到期合同續(xù)簽

到期合同續(xù)簽

到期合同續(xù)簽1

_____________(部門)先生/女士，勞動合同將于________年________月________日期滿?，F(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人征詢意見：_________________

部門經(jīng)理意見：_________________同意與該員工續(xù)簽勞動合同?□是□否

如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年(假如雙方同意續(xù)簽，建議續(xù)簽?zāi)晗逓槿昊蛉暌陨?，請您在此寫出雙方溝通后的意見。)

領(lǐng)導(dǎo)簽字：_________________日期：_________________

員工本人意見：_________________同意與公司續(xù)簽勞動合同□是□否

員工本人簽字：_________________日期：_________________

人力資源部意見：_________________

人力資源部：_________________日期：_________________

到期合同續(xù)簽2

依據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同商定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。

2、公司降低勞動合同商定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

網(wǎng)友提問：

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎?終止勞動合同的條件是什么?

律師解答：

一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的.;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的第五款規(guī)定，假如合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，是可以得到經(jīng)濟(jì)補償金。

二、終止勞動合同的條件

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同商定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成肯定的工作為期的勞動合同在其商定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其商定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

(3)合同商定的終止條件消失。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同商定的終止條件消失以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同連續(xù)存在，這要依實際狀況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因到達(dá)退休年齡或丟失勞動力量而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

什么狀況下才認(rèn)定為效力待定合同

合同并不是雙方當(dāng)事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種，無效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要權(quán)利人追認(rèn)之后才會產(chǎn)生效力。畢竟什么狀況下才認(rèn)定為效力待定合同呢？

一、無行為力量人所訂立之合同。

無民事行為力量人除可以訂立某些與其年齡相適應(yīng)的細(xì)小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必需由其法定代理人代理訂立。一般來說，由無民事行為力量人所訂立的除細(xì)小的日常生活方面以外的合同，必需經(jīng)過其法定代理人事先允許或事后成認(rèn)才能生效。

二、限制行為力量人締結(jié)的合同。

合同作為一種民事法律行為也必需要求合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為力量。限制民事行為力量人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，由于當(dāng)事人缺乏完全的締約力量、代簽合同的資格和處分力量。在限制民事行為力量人因合同受有關(guān)法律效果上的利益時，無論是丟失權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù)，縱使其在經(jīng)濟(jì)上獲得巨大利益，亦不屬于能獲得法律上的利益。

三、無代理權(quán)人以被代理人名義締結(jié)的合同。

無權(quán)代理人以本人名義與他人簽訂的合同是一種效力待定的合同。無權(quán)代理人簽訂的合同盡管缺乏代理權(quán)，存在著主體的瑕疵，但是這種缺陷是可以通過本人的追認(rèn)加以補正的。

中國《合同法》第48條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)中止后，以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出?！?/p>

四、無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)訂立的合同。

無權(quán)處分是指無處分權(quán)人以自己名義擅自處分他人財產(chǎn)。依新合同法的規(guī)定，無權(quán)處分行為是否發(fā)生效力，取決于權(quán)利人追認(rèn)或處分人是否取得處分權(quán)。

為愛護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，在效力待定合同中，法律給予有關(guān)民事主體以追認(rèn)權(quán)、拒絕權(quán)，給予相對人以催告權(quán)、撤銷權(quán)。

到期合同續(xù)簽3

【案例】近日，某公司經(jīng)受一場“地震”：營業(yè)部負(fù)責(zé)人與員工分別面談，局部員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。

【分析】假如在年終考核過程中，發(fā)覺員工有嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。假如年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能馬上解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條其次項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同到期但效勞期未滿，職工可否不續(xù)簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，商定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的效勞期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：效勞期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般狀況下，勞動合同期滿，勞動者有權(quán)不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的狀況較特別，她與用人單位商定了效勞期。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，效勞期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余效勞期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索效勞期的賠償責(zé)任；用人單位連續(xù)供應(yīng)工作崗位并要求勞動者履行效勞期商定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行。

李小姐的勞動合同期滿后，假如旅行社連續(xù)供應(yīng)西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動合同直到效勞期滿為止。假如旅行社不能連續(xù)供應(yīng)西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責(zé)任。

3勞動合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

【案例】2023年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資2023元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為2023年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元的經(jīng)濟(jì)補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的”勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前根據(jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，根?jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！笨梢?，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟(jì)補償金，但經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?023年1月1日起計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。趙從2023年7月1日至2023年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補償金。

