5競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

PAGE2PAGE5臨醫(yī)改辦發(fā)[2011]5號(hào)關(guān)于印發(fā)《臨江市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的通知市政府各相關(guān)部門，各醫(yī)療衛(wèi)生單位：經(jīng)市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將《臨江市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇一一年八月二十二日主題詞：醫(yī)療衛(wèi)生體制改革競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ停簭埩?xí)慶市長(zhǎng)范傳福副市長(zhǎng)代振華副市長(zhǎng)市政府辦公室臨江市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2011年8月22日印發(fā)份數(shù)：60份技科室至少應(yīng)包括：藥房、化驗(yàn)室、Ｘ光室、治療室、處置室、消毒供應(yīng)室、信息統(tǒng)計(jì)室。（四）確定競(jìng)聘對(duì)象1.填寫競(jìng)崗申請(qǐng)表。符合條件自愿參加競(jìng)聘上崗的人員，以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為單位統(tǒng)一報(bào)名競(jìng)聘，報(bào)名時(shí)應(yīng)分類別報(bào)至具體崗位，每人只能競(jìng)聘一個(gè)崗位，按本人意愿填寫《臨江市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》。

2.逐人審核、確認(rèn)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員條件和資格進(jìn)行初審后報(bào)至市衛(wèi)生局，由市衛(wèi)生局逐一審核、確認(rèn)，審定結(jié)果報(bào)市人社局備案。（五）組織競(jìng)聘上崗1.競(jìng)聘上崗及人員聘用工作由市衛(wèi)生局會(huì)同市人社局、市紀(jì)檢監(jiān)察局按照《臨江市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置實(shí)施方案》組織實(shí)施。采取考核（民主測(cè)評(píng)和資格條件）方式確定上崗對(duì)象。2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)競(jìng)聘上崗要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取個(gè)人自薦、組織推薦等方式，以崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，突出醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，擇優(yōu)聘用。競(jìng)聘崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。通過競(jìng)聘上崗，促進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)護(hù)工作者脫穎而出，逐步實(shí)現(xiàn)能上能下。3.考核方式和方法。

①民主測(cè)評(píng)（30分）。參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。由本單位在編正式職工投票測(cè)評(píng)，按合格及以上得票率乘以30分計(jì)算得分。

②資格條件（70分）。

學(xué)歷分：依據(jù)國家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷予以計(jì)分。本科學(xué)歷計(jì)15分，大專學(xué)歷計(jì)10分，中專學(xué)歷計(jì)5分。

職稱分：高級(jí)職稱計(jì)25分，中級(jí)職稱計(jì)20分，初級(jí)職稱中師級(jí)計(jì)15分、士級(jí)計(jì)5分；

執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的計(jì)30分，助理執(zhí)業(yè)資格的計(jì)20分；取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的計(jì)30分，取得執(zhí)業(yè)藥師資格的計(jì)30分。取得會(huì)計(jì)師資格證的計(jì)30分，取得助理會(huì)計(jì)師資格證的計(jì)20分，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的記15分。

工勤崗位中工人技術(shù)崗位應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，普通工崗位應(yīng)具備相應(yīng)的上崗條件。若專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘工勤崗位者，按照工勤人員競(jìng)聘方法競(jìng)聘。

5.確定聘用對(duì)象。根據(jù)考核結(jié)果，由市衛(wèi)生局確定聘用對(duì)象。擬聘用人員報(bào)市人社局核準(zhǔn)后公示1周。公示無異議的，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)予以聘用，簽訂聘用合同書，并報(bào)市衛(wèi)生、人社、編制部門核準(zhǔn)備案。若同一崗位競(jìng)聘者考核分?jǐn)?shù)均相同無法取舍時(shí)，依序按取得執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、職稱資格、學(xué)歷高低確定排序（再相同者按取得時(shí)間先后為序），依次確定聘用對(duì)象，或者在本單位高職低聘，轉(zhuǎn)崗聘用。

6.簽定聘用合同。由市衛(wèi)生局與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽訂為期3年的聘用合同（試用期1年），由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與本單位受聘人員簽訂為期3年的聘用合同（試用期1年）。通過競(jìng)聘上崗被聘用的在編在冊(cè)人員簽訂人事聘用合同；通過競(jìng)聘上崗被聘用的非在編人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用合同要按照有關(guān)法律法規(guī)和政策制定，必須具備下列條款：聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任等。7.分流安置。按《臨江市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未聘用人員分流安置辦法》執(zhí)行。

四、工作要求

（一）高度重視?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全員競(jìng)聘上崗工作是基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)廣大職工的切身利益，關(guān)系到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。各有關(guān)單位必須高度重視，采取切實(shí)有效措施，扎實(shí)有序推進(jìn)，確保穩(wěn)定。

（二）廣泛宣傳。要及時(shí)公布基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，積極做好宣傳動(dòng)員工作，公布擬競(jìng)聘的崗位、競(jìng)聘條件和競(jìng)聘程序及方法，使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)廣大職工了解政策，消除顧慮，積極參與，推進(jìn)改革。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律。要嚴(yán)格按照相關(guān)程序和規(guī)定進(jìn)行操作，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保競(jìng)聘上崗工作順利推進(jìn)。競(jìng)聘上崗工作實(shí)行報(bào)名信息誠信承諾制，凡在報(bào)名資格和考核項(xiàng)目資料中提供虛假材料、弄虛作假的，無論何時(shí)查出，即取消競(jìng)聘或聘用資格，轉(zhuǎn)為分流人員。對(duì)單位負(fù)責(zé)人參與弄虛作假、把關(guān)不嚴(yán)或索賄受賄的，先解聘職務(wù)，再依法依紀(jì)處理。公示期內(nèi)接到署名舉報(bào)的，隨時(shí)復(fù)核，舉報(bào)屬實(shí)的，取消競(jìng)聘或聘用資格，轉(zhuǎn)為分流人員。

本方案由市醫(yī)改小組負(fù)責(zé)解釋，自正式公布之日起實(shí)施。附表：附表：臨江市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表姓名性別出生年月民族籍貫政治面貌學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格身份證號(hào)其他專業(yè)技術(shù)資格工人技術(shù)等級(jí)（有/無等級(jí)證書）（專業(yè)）戶籍所在地家庭詳細(xì)地址個(gè)人聯(lián)系電話電子郵箱執(zhí)業(yè)資格證書編碼發(fā)證時(shí)間執(zhí)業(yè)類別□臨床□公共衛(wèi)生□口腔□中醫(yī)□護(hù)理專業(yè)否注冊(cè)執(zhí)業(yè)□是□否執(zhí)業(yè)證書編碼發(fā)證