公司企業(yè)文化調(diào)查問卷

問卷更切實地認識公司的客觀狀況，認識職工對公司戰(zhàn)略、組織管理、公司文化、制度管理及人力資源管理現(xiàn)狀的評論，以及對公司管理改良的確實需求。您的看法和建議關(guān)于公司將來的發(fā)展至關(guān)重要，我們將以職業(yè)的態(tài)度對您的問卷嚴格保密，并感謝您的踴躍參加和支持個人信息(問卷不需簽字，只要要勾選以下個人信息，每一行中限選一項)：○高層管理干○中層管理○基層管理職位○基層人員部干部干部○黨政工團○市場營銷○技術(shù)、研發(fā)○職能管理○行政后勤○生產(chǎn)管理○生產(chǎn)工人職稱○特高級職稱○高級職稱○中級職稱○初級職稱○高級技工○中級以下技工學歷○博士○碩士○本科○大?！鹬袑！鸶咧屑耙韵氯霃S○年以上○年以上○年以上○年以上○年以上○年以上○年以下○公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，并且完整切合公司現(xiàn)狀及將來發(fā)展需要○公司戰(zhàn)略比較明確不過不完整適合公司和市場狀況□責隨意識□無私奉獻□顧全全局□求實合作□真摯守信□以人為本□敬業(yè)愛崗□成本義識□質(zhì)量意識□服務(wù)意識□競爭意識第頁共頁第頁共頁□創(chuàng)新意識□危機意識□履行力您以為當前職工對公司的忠誠度怎樣？(單項選擇)○很忠誠○比較忠誠○一般○不太忠誠○很不忠誠○不清楚您以為當前公司的凝集力怎樣？(單項選擇)○很強○比較強○一般○不太強○沒什么凝集力○不清楚您以為公司內(nèi)部運轉(zhuǎn)效率怎樣？(單項選擇○特別高○比較高○一般○比較低○特別低○不清楚當您發(fā)現(xiàn)一項工作無人負責，您一般會？(單項選擇)○特別愿意提建議，由于公司很重視○常常提建議，但被采用的極少○沒有，由于沒有發(fā)布建議的渠道或舉措○沒有，由于不關(guān)懷當您在工作中犯了錯誤，往常會(單項選擇)○坦誠認可，共同挽救，爭取將損失降到最低○和要好的人交流，磋商挽救○埋于心底、想法挽救○憂慮、全力掩飾○教練○工作分派者○監(jiān)工○絆腳石您以為此刻公司的管理者與職工的關(guān)系怎樣單項選擇○很和睦○比較和睦○一般○比較緊張○特別緊張您以為公司管理者的威望主要來自單項選擇)○職位權(quán)利○個人魅力○管理能力○資歷經(jīng)驗以為公司還存在哪些影響管理者與職工關(guān)系的要素(可多項選擇)□管理者不可以充分實時與職工交流□管理者缺乏對職工的關(guān)懷□管理者極少深入基層□管理者作風粗暴，缺乏人性化□職工的思想觀點還沒完整轉(zhuǎn)變，對有些管理舉措不太理解第頁共頁□有威望、感化力強，能率領(lǐng)大家心往一同靠，勁往一處使您喜愛當前的工作嗎？(單項選擇)○特別喜愛○比較喜愛○無所謂○不喜愛○厭煩對您來說，當前的工作(單項選擇)我喜愛的工作，可是我能夠做好您能否愿意告訴他人您是本公司的職工(單項選擇)○特別愿意感覺驕傲○愿意○無所謂○不肯意您能否愿意在公司長久工作？(單項選擇)○如無心外，會干一輩子○除非有很好的時機不然不會走開○無所謂○若有時機就走開○必定不會您以為在公司能實現(xiàn)您的理想嗎(單項選擇○能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)理想○看此后的發(fā)展○不知道○不可以您以為在公司工作會提高您的工作能力嗎單項選擇○會大幅度提高○會有所提高○提高得較慢○基本上不會提高□提高時機太少□缺乏培訓(xùn)時機□鍛煉時機太少□上司不進行傳幫帶□公司缺乏相應(yīng)制度支持□工作太忙沒時間學習人意會能力低您以為與同事和睦相處的重點是什么？