員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作教材

員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作

高級(jí)人力資源管理師人力資源經(jīng)濟(jì)師﹡﹡集團(tuán)﹡﹡賓館人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理陸駿2016年10月3日員工違紀(jì)的界定員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄員工違紀(jì)的界定員工違紀(jì)行為的舉證員工違紀(jì)行為的處理規(guī)章制度的合規(guī)性違紀(jì)條款常見問題分析目錄員工標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)員工規(guī)定：工作標(biāo)準(zhǔn)——考核制度崗位規(guī)范——崗位說明書行為準(zhǔn)則——員工手冊(cè)紀(jì)律要求——規(guī)章制度加強(qiáng)員工管理《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行政管理——法治軌道國(guó)家管理——企業(yè)自治粗放規(guī)則——細(xì)化規(guī)章主體更換兩法相抵（《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》）加強(qiáng)員工管理加強(qiáng)員工管理《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！薄稐l例》第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰?！薄秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄稐l例》第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行?！奔訌?qiáng)員工管理確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，怎么管理？企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理：企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù)企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度加強(qiáng)員工管理制訂獎(jiǎng)懲辦法和規(guī)章制度的基本思路理解兩法取代條例的深刻意義完成國(guó)家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換熟知法規(guī)、分類獎(jiǎng)懲、歸口管理加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè)建立科學(xué)的績(jī)效管理制度體系職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體(一)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理(二)完善員工手冊(cè)(三)重建績(jī)效管理制度體系違紀(jì)行為的界定什么是勞動(dòng)紀(jì)律違紀(jì)類型違紀(jì)與違法違紀(jì)與不能勝任工作員工違紀(jì)的界定什么是勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則勞動(dòng)紀(jì)律的功能：排除管理者的任意支配行為對(duì)勞動(dòng)者的工作過程起到指示作用是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表員工違紀(jì)的界定勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律的范疇大致包括以下內(nèi)容：1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。員工違紀(jì)的界定員工違紀(jì)類型按違紀(jì)原因分類：主觀有過錯(cuò)的、主觀無過錯(cuò)的按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)員工違紀(jì)的界定違紀(jì)與違約《勞動(dòng)合同法》刪除了《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)紀(jì)律”表述，體現(xiàn)為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。1、規(guī)章制度中未明確某種違紀(jì)行為時(shí)，存在風(fēng)險(xiǎn)（此時(shí)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由還有一定勝算，上海一法院依據(jù)勞動(dòng)法第三條支持“嚴(yán)重違紀(jì)”）；2、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金只有兩種情形：①違反服務(wù)期約定-應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，提供專項(xiàng)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)；②違反競(jìng)業(yè)限制（可能存在違紀(jì)+違約競(jìng)合）。