部門依法對(duì)全國(guó)商標(biāo)代理組織和商標(biāo)代理人的代理行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

縣級(jí)以上工商行政管理部門依法對(duì)本轄區(qū)的商標(biāo)代理組織和商標(biāo)代理人的代理行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第四條

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立商標(biāo)代理組織的，申請(qǐng)人向所在地縣級(jí)以上工商行政管理部門申請(qǐng)登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。

律師事務(wù)所從事商標(biāo)代理的，不適用前款規(guī)定。

第五條

商標(biāo)代理組織不得托付其他單位和個(gè)人從事商標(biāo)代辦活動(dòng)，并不得為從事上述活動(dòng)供應(yīng)任何便利。

第六條

商標(biāo)代理組織可以接受托付人托付，指定商標(biāo)代理人辦理下列代理業(yè)務(wù)：

（一）代理商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)、變更、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓、異議、撤銷、評(píng)審、侵權(quán)投訴等有關(guān)事項(xiàng)；

（二）供應(yīng)商標(biāo)法律詢問，擔(dān)當(dāng)商標(biāo)法律顧問；

（三）代理其他有關(guān)商標(biāo)事務(wù)。

商標(biāo)代理人辦理的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書等文件，應(yīng)當(dāng)由商標(biāo)代理人簽字并加蓋商標(biāo)代理組織印章。

第七條

商標(biāo)代理組織不得接受同一商標(biāo)案件中雙方當(dāng)事人的托付。

第八條

商標(biāo)代理人應(yīng)當(dāng)遵守法律，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，依法開展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)精確?????地為托付人供應(yīng)良好的商標(biāo)代理服務(wù)，仔細(xì)維護(hù)托付人的合法權(quán)益。

第九條

商標(biāo)代理人應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）具有完全的民事行為力量；

（二）熟識(shí)商標(biāo)法和相關(guān)法律、法規(guī)，具備商標(biāo)代理專業(yè)學(xué)問；

（三）在商標(biāo)代理組織中執(zhí)業(yè)。

第十條

商標(biāo)代理人不得同時(shí)在兩個(gè)以上的商標(biāo)代理組織執(zhí)業(yè)。

第十一條

商標(biāo)代理人應(yīng)當(dāng)為托付人保守商業(yè)隱秘，未經(jīng)托付人同意，不得把未經(jīng)公開的代理事項(xiàng)泄露給其他機(jī)構(gòu)和個(gè)人。

第十二條

在明知托付人的托付事宜出于惡意或者其行為違反國(guó)家法律或者具有欺詐性的狀況下，商標(biāo)代理人應(yīng)當(dāng)拒絕接受托付。

第十三條

商標(biāo)代理組織有下列行為之一的，由其所在地或者行為地縣級(jí)以上工商行政管理部門予以警告或者處以一萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得額三倍以下，但最高不超過三萬元罰款：

（一）與第三方串通，損害托付人合法權(quán)益的；

（二）違反本方法第五條、第七條規(guī)定的；

（三）損害國(guó)家和社會(huì)公共利益或者其他代理組織合法權(quán)益的；

（四）從事其他非法活動(dòng)的。

第十四條

商標(biāo)代理人有下列行為之一的，由其所在地或者行為地縣級(jí)以上工商行政管理部門予以警告或者處以一萬元以下罰款：

（一）私自接受托付，向托付人收取費(fèi)用，收受托付人財(cái)物的；

（二）隱瞞事實(shí)，供應(yīng)虛假證據(jù)，或者威逼、誘導(dǎo)他人隱瞞