醫(yī)藥企業(yè)員工手冊

醫(yī)藥企業(yè)員工手冊某醫(yī)藥集團員工手冊前言(略)公司簡介(略)機構圖(略)員工儀表及行為規(guī)范員工義務員工權利獎懲條例考勤管理員工福利員工儀表及行為規(guī)范1、商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡(左胸前)。4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作3、愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。4、未經(jīng)授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。5、未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。7、提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您8、接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說“請進”。如工作應暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓9、商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)會議主持人請假。11、出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具(手機、呼機等)，不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束后按序依次退場。12、與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件13、外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，后上先下。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干16、及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。17、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外18、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加五、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故增強公司的凝聚力。員工權利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。六、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。十、公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加職工代表大會活動或其它企業(yè)大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。獎懲條例獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。b、精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。(1)授予各種光榮稱號的精神獎勵；(2)晉升工資；(3)發(fā)放獎金。(1)嘉獎一次，獎勵200元。(2)記功一次，獎勵500元。(3)記大功一次，獎勵1000元。4.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：(1)能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。 (2)能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬元以5.凡有下列行為者，給予記功： (1)對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為(2)遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。(3)檢舉違紀損害公司利益者。(4)遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。(5)能超額50%完成工作任務者。6.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。(1)勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。(2)生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。(3)入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。(4)在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。(5)見義勇為為保護公司財物者。7.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10％發(fā)放獎金。8.(1)凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。 (2)連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應按有關規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合。5.經(jīng)濟處罰標準：(1)警告一次，罰款200元；(2)記過一次，罰款500元；(3)記大過一次，罰款1000元；6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；(2)違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直(3)不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者；(4)不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；(5)不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。7.凡有下列行為之一的，予以記過：(1)無正當理由，未完成工作任務者(50%以上)；(2)對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者； (3)在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅串崗溜號者；(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8.凡有下列行為之一的，予以記大過：(1)擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。(2)怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。(4)散播不利于公司的謠言者。(5)一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。(6)一年內(nèi)累計兩次記過者。(7)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(8)工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9.由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超過10.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究考勤管理1、嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對3、集團公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。5、一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20%的二、考勤工作1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款或降級、解聘處理。4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名應出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉交財務部執(zhí)行。1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請2、無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育4、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。不計入假期內(nèi)。1、請病假必須出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領。2、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工4、請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領導報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。6、年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過(1)公休假日不能與親屬團聚的員工；(2)乘車(火車、長途汽車、輪船)時間在10小時以上(工作單位距探望對象)；(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；(3)已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；(4)路途時間另算。。六、婚假及待遇：1、員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可4、婚假不予報銷差旅費。3、男員工享受一周的護產(chǎn)假5、產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。1、員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世者，可給予5天喪假，旁系親屬員工福利1、凡在某某公司工作滿年的正式職工，公司都予以保險。①第一年公司負擔，個人負擔，以后公司負擔比率每年遞增。②投保人須向公司提供投保的有關個人資料。③依據(jù)保險公司規(guī)定領取養(yǎng)老保險金。④退休年齡：男：歲女：歲⑤連續(xù)工齡滿()年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的 企業(yè)為滿一定工