雇傭勞動合同

雇傭勞動合同合同編號：

甲方(用人單位)：

注冊地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協(xié)商全都，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第

種形式。

①固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

②無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件消失時止。

③以完成肯定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等根據(jù)原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或商定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書

第一條、

其次條、

第三條商定外，其他內容與原勞動合同的內容全都并持續(xù)有效，甲乙雙方應當連續(xù)履行各自商定的義務。若原勞動合同商定內容與

現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不全都的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商全都，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

合同續(xù)訂日期：________年____月____日

雇傭勞動合同篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

依據(jù)國家勞動治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為短期工，雙方在公平、自愿的根底上，經協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1、試用合同期限：

合同期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

3、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。

4、甲方的根本權利與義務

（1）甲方的權利

1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

2）在工作期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任；

3）工作期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

（2）甲方的義務

1）為乙方供應必要的工作條件；

2）負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

5、乙方的根本權利和義務

（1）乙方的權利

1）享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利；

2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權利；

3）試用期間如變更單位，需提前_______個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

（2）乙方的義務

1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

2）遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務；

3）維護公司的聲譽、利益的義務。

6、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

（2）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式合同。

7、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權打算是否簽訂正式合同；

（2）具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利。

8、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

9、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方蓋章：_____________________

乙方簽字：_____________________

簽約日期：_______年_______月_______日

簽約地點：_____________________

雇傭勞動合同篇3

甲方：

乙方：

依據(jù)工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時門衛(wèi)。為了切實維護雙方的權益，仔細履行雙方的義務，根據(jù)雙方自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商，簽定本合同。

一、聘用期限：

從________年____月____日起至________年____月____日。

二、工資福利待遇：

甲方的權利和義務：

1、對乙方的工作進展考核、獎懲。

2、制訂健全的工作制度標準乙方。

3、為乙方供應必要的工作和生活環(huán)境。

乙方有以下狀況之一，甲方有權隨時解聘乙方：

乙方違紀、違法，不遵守甲方制定的工作制度。

乙方不聽從甲方工作安排。

乙方工作任憑，不履行崗位職責，在甲方區(qū)域內外造成不良影響。

乙方違反門衛(wèi)職業(yè)道德標準。

因其他緣由無法勝任崗位工作。

乙方的權利和義務

1、使用甲方供應的工作和居住設施。

2、乙方需保證自身安康，必需自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方所制定的規(guī)章制度。聽從甲方工作安排，履行崗位職責。

負責工作期間甲方大門的守護、關開、早晚落鎖，堅持晚上睡在門衛(wèi)室。

負責工作期間來人來客的詢問與登記。留意傳達各種相關的信息和排查安全隱患的人、動物、交通工具。

保管好門衛(wèi)室的財產。不經過甲方允許，不得借給他人使用;門衛(wèi)室不得堆放私人雜物。

3、甲方要求對外保密的材料、事情要做好保密工作。

4、乙方在工作期間應留意保障自身安全，非因工作緣由造成的意外由乙方自行擔當。

5、乙方發(fā)覺甲方不履行合同，有權提出與甲方解除聘用合同。為了確保甲方正常的工作秩序，乙方須在正式與甲方解除聘用關系前一個月告知甲方。否則，甲方有權扣發(fā)乙方的當月工資。合同期未滿，乙方因特別緣由需中止合同不再受聘，應提前一個月書面通知甲方。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽定合同之日起生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

雇傭勞動合同篇4

甲方（用人單位名稱）：

法定代表人/主要負責人：

地址

乙方（勞動者姓名）：

居民身份證號碼：

住址：

鑒于：

乙方情愿成為甲方員工，將其才智奉獻給甲方事業(yè)。甲方情愿招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；

甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及乙方要求了解的其他狀況。

乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及其他相關狀況。

乙方確保其向甲方供應的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經公平協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方商定按以下第款確定勞動合同期限：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至

年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除（終止）合同的條件消失時止。其中試用期從年月日起至年月日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位（工種）工作，乙方應完成該崗位（工種）所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀热?。該崗位職責如下?/p>

___________；。

甲方可以依據(jù)其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方情愿聽從。

三、工作地點

甲乙雙方商定，乙方的工作地點按以下第款打算：

1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須聽從工作安排，主動完成工作任務。

甲方依據(jù)經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。

2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：

（1）；

（2）；

（3）。

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須聽從工作安排，主動完成工作任務。

甲方依據(jù)據(jù)經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。

四、工作時間和休息休假

（一）乙方的工作時間，按以下第款確定：

1。實行標準工時工作制

每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方情愿聽從，甲方應依法支付乙方加班工資。

2。實行綜合計算工時工作制

即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間根本一樣。

3。實行不定時工時制

乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

甲方采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）休假

乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內部制度規(guī)定，享有休假福利。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。

