軍轉(zhuǎn)干部如何盡快適應(yīng)地方工作

習(xí)慣將被脫下軍裝換上便服時的不習(xí)慣所替代，往日的游刃有余，此時卻變得捉襟見肘了。轉(zhuǎn)業(yè)干部如何盡快適應(yīng)崗位要求，在盡量短的時間內(nèi)掌握工作主動權(quán),在完成向“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意”的地方工作人員角色轉(zhuǎn)換中進行第二次創(chuàng)業(yè)，這既體現(xiàn)了軍人戰(zhàn)斗精神，也標志著轉(zhuǎn)業(yè)干部的能力和水平。作為轉(zhuǎn)業(yè)干部只有立足現(xiàn)實，把握特點，發(fā)揚傳統(tǒng)，邊干邊學(xué)，才能大有可為。)一、找回“新兵”作風(fēng)，在“勇于放下”中夯基曾在軍旅都有過自己得心應(yīng)手的崗位和值得回味的輝煌。由于正在進行的中國特色的新軍事變革，部隊數(shù)量規(guī)模的大量壓縮，許多優(yōu)秀干部不得不離開軍營。特別是通過考試擇優(yōu)錄用的轉(zhuǎn)業(yè)干部更是優(yōu)中之優(yōu)。但是，新的崗位畢竟不是在部隊了，我們不能沉醉于過去的輝煌中常提當(dāng)年勇，而應(yīng)面對現(xiàn)實重新定位，從當(dāng)好“新兵”開始。第一、要當(dāng)好新兵，就要給過去劃上句號。有句順口溜說：少尉、中尉、上尉無所謂；少校、中校、上校全無效。這雖然是一句十分偏激的調(diào)侃，但也反映了一些人對轉(zhuǎn)業(yè)干部的態(tài)度。別人對你不太當(dāng)回事，所以自己也不可把自己看得太重，這不能怨天尤人。面對新的崗位和工作環(huán)境，光有思想壓力不行，必須調(diào)整好自己的狀態(tài)，給過去獲得的什么功獎、當(dāng)過的什么長，劃上個句號，不能沉醉于過去的榮譽里沾沾自喜，自以為是，而要努力使壓力產(chǎn)生動力，使動力變成能力，使能力轉(zhuǎn)化為效力。第二、要當(dāng)好新兵，就要“勤”字當(dāng)先。關(guān)鍵是要做到“三勤”：一是要從力所能及的小事做起，勤動手?！拔鹨陨菩《粸椤?，讓大家在點滴的工作中意識到你是個勤快的人、有用的人；二是要從正做著的事情開始，勤思考。注意克服在部隊形成的慣性思維和習(xí)慣作法，凡事多想幾個為什么，在提高工作質(zhì)量上下功夫；三是要及時反映思想狀況和工作進展，勤匯報。這樣一方面便于領(lǐng)導(dǎo)掌握你所負責(zé)的工作開展情況，幫助你及時糾正出現(xiàn)的問題。另一方面這也便于領(lǐng)導(dǎo)更快的了解你的工作特點和能力素質(zhì)，在今后分配作分工作任務(wù)時更好的發(fā)揮你的特長。但特別注意的是不要把匯報變成“小報告”。第三、要當(dāng)好新兵，就要嚴于律已。轉(zhuǎn)業(yè)干部大都有喘口氣的思想，覺得自己猶如放飛的籠中之鳥，沒有了部隊紀律的約束，自己也該蕭灑蕭灑了，思想上的放松，生活上的安逸，場面上的虛浮，往往難以自拔。從近年來轉(zhuǎn)業(yè)干部違法犯罪率呈上升趨勢的現(xiàn)實看，他們的落馬就始于對自己的放松。因此，轉(zhuǎn)業(yè)干部要認清自己情況不熟，工作外行，對單位沒有貢獻的現(xiàn)實，在思想上自警自律，在行動上不能越軌，謙虛謹慎，夾著尾巴做人，時刻保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情。二、常懷“學(xué)生”心態(tài)，在終身學(xué)習(xí)中進步轉(zhuǎn)業(yè)到地方，自己的的職能任務(wù)、崗位特點和編制序列，都與部隊截然不同，在兩種職業(yè)的轉(zhuǎn)換中必將存在適應(yīng)過程。特別是當(dāng)前轉(zhuǎn)業(yè)干部違法犯罪率有所上升、個別轉(zhuǎn)業(yè)干部**等問題的出現(xiàn)，致使一些人對轉(zhuǎn)業(yè)干部有抵觸、懷疑等慣。地方雖然沒有了部隊紀律的約束，但同樣有法律法規(guī)以及規(guī)章制度的約束，這是我們的“根”，必須去遵守。要深入對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)研究，明確自己的行為規(guī)范；要在日常工作生活中講程序、守規(guī)矩，給自己的言行加把鎖，該說什么,該怎么說,什么事情該做,什么事情不該做,都要心中有數(shù)，言行得體。二要用好業(yè)務(wù)專長。軍營是個大學(xué)校，轉(zhuǎn)業(yè)干部曾在這里數(shù)十年的礪煉。