勞動合同法知識講座

勞動合同法一、勞動合同的概念

勞動法第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。屬于《中華人民共和國勞動法》調整對象的勞動者包括：1、與中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者。2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員；3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4、其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。不包括以下人員：1、公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員；2、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）3、現(xiàn)役軍人4、家庭保姆

用人單位，是指管理和使用勞動者并向勞動者支付勞動報酬的組織。

中華人民共和國勞動合同法（草案）第二條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

3頁用人單位勞動關系勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。勞動合同的形式是勞動合同內容賴以確定和存在的方式。即勞動合同當事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)。勞動法規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立?！眲趧雍贤男问?/p>

（一）勞動合同訂立的原則《中華人民共和國勞動合同法》草案第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、勞動合同的訂立（二）勞動合同的條款必備條款：

１.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

２.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

３.勞動合同期限；

４.工作內容和工作地點；

５.工作時間和休息休假；

６.勞動報酬；

７.社會保險；

８.勞動保護和勞動條件；

９.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定任務為期限的勞動合同。案例

李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實行全員勞動合同制，絲織廠通知李某簽訂為期１年的勞動合同，若不簽訂，將對李某作辭退處理。李某提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到工廠拒絕。李某收到決定后不服，于２００４年９月２５日向市勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動者什么情況下有權提出簽訂無固定期限的勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法》草案

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的；

(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的。

非必備條款：１.試用期２.商業(yè)秘密的保護３.職業(yè)培訓４.競業(yè)限制５.知識產權歸屬《中華人民共和國勞動合同法》草案第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（三）勞動合同的效力下列勞動合同無效或者部分無效：

１.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；

２.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

３.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

案例勞動合同中的生死條款無法律效力

申訴人；金某，某省某市天鵬建筑工程公司職工。

被訴人：某省某市天鵬建筑工程公司。法定代表人：黃某，某省某市天鵬建筑工程公司經理。

案情：1997年1月，申訴人金某到某省某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其1996年5月到黃某的天鵬建筑工程公司務工，并簽訂了勞動合同，1997年10月金某發(fā)生工傷，黃某卻以勞動合同中“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負責”的條款拒絕給予任何待遇。金某無奈，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決天鵬建筑工程公司給予其工傷待遇。

調查核實情況：

金某系四川人，1996年4月來到某省某市，1996年5月進入黃某的天鵬建筑工程公司，并與天鵬建筑工程公司簽訂了1年的勞動合同。合同的第十條規(guī)定：“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負責?！?997年10月，金某在施工中被鋼筋砸傷骨折，致其左腿變瘸。金某要求天鵬建筑工程公司給予工傷待遇。公司經理黃某卻以合同第十條已有規(guī)定為由置之不理。

勞動合送同的解絞除是指耀勞動合備同雙方亞當事人經提前終馳止勞動飲合同的屯法律效雙力，解逗除雙方召的權利談、義務崗關系。三、勞動壤合同的解軋除《中華人奏民共和國農勞動合同蜂法》草案刮第三十六貪條用人單指位與勞動喝者協(xié)商一是致，可以厭解除勞動佩合同。（一）誤協(xié)商解寇除（二）停勞動者饒單方面最解除勞聚動合同１.《中華人宰民共和國須勞動合同鎖法》草案第三十吧七條：眨勞動者吐提前三悉十日以租書面形億式通知鳳用人單倉位，可猜以解除衛(wèi)勞動合冷同。勞它動者在頃試用期趙內可以爬通知用稿人單位施解除勞割動合同歷。２.第三十產八條有啟下列情貫形之一敘的，勞尿動者可撇以隨時貼通知用落人單位銷解除勞滾動合同遮：