（二）經甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：

1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，按崗按績取酬。

3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法。

4、甲方實行計件工資制，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法。

六、工作成果歸屬

乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于甲方享有。乙方應當依據(jù)甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方取得和行使有關的學問產權。

上述創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘及其他商業(yè)隱秘的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神權利并幫助乙方行使這些權利。

七、保密規(guī)定

（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的隱秘信息負有保密責任，包括但不限于以下隱秘信息：

1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電；

2、經營類信息：客戶名單、行銷規(guī)劃、選購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

（二）乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

（三）乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的隱秘信息。

（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的隱秘信息，擔當與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種緣由離職。乙方的保密義務持續(xù)到該隱秘信息被甲方公開或為公眾所知之日。

（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵害甲方的隱秘信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方擔當。

八、利益沖突

（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵害他人學問產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方患病第三方的侵僅指控時，乙方應當擔當甲方因此患病的一切損失。

（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀等等。

（三）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀等等。

（四）乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

（五）未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

九、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

十、勞動紀律

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應聽從甲方的治理。

十一、勞動合同變更

（一）甲乙雙方可以通過協(xié)商全都變更本合同條款，勞動合同變更應采納書面形式。

（二）具有以下情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

十二、勞動合同解除與終止

（一）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

（二）具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（三）有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（四）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）、（三）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（五）乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方；

（六）有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未準時足額支付勞動酬勞的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

4、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意見的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（七）經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；

（八）本合同期滿，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

十三、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

十四、違反勞動合同的法律責任

因甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

十五、雙方需要商定的其他事項：

十六、本合同為完整的勞動合同，此前全部甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必需嚴格履行。

十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十九、雙方確認，在簽署本合同前已認真批閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

乙方（簽名）：

年月日

雇傭勞動合同篇5

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)或者托付代理人：注冊地址：聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：居民身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經公平自愿、協(xié)商全都，雙方簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期：年月日至年月日。

2、本合同期限為無固定期限。

3、本合同以完成肯定的工作為期限：自年月日起至工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方從事崗位(工種)工作。

2、乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

3、乙方的工作地點為。經雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

4、乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務。

5、乙方違反效勞標準和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：

1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

2、經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

4、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。

5、甲方因顧客效勞需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

甲方采納以下第種形式向乙方支付工資：

1、月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

2、日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他商定。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、效勞標準、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

2、甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。

3、甲方根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

4、甲方加強安全生產治理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部效勞和食品質量治理制度，嚴格實施崗位質量標準、質量責任以及相應的考核方法。

七、解除和終止

1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。

2、消失以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

八、違反或解除勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需全面履行。給對方造成損害或損失的，應依據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

2、甲方違反本合同商定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求連續(xù)履行勞動合同的，甲方應當連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行勞動合同資的時間為每月日?；蛘邉趧雍贤呀洸荒苓B續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

十、其他

甲乙雙方商定的其他事項：。

十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自年月日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇傭勞動合同篇6

甲方：

乙方：

依據(jù)《民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協(xié)商全都，實行以下第__項形式：

固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。

無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。

以完成肯定工作任務為期限：自_年_月_日起至___時止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：__。

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當臨床護理崗位工作，詳細工作內容和要求是：

1、詳細工作內容按崗位工作職責執(zhí)行；

2、依法執(zhí)業(yè)、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度；嚴格遵守甲方建立的醫(yī)院治理制度。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方商定：

嚴格執(zhí)行重慶市關于工資水平的規(guī)定，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

崗位工資：__元/月；

績效嘉獎工資：臨床科室依據(jù)本人實際工作業(yè)績，安排科室獎金。

臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據(jù)實發(fā)放。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的緣由停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方支付乙方加班工資的計算根據(jù)醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。

第九條甲乙雙方對工資的其他商定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參與城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十四條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內容。變更合同應采納書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當根據(jù)甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十七條甲乙雙方商定的其他事項：

嚴格遵守醫(yī)院治理制度。

聽從甲方工作崗位安排、調動。

乙方有以下情形之一的，甲方予以解除本合同。

⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違反本人承諾，經教育后仍舊不改正的；

⑵違反《護士條例》等相關法律法規(guī)和醫(yī)院治理制度的規(guī)定，給醫(yī)院造成嚴峻不良影響的；

⑶缺乏責任心，違反操作規(guī)程、護理常規(guī)或規(guī)章制度，給患者或醫(yī)院造成嚴峻損失的；

⑷違反醫(yī)院勞動紀律治理制度，每年違紀超過5次的；或曠工累計達5天的；

⑸工作懶散或效勞態(tài)度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年；

⑹不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

⑺不聽從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的；

⑻不按規(guī)定參與“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的；

⑼連續(xù)5年沒有完成醫(yī)學連續(xù)教育學分治理規(guī)定的；

⑽在《護士崗位責任書》的規(guī)定年限內不能晉升職稱的；或工作表現(xiàn)差，調整3個科室仍沒有進步，連續(xù)3年績效考核排名倒數(shù)10名的。