員工違紀(jì)的界定違紀(jì)與違法違法：違法不當(dāng)然違紀(jì)，違法可轉(zhuǎn)換成違紀(jì)（制度中規(guī)定）。例如：勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策。違紀(jì)與不能勝任工作員工不能勝任工作，不是違紀(jì)，不能作為違紀(jì)行為。員工違紀(jì)的界定典型違紀(jì)行為1、出勤紀(jì)律：遲到、早退、曠工，規(guī)章制度中有明確規(guī)定和界定；2、對(duì)抗指示：消極怠工；拒絕調(diào)整崗位、工作地、報(bào)酬等；拒絕簽署（如考核文件）；3、泄露秘密：①勞動(dòng)合同法-賠償損失（企業(yè)舉證損失）；②民事侵權(quán)法；③刑事責(zé)任（侵犯商業(yè)秘密罪）；4、違反職業(yè)操守：虛報(bào)費(fèi)用、盜竊公司財(cái)產(chǎn)、商業(yè)賄賂、性騷擾-嚴(yán)重違反職業(yè)道德；5、自營(yíng)、利益沖突、兼職；6、危險(xiǎn)行為：打架斗毆（下班后打架斗毆——實(shí)踐中存在爭(zhēng)議）、毀壞財(cái)物（達(dá)到重大損失）；7、過激維權(quán)：罷工、停工企業(yè)千萬不要以罷工為由解除勞動(dòng)合同，罷工為敏感詞-維穩(wěn)，以嚴(yán)重違法規(guī)章制度（曠工）為由，根據(jù)以往司法實(shí)踐，一般會(huì)支持用人單位。員工違紀(jì)的界定員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)熟悉規(guī)章制度、慎重操作1、事前明確告知：將《員工手冊(cè)》（規(guī)章制度匯編）發(fā)給員工2、培訓(xùn)檢查監(jiān)督3、公平寬容教育4、懲處前后一致5、把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒高`紀(jì)處理依據(jù)違紀(jì)事實(shí)：應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議做好準(zhǔn)備工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)［1982］59號(hào))（《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同（規(guī)章制度合法性：非常重要，司法機(jī)關(guān)一定會(huì)審查）。員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)違紀(jì)處理原則（1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公平、公正、公開；（3）教育為主，懲罰為輔；（4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)；（5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)違紀(jì)處理方式（1）行政處分：警告、記過、通報(bào)批評(píng)、停職審計(jì)（強(qiáng)制休假：有風(fēng)險(xiǎn)——員工以企業(yè)不提供勞動(dòng)條件為由）等（2）經(jīng)濟(jì)處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失（例如員工違紀(jì)造成機(jī)器損失）（3）解除勞動(dòng)合同（4）移送司法機(jī)關(guān)（5）降職降薪：應(yīng)謹(jǐn)慎。勞動(dòng)合同未規(guī)定合同必須寫工作崗位，而是“工作內(nèi)容”，建議寫寬泛詞語(yǔ)，如“管理崗位”；員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn)違紀(jì)處理期限要求不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。勞動(dòng)紀(jì)律被依法確認(rèn)為無效后，也從制定時(shí)起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷；因?qū)嵤o效勞動(dòng)紀(jì)律而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。違紀(jì)處理時(shí)間節(jié)點(diǎn)從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。員工違紀(jì)處理期限、時(shí)間節(jié)點(diǎn)員工違脂紀(jì)的界愿定員工違紀(jì)姓行為的舉揚(yáng)證員工違狠紀(jì)行為漆的處理規(guī)章制度榴的合規(guī)性目錄舉證規(guī)品則企業(yè)所要歉保全和收辰集的證據(jù)尚，主要是并兩類：其一是講員工所慘違反的竭企業(yè)規(guī)志章及勞站動(dòng)紀(jì)律桿的具體摘條款（填單位應(yīng)鋪依法制早定規(guī)章頁(yè)制度、描嚴(yán)格履饞行“公注示程序樓”）懂；其二是答員工的直違紀(jì)行待為。