薪酬設(shè)計(jì)與管理智慧樹知到答案章節(jié)測(cè)試2023年西安工業(yè)大學(xué)

第一章測(cè)試（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

A:收入

B:給付

C:分配

D:薪酬

答案:D薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A:榮譽(yù)稱號(hào)

B:表彰嘉獎(jiǎng)

C:員工福利

D:獎(jiǎng)?wù)率趧?/p>

答案:C外部報(bào)酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

A:福利

B:工資

C:薪金

D:薪資

答案:A直接形式的薪酬不包括（）。

A:績(jī)效工資

B:基本工資

C:年終分紅

D:額外津貼

答案:D（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工資

D:薪資

答案:D影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。

A:工作條件

B:勞動(dòng)績(jī)效

C:工會(huì)的力量

D:員工的技能

答案:C影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素不包括（）。

A:工作條件

B:薪酬策略

C:地區(qū)、行業(yè)工資水平

D:勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系

答案:A適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A:對(duì)員工具有激勵(lì)性

B:對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

C:對(duì)成本具有控制性

D:對(duì)內(nèi)具有公正性

答案:A薪酬能夠引導(dǎo)員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績(jī)效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展，體現(xiàn)的是薪酬（）功能。

A:改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B:支持企業(yè)變革

C:控制企業(yè)成本

D:增值功能

答案:A薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵(lì)性薪酬。保健性薪酬達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工缺乏安全感，激勵(lì)性薪酬到不到，會(huì)造成人員流失問(wèn)題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（）。

A:基本工資

B:物質(zhì)獎(jiǎng)金

C:企業(yè)培訓(xùn)

D:股權(quán)激勵(lì)

答案:A薪酬的表現(xiàn)形式包括（）。

A:有形的與無(wú)形的

B:精神的與物質(zhì)的

C:內(nèi)在的與外在的

D:貨幣的與非貨幣的

E:穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

答案:ABCD薪酬的具體形式包括（）。

A:獎(jiǎng)金津貼

B:銷售提成

C:勞動(dòng)分紅

D:工資

E:福利

答案:ABCDE直接薪酬包括（）。

A:年薪

B:績(jī)效工資

C:福利

D:基本工資

E:激勵(lì)薪酬

答案:ABDE企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。

A:對(duì)成本有控制性

B:支付具有公開(kāi)性

C:對(duì)內(nèi)具有公正性

D:對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

E:對(duì)員工有激勵(lì)性

答案:ACDE企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。

A:保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性

B:對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

C:吸引并留住優(yōu)秀人才

D:合理控制企業(yè)人工成本

E:使員工及時(shí)得到回報(bào)

答案:ABCDE企業(yè)的日常薪酬管理包括（）。

A:適時(shí)計(jì)算

B:制定薪酬計(jì)劃

C:薪酬調(diào)查

D:員工薪酬統(tǒng)計(jì)

E:薪酬調(diào)整

答案:ABCDE什么是薪酬？薪酬有什么功能？

答案:薪酬的理論基礎(chǔ)有哪些？

答案:什么是薪酬管理？企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是什么？

答案:第二章測(cè)試從（）起，勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律體系是從民法中脫離出來(lái)。

A:19世紀(jì)初

B:19世紀(jì)中

C:18世紀(jì)末

D:19世紀(jì)末

答案:A歷史上第一個(gè)保護(hù)童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標(biāo)志著世界上第一部勞動(dòng)法的誕生的是（）。

A:1901年，英國(guó)制度的《工場(chǎng)及作業(yè)場(chǎng)法》

B:1841年，法國(guó)頒布的《童工、未成年工保護(hù)法》

C:1839年，德國(guó)頒布的《普魯士工廠礦山條例》

D:1802年，英國(guó)通過(guò)的《學(xué)徒健康及道德法案》

答案:D國(guó)務(wù)院決定進(jìn)行一次全國(guó)范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（）階段。

