總經(jīng)理面試11個(gè)經(jīng)典問題

v1.0可編寫可改正一個(gè)總經(jīng)理的11個(gè)經(jīng)典面試問題問題一：“請你自我介紹一下”這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。我的目的是：認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所認(rèn)識(shí)。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)余愛好”我的目的是：認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者的性格、觀點(diǎn)、心態(tài)、思維的深度等。為了深入認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更為深刻的問題，比方，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問有關(guān)的問題：“您什么時(shí)候開始喜歡的您最喜歡哪個(gè)歌手她的演唱風(fēng)格怎樣她的成名曲是哪一首您最喜歡她的哪一首歌曲為什么”一個(gè)真實(shí)有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對答如流，遺憾的是，很多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡念書，我的有關(guān)問題就更為尖利：“您最喜歡哪一位作家您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書這本書的中心思想是什么您閱讀了這本書后有什么感悟?qū)θ松膯⒌嫌质鞘裁础蹦軌驊?yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥可數(shù)。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、預(yù)先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些俗氣的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”我的目的是：認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者是否仔細(xì)思考過自己，解析過自己，反思過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改良的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。1v1.0可編寫可改正3、關(guān)于自己真實(shí)的缺點(diǎn)，就仔細(xì)對其進(jìn)行解析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”我的目的是：認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者的膽子和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反思，是否接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗以前自己曾信心白倍、悉心全力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因致使的。4、失敗后自己曾做了深刻的反思，很快振作起來，以更為飽滿的熱情面對此后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：“你為什么選擇我們公司”我的目的是：認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很認(rèn)識(shí)的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度往返答。2、參照答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}六：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)示的困難”我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)付方法。絕大部分的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)示到的困難。2、說出自己對困難所擁有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只需有堅(jiān)毅不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，優(yōu)秀的合作精神以及事前周祥而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠戰(zhàn)勝的?！眴栴}七：“在工作中，與上級建議不一致，你將怎么辦”我的目的是：認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者的履行力，人際關(guān)系的交流能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重要損失，我會(huì)聽從上級的建議。2、如果上級的決定會(huì)給公司造成重要損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浫∧恪?v1.0可編寫可改正我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度往返答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、公司會(huì)錄取這樣的應(yīng)聘者：基本切合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn)：“我切合貴公司的招聘條件，憑我當(dāng)前掌握的知識(shí)、技術(shù)、高度的責(zé)任感、優(yōu)秀的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣能勝任這項(xiàng)工作”我的目的是：我并不真實(shí)在乎“經(jīng)驗(yàn)”，重點(diǎn)是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有戰(zhàn)勝自己困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)智、勇敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn)：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所短缺，因此在念書期間，我一直利用各樣時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿達(dá)成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴栴}十：“你希望與什么樣的上級共事”我的目的是：經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“希望”能夠判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、最好回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己趕快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只需能發(fā)揮我的專長就能夠了。問題十一：“您在前一家公司的辭職原因是什么”我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，仍是有憤恨的心態(tài)。特別歧視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶斥自己辭職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、防止把“辭職原因”說得太詳盡、太詳細(xì)。2、不能混雜主觀的負(fù)面感覺，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太雜亂”、“公司不重視人才”“公司排擠我們某某的職工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。3v1.0可編寫可改正4、不能波及自己負(fù)面的人格特點(diǎn)，如不誠實(shí)、懶散、缺乏責(zé)任感、不平和等。5、盡量使解釋的原因?yàn)閼?yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我辭職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場局勢突變，公司的場面急轉(zhuǎn)直下。到目前這