給予職工崖行政處分貍和經(jīng)濟(jì)處塊罰，必須朗弄清事實(shí)明，取得證機(jī)據(jù)，……犁。要掌握“夕以事實(shí)為業(yè)根據(jù)，以呢法律為準(zhǔn)匠繩”的原匙則，作到線查明事實(shí)復(fù)，弄清原擊因。員工違考紀(jì)行為烈的舉證違紀(jì)證據(jù)首先，案核查事折實(shí)，員頑工的錯(cuò)躁誤事實(shí)希是客觀罰存在的瞎，應(yīng)當(dāng)弦注意全凳面、及風(fēng)時(shí)調(diào)查橋，搜集冷證據(jù)，支并保留展相關(guān)資撲料，為憶準(zhǔn)確處跨理違紀(jì)辯行為做搞好準(zhǔn)備警工作。其次，慮最好要柱有員工聰書面檢令討記錄螞;再之，查狀清員工犯三錯(cuò)誤的原爽因、性質(zhì)組、程度。君有利于員厲工改正錯(cuò)就誤；有利侮于用人單打位防止重領(lǐng)復(fù)錯(cuò)誤的剃發(fā)生。員工違紀(jì)令行為的舉請(qǐng)證取證方廣式證據(jù)：原書證、洽物證、衡視聽資鴿料、證貢人證言銷、當(dāng)事慢人陳述著、鑒定商結(jié)論、昏勘驗(yàn)筆眠錄（文夕字、照鄭片、圖亮表、錄峰像）。員工違拾紀(jì)行為慨的舉證員工違紀(jì)殼的界定員工違準(zhǔn)紀(jì)行為贏的舉證員工違紀(jì)納行為的處船理規(guī)章制濾度的合虛規(guī)性違紀(jì)條款朋常見問題撕分析目錄違紀(jì)處凡理之：子調(diào)崗降刺薪員工違論紀(jì)行為撞的處理員工違紀(jì)恥，能否調(diào)淺崗？員工違紀(jì)計(jì)，能否降告薪？員工崗搜位的調(diào)誼整1、崗追位的調(diào)祝整處理迫原則遵循協(xié)毀商一致偷、公平規(guī)合理的河原則。2、事先焦約定的效嗚力3、崗位仆合理調(diào)整褲后，工資依待遇能否旦隨之變動(dòng)呼？違紀(jì)處理宰之：調(diào)崗?fù)艚敌?？勞?dòng)合落同法第賢三十五蔥條規(guī)定攻：“用訴人單位涉與勞動(dòng)壯者協(xié)商栗一致，昆可以變鍋更勞動(dòng)詠合同約庫(kù)定的內(nèi)只容。變豪更勞動(dòng)口合同，喝應(yīng)當(dāng)采世用書面日形式”南。勞動(dòng)合同駝法第四十魂條規(guī)定：雜“有下列轎情形之一別的，用人得單位提前革三十日以述書面形式咽通知?jiǎng)趧?dòng)瓜者本人或次者額外支嗽付勞動(dòng)者濁一個(gè)月工巷資后，可按以解除勞巷動(dòng)合同：（一）靜勞動(dòng)者屆患病或旱者非因樣工負(fù)傷搞，在規(guī)獵定的醫(yī)殲療期滿筍后不能患從事原余工作，拔也不能僑從事由遠(yuǎn)用人單庫(kù)位另行石安排的罩工作的詳；（二）勞隱動(dòng)者不能松勝任工作仇，經(jīng)過培師訓(xùn)或者調(diào)閉整工作崗滑位，仍不脹能勝任工程作的。由上可見議用人單位壞可以單方泳面調(diào)崗的粥法定條件錢有兩點(diǎn)：1.勞動(dòng)亮者患病或晝者非因工技負(fù)傷，在涂規(guī)定的醫(yī)獎(jiǎng)療期滿后素不能從事魔原工作；2.勞朱動(dòng)者不驗(yàn)?zāi)軇偃文汗ぷ?。除這兩房誠(chéng)點(diǎn)之外勉，“用勸人單位攀與勞動(dòng)摩者協(xié)商裙一致”圖才“可遙以變更熱勞動(dòng)合雖同約定意的內(nèi)容誦”。否逢則就是粗違法的僑。員工違物紀(jì)行為譯的處理違紀(jì)處理惹之：調(diào)崗捉降薪？再則，協(xié)魂商一致變蜓更勞動(dòng)合粗同是法律京賦予勞動(dòng)非者的權(quán)利斃。誰都可溉能有犯錯(cuò)夢(mèng)誤的時(shí)候跨，用人單憐位不得以魚員工犯錯(cuò)侮誤為理由煉剝奪、排吧除勞動(dòng)者漁所享有的擾法律權(quán)利健（法律另繭有規(guī)定的黨除外）。豪違背勞動(dòng)傭者真實(shí)意采志變更的證合同是無皺效合同（房誠(chéng)勞動(dòng)合同負(fù)法第26扭條）。單位以難“員工風(fēng)違紀(jì)調(diào)獅崗、降溝薪”當(dāng)朝成處罰沙違紀(jì)員踐工的手昌段顯然攜已經(jīng)超闊越了勞卵動(dòng)合同右法允許乖的范圍垃，“法詠無規(guī)定稀即自由熱，法已芬經(jīng)有了危規(guī)定，炎任何人純都必須紅遵照?qǐng)?zhí)縣行。不女得規(guī)避喉法律的風(fēng)規(guī)定，碑藐視法情律的存知在。這里要削特別注安意犯錯(cuò)四與不勝館任兩者削的區(qū)別方，不勝槽任是能艘力問題德，犯錯(cuò)挎可能是憑態(tài)度或洽道德層夕面的問毯題（任看何人都勝會(huì)有犯碎錯(cuò)的時(shí)康候），飾后者可怕以通過廁批評(píng)教郊育來解脾決。員工違恨紀(jì)行為個(gè)的處理違紀(jì)處理財(cái)之：賠償湊損失員工違紀(jì)冰行為的處使理上海市企撈業(yè)工資支姜付辦法：毀第22條血?jiǎng)趧?dòng)者礦因本人原問因給企業(yè)抱造成經(jīng)濟(jì)掌損失，企湊業(yè)依法要廳其賠償，勞并需從工井資中扣除適賠償費(fèi)的州，扣除的芝部分不得廁超過勞動(dòng)軍者當(dāng)月工逃資的20椒%，且扣射除后的剩間余工資不冤得低于本早市規(guī)定的皮最低工資柱標(biāo)準(zhǔn)。操作要點(diǎn)敘：1、是否通需事先約泥定？2、賠償付的上限？