A:《勞動(dòng)法》頒布以后

B:從改革開(kāi)放至《勞動(dòng)法》頒布

C:國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期

D:從“一五”期間到“文化大革命”

答案:C（）時(shí)期，我國(guó)基本建立起了以按勞分配為原則的全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)主義工資制。

A:國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期

B:從“一五”期間到“文化大革命”

C:《勞動(dòng)法》頒布以后

D:從改革開(kāi)放至《勞動(dòng)法》頒布

答案:B一般來(lái)說(shuō)，工資上漲的比率應(yīng)該在（）%范圍內(nèi)比較合理。

A:1－2

B:10－15

C:15以上

D:2－15

答案:D元旦休假（）。

A:是企業(yè)自主福利

B:不是福利

C:是法定福利

D:是非法定福利

答案:C企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱為（）。

A:企業(yè)年金

B:社會(huì)保險(xiǎn)

C:企業(yè)自主福利

D:法定福利

答案:A我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度是在（）年正式建立的。

A:2006

B:1956

C:1986

D:1976

答案:C下列法定社會(huì)保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)費(fèi)用需要有企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是（）。

A:生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

D:失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

答案:C我國(guó)實(shí)行一周（）小時(shí)工作制。

A:40小時(shí)

B:42小時(shí)

C:48小時(shí)

D:52小時(shí)

答案:A好的福利制度的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A:恰當(dāng)?shù)?/p>

B:可支付的

C:靈活的

D:可管理的

E:容易理解的

答案:ABCDE企業(yè)工資總額一般包括（）。

A:離退休費(fèi)

B:計(jì)件工資

C:加班加點(diǎn)工資

D:計(jì)時(shí)工資

E:獎(jiǎng)金

答案:BCDE確定合理的工資總額需要考慮的因素有（）。

A:企業(yè)支付能力

B:員工的生活費(fèi)用

C:員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r

D:市場(chǎng)薪酬水平

E:員工績(jī)效水平

答案:ABCD在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)的各種支出

B:終止合同的違約金

C:各種津貼和補(bǔ)貼

D:加班工資

E:勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

答案:ABE確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）。

A:勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況

B:管理人員的意愿

C:員工的個(gè)人意愿

D:員工家屬的意愿

E:社會(huì)平均工資水平

答案:AE員工福利從類別上可分為（）。

A:非法定福利

B:保險(xiǎn)福利

C:附加福利

D:法定福利

E:保障福利

答案:BCE我國(guó)薪酬立法都要遵循哪些原則？

答案:我國(guó)薪酬法律法規(guī)的主要內(nèi)容有哪些？

答案:我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的依據(jù)是什么？

答案:什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)線？工資指導(dǎo)線有什么意義？

答案:第三章測(cè)試基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。

A:戰(zhàn)略、制度和政策

B:戰(zhàn)略、制度和技術(shù)

C:政策、制度和技術(shù)

D:戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)

答案:B下列對(duì)戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A:戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)

B:戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)

C:戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系

D:戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理過(guò)程

答案:B薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場(chǎng)平均工資水平。

A:滯后策略

B:領(lǐng)先策略

C:隨機(jī)策略

D:匹配策略

答案:D在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，下列描述中不符合要求的是（）。

A:戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔(dān)新的人力資源管理角色

B:戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重

C:實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系

D:戰(zhàn)略性薪酬要求實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化

答案:B對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是（）。

A:企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)與員工分享成功收益

B:企業(yè)一般追求高于市場(chǎng)的薪酬水平

C:企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略

D:企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例

答案:A下列選項(xiàng)中（）因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

A:企業(yè)支付能力

B:企業(yè)的價(jià)值觀

C:勞動(dòng)力供求關(guān)系

D:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

E:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

答案:ABCE企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有（）。

A:勞動(dòng)生產(chǎn)率

B:企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

C:財(cái)務(wù)支付能力

D:企業(yè)價(jià)值觀

E:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

答案:BCDE什么是戰(zhàn)略性薪酬管理？戰(zhàn)略性薪酬管理有什么特征？

答案:28戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計(jì)主要分幾個(gè)步驟？

答案:第四章測(cè)試薪酬管理過(guò)程中，通過(guò)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行分析主要是為了解決（）。