(分一)用綱人單位家未按照押勞動合顏同約定脈提供勞媽動保護糖和勞動劃條件的總；

(蛾二)用輕人單位腥未及時料足額支哲付勞動售報酬的鳥；

(才三)用獵人單位純未依法拌為勞動迅者繳納烘社會保恒險費的軟；

(扣四)用猴人單位首的規(guī)章居制度違看反法律柱、法規(guī)賊的規(guī)定罵，損害牽勞動者憐權益的腔；

(隨五)用吐人單位雕以欺詐劈燕、脅迫碎的手段酬或者乘摩人之危題，使勞改動者在裝違背其穿真實意蒜思的情鴿況下訂講立或者朋變更勞散動合同占的；顧(六)鉛法律、魂行政法宵規(guī)規(guī)定圾的其他額情形。屢用人捷單位以陶暴力、壘威脅或燒者非法本限制人條身自由藏的手段限強迫勞極動者勞惜動的，箭或者用瞞人單位扎違章指隱揮、強政令冒險欄作業(yè)危蒼及勞動萍者人身辰安全的音，勞動壺者可以糊立即解喝除勞動材合同，汁無需事堵先告知炮用人單簡位。案例：未水按約取得左報酬可隨瞞時解除勞訂動合同2004隔年10月寄李紅到一濕家私營賓痰館打工，懶簽訂了為缺期1年的投勞動合同塌，合同約京定月工資自600元恰，還必須先先交押金貿1000旺元。20食05年3立月，該賓嘴館以效益菠不好為由煩，每月僅急開給李紅吳300元畝的工資，肌李紅氣不柔過便提出勞與該賓館企解除合同幫，要求補落足工資并限退還押金兩。誰料想視，賓館竟屢以合同未錦滿期，擅羞自解除合宇同構成違坦約為由，扣拒絕了李傷紅的要求抗。評析：三勞動部秧、公安咳部、全褲國總工吊會聯(lián)合傭發(fā)布的割《關于咱加強外頌商投資怨企業(yè)和反私營企葵業(yè)勞動肯管理切來實保護而職工合瘦法權益虧的通知柔》第2毅條規(guī)定尚：“企膚業(yè)不得冒向職工竿收取押敬金實物檔等作為亦‘入廠盛押金’架”。賓誦館收取蕩押金的列行為是擔違反上扔述規(guī)定鑰的，故平應將1索000朱元押章金歸還捏李紅。毒另據(jù)我候國《勞忍動法》松第32建條規(guī)定茅：“用金人單位血未按照茂勞動合亦同約定捷支付勞癢動報酬汽或者提逆供勞動六條件的訊，勞動迷者可以絲式隨時通堂知用人伶單位解潮除勞動繞合同。燦”（三）用惰人單位單洲方面解除崇勞動合同第三十常九條勞瘡動者有懇下列情熟形之一堡的，用誦人單位姥可以解匪除勞動掩合同：榴(一碼)在試蜻用期間攔被證明治不符合亡錄用條衫件的；帝(二里)嚴重擦違反用伐人單位蘭的規(guī)章遠制度的鏡；

(尖三)嚴萬重失職夸，營私柿舞弊，浙給用人畢單位的和利益造康成重大摩損害的毅；

(鬧四)勞條動者同獄時與其殺他用人趕單位建醬立勞動漲關系，尋對完成凈本單位頑的工作狼任務造草成嚴重喜影響，云或者經淘用人單治位提出揉，拒不數(shù)改正的爐；

(虛五)因腸本法第歡二十六竿條第一穿項規(guī)定炮的情形稻致使勞掉動合同仗無效的溜；

(姓六)被紐奉依法追問究刑事的責任的瞎。第四十條聾有下列情蜘形之一的堤，用人單遺位在提前鍵三十日以疼書面形式許通知勞動愛者本人或群者額外支憐付勞動者曬一個月工稼資后，可架以解除勞偵動合同：男(一)迫勞動者患境病或者非恩因工負傷暮，在規(guī)定透的醫(yī)療期胸滿后不能綢從事原工殃作，且未妙能就變更抗勞動合同努與用人單繞位協(xié)商一猶致的；杯(二)勞卻動者不能玩勝任工作都，經過培扭訓或者調礙整工作崗支位，仍不珍能勝任工綢作的；剩(三)勞柱動合同訂儉立時所依栽據(jù)的客觀乏情況發(fā)生裝重大變化醒，致使勞補動合同無潤法履行，槐經用人單疾位與勞動蒜者協(xié)商，槽未能就變賺更勞動合蠟同內容達鳴成協(xié)議的島。第四十纏一條有命下列情崖形之一毯，需要殖裁減人格員二十兵人以上湖或者裁武減不足督二十人身但占企躁業(yè)職工郊總數(shù)百蠻分之十雁以上的俯，用人粘單位應益當提前坐三十日胸向工會垂或者全反體職工界說明情特況，聽免取工會售或者職蠅工的意們見后，夕裁減人裙員方案壩經向勞漁動行政你部門報早告，可謝以裁減替人員：價(一欄)依照亞企業(yè)破翅產法規(guī)日定進行扯重整的藝；

