干部人事檔案自查報告

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依據(jù)xx干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)主動努力開展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理?，F(xiàn)就有關(guān)狀況匯報如下：

一、總體狀況

根據(jù)干部管理權(quán)限，集團(tuán)共計對xx名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。針對發(fā)覺問題，已支配專人進(jìn)行檔案資料補充工作。同時，根據(jù)《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于xx月底結(jié)束。

二、主要工作

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對檔案審核工作賜予了大力支持。一是明確責(zé)任部室和工作任務(wù)。指定xxx負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案專項審核工作，選拔熟識集團(tuán)狀況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)當(dāng)檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內(nèi)容，制定工作進(jìn)度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參與xxxxx培訓(xùn)班，嫻熟駕馭人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)學(xué)問。組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強化全體干部職工，特殊是檔案工作人員崗位職責(zé)意識。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。在集團(tuán)辦公室特殊驚慌的狀況下，協(xié)調(diào)解決

了特地的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）規(guī)范檔案管理。根據(jù)此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團(tuán)突出三個重點，做到全面收集、細(xì)致鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時限的要求，落實責(zé)任到人，堅持常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相結(jié)合方式，對須要歸檔的材料，檔案人員主動與相關(guān)部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理常?；煌涎?、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際狀況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對收集到的每一份材料進(jìn)行細(xì)致鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內(nèi)容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當(dāng)作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的決不入庫，確保干部人事檔案的整齊、美觀。

（三）深化制度建設(shè)。結(jié)合此次專項審核工作，集團(tuán)細(xì)化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉(zhuǎn)等管理程序。

同時，主動推動干部檔案信息化進(jìn)程，將全部的檔案資料，包括書目、“三個時間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷快速。此項工作將于6月底完成。

（四）信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字狀況?，F(xiàn)已初步完成專項審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團(tuán)下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格根據(jù)政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策說明說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于6月底完成。

三、存在問題和下一步工作

盡管集團(tuán)在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍舊存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認(rèn)工作水平還須要進(jìn)一步提高等問題。

下一步，集團(tuán)將主動致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

干部人事檔案自查報告2

依據(jù)省局《關(guān)于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（xxxxx號）要求，我局對開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，細(xì)心組織，周密支配，明確工作職責(zé)，仔細(xì)制定實施方案，根據(jù)既定時間要求和干部人事檔案管理規(guī)定，剛好組織開展檔案審核自查工作。現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：

一、嚴(yán)格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用

我市xx系統(tǒng)現(xiàn)有在編在職職工xxx人，離退休人員xxx人。近年來，我局堅持以干部人事檔案管理規(guī)定為指導(dǎo)，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，仔細(xì)查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注意加強平常管理工作，仔細(xì)把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的.整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案平安。注意發(fā)揮干部檔案在干部運用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，比照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的精確性。

二、仔細(xì)審核自查，按質(zhì)按時順當(dāng)開展人事檔案整理工作

（一）加強學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平

干部人事檔案是干部成長經(jīng)驗的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進(jìn)一步加強對干部人事檔案管理規(guī)定和省局通知精神的學(xué)習(xí)，不斷提高對人事檔案工作重要性的相識，充分相識到檔案工作在為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)和為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)中所發(fā)揮的重要作用，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作供應(yīng)了思想保證。在檔案審核過程中，主要做到以下幾點：

一是明確責(zé)任和要求。在檔案審核工作起先之初，剛好組織檔案管理人員學(xué)習(xí)中組部、省委組織部和省局關(guān)于干部人事檔案審核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。同時，根據(jù)干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核、裝裱、錄入、裝檔、材料收繳五個步驟，明確各步驟工作任務(wù)和工作責(zé)任。

二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、細(xì)致鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時間清晰，事實精確，勸服力強。三是目的明確。把檔案工作的精確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和精確性。同時，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注意從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）實行多項措施，確保自查工作順當(dāng)有效進(jìn)行

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順當(dāng)進(jìn)行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力氣、工作力氣上予以傾斜，一是工作力氣到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)了2名政治素養(yǎng)好、工作責(zé)任心強，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。依據(jù)檔案審核的須要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等協(xié)助材料，改善了檔案室辦公條件。