(單項選擇)○同心合意○寬容○互惠互利○共同的追求○誠信坦誠○相互幫助○其余能連續(xù)發(fā)展□對提高公司的品牌形象很有幫助□只可是是老板加在職工頭上的“緊箍咒”您以為公司文化對公司發(fā)展的作用是：(單項選擇)○有很大作用○有必定作用○作用不顯然○沒有作用○說不清您以為公司規(guī)章制度對職工行為拘束的作用怎樣？(單項選擇)本合理，對工作指導(dǎo)不明確理，不過為了罰款用您以為公司規(guī)章制度整體履行狀況怎樣？(單項選擇)○完整能履行○基本上都能履行○履行的不多○基本不可以履行您以為影響公司規(guī)章制度履行效率的主要原由是：(可多項選擇□職工對制度詳細內(nèi)涵認識不同樣履行常常寬嚴不等您以為自己的才能在當前的崗位上能否獲取了發(fā)揮？(單項選擇)○已充散發(fā)揮○基本獲取發(fā)揮○有些方面沒有發(fā)揮○完整沒有發(fā)揮您以為您的部下此刻最需要的培訓(xùn)有？(可多項選擇)□職業(yè)道德□專業(yè)知識培訓(xùn)□詳細崗位工作中所需特別技術(shù)培訓(xùn)您以為您此刻最需要的培訓(xùn)有？(可多項選擇)□管理理念、技術(shù)□人力資源管理□思想訓(xùn)練□自我激勵□專業(yè)知識、技術(shù)□行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨向接受過幾次專業(yè)或崗位培訓(xùn)□三次以上□二次□一次□一次都沒有您以為采用哪一種培訓(xùn)形式更有效可多項選擇)□講堂教課□網(wǎng)絡(luò)教課□擔當新業(yè)務(wù)□外面進修□輪崗培訓(xùn)□自我學習□崗位導(dǎo)師指導(dǎo)、傳幫帶第頁共頁第頁共頁您以為影響培訓(xùn)成效的原由是單項選擇)○培訓(xùn)內(nèi)容沒有針對性○培訓(xùn)計劃雜亂，沒有依據(jù)輕重緩急培訓(xùn)○培訓(xùn)組織欠佳常常左支右絀○培訓(xùn)沒評估，培訓(xùn)完了就沒下文○培訓(xùn)形式古板單調(diào)，乏味無味○培訓(xùn)后，缺乏有效的實踐應(yīng)用您以為在培訓(xùn)中學到的知識對實質(zhì)工作幫助大嗎單項選擇)○很大○比較大○一般○比較小○很小您以為公司權(quán)衡個人成功的主要標記是：(單項選擇○職務(wù)高低○收入多少○技術(shù)水平高低○與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系○工作獲取領(lǐng)導(dǎo)的認可○其余擇)○希望且很有信心○希望但沒有信心○不希望○無所謂○高○比較高○一般○比較低○很低您以為公司此刻最需要什么種類的人材(可多項選擇)□職業(yè)化管理人材□專業(yè)化技術(shù)人材□復(fù)合型人材□其余□工作能力強□業(yè)績突出□與領(lǐng)導(dǎo)比較近□受上司欣賞□人緣好、講義氣□文化水平高□資格老地位高 ()同事相處關(guān)系不好(分派不公(領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷不夠□成為高級管理者□成為技術(shù)專家□成為復(fù)合型人材□獲取較大的權(quán)利□獲取較高的經(jīng)濟收入□獲取他人的尊敬□獲取安全的職業(yè)○特別關(guān)懷○比較關(guān)懷○不太關(guān)懷○根本不關(guān)懷據(jù)您察看，職工獲取榮膺的原由是：(可多項選擇□工作能力強□業(yè)績突出□與領(lǐng)導(dǎo)比較近□有管理能力第頁共頁□受上司欣賞□能獲取外面資源□文化水平高據(jù)您察看，職工受領(lǐng)導(dǎo)欣賞的原由是：(可多項選擇)□擅長表現(xiàn)自己□工作能力強□嚴格履行領(lǐng)導(dǎo)指令□擁有實干精神□投領(lǐng)導(dǎo)所好的人□家屬或有特別關(guān)系的人據(jù)您察看，您四周職工的踴躍性怎樣○很高○比較高○一般○比較低○很低○很高○比較高○一般○比較低○很低您以為公司職工流失的主要原由是：(限選項)□找尋個人發(fā)展時機□對公司文化不認可□公司管理不規(guī)范□工作沒有成就感□酬勞待遇低□分派制度不公正□工作不切合興趣您以為您的個人前程與公司的前程單項選擇)○特別有關(guān)○比較有關(guān)○不太有關(guān)○沒有關(guān)系○我不關(guān)懷○滿意○較滿意○不滿意○很不滿意與您外單位的同學、朋友對比，您對當前的收入水平滿意嗎？(單項選擇)○滿意○較滿意○不滿意○很不滿意作付出對比，您對當前的收入水平滿意嗎(單項選擇)○滿意○較滿意○不滿意○很不滿意您以為當前工作努力或松弛一點對您的收入會有影響嗎？(單項選擇)○影響很大○影響較大○影響不大○幾乎無影響您以為您當前的收入水平在當?shù)貐^(qū)處于：(單項選擇)○偏上○中等偏上○中等○中等偏下○偏下影響您對薪酬滿意度的原由是：(限選項)□薪酬沒有表現(xiàn)出個人的真切價值□薪酬與外面對比沒有競爭性基數(shù)太低正□同級之間差距不合理，感覺不公正□薪酬沒有表現(xiàn)多勞多得干多干少一個樣○半年○一年○二年○不清楚第頁共頁公司當前一般在什么狀況下進行薪酬調(diào)整？(單項選擇)○工作表現(xiàn)突出時○崗位調(diào)整時○按期調(diào)整○職工有跳槽偏向時○職工提出調(diào)整要求時○從不調(diào)整您以為公司此刻的薪酬分派體制是(單項選擇)○吃大鍋飯，搞均勻主義○按勞分派，多勞多得○依據(jù)績效大小分派您以為以下哪一種方式能夠更好地提高您的踴躍性和創(chuàng)建性？(限選項)□薪水待遇提高□工作環(huán)境改良□職位榮膺□挑戰(zhàn)性的工作□培訓(xùn)時機□領(lǐng)導(dǎo)認可□工作是我喜愛的您以為物質(zhì)獎賞能否能起到對職工的充分激勵？(單項選擇)○能○有必定的激勵○激勵很小○不可以○不清楚您以為當前您的收入高低與以下哪些要素有關(guān)？(限選項并按重要程度由強到弱在括號里學歷)職務(wù))績效成績(工齡 ()職稱(公司效益()其余由強到弱在括)免費午飯(交通補貼()資助培訓(xùn)()住 您以為下邊哪些描繪比較反應(yīng)真切狀況？(可多項選擇)情□個人業(yè)務(wù)水平偏低□公司對工作要求太高□工作分派不妥□領(lǐng)導(dǎo)對工作關(guān)懷不夠□工作環(huán)境不好□收入太低□各樣會議或其余擾亂太多□工作沒有成就感□工作挑戰(zhàn)性不夠□沒有充分的權(quán)限□榮膺時機少□公司供給支持太少□工作壓力大□領(lǐng)導(dǎo)不可以讓我服氣□與領(lǐng)導(dǎo)很難相處□崗位常常改動□激勵要素太少□分派不公正□沒有供給顯現(xiàn)自己能力的時機第頁共頁合您的工作下邊哪些要素比較重要(限選項□