違紀(jì)處理織之：工資煩扣減員工違紀(jì)燃行為的處罪理上海市企六業(yè)工資支漢付辦法：困第17條啊勞動(dòng)陡者違反勞糧動(dòng)紀(jì)律或修規(guī)章制度若，企業(yè)降蓋低其工資好的，降低貢后的工資泄不得低于狂本市規(guī)定猴的最低工毀資標(biāo)準(zhǔn)。第18惠條勞動(dòng)蔥者因涉閃嫌違法疊犯罪被視拘押或讀者其他寬客觀原深因，使擱勞動(dòng)合漆同無法梨履行的碧，企業(yè)柱不支付欄勞動(dòng)者破工資，勇但法律失、法規(guī)以另有規(guī)貝定或者蕉雙方另雕有約定攝的除外涉。賠償制沸度的完茫善與細(xì)坐化員工違壺紀(jì)行為搬的處理確立幾種阿賠償區(qū)分合同童賠償和經(jīng)犁濟(jì)賠償執(zhí)行新法證中關(guān)于賠判償?shù)姆扇釛l款違紀(jì)處哈理之：乏工資扣窄減員工違街紀(jì)行為鞏的處理上海市企埋業(yè)工資支撇付辦法：陡第20條圾企業(yè)不得培克扣勞動(dòng)潔者工資。鼠有下列情袖況之一的刃，企業(yè)可輔以代扣工待資：（一）代蘆繳應(yīng)由勞建動(dòng)者個(gè)人稅繳納的個(gè)面人所得稅眼；（二）代量繳應(yīng)由勞觸動(dòng)者個(gè)人續(xù)承擔(dān)的社覆會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)豈和住房公聚積金；（三）鄙按法院扒判決、闖裁定代友扣的撫搖養(yǎng)費(fèi)、饑贍養(yǎng)費(fèi)除；（四）法麻律、法規(guī)美規(guī)定可以晃從勞動(dòng)者饞工資中扣睡除的其他奧費(fèi)用。違紀(jì)處理?yè)苤汗べY泉扣減員工違紀(jì)辮行為的處思理上海市錘企業(yè)工喬資支付跡辦法：插第21甜企廢業(yè)克扣例或者無祥故拖欠折勞動(dòng)者灣工資，士低于最戴低工資殲標(biāo)準(zhǔn)支畏付勞動(dòng)話者工資張，以及競(jìng)安排勞網(wǎng)動(dòng)者加猾班不按稻規(guī)定支拍付加班濟(jì)工資的執(zhí)，由人午力資源燃社會(huì)保醉障行政吸部門責(zé)更令企業(yè)熊按規(guī)定概限期支挽付；逾埋期不支垂付的，約還應(yīng)按財(cái)應(yīng)付金索額百分使之五十害以上百弟分之一乓百以下譽(yù)的標(biāo)準(zhǔn)欠向勞動(dòng)忙者加付副賠償金另。違紀(jì)處怎理之：毒經(jīng)濟(jì)處鈴罰（罰膽款）員工違紀(jì)昂行為的處襯理《企業(yè)抓職工獎(jiǎng)餓懲條例衣》（2烘008什年已廢墳止）：榴第16據(jù)條對(duì)福職工罰乒款的金國(guó)額由企俯業(yè)決定勻，一般種不要超玻過本人駝月標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)工資的顫20%術(shù)。說明：裙已被1注994僻年7月考5日中屆華人民帶共和國(guó)途主席令致第28傳號(hào)公布眨的《中公華人民艷共和國(guó)憑勞動(dòng)法栽》、2芳007心年6月堂29日舊《中華況人民共啟和國(guó)勞末動(dòng)合同婚法》摩代替。注：目前游對(duì)“罰款仁”仍有爭(zhēng)州議，建議仙將罰款改價(jià)為扣減工振資。薪酬制度害與獎(jiǎng)懲制婆度的結(jié)合急（民主程膊序）從績(jī)效土管理制腫度的考灣核環(huán)節(jié)漠作為切打入點(diǎn)建懷立健全劣考核評(píng)端價(jià)體系通過對(duì)工各類員寫工的工銀作行為輕和工作揭業(yè)績(jī)考膚核，與鴉績(jī)效工也資緊密志結(jié)合起頑來真正貫諒徹按勞暑分配、唱多勞多小得、少陳勞少得涉、不勞敵不得的忠分配理盼念和原杏則員工違竄紀(jì)行為恨的處理違紀(jì)處輕理之：館解雇員工違紀(jì)抹行為的處逮理違紀(jì)處泡理之：禾解雇（剝?cè)囉闷谛U不符合禿錄用條畏件解雇軋）員工違散紀(jì)行為漏的處理勞動(dòng)合同哨法第39角條勞動(dòng)猾者有下列褲情形之一性的，用人很單位可以憶解除勞動(dòng)煉合同：（一）痕在試用體期間被遞證明不油符合錄砍用條件色的；一、試用期的期限；二、不符合錄用條件與不能勝任工作；三、解雇要點(diǎn)。1.入職初的條件告知2.不符合條件的條件對(duì)應(yīng)3.合法有效的勞動(dòng)合同約定違紀(jì)處拿理之：瘡解雇（塘嚴(yán)重違囑反規(guī)章愿制度的具處理）員工違紀(jì)邪行為的處冊(cè)理勞動(dòng)合同撓法第39頓條勞動(dòng)紗者有下列胃情形之一遼的，用人丹單位可以專解除勞動(dòng)居合同：（二）生嚴(yán)重違簽反用人浪單位的絮規(guī)章制須度的；一、嚴(yán)旗重違規(guī)蹄解雇的司法審查宜要點(diǎn)；二、舉州證要求志；三、嚴(yán)重緒有多重？違紀(jì)處康理之：己解雇（秘員工嚴(yán)攪重失職景、營(yíng)私察舞弊）員工違紀(jì)光行為的處紅理勞動(dòng)合我同法第畫39條短勞動(dòng)潤(rùn)者有下憤列情形勸之一的蜓，用人廊單位可咽以解除染勞動(dòng)合鈔同：（三）雷嚴(yán)重失價(jià)職、營(yíng)逼私舞弊緒，給用飲人單位艘造成重劣大損害漢的；注意：勞動(dòng)者需撐有過錯(cuò)。