（三）注意質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檔案整理工作

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強化措施，扎實推動干部人事檔案審核工作。

一是突出肅穆性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，實行初審和復(fù)審交叉進(jìn)行的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機制。

二是突出精確性，嚴(yán)把審核“精確關(guān)”。

對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別，特殊針照“三齡一歷”，采納核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細(xì)查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細(xì)查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。

三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。

（四）以自查為契機，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標(biāo)準(zhǔn)及處理方法》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是進(jìn)一步建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴(yán)格工作程序。根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，我們將接著嚴(yán)格遵照省局通知要求，進(jìn)一步完善干部人事檔案審核整理工作，主動做好迎接省局檢查的各項打算工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。

特此報告。

二〇xx年六月二十七日

干部人事檔案自查報告3

關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的自查報告市委組織部：根據(jù)市委組織部武組文〔20xx〕131號文件的要求，我們快速行動，組織專班，突出重點，仔細(xì)細(xì)致地逐條逐項根據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，實事求是地進(jìn)行自查。

一、成立專班，加強領(lǐng)導(dǎo)。

今年全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會議召開后，我們一是馬上成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)委組織部部長周少甫同志為組長，組織部相關(guān)部長和人事局局長為副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開各單位人事科長會議，加強了對我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順當(dāng)和深化開展。二是組建專班，扎實工作。從教化系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時，制定了具體的實施方案。

二、理順體制，打牢基礎(chǔ)。

針對我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體狀況較好，但部分單位不平衡。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)干部檔案實行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、嚴(yán)格要求，狠抓落實。

在全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會議召開后，我們馬上下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深化開展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，對這項工作進(jìn)行了動員部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了傳達(dá)，并明確了達(dá)標(biāo)時間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時，區(qū)委組織部嚴(yán)格根據(jù)文件，以《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準(zhǔn)則，實行多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進(jìn)行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進(jìn)行說明。對收集歸檔的材料，仔細(xì)細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。整理干部檔案，嚴(yán)格根據(jù)一級標(biāo)準(zhǔn)，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴(yán)格根據(jù)要求進(jìn)行復(fù)制加工。我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等8項制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺帳。主動爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預(yù)算并得到落實，購置了新式檔案盒，配備計算機，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。達(dá)到庫房、閱檔室、微機室和辦公室“四室分開”。與此同時，我區(qū)集中管檔單位達(dá)標(biāo)工作也進(jìn)展順當(dāng)，目前三個達(dá)二級目標(biāo)的單位已經(jīng)完成初整，實現(xiàn)了“三室分開”，基本配備了“六防”設(shè)施，材料做到分類精確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。通過自查評分，我們得分為106分，達(dá)到了一級標(biāo)準(zhǔn)。但同時也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機構(gòu)改革頻繁，撤銷合并單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的干部調(diào)動單位太多，遺失部分材料。二是有的材料手續(xù)不完全，難以補全。通過自查，找到緣由，也增加了信念，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和書目打印階段，年底前可以完成任務(wù)。

中共武漢市西城區(qū)委組織部

20xx年10月28日

干部人事檔案自查報告4

為深化實行《關(guān)于進(jìn)一步加強干部檔案管理工作的看法》，依據(jù)市委組織部支配部署，我局高度重視，細(xì)心組織，周密支配，快速行動,成立組織,突出重點,仔細(xì)細(xì)致地逐條逐項根據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓緊自查整改?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。自接到文件的通知后，馬上成立由政治素養(yǎng)好、工作責(zé)任心強，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長XX同志為組長，人事科科長XX同志為副組長，XX、XX為組員。小組成立后，明確人員職責(zé)，加強保密培訓(xùn)、提出紀(jì)律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順當(dāng)進(jìn)行。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業(yè)務(wù)建設(shè)、人員配備和經(jīng)費保障上予以傾斜。由檔案意識強，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負(fù)責(zé)，定期聽取工作匯報，提出任務(wù)要求。建立了檔案人員崗位責(zé)任制，將檔案工作列入單位分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員崗位職責(zé)，并與年度考核、獎懲掛鉤。

二、設(shè)施齊全，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

近年來局里先后投資萬元，配置了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的檔案櫥，全部檔案都用標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒盛裝，數(shù)量足夠，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案平安。健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人。