A:薪酬內(nèi)部公平性

B:解決薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性

C:明確員工職責(zé)

D:員工分工明確

答案:A在整個(gè)現(xiàn)代人力資源管理過(guò)程中，即選人、育人、留人、用人，其中處于基礎(chǔ)和前提地位的是（）。

A:人力資源規(guī)劃

B:招聘錄用

C:薪酬管理

D:工作分析

答案:D通過(guò)對(duì)工作內(nèi)容輕重、工作責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)程度、工作環(huán)境好壞、工作危險(xiǎn)性及工作所需資格條件進(jìn)行分析和判斷職務(wù)價(jià)值的過(guò)程，稱之為（）。

A:工作分析

B:工作評(píng)價(jià)

C:職務(wù)評(píng)價(jià)

D:職務(wù)分析

答案:B崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。

A:崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B:崗位與職務(wù)的相關(guān)度

C:崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D:崗位等級(jí)的高低

答案:A工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A:比例形式

B:分值形式

C:排序形式

D:等級(jí)形式

答案:A（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A:崗等

B:職組

C:職等

D:崗級(jí)

答案:B在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來(lái)。

A:分值法

B:評(píng)分法

C:分類法

D:排序法

答案:D（）是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。

A:職門

B:職系

C:崗等

D:崗級(jí)

E:職組

答案:CD崗位評(píng)價(jià)的功能包括（）。

A:為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)

B:明確崗位在企業(yè)所處地位

C:在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)

D:為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)

E:量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征

答案:ABDE從橫向分類來(lái)看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項(xiàng)制度組合而成，包括（）。

A:津貼制度

B:獎(jiǎng)勵(lì)制度

C:補(bǔ)貼制度

D:福利制度

E:工資制度

答案:ABDE一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的薪酬制度文本應(yīng)當(dāng)包括（）。

A:福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時(shí)間（周期）和發(fā)放方式

B:附則：其他應(yīng)說(shuō)明的問(wèn)題

C:獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的時(shí)間（周期）和支付方式

D:基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時(shí)間（周期）和支付方式

E:總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則和制度依據(jù)等

答案:ABCDE什么是薪酬制度？薪酬制度的主要內(nèi)容有哪些？

答案:影響薪酬管理制度的因素有哪些？

答案:第五章測(cè)試（）是指向什么支付報(bào)酬，是對(duì)職位、對(duì)任職者的能力還是其他。

A:薪酬支付的基礎(chǔ)

B:薪酬支付的對(duì)象

C:薪酬支付的方式

D:薪酬支付的結(jié)構(gòu)

答案:A職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)（）的過(guò)程。

A:職位等級(jí)結(jié)構(gòu)

B:薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

C:薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)

D:組織結(jié)構(gòu)

答案:A在確定一個(gè)職位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A:根據(jù)該職位所需的能力確定

B:根據(jù)崗位的重要性來(lái)確定，重要的崗位分配多的責(zé)任

C:盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù)，以便節(jié)省成本

D:盡可能少的為職位分配任務(wù)，以免員工受挫

答案:A（）作為職位分析方法，三個(gè)基本特點(diǎn)是：報(bào)酬要素，要素的等級(jí)可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。

A:排序法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:歸類法

D:要素比較法

答案:B以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是（）。

A:針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分

B:從優(yōu)劣程度最極端者開(kāi)始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核

C:考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知

D:結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確

答案:B海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（）。

A:技能水平、解決問(wèn)題能力、知識(shí)水平

B:知識(shí)水平，解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任

C:技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平

D:技能水平、解決問(wèn)題能力、職務(wù)責(zé)任

答案:D以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）

A:員工提高技能和能力的動(dòng)力不足

B:設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜

C:不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

D:同工不同酬

答案:A在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。

A:知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì)