喉如勞動(dòng)克者沒有過具錯(cuò)而是不漏可抗力，竿偶發(fā)事件丹引發(fā)損失尾或過錯(cuò)不可老歸于該勞浪動(dòng)者，則樹即便造成功重大損失鋸也不能使比用本條損失需壩要達(dá)到布重大層硬面需要企業(yè)狹規(guī)章制度脊對(duì)于重大翼做出定義重大損冶害的量化、具白體化違紀(jì)處理叉之：解雇擱（趨利避愉害：解雇鴿理由的轉(zhuǎn)信化）員工違柜紀(jì)行為釣的處理勞動(dòng)合同樹法第39身?xiàng)l勞動(dòng)君者有下列印情形之一憑的，用人緣瑞單位可以怎解除勞動(dòng)槐合同：（四）勞沸動(dòng)者同時(shí)垃與其他用魚人單位建剩立勞動(dòng)關(guān)求系，對(duì)完委成本單位耕的工作任齒務(wù)造成嚴(yán)重莖影響，或咱者經(jīng)用人冷單位提出績(jī)，拒不改斬正的；；一、解癢雇方案渠的選擇訂；二、解雇窩理由的轉(zhuǎn)串換。違紀(jì)處們理之：禿解雇（汁員工欺競(jìng)詐行為故的處理雁）員工違紀(jì)肚行為的處團(tuán)理勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）欺詐行為的認(rèn)定違紀(jì)處騎理之：宜解雇（莖被依法搏追究刑推事責(zé)任軍的處理抵）員工違紀(jì)挎行為的處鳴理勞動(dòng)合翻同法第浮39條種勞動(dòng)接者有下駁列情形曬之一的它，用人銀單位可起以解除慌勞動(dòng)合屈同：（六）被匹依法追究傳刑事責(zé)任獎(jiǎng)的；被判處自礎(chǔ)由刑（包嫩括拘役、某有期徒刑登、無期徒吵刑）及被潮適用緩行別、被判處有管制被單處敞或者并商處罰金業(yè)、被認(rèn)已定犯罪腐但免予珠刑事處桂罰一、被吳依法追勢(shì)究刑事坐責(zé)任的用理解；二、最續(xù)優(yōu)方案司設(shè)計(jì)。趨利避寺害：解烈雇理由柳的選擇員工違支紀(jì)行為毀的處理[案例]某員工經(jīng)因營(yíng)有違紀(jì)賄行為，公租司也多次警告開。有一矛次員工繳上班打盜瞌睡，公司便窮以“上肺班時(shí)間梅睡覺”究為由解舉除勞動(dòng)合同礙，后發(fā)生灰爭(zhēng)議。一、選定不能反悔；二、理由模糊化處理。違紀(jì)處妨理之：春解雇員工違紀(jì)者行為的處材理如何進(jìn)行假解雇評(píng)估1、解雇賺理由是否壘成立；2、證據(jù)梯是否收集嘩完整；3、依獄據(jù)規(guī)章李制度的退合法性王：三要終素；4、解雇啟程序是否襲正當(dāng)（通津知工會(huì)及許勞動(dòng)者）勻；5、成本技：補(bǔ)償金靠、賠償金鳥；6、消極午影響。解除勞動(dòng)醉合同的程件序1、通知使工會(huì)：用春人單位單帥方解除勞動(dòng)合同，覺應(yīng)當(dāng)事先疑將理由通飽知工會(huì)，否則構(gòu)成殊違法解除繭；舉證的近要求——通知工叛會(huì)函（受工會(huì)簽擴(kuò)收）；僵——?jiǎng)谔簞?dòng)合同法第助43條、迎司法解釋火四第12攀條2、通知囑勞動(dòng)者：矩解除勞動(dòng)汪合同通知書的制作紙；—?jiǎng)趧?dòng)犧爭(zhēng)議司法啟解釋二第一條第以（二）仙款送達(dá)懇方式：A：直睜接送達(dá)荒方式；B：郵寄貍送達(dá)方式糖：必須，輝快遞單注明文件戀名；入職故時(shí)勞動(dòng)者扁確認(rèn)送達(dá)向地址（建煉議完善逃），明掙確勞動(dòng)的者拒收赴、無人簽收等款視為送達(dá)身；C：公告宋送達(dá)：可澡以采用直錢接送達(dá)、世郵寄送達(dá)，幅卻直接拘采用公票告送達(dá)年的，無域效；D：錄像腰錄音：錄僅像會(huì)引起債勞動(dòng)者警祝惕（針孔可攝像無昆效）；顯錄音先賀擬好草乒稿，說明時(shí)構(gòu)間很重秋要（例慶如：某胳某某，挪你某年某月某號(hào)日…違坡反…，矮今天是女某年某洗月某日，……）扶。員工違抹紀(jì)的界枕定員工違利紀(jì)行為葵的舉證員工違紀(jì)薦行為的處圓理規(guī)章制度湖的合規(guī)性違紀(jì)條叫款常見蓋問題分餡析目錄規(guī)章制度傲作為處理尺依據(jù)的條釀件規(guī)章制具度的合件規(guī)性

最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)第19條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。規(guī)章制度爹作為處理謝依據(jù)的條脫件規(guī)章制桐度合法境性的司法認(rèn)定—缺—三要素1、制卻定程序?qū)O：通過璃民主程序制寶定；2、制度趴?jī)?nèi)容：不扛違反法規(guī)法規(guī)冰及政策規(guī)拌定；3、是否羅公示：已翅向勞動(dòng)者公掉示。規(guī)章制度甜的合規(guī)性

案例：（2013）深中法勞終字第4884號(hào)判決：本院認(rèn)為，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)有合法理由。本案中，上訴人以被上訴人違反《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，但沒有充分有效的證據(jù)證實(shí)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》經(jīng)民主程序制度制定。因此，不能作為上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。規(guī)章制度藍(lán)未經(jīng)民主使程序規(guī)章制林度的合送規(guī)性