到期合同續(xù)簽4

借款合同到期續(xù)簽

甲方_______________(身份證號：______________________)于某年某月某日借乙方_______________(身份證號：________________________)人民幣________元(大寫________元)。原商定于某年某月某日前還清，現(xiàn)因某某緣由無法按期還款，經(jīng)雙方協(xié)商全都，延長還款日期到某年某月某日。借款利息為：_________________。

借款人簽名蓋章__________

日期____年_____月_____日

到期合同續(xù)簽5

一、合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的`本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否肯定有經(jīng)濟(jì)補償金？

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同商定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償;

2、假如用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同商定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償;

3、假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

三、哪些狀況下，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補償金？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不情愿續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、由于勞動者的過失，依據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

到期合同續(xù)簽6

你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司打算與你續(xù)訂勞動合同。

請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動合同書》。

年月日

到期合同續(xù)簽7

本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)懷與幫忙下，嚴(yán)格要求自己，仔細(xì)完成自己的本職工作，各方面有了較大的”進(jìn)步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，打算申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作狀況總結(jié)如下：

一、日常工作

作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有肯定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的力量學(xué)識還有肯定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身力量，以積極的心態(tài)面對每天的工作。

二、存在的問題

本人能仔細(xì)地開展工作，但也存在一些問題和缺乏，主要表現(xiàn)在：閱歷缺乏，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

今后我要加強學(xué)習(xí)，拓展學(xué)問面，敏捷運用自己的學(xué)問，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱忱、主動地做好自己的本職工作。

到期合同續(xù)簽8

敬重的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本公司自20xx年xx月與xx園林綠化公司簽訂房屋租賃合同以來至今，期間得到了貴公司各級領(lǐng)導(dǎo)的”支持和關(guān)心，為我們制造了一個良好的運營平臺。我公司秉承“熱忱準(zhǔn)時、質(zhì)量第一”的效勞理念，得到客戶和合作伙伴的廣泛贊譽。

現(xiàn)因本公司與貴集團(tuán)下屬單位簽訂的房屋租賃合同馬上到期，本公司向貴集團(tuán)申請續(xù)簽合同，理由如下：

理由一：自與貴公司簽訂房屋租賃合同以來，我公司準(zhǔn)時給付租金、積極嚴(yán)格履行各項合同義務(wù)，從無違約;

理由二：基于安全緣由我公司規(guī)劃對廠房主體進(jìn)展升級，包括將彩鋼板更換成更加環(huán)保的巖棉板，估計消耗資金不低于xx萬;

理由三：在合同期內(nèi)本公司積極履行合同與貴公司相互協(xié)作，工作協(xié)作默契，事無俱細(xì)，有商有議，相互支持，相互理解，準(zhǔn)時協(xié)調(diào)雙方提出的各項工作。

基于以上理由及本公司對彼此以后的合作有充分信念，特向貴公司提出申請續(xù)簽十年的合同。望準(zhǔn)為盼!

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

到期合同續(xù)簽9

____女士：

你的勞動合同將于2022年__月__日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動合同，最長時限為年。

請將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于2022年__月__日前交回人力資源部。

如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動合同。

___

2022年__月__日

到期合同續(xù)簽10

____：

____與你（單位）于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位（本人）打算連續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同，猶如意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。

通知方（簽名或蓋章）：___

2022年__月__日

到期合同續(xù)簽11

敬重的xxx：

您好!特別感謝您在職期間為xxxx有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的.緣由，經(jīng)董事會打算將在此很圓滿的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好全部工作。

xxxx水電有限責(zé)任公司

xxxx年01月01日

到期合同續(xù)簽12

雙方商定了才能自動連續(xù)，而且連續(xù)的時間不能超過6個月。

假如上份合同沒寫自動連續(xù)的條款，那么合同到期后沒簽訂，就存在沒合同雙倍工資的風(fēng)險。

勞動合同到期后超過多長時間沒續(xù)簽，參考如下法條主見雙倍工資，需要補簽勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動者補訂書面勞動合同。

除雙方商定的外，沒有自動續(xù)簽之說。

勞動合同

1、簡介：

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

依據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，擔(dān)當(dāng)肯定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)章和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)準(zhǔn)時安排被錄用的勞動者工作，根據(jù)勞動者供應(yīng)勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動酬勞，并且依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的商定供應(yīng)必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動愛護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件連續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，假如當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對連續(xù)執(zhí)行原勞動合同商定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)根據(jù)原勞動合同的商定的內(nèi)容連續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?，因此，雙方默認(rèn)連續(xù)履行原勞動合同商定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所商定的期限。