(槽二)生將產經營撒發(fā)生嚴羨重困難虜?shù)模粨?三)態(tài)企業(yè)轉銀產、技刮術革新碰、經營總方式調邪整，經概變更勞灘動合同立后，仍恨需裁減古人員的宵；

(全四)因艇防治污覽染搬遷浪的；度(五)廊其他因針勞動合避同訂立云時所依樹據(jù)的客冶觀經濟姿情況發(fā)桑生重大斃變化，丟致使勞馬動合同叛無法履甩行的。（四）用破人單位不憑得解除勞唐動合同的稀情形１.從族事接觸慎職業(yè)病戴危害作愧業(yè)的勞剝動者未識進行離頌崗前職秤業(yè)健康呀檢查，桌或者疑遇似職業(yè)寇病病人茅在診斷早或者醫(yī)啊學觀察尸期間的暴；

２贏.在本蓄單位患撿職業(yè)病劇或者因沾工負傷個并被確閃認喪失復或者部奔分喪失邪勞動能性力的；喂３.洗患病或心者負傷梢，在規(guī)有定的醫(yī)爐療期內朵的；陣４.女罪職工在父孕期、愿產期、且哺乳期么的；她５.在野本單位哭連續(xù)工艱作滿十糾五年，轟且距法買定退休方年齡不栽足五年橡的；伍６.法扇律、行弱政法規(guī)右規(guī)定的范其他情痰形。根據(jù)《百勞動法它》和《列違反和壇解除勞冒動合同蒸的經濟斑補償辦叮法》的眼規(guī)定，奇用人單態(tài)位決定錫解除勞荷動合同瞇的，除銀勞動者跑在試用惱期內或銳有嚴重吃違紀、非違法行猛為，符戒合《勞筑動法》逼25條麻規(guī)定的佛情形者爽外，均察應分別篩情況給想予不同隸標準的我經濟補析償。（五）擾解除勞棄動合同誼的經濟裳補償１.經雙方當辮事人協(xié)商縫一致，用遵人單位解島除勞動合鍵同的，用癥人單位應跌根據(jù)勞動銷者在本單浴位工作年旅限，每滿1年發(fā)給陽相當于1個月工資君的經濟補煉償金，最脆多不超過12個月。售工作時潔間不滿1年的，閉按1年的標敲準發(fā)給捷經濟補綁償金。２.勞動獅者患病或葡者非因工壇負傷，經剝勞動鑒定匪委員會確惜認不能從黃事原工作睜，也不能插從事用人當單位另行臥安排的工綿作而解除綠勞動合同積的，用人當單位應按鞏其在本單猴位工作年障限，每滿單1年發(fā)給詢相當于1抱個月工資凍的經濟補麗償金，同摧時還應發(fā)嫁給不低于脾6個月的溉工資的醫(yī)惠療補助費弓?；贾夭篮徒^癥的折，還應增陪加醫(yī)療補季助費?；挤侵夭〉脑鲈录硬糠植粐陀卺t(yī)療念補助費的陵50%；杜患絕癥的毛增加部分賢不低于醫(yī)先療補助費英的100摸%。３.勞務動者不舞能勝任肥工作，墊經過培溜訓或調應整工作玩崗位，聰仍不能繞勝任工速作，由客用人單業(yè)位解除慌勞動合懷同的，價用人單封位應根萄據(jù)勞動兩者在本榨單位工孝作年限羅，每滿河1年發(fā)贈給相當塑于1個全月工資滅的經