B:社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)

C:知識(shí)、技能與社會(huì)角色

D:社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能

答案:B在能力薪酬體系的操作中，（）即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。

A:能力定價(jià)

B:能力定義

C:員工能力評(píng)價(jià)

D:能力界定

答案:A著名心理學(xué)家弗隆姆的研究表明，人們對(duì)個(gè)人努力或工作業(yè)績(jī)有不同的預(yù)期，當(dāng)這種預(yù)期對(duì)個(gè)體具有吸引力時(shí)，人們才會(huì)采取行動(dòng)，這一理論是（）。

A:期望理論

B:需求層次理論

C:雙因素理論

D:公平理論

答案:A通行的薪酬體系類型不包括（）。

A:技能薪酬體系

B:結(jié)構(gòu)薪酬體系

C:績(jī)效薪酬體系

D:崗位薪酬體系

答案:B下列對(duì)組合薪酬制的表述，不正確的是（）。

A:組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成

B:組合薪酬有兩種主要的組合方式：職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制

C:組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個(gè)部分，每個(gè)部分的薪酬對(duì)應(yīng)一個(gè)付酬的因素，并通過(guò)幾部分?jǐn)?shù)額的合理確定，匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度

D:組合薪酬制適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位

答案:B關(guān)于技能薪酬體系，以下說(shuō)法正確的是（）。

A:能夠吸引和留住高專業(yè)水平的員工

B:組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關(guān)的技術(shù)或知識(shí)的廣度和深度，來(lái)確定員工薪酬等級(jí)和水平

C:適用于科技型企業(yè)的部門和崗位

D:能夠吸引和留住高技能水平的員工

E:適用于專業(yè)技術(shù)要求高的部門和崗位

答案:BCDE薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。

A:調(diào)節(jié)職能

B:補(bǔ)償職能

C:激勵(lì)職能

D:效益職能

E:改善職能

答案:ABCD薪酬體系設(shè)計(jì)所要體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)包括（）。

A:潛在勞動(dòng)

B:凝固勞動(dòng)

C:動(dòng)態(tài)勞動(dòng)

D:靜態(tài)勞動(dòng)

E:流動(dòng)勞動(dòng)

答案:ABE什么是薪酬體系？薪酬體系由什么構(gòu)成？主流的薪酬體系都有哪些？

答案:薪酬體系設(shè)計(jì)要遵循哪些基本原則？

答案:影響薪酬體系的因素有哪些？

答案:薪酬體系設(shè)計(jì)的思路是什么？

答案:第六章測(cè)試（）是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。

A:職位調(diào)查

B:職位評(píng)價(jià)

C:薪酬調(diào)查

D:薪酬測(cè)試

答案:C具有“快，準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

A:委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

B:問(wèn)卷調(diào)查

C:采集社會(huì)公開(kāi)信息

D:企業(yè)之間相互調(diào)查

答案:A處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A:委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

B:問(wèn)卷調(diào)查

C:訪談?wù){(diào)查

D:企業(yè)之間互相調(diào)查

答案:A百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列分為（）。

A:2組

B:20組

C:5組

D:10組

答案:D企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括（）。

A:薪酬數(shù)據(jù)分析

B:薪酬水平調(diào)整建議

C:薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較

D:薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析

答案:D從薪酬調(diào)查的（）來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。

A:方法

B:對(duì)象

C:方式

D:組織者

E:具體內(nèi)容

答案:BE確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）。

A:調(diào)查的目的

B:調(diào)查的薪酬信息

C:調(diào)查的步驟

D:調(diào)查的崗位

E:調(diào)查的企業(yè)