除雙方商定的外，沒有自動續(xù)簽之說。

雙方在勞動合同中商定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，連續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說，都必需重新訂立勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第十四條其次款規(guī)定，有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同期滿，用人單位連續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的`起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動者補訂書面勞動合同。

浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx.12）》

七、勞動合同期滿后，勞動者連續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么？

簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)用工。勞動合同期滿后，勞動者連續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者懇求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》

浙高法民一〔20xx〕7號

七、用人單位與勞動者在勞動合同中商定“合同到期后勞動者連續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”。延長的勞動合同到期后，勞動者提出其已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要求用人單位與其續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應(yīng)否支持？勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，應(yīng)否支持？

答：勞動合同中商定“合同到期后勞動者連續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該商定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條其次款第三項規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。

到期合同續(xù)簽13

甲方：________

乙方：________

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利與職責(zé)

1、甲方把淖毛湖鎮(zhèn)廚房承包給乙方治理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師，聘期為1年，即從2022年9月1日起至2022年9月1日止，期滿如需連續(xù)聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方負(fù)責(zé)食堂的水電煤氣的供給，負(fù)責(zé)供應(yīng)肉類的供給。

3、甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)人員工資。

4、接待單子補助費用，二樓大桌子100元/桌，一樓小桌子50元/桌。

5、甲方每月補助食堂伙食補貼1000元。

6、甲方免費供應(yīng)乙方工作餐、宿舍。

7、乙方每月工資為人民幣2400元，每月25日發(fā)放上月出勤工資。在圓滿完成各類臨時接待的狀況下，乙方享受現(xiàn)有工資。

8、甲方給乙方每周1天休班，在不影響正常營業(yè)狀況下，(經(jīng)甲方同意)由乙方合理安排。在工作繁忙時，乙方不準(zhǔn)休假。

9、甲方有權(quán)依據(jù)甲方治理制度對乙方進(jìn)展日常治理，若乙方人員違反甲方治理制度甲方有權(quán)賜予懲罰。

二、乙方權(quán)利與職責(zé)

1、乙方須保證至少2人到甲方廚房工作，乙方人員需技術(shù)過硬，保證食品質(zhì)量和食品衛(wèi)生安全。

2、乙方需做好廚房各項本錢掌握工作，并到達(dá)甲方要求，并保證到達(dá)職工伙食供給。(乙方負(fù)責(zé)保質(zhì)保量的”供給每天的伙食。夏季每天早8：30早餐，中午13：00午餐，晚20：00晚餐。冬季早餐、午餐順延半小時，晚餐提前半小時。每日伙食按制定的食譜保量完成，可以視狀況做局部的調(diào)整，但須經(jīng)甲方同意)

3、食堂所需菜、米、面、油、雞蛋等食品，一律由乙方擔(dān)當(dāng)全部費用。

4、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到職工投訴時，查明屬實，此損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

5、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若乙方治理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門懲罰，此損失由乙方擔(dān)當(dāng);若因乙方治理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方擔(dān)當(dāng);乙方必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責(zé)任。

6、乙方人員需遵守甲方治理制度，假如乙方人員嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對食堂造成重大損失或嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律給食堂造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

7、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

8、乙方人員需遵守甲方食堂作息時間，需要愛惜甲方財務(wù)(廚具和餐具等)，保守甲的工作機(jī)密。

9、乙方根據(jù)政府食堂伙食收取標(biāo)準(zhǔn)，按期定額收取伙食費用，伙食費用作食堂日常開支，一日三餐必需根據(jù)周食譜進(jìn)展。

10、乙方按甲方要求，做好每次臨時接待任務(wù)。

11、乙方不得無故不按時供應(yīng)伙食。

12、乙方在甲方職工正常休息(執(zhí)行星期六、星期日休息)的狀況下，每周六休息一天，星期天正常開飯。在工作繁忙時，乙方不準(zhǔn)休假。即：甲方干部職工上班時，乙方負(fù)責(zé)正常供應(yīng)伙食。

13、食堂固定資產(chǎn)無故喪失或損壞，乙方負(fù)責(zé)照價賠償。

14、若雙方終