第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條以下材料作為本合同的補充條款。

⑴乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書；

⑵乙方的身份證復印件；

⑶乙方的畢業(yè)證書復印件；

⑷臨床護士崗位責任書；

⑸乙方的承諾書；

其次十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

合同簽訂時間：_年_月_日

雇傭勞動合同篇7

甲方_________

乙方_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條生產任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產需要，在_________，擔當任務，擔當_________工種。乙方應到達的數(shù)量、質量指標：_________。

第三條勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產任務，保障乙方的安全和安康，甲方應依據(jù)國家有關生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產條件。詳細內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1、甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4、甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產進展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)治理機構繳納退療養(yǎng)老金。

2、因第七條其次款第和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3、甲方參照向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6。乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7。根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

甲方：______

乙方：______

日期;______

雇傭勞動合同篇8

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：___________

性別：________

身份證號碼：_____________________________________

住址：_______________________________________

經甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：

一、勞動紀律。

甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定，乙方應聽從甲方治理，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。

二、變更、解除、終止勞動合同的條件：

（一）下面狀況下，甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容：

（1）經考核乙方不勝任本崗位工作的；

（2）由于不行抗力致使本合同無法履行的；

（3）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它狀況。

（二）經甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

（三）在以下狀況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）依照本合同商定的；

（3）乙方嚴峻（含屢次）違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作（工藝）標準的；

（4）乙方嚴峻失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴峻問題，對甲方利益造成較大損害的；

（5）乙方被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；

（6）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；

（7）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本本合同無法履行；

（9）甲方生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，或者資本、生產經營構造發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。

（四）本合同期滿或者雙方商定的勞動合同終止條件消失時，本合同即行終止、

三、合同期限。

本合同自___年__月__日起生效，試用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，為期___年。

四、工作內容。

依據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔當___崗位工作，并根據(jù)甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務；甲方依據(jù)工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應聽從調整。

五、乙方工資及待遇：

（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的根本工資確定為元（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助，績效獎元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費元（按公司規(guī)定辦理），特別崗位津貼元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資安排方案執(zhí)行。

（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的根本工資確定為元（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助，績效獎元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費元（按公司規(guī)定辦理），特別崗位津貼元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資安排方案執(zhí)行。

（三）乙方的工資水平依據(jù)應完成的工作量進展考核，隨個人業(yè)績有所浮動，考核方法參考各部門考核細則。甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞。

六、其他事項：

（1）本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商解除本合同，乙方須提前一周退還甲方發(fā)放的勞動用品和工作物品，辦理相關的交接手續(xù)，否則甲方有權從乙方工資中扣減，工資缺乏扣除的缺乏局部乙方須用現(xiàn)金賠償；

（2）合同期內乙方提出辭職或者未經甲方同意無故不上班達10天（含1年內累計達10天），不再享受當年績效工資、年終獎、以及其他嘉獎性待遇；

（3）乙方在一個自然年度內連續(xù)或者累計曠工15天以上，經甲方電話或書面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職，甲方有權終止與乙方的勞動合同關系；

（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。

七、合同生效。

本合同經甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

時間：

年月日

時間：

年月日

雇傭勞動合同篇9

甲方;

乙方;

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經商戶、私營企業(yè)雇工勞動治理暫行治理方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭至年月日終止

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方每月支付乙方工資元。

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。

第五條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：

乙方：

日期：

雇傭勞動合同篇10

甲方(用人單位)：

住宅：

乙方(勞動者)：性別：籍貫

身份證號碼：家庭電話：

現(xiàn)居住地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方公平協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限

勞動合同期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個月。

二、工作內容和工作地點

1、甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在規(guī)章制度和崗位職責，保質保量完成甲方交付的.工作任務。

2、合同期內，因生產需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正值理由應當聽從。

3、乙方的工作地點在甲方住宅地

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必需出勤。

2、休息休假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要，乙方情愿聽從甲方的安排。

四、乙方的勞動酬勞

1、本合同所指勞動酬勞是指乙方應得的稅前月勞動酬勞總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府托付的代扣代繳權利。

2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的薪酬構造由根本工資、加班工資、獎金等組成。

4、乙方的根本工資不低于奉化市最低工資標準。

5、乙方的加班加點工資按公同的有關規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方的獎金由甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經營效益，經考核后按月核定。