答案:BDE下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的說(shuō)法正確的是（）。

A:把相關(guān)的問(wèn)題分開(kāi)，分散收集信息

B:充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性

C:調(diào)查問(wèn)卷語(yǔ)言規(guī)范，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確

D:先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

E:確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

答案:BCDE對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí)，可以采取的方法有（）。

A:離散分析法

B:頻率分析法

C:數(shù)據(jù)排列法

D:回歸分析法

E:圖表分析法

答案:ABCDE什么是薪酬調(diào)查？薪酬調(diào)查的方式有哪些？

答案:薪酬調(diào)查有哪些主要程序？

答案:第七章測(cè)試薪酬區(qū)間的三種重疊形式為（）。

A:無(wú)重疊無(wú)缺口、有重疊、有缺口

B:有重疊有缺口、有缺口、有重疊

C:有重疊、有重疊有缺口、無(wú)重疊無(wú)缺口

D:有重疊有缺口、無(wú)重疊無(wú)缺口、有重疊

答案:A薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。

A:市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略

B:市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬

C:公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式

D:員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略

答案:A薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為（）。

A:標(biāo)準(zhǔn)值

B:固定值

C:浮動(dòng)值

D:基本值

答案:C一般來(lái)說(shuō)，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的（）點(diǎn)處。

A:15%

B:50%

C:25%

D:75%

答案:C（）是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A:工資差距

B:工資檔次

C:等級(jí)重疊

D:浮動(dòng)幅度

答案:C薪酬平均率的數(shù)值越（），則實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。

A:大于1

B:小于1

C:接近1

D:接近0

答案:C工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

A:崗位工資制

B:考核工資制

C:技能工資制

D:年功序列制

答案:D寬帶式薪酬機(jī)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)（）。

A:生產(chǎn)文化

B:團(tuán)隊(duì)文化

C:績(jī)效文化

D:溝通文化

E:制度文化

答案:BCD工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

A:“考核”變檔

B:“學(xué)變”晉檔

C:“齡變”晉檔

D:“技變”晉檔

E:“職變”變檔

答案:ABCD薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級(jí)也不同，但一般的類型是（）。

A:寬泛是薪酬等級(jí)

B:固定薪酬等級(jí)

C:分層式薪酬等級(jí)

D:調(diào)整薪酬等級(jí)

E:浮動(dòng)薪酬等級(jí)

答案:AC什么是薪酬結(jié)構(gòu)？薪酬結(jié)構(gòu)都包括哪些內(nèi)容？

答案:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟是什么？

答案:第八章測(cè)試提出公平理論的學(xué)者是（）。

A:戴維·麥克利蘭

B:斯塔亞·亞當(dāng)斯

C:赫茲伯格

D:道格拉斯·麥格雷格

答案:B非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（）。

A:實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)

B:社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假

C:實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金

D:實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)

答案:A斯坎倫獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃屬于（）。

A:收益獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B:成本節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C:利潤(rùn)分享計(jì)劃

D:股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

答案:B下列（）哪屬于銷售人員薪酬構(gòu)成的類型。

A:純傭金制

B:綜合計(jì)件工資

C:計(jì)時(shí)工資

D:成就工資

答案:A績(jī)效薪酬的分類（）。

A:成就薪酬

B:個(gè)人特征薪酬

C:特殊績(jī)效薪酬

D:固定薪酬

E:激勵(lì)薪酬

答案:ABCE執(zhí)行團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)，團(tuán)隊(duì)可以分為（）等三種類型。

A:知識(shí)團(tuán)隊(duì)

B:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C:平行團(tuán)隊(duì)

D:流程團(tuán)隊(duì)

E:智囊團(tuán)隊(duì)

答案:BCD特殊績(jī)效薪酬的種類分為（）。

A:出勤獎(jiǎng)

B:工作年限獎(jiǎng)

C:員工建議獎(jiǎng)

D:伯樂(lè)獎(jiǎng)

E:年終獎(jiǎng)

答案:ABCD實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（）。

A:完善的群