勞動(dòng)合同(版)-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦勞動(dòng)合同(版)編號(hào)：勞動(dòng)合同書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年代日

用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

郵政編碼：

電話：

傳真：

勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方）”：

性別：□男／□女誕生日期：年代日

□身份證／□護(hù)照／□其他有效證件名稱：

證件號(hào)碼：

戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）

戶籍類型（□非農(nóng)業(yè)/□農(nóng)業(yè)）

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

在京居住地址（通訊地址）：（按實(shí)際居住地填寫）

郵政編碼：

聯(lián)系電話：（宅）手機(jī)：

E-mail：

一、勞動(dòng)合同的類型和期限

第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年代日生效，其中試用期至年代日止。本合同于年代日終止。

本合同期限屆滿時(shí)，甲、乙雙方中的任何一方如意愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新商議并達(dá)成全都后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行的，則本合同自動(dòng)連續(xù)三年，雙方無(wú)需另行再簽訂書面合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔(dān)任

工作。詳細(xì)工作內(nèi)容見《崗位職責(zé)說(shuō)明書》。

第三條乙方的工作地點(diǎn)為。

甲方有權(quán)按照業(yè)務(wù)需要，支配乙方到指定地點(diǎn)出差，乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)保質(zhì)保量的完成甲方指派的工作。

第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，符合甲方有關(guān)制度的規(guī)定和要求。根據(jù)甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，按時(shí)按質(zhì)按量努力完成甲方支配的各項(xiàng)工作。

三、工作時(shí)光和歇息休假

第五條甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

甲方如因工作需要，可以支配乙方加班，乙方應(yīng)協(xié)作甲方工作并應(yīng)遵循相應(yīng)的加班審批程序。

第六條甲方對(duì)乙方采取的休假制度有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

以上假期的享受、申請(qǐng)流程以及病、事假的適用辦法，根據(jù)甲方的制定的《考勤休假管理制度》執(zhí)行。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條乙方的工資是按照國(guó)家相關(guān)法律、規(guī)定、規(guī)則、政策，甲方的薪酬管理體系，乙方的工作職位、工作內(nèi)容、專業(yè)技能、工作性質(zhì)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合打算的。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的月固定工資為元（月固定工資由基本工資和職位工資組成）。另外，甲方會(huì)按照乙方實(shí)際工作狀況舉行考核，并按照考核的結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)工資。

第八條甲方對(duì)乙方的工資采取易崗易薪制，甲方在依法調(diào)節(jié)乙方的工作崗位的同時(shí)，將按照乙方調(diào)節(jié)后的工作崗位調(diào)節(jié)乙方的工資，工資調(diào)節(jié)自工作崗位或內(nèi)容調(diào)節(jié)后起算。

第九條如因非甲方緣由使甲方不能在工資支付日向乙方準(zhǔn)時(shí)支付工資，甲方可將工資支付日合理推遲。

假如乙方對(duì)勞動(dòng)酬勞產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議，可在下一個(gè)勞動(dòng)酬勞發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)酬勞的，視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)酬勞的數(shù)額及行為。

乙方有義務(wù)保守有關(guān)工資的信息機(jī)密，并且不得咨詢、打聽、傳揚(yáng)、泄露本人或他人的工資信息。乙方只被允許向人力資源部詢問(wèn)有關(guān)個(gè)人工資信息。

第十條因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自狀況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方支配乙方待崗的，應(yīng)該向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?；但乙方仍然?fù)有遵守甲方規(guī)則制度、維護(hù)甲方商譽(yù)的義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵照國(guó)家及本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行方案生育政策。

第十五條乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方按照自身經(jīng)濟(jì)效益情況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險(xiǎn)或福利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條甲方按照國(guó)家的法律和規(guī)矩以及公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定或修改、調(diào)節(jié)、完美、廢止甲方的規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并向全體員工公示（但對(duì)部分員工生效的規(guī)則制度，僅對(duì)該規(guī)則制度適用的員工公示即可）。

甲方依法按照公司經(jīng)營(yíng)管理或者業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要制定或修改、變更、完美的各項(xiàng)規(guī)則制度，無(wú)論是否已經(jīng)列明作為本合同的附件，均視為本合同的有效附件，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

第十八條若乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)則制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)則制度的規(guī)定予以處理。若乙方的違紀(jì)和違背規(guī)則制度行為造成甲方損失的，須依法予以賠償，甲方亦有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定從乙方的工資中舉行抵扣。

第十九條甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品。

其次十條甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十一條甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)采納書面方式辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方商議全都的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法所有或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化的；

（四）雙方商定的情形浮現(xiàn)的。

甲乙雙方依據(jù)上述第（二）項(xiàng)的商定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

其次十三條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。

本合同生效后至乙方實(shí)際到崗日之間，乙方未實(shí)際為甲方提供勞動(dòng)的，雙方均可解除本合同。

其次十四