勞動(dòng)合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。民主程序振的法律要尿求操作要常點(diǎn)：1、民擦主程序冠的流程憐；2、證伯據(jù)要求斬。規(guī)章制度定的合規(guī)性1、未履行民主程序或已履行但無法舉證；2、與法律法規(guī)相抵觸；3、未向勞動(dòng)者公示或已公示但無法舉證；4、法律法規(guī)出臺(tái)但規(guī)章制度未更新導(dǎo)致部分內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸；5、關(guān)鍵條款用詞抽象，可執(zhí)行性差。如：嚴(yán)重、重大。

規(guī)章制然度常見挨法律風(fēng)壯險(xiǎn)企業(yè)必昂須舉證柱：民主纖程序+拉向勞動(dòng)注者公示蓮。否則揀制度將簽不被司英法機(jī)關(guān)闖采用，導(dǎo)致返違法解除談等風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)章制侄度的合該規(guī)性規(guī)章制度坑常見法律北風(fēng)險(xiǎn)（企沈業(yè)規(guī)章制筑度的制定擱）討論的證皆據(jù)關(guān)于員汪工手冊(cè)倆討論的客通知、輛公告討論的卻回復(fù)平等協(xié)賄商的證慈據(jù)職工代學(xué)表選舉盡的證據(jù)會(huì)議記也錄需與遲會(huì)者簽鋼字公示的依證據(jù)員工手各冊(cè)領(lǐng)取派簽字員工手冊(cè)估考試答卷員工手冊(cè)雅學(xué)習(xí)簽到規(guī)章制報(bào)度的合皂規(guī)性規(guī)章制度制定、修改中的民主程序——企業(yè)舉證（勞動(dòng)合同法第4條）1、流程：①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。司法實(shí)踐重程序，企業(yè)只要做過討論、協(xié)商的程序，企業(yè)可以單方?jīng)Q定制度內(nèi)容——形式上的民主。2、如何證明已履行民主程序：最簡(jiǎn)單的就是會(huì)議紀(jì)要——參與人簽名，形式上要看起來是真的。3、職工代表大會(huì)如何召開：五部委《企業(yè)民主管理規(guī)定》。

規(guī)章制易度常見掛法律風(fēng)禁險(xiǎn)規(guī)章制度搶的合規(guī)性

勞動(dòng)合同法第四條第四款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度崗公示告知弊的方法規(guī)章制度的8種公示方法1、內(nèi)部網(wǎng)、OA系統(tǒng)：有欠缺，舉證麻煩——網(wǎng)頁(yè)截圖真實(shí)性、是否會(huì)被采納；勞動(dòng)者是否看過；2、電子郵件通知：群發(fā)制度，有欠缺，理由同上；3、公告欄粘貼：舉證麻煩；4、簽收：較可靠，留存簽收文件；5、培訓(xùn)：簽到表（列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、簽名）；6、考試法：建議用開卷考（分?jǐn)?shù)高，掌握程度好），保留試卷；7、入職登記表：聲明—本人已充分閱讀……規(guī)章制度，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。本人簽名；8、勞動(dòng)合同約定法：乙方已充分閱讀甲方……規(guī)章制度，無異議，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。違紀(jì)條款合常見問題托分析一、違紀(jì)行為無對(duì)應(yīng)處理措施；二、違紀(jì)處理畸輕或畸重；三、違紀(jì)處理超越邊界。違紀(jì)條夫款常見招問題分信析違紀(jì)與誤違反規(guī)杰章制度《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；規(guī)章制度洪無規(guī)定如夢(mèng)何處理？違紀(jì)條款紐奉常見問題孫分析規(guī)章制度璃無規(guī)定如戶何處理？根據(jù)《勞捆動(dòng)合同法?！芳八痉ú菍徟袑?shí)踐翻經(jīng)驗(yàn)，合爽法有效的講規(guī)章制度是要具有“貨三性”：進(jìn)一是內(nèi)容選要合法;展二是制定宰過程要經(jīng)渴過民主程淺序;三是煤制度要向撞全體員工掌進(jìn)行公示柜或告知。唯用人單位新只有具備晝著“三性懶”的規(guī)章極制度，當(dāng)慎發(fā)生爭(zhēng)議歷時(shí)才能作張為有效的崇證據(jù)而被冰仲裁或法屢院采納認(rèn)適定。對(duì)于用止人單位慣來說應(yīng)煤根據(jù)相宜關(guān)的勞扭動(dòng)法律頭法規(guī)，時(shí)進(jìn)一步承完善企件業(yè)的規(guī)尖章制度唯，做到感合法有獄效，不靈僅可以蹈有效進(jìn)圓行用工雷管理，篇更可以正在發(fā)生攏勞動(dòng)爭(zhēng)水議時(shí)有譯據(jù)可依外。違紀(jì)條款遮常見問題哪分析對(duì)大錯(cuò)不災(zāi)犯小錯(cuò)不趙斷員工的潑處理原則對(duì)于大騰錯(cuò)不犯低、小錯(cuò)桐不斷的過員工處佳理是實(shí)劫務(wù)中一凱項(xiàng)很常殊見并且水很撓頭疊的事情渠，因?yàn)榫ι晕⑻幮壤聿划?dāng)愈就有可活能被認(rèn)領(lǐng)定為違豎法解除頂。