三、注意質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強化措施，突扎實推動干部人事檔案審核工作。一是突出肅穆性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行移交。二是突出精確性，嚴(yán)把審核“精確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、比照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細(xì)查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細(xì)查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。

四、存在的不足。檔案信息化建設(shè)相對滯后，檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還須要我們在今后的工作中仔細(xì)加以解決。

五、建議。

（一）要加大檔案管理人員的培訓(xùn)力度，從政治思想、業(yè)務(wù)實力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦特地培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案管理工作的各種學(xué)問，提高實際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，并圍繞疑難問題進(jìn)行探討探討，以達(dá)到取長補短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建設(shè)。干部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必定要求，也是實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路。不需利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖片等紙質(zhì)資料變成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案無紙化、信息化，完善干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，建立干部人事檔案管理信息庫，利用專業(yè)管理軟件進(jìn)行檔案編制書目、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統(tǒng)計等工作，提高干部檔案信息的實效性和正確性。

干部人事檔案自查報告5

依據(jù)市委組織部組通字號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于全面開展干部人事檔案審核工作的通知〉的通知》精神，我局教化人事檔案審核工作在縣委組織部的正確指導(dǎo)下，自20xx年12月全面綻開，各項工作有條不紊地進(jìn)行著，現(xiàn)將工作開展?fàn)顩r報告如下：

一、基本概況

我局檔案室負(fù)責(zé)管理全縣公辦學(xué)校老師及歷年師范類院校教化專業(yè)畢業(yè)生的檔案，其中老師檔案4533卷(干部3495人、聘干255人，退休老師780人)，歷年來畢業(yè)的師范類教化專業(yè)畢業(yè)生檔案629卷。檔案室暫位于二中教學(xué)樓附樓四樓，設(shè)有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開”庫房面積60平方米，有鐵質(zhì)檔案柜58組，空調(diào)、滅火器、電腦、打印機、復(fù)印機等硬件設(shè)施齊會。檔案室配有專職管理員一名，兼職管理員二名。

二、詳細(xì)做法

(一)建立組織機構(gòu)強化組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保干部人事檔案審核工作順當(dāng)進(jìn)行，我局20xx年12月召開局黨組會議特地探討教化人事檔案的審核工作，會上成立了局長同志為組的人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)組，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點部、相關(guān)股室詳細(xì)管、涉事學(xué)校相協(xié)作的工作格局。在審核工作全面綻開后，局領(lǐng)導(dǎo)多次前往檔案室督查，就地辦公解決實際問題。

(二)精挑優(yōu)秀人員嚴(yán)把審核質(zhì)量關(guān)

人事檔案工作政策性、保密性強，詳細(xì)工作又味同嚼蠟，為了順當(dāng)完成任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)確定自梅山城區(qū)學(xué)校抽調(diào)12名政治牢靠、年紀(jì)較輕、責(zé)任心強、身體健康又能吃苦的黨員老師為此次人事審核工作人員。為了保證審核工作的質(zhì)量，2月7日在抽調(diào)人員到崗后，馬上對他們進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們盡快熟識操作方法和審核程序并組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學(xué)習(xí)取經(jīng)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實地取經(jīng)，抽調(diào)的同志已經(jīng)能勝任審核這項工作了。

(三)明確工作職責(zé)細(xì)化工作任務(wù)

在20xx年2月7日抽調(diào)人員到崗后，即對他們進(jìn)行了各項工作的分工，明確了工作職責(zé)，支配了工作任務(wù)，從工作開展以來，先后將近3萬多份各類材料投放到個人卷宗里，調(diào)整了檔案卷宗的排列依次并打印索引書目，現(xiàn)已審核整理了在編干部檔案總數(shù)的20%，對近千名“誕生日期”有問題的進(jìn)行了確認(rèn)，同時對退休人員檔案、無頭檔案、大中專畢業(yè)生檔案也正在進(jìn)行審核整理中，對檔案中缺失材料的人員也發(fā)函到各校要求收集上報。

(四)建立檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)

針對在審核中部分干部檔案缺失材料的狀況，工作領(lǐng)導(dǎo)組特地建立了老師人