其他同志恰恰缺少這種經(jīng)歷。從安置轉(zhuǎn)業(yè)干部的原則上講，轉(zhuǎn)業(yè)干部的定崗都經(jīng)過組織考核考察，是結(jié)合工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)專長進行分配的。特別是部隊政工干部分配到黨政機關(guān)、武警干部轉(zhuǎn)業(yè)到公安機關(guān)等等，業(yè)務(wù)上有著很大相容性，自然會較快地進入角色，成為業(yè)務(wù)骨干。對于在業(yè)務(wù)上與自己在部隊里從事的工作不對口的同志也不必有太大的壓力?！案粜胁桓衾怼?。如果善于對自己數(shù)十年良好的工作思路與做法進行吸收借鑒，進入角色也會很快，只要有了良好的開端，對以后的工作就會增強了信心。至于在寫作、書畫、音樂、電腦、外語等方面有特長的公務(wù)員，也無疑會與自己所從事的業(yè)務(wù)相得益彰。三要發(fā)揮好組織管理才干。轉(zhuǎn)業(yè)干部不管是軍事干部、政治干部，還是后勤裝備干部，都有著帶兵的經(jīng)歷，從完成日常工作，到受命執(zhí)行急難險重任務(wù)都有制定計劃、分工協(xié)調(diào)、組織實施、總結(jié)講評等一套完善的工作程序，這種特定的程序使軍人在思考問題、組織協(xié)調(diào)、指揮實施等方面得到全面的鍛煉，這是其他職業(yè)人員所難以具備的特有素質(zhì)。我們要在工作中揚其所長，特別在處理事務(wù)性工作中靈活地運用它，必有事半功倍之效。四、強化“公仆”意識，在為人民服務(wù)中創(chuàng)業(yè)我們是人民的公仆，全心全意為人民服務(wù)是國家工作人員職責(zé)中最本質(zhì)的體現(xiàn)。崗位的轉(zhuǎn)換，職務(wù)的變動，都是為了更好地為黨的事業(yè)做貢獻，為人民群眾謀利益。只有牢牢把握這個根本，我們轉(zhuǎn)業(yè)干部才能立身創(chuàng)業(yè)。一是不慕虛名，把注意力集中到扎扎實實抓落實上。走上新的工作崗位都有一種建功立業(yè)，盡快做出成績，打開局面的強烈愿望，這是值得提倡的，也是做好工作的前提條件。但是，單位建設(shè)是實打?qū)嵉墓ぷ鳎瑏聿坏冒朦c虛假。我們在開展工作中必需對上級負責(zé)，對事業(yè)負責(zé)，對單位負責(zé)。工作不刮一陣風(fēng)，對一些基礎(chǔ)性工作要反復(fù)抓，力求抓細抓具體。對認準了的工作就是難出名也照樣下功夫，對有了成效的工作就是出了名也要堅持不撒手。要把著眼點放在少說多做艱苦創(chuàng)業(yè)上，不要幻想有什么捷徑可走，更不能搞急功近利的所謂政績。二是不使偏勁，把精力用在提高單位整體建設(shè)水平上。轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗后大都與其他同志配合做協(xié)助性工作，即便是領(lǐng)導(dǎo)干部也很少安排正職。這同部隊不僅存在職務(wù)高低之別，也有著主管與協(xié)助的差別。因此，要把副職當(dāng)明白就要樹立輔佐觀念和配角意識，時時從大局出發(fā)維護正職或主管的威信，“拉偏套用正勁”，對待工作多想“怎么干”，不爭“說了算”，要站在主管的位置上思考問題，出主意、想辦法，協(xié)助主管打好譜，當(dāng)好家。當(dāng)然，在自己承擔(dān)工作范圍不能只唯守業(yè)，做無為官，要通過努力在干事業(yè)中提高自身發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、解決問題、指導(dǎo)工作的能力素質(zhì)，相對獨立地、創(chuàng)造性地開展工作，以出色的政績真正成為主管人員的得力助手。另外，還需要注意剛到新的崗位上要防止和克服把勁使在抓一兩項拳頭產(chǎn)品上，要堅持全面建設(shè)提高單位的整體水平。三是不計得失，把著眼點放在“官德”建設(shè)上。我們手中的權(quán)力是黨和人民給的，必須通過盡職盡責(zé)盡義務(wù)來做好還“權(quán)”與黨,還“權(quán)”與民的工作，真正運用手中的權(quán)力為黨的事業(yè)奉獻，這是轉(zhuǎn)業(yè)干部必需培養(yǎng)的人品官德。要發(fā)揚艱苦樸素、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，在對待功勞名利上，責(zé)任不推，困難不讓，有功不居，有過不諉。不把崗位的轉(zhuǎn)換當(dāng)成圖享樂、講排場、擺闊氣的資本。