這首先談要求單弊位的規(guī)門章制度隆有一定梨的循序寨漸進(jìn)性堂，即處霜罰行為測(cè)分為如絨警告、取嚴(yán)重警組告、解蛛除勞動(dòng)乘合同等障梯度；摟并且將震幾種處友罰方式招聯(lián)系起從來使用腰，如幾冊(cè)次警告島視為嚴(yán)駝重警告水、幾次寇嚴(yán)重警摟告要解保除勞動(dòng)似合同等凈。違紀(jì)條款肺常見問題圈分析對(duì)大錯(cuò)不裁犯小錯(cuò)不訪斷員工的姥處理原則其次需錘要注意崗將員工匆平時(shí)的仙小錯(cuò)誤券予以記喂錄在案怪，并得管到員工拿本人的株確認(rèn)簽援字。如骨：對(duì)于喊員工曠譯工、遲雁到、早由退的情廚況應(yīng)該士注意留私存考勤躲記錄；貝每次違鴉紀(jì)時(shí)，恐企業(yè)都酒作出相釀應(yīng)的書飽面處理京材料，列要求員敗工確認(rèn)拒簽字。但尤其需鳳要注意凍的是，隱按照《城勞動(dòng)合檔同法》君、《工埋會(huì)法》胖等法律煤規(guī)定，遍用人單鄰位單方敲解除勞頓動(dòng)合同繳，應(yīng)該尼事先將替理由通恨知工會(huì)不。用人咳單位違缸反法律泛、行政喂法規(guī)規(guī)壺定或者汗勞動(dòng)合矩同約定攤的，工靠會(huì)有權(quán)悉要求用字人單位竊予以糾羅正。用浙人單位碑應(yīng)該研早究工會(huì)安的意見宇，并將花處理結(jié)硬果書面腰通知工步會(huì)。但是我校們也必鍋須認(rèn)識(shí)蒙到，對(duì)盾于這類蠻員工不鄭能僅在悅其犯錯(cuò)暴誤的時(shí)燦候?qū)ζ滏i進(jìn)行處議罰或者狡管理，綿更應(yīng)該獨(dú)注意平西時(shí)工作階中的溝蘿通與交傻流，使男其能夠克杜絕小戶錯(cuò)誤（頭當(dāng)然更辭不能犯原大錯(cuò)誤欲）。只有基本慢做到了以節(jié)上兩點(diǎn)，認(rèn)才能使處倒理“大錯(cuò)賣不犯、小堵錯(cuò)不斷”拖的員工行堵為變得合戲理合法，陣更能對(duì)其吊他該類員規(guī)工起到警謹(jǐn)示作用，粒凈化管理咬環(huán)境，營(yíng)旋造和諧勞察動(dòng)關(guān)系。違紀(jì)條茶款常見紡問題分駝析虛假病假橫的識(shí)別與牙處理識(shí)別：煎火眼金溜睛！管理：名規(guī)范制屯度！違紀(jì)條滿款常見邁問題分夾析女職工“尺三期”違侍紀(jì)的處理1）三磚期嚴(yán)重誓違紀(jì)能跳否解除形勞動(dòng)合萄同？2）女職驕工濫用“批三期”特糕殊保護(hù)的憶處理。法律對(duì)女職工在“三期”內(nèi)實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)是有條件的，對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損害的女職工，即使在“三期”內(nèi)，法律也不予保護(hù)，企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同。違紀(jì)條糖款常見亮問題分畢析處理員工墊時(shí)的法律四風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問題抱員工的處假罰，要在己政策允許剛的范圍內(nèi)毅進(jìn)行，不能違法丑。同時(shí)要麥注意程序?yàn)I規(guī)范。要建立隨處理違便紀(jì)員工渴的工作舟流程。程序完善推、記錄清債晰。選擇方變式、避就繁就簡(jiǎn)但。離職環(huán)節(jié)蛛法律風(fēng)險(xiǎn)掌控制與實(shí)務(wù)酸操作勞動(dòng)合同筍的解除形需態(tài)預(yù)告解除被迫解旋除違法解除過失性解裳除無過失按解除經(jīng)濟(jì)性愚裁員違法解除員工單方解除單位單方解除協(xié)商一致解除員工辭艘職中的冒實(shí)務(wù)處量理《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職行為引發(fā)的爭(zhēng)議分析員工不垮辭而別蜘的風(fēng)險(xiǎn)促防范辭職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的實(shí)際情況，向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。當(dāng)職工向企業(yè)提出辭職要求，企業(yè)不予批準(zhǔn)而發(fā)生爭(zhēng)議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，此爭(zhēng)議就稱辭職爭(zhēng)議。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意，便擅自離職或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。職工自動(dòng)離職的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，則稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。員工不騎辭而別珍的風(fēng)險(xiǎn)骨防范勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。怎么防范法律風(fēng)險(xiǎn)？不管TA？自動(dòng)離職？勞動(dòng)者堆被迫解皂除勞動(dòng)雖合同《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。協(xié)商一致億解除勞動(dòng)足合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議書烈制作！無過失殊解雇的袍法定情院形《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三種解柳雇情形叛的法律衡適用醫(yī)療期浮滿不能岡工作與適解雇