7、乙方工資計算方式為：□計件、計時(試用期工資每月為資每月為2800元)。

8、薪酬發(fā)放日為次月10號。甲方支付工資方式為：

(1)銀行支付(2)現(xiàn)金支付□

9、甲方在合同期內，為乙方調增(減)的月工資為本合同規(guī)定的工資。

10、乙方變開工作崗位(工種)的，其工資、獎金相應調整。調整后的工資、獎金適用新工作崗位(工種)的薪酬標準。

五、社會保險和福利

1、社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有肯定的職業(yè)危害，乙方在工作中應特殊重視安全防護，防止職業(yè)危害。

2、雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動愛護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動愛護條件。

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

七、教育與培訓

1、甲方應依據(jù)生產和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓，包括生產原理、操作技能、職業(yè)危害防護學問等。

2、甲方依據(jù)需要送乙方去外單位參與專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協(xié)議。

八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方提前解除合同的，必需提前30天書面通知甲方并辦妥相關工作移交手續(xù)，不得即辭即走;否則，按違約論處，造成甲方經濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動酬勞中扣除。

九、雙方需要商定的其他事項

1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經營信息(技術信息包括工藝流程、操作規(guī)程、掌握參數(shù)、配方、設備圖紙等;商業(yè)信息包括治理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)是甲方的商業(yè)隱秘。乙方有保守甲方商業(yè)隱秘的義務，必需遵守甲方制定的商業(yè)隱秘保密規(guī)定;如有違反，乙方應向甲方支付違約金人民幣20萬元;造成損失的，尚應擔當賠償責任。

2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同，也沒有任何尚有效力的商業(yè)隱秘保密合同和競業(yè)限制合同。

3、乙方在工作中因有意或過失而給甲方造成直接經濟損失的，應擔當賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動酬勞中扣除。

十、其它

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可在六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽名)

合同簽訂日期：年月日

聲明：

1、本合同的生效文本，本人已于本合同簽署之時執(zhí)收。

2、甲方的各項規(guī)章制度內容本人已知悉。

簽名：

日期：年月日

雇傭勞動合同篇11

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動治理規(guī)定，____單位（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方）為本單位職工。經雙方協(xié)商全都簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限

（一）固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日

止，合同期限為__年。

（二）無固定期限；從__年__月__日起。

（三）以完成肯定工作為期限。從__年_月__日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調入、統(tǒng)一安排人員，自勞動合同生效之日起____個月內為試用期。

二、工作任務

（一）乙方生產（治理）工種（崗位）：____

（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質量指標。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產（工作）經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

四、休息休假

甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。

五、勞動酬勞

（一）乙方享受勞動酬勞的形式、標準：

1、甲方根據(jù)國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資安排制度，確定乙方按以下第種工資形式執(zhí)行：

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿依據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資安排方案調整工資。

（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成狀況計發(fā)計件工資。

（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。

（三）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資酬勞的，除支付乙方工資酬勞外，還需按國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

六、保險福利待遇

甲方應根據(jù)《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護

（一）甲方應執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產、工作中的安全和安康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進展安全生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格

遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品____，按勞動愛護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制

定的各項治理制度和紀律，聽從甲方治理和教育。甲方有權對乙方

履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、終止、解除、變更勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙

方協(xié)商同意連續(xù)招用，應重新簽訂合同。

（二）甲方因生產經營（工作）狀況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已到達法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4、勞動合同商定的終止條件（大事）已經消失；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

l、乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生規(guī)劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

（五）有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體安康的；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴峻違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

（六）有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份丟失勞動力量的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合規(guī)劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；

6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有到達培訓合同或本勞動合同規(guī)定效勞期限的；

3、擔當國家重點科研工程尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定治理。

（十四）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應依據(jù)有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經濟補償金，但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發(fā)經濟補償金，最高不超過十二個月。

經濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經濟補償金外，還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

十、違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

（一）一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規(guī)定向對方作出賠償。

十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

十三、本合同的條款與國家和省新公布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方需要明確的其他事項：

十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

雇傭勞動合同篇12

甲方(聘用方)：________

身份證號碼：________

現(xiàn)家庭住址：________

乙方(受聘方)：________

身份證號碼：________

現(xiàn)家庭住址：________

甲方家中老人年事已高，需要家政效勞人員供應相關家政效勞;乙方自稱今年__歲、身體安康，能夠照看甲方老人的生活起居等家政效勞各項工作的力量。甲乙雙方依據(jù)公平自愿的原則，經協(xié)商就涉及家庭效勞過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，詳細內容如下：

一、甲方老人需要乙方供應的家政效勞主要工作內容：

1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

3、住在老人家中，照看好老人的飲食和起居及與之相關的效勞工作;

4、假如老