薪酬管理員工工資支付條例

（薪酬管理）員工工資支付條例

員工工資支付條例百科名片深圳市員工工資支付條例，為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。目錄關(guān)聯(lián)會(huì)議第壹章總則第二章工資支付壹般規(guī)定第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第四章假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)第五章特殊情況下的工資支付第六章工資扣減第七章最低工資關(guān)聯(lián)會(huì)議第壹章總則第二章工資支付壹般規(guī)定第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第四章假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)第五章特殊情況下的工資支付第六章工資扣減第七章最低工資第八章監(jiān)督檢查第九章法律責(zé)任第十章附則最新事件展開(kāi)編輯本段關(guān)聯(lián)會(huì)議（2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修正2009年7月30日廣東省第十壹屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)）編輯本段第壹章總則第壹條為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和和之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和和之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。第三條本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（壹）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（三）福利費(fèi)；（四）用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的壹次性補(bǔ)償費(fèi)；（五）計(jì)劃生育費(fèi)；（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。第四條本條例所稱(chēng)正常工作時(shí)間工資，是指員工于正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則于勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。第六條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付壹次工資。第七條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負(fù)責(zé)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)于各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。編輯本段第二章工資支付壹般規(guī)定第八條用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，且向本單位全體員工公布。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)和員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。第十條實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過(guò)壹個(gè)月。第十壹條工資支付周期不超過(guò)壹個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付周期超過(guò)壹個(gè)月不滿(mǎn)壹年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的壹個(gè)月；工資支付周期于壹年或者壹年之上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)于之前的工作日支付。第十二條用人單位因故不能于約定的工資支付日支付工資的，能夠延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日之上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第十三條用人單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)壹個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)壹次付清；支付周期超過(guò)壹個(gè)月的工資，能夠于約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱(chēng)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存?zhèn)z年。用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供壹份本人的工資清單，且由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)和工資支付表壹致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶(hù)。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，且于工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，能夠委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。第十七條用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十壹點(diǎn)七五日計(jì)算。編輯本段第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第十八條用人單位有下列情形之壹的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：（壹）安排員工于正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之壹百五十支付；（二）安排員工于休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；（三）安排員工于法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。第十九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，于綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之壹百五十支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工于法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工于法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。編輯本段第四章假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)第二十壹條員工于法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工于法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。第二十二條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、見(jiàn)護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)且支付工資。第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，于國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。第二十四條員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位能夠不支付其事假期間的工資。第二十六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，于綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)且支付工資。編輯本段第五章特殊情況下的工資支付第二十七條員工于正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之壹的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)且支付工資：（壹）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)之上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（三）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；（四）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工于停工期間的工資（壹）停工壹個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)壹個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。第二十九條因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位能夠不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。第三十條員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。第三十壹條員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位能夠不支付其被限制人身自由期間的工資。第三十二條用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。編輯本段第六章工資扣減第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用（壹）員工本人工資的個(gè)人所得稅（二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。第三十四條用人單位能夠從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（壹）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第（壹）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。編輯本段第七章最低工資第三十五條本條例所稱(chēng)最低工資，是指員工于正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（壹）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，且綜合考慮下列因素加以確定：（壹）社會(huì)平均工資水平；（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（三）就業(yè)情況；（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）批準(zhǔn)。第三十七條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每倆年至少調(diào)整壹次。第三十八條市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)于實(shí)施前壹個(gè)月于市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。第三十九條全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。第四十條實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。第四十壹條市政府能夠根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)于市政府公布最低工資之日起壹個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書(shū)面告知本單位員工。編輯本段第八章監(jiān)督檢查第四十三條市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。第四十四條勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位于接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)方案情況，且提供關(guān)聯(lián)的資料和證明。第四十五條勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)的要求予以協(xié)助。第四十六條各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止且能夠要求勞動(dòng)保障部門(mén)處理用人單位的違法行為。第四十七條任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉和控告。第四十八條用人單位有下列情形之壹的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)（壹）支付的工資低于最低工資的；（二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；（三）法定代表人或者運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；（四）其他可能影響員工工資支付的。第四十九條勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)于法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，且將辦理情況向舉報(bào)人反饋。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。第五十條用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)要求用人單位于壹年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。第五十壹條用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)能夠視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。編輯本段第九章法律責(zé)任第五十二條用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人能夠依法向其他合伙人追償。第五十三條于建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。第五十四條用人單位實(shí)行承包運(yùn)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，能夠處以壹萬(wàn)元之上五萬(wàn)元以下的罰款（壹）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的（二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。第五十六條用人單位有下列情形之壹的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，能夠視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元之上五萬(wàn)元以下的罰款（壹）支付員工工資低于最低工資的；（二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；（三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。第五十七條被舉報(bào)、投訴的用人單位于勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付關(guān)聯(lián)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅關(guān)聯(lián)資料的，由勞動(dòng)保障部門(mén)視情節(jié)輕重，處以壹萬(wàn)元之上五萬(wàn)元以下的罰款，且能夠?qū)τ萌藛挝恢饕?fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元之上倆萬(wàn)元以下的罰款。第五十八條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)作出的行政處罰決定不服的，能夠依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第五十九條勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，且出示有效證件。第六十條勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員于工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。編輯本段第十章附則第六十壹條本條例下列用語(yǔ)的含義：（壹）正常工作時(shí)間，是指用人單位于法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；（二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，于正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；（四）無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。第六十二條市政府能夠根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第六十三條本條例自２００４年１２月１日起施行。編輯本段最新事件廣東上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣州暫列第壹列全國(guó)首位3月1日起全省企業(yè)職工最低工資