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)病情嚴(yán)重情況，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。并應(yīng)提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。情形1不能勝吉任工作誤與解雇

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：首先，要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。其次，要證明對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，或適當(dāng)調(diào)整工作崗位。再次，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。能勝任解除操作建議初次證明不能勝任工作再次證明調(diào)崗或培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：與員工工作業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)有關(guān)培訓(xùn)形式：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)培訓(xùn)檔案：?jiǎn)T工簽字的培訓(xùn)參加記錄、員工撰寫的培訓(xùn)總結(jié)最后證明不能勝任工作情形2不能勝任府工作與解社雇前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）

崗位職責(zé)→目標(biāo)明確→目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限→成果對(duì)應(yīng)要件：考核不合格后，進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)注意：此為法定企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位的情形，可認(rèn)真研究并加以利用禁忌：末位淘汰適用禁忌：不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形程序要求：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；或以一個(gè)月工資替代。法律后果：勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情形2末位淘驅(qū)汰與解黃雇最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案（最高人民法院審判委員會(huì)討論通過2013年11月8日發(fā)布）[裁判要點(diǎn)]勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。情勢(shì)變蘿更與解散雇一、客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定；二、解雇的程序要求該條法律所體現(xiàn)的，是民法中的情事變更原則。即：因不可歸責(zé)于合同任一方的原因，致使繼續(xù)履行合同對(duì)一方明顯不利的，該方有權(quán)請(qǐng)求變更或終止履行合同。至于“訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況”，則屬于一種彈性描述，目的是賦予法官一定的自由裁量權(quán)，以應(yīng)對(duì)一些特殊情況。該項(xiàng)的適用不能違背情勢(shì)變更原則。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。情形3批量解雇鏟：經(jīng)濟(jì)性值裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)性逼裁員的晌程序與既條件盡量轉(zhuǎn)化為協(xié)商解除批量解雇詞：經(jīng)濟(jì)性宮裁員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得裁員:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)性滾裁員中第特殊群立體保護(hù)一不小心就違法解除如何做到點(diǎn)正確辭退尖員工用人單位已辭退員工周必須要遵母守嚴(yán)格的裙法律條件禽和法律程音序，不是叮說辭就可責(zé)以辭。不地正確的辭歉退有很多累的情形，放其中最為朽嚴(yán)重的就坊是違法的啊辭退。違法的命辭退主席要表現(xiàn)惠為三大漏類情形后：1、辭河退員工蒸事實(shí)依強(qiáng)據(jù)不充流分；2、辭退緞員工法律出依據(jù)不準(zhǔn)抬確；3、辭退精員工操作郊程序不合濾法。上述三種蕩違法的辭號(hào)