第一講求職陷阱

第一講求職陷阱第一頁，共三十七頁，2022年，8月28日

又到新一屆的大學(xué)生開始找工作的時(shí)候了，由于大學(xué)生沒有求職經(jīng)驗(yàn)，缺乏社會(huì)閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學(xué)生在求職過程中受到種種迷惑而上當(dāng)受騙。有的在街頭、橋下陷入私招的陷阱，工作數(shù)月，加班加點(diǎn)卻領(lǐng)不到工資；有的在試用期內(nèi)苦干實(shí)干，實(shí)習(xí)期結(jié)束卻被單位以不合格為由辭退而白干數(shù)月。那么大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該怎樣避免上當(dāng)受騙呢？E:\職業(yè)安全課件\求職旺季慎防招工陷阱.aviE:\職業(yè)安全課件\學(xué)生求職心切落入招工陷阱.aviE:\職業(yè)安全課件\八成求職者曾遭遇招聘陷阱半數(shù)人忍氣吞聲.avi第二頁，共三十七頁，2022年，8月28日一、就業(yè)陷阱是什么？就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位（如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征。1、目的性強(qiáng)。

2、誘惑性大。

3、隱蔽性高。4、違法性。從事違背善良風(fēng)俗行為，即可稱之。第三頁，共三十七頁，2022年，8月28日當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀

隨著大學(xué)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情迫切;

大學(xué)生就業(yè)問題已引起全社會(huì)的高度重視,然而,多數(shù)人關(guān)心的是如何促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè),對(duì)大學(xué)生們的就業(yè)安全問題重視還顯不足;

剛走出校門或還沒走出校門的大學(xué)生,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),他們?cè)谇舐氈型幱谌鮿?shì)地位。一些別有用心的人很容易利用大學(xué)生求職心切的心理,設(shè)置陷阱誘使大學(xué)生求職上當(dāng),導(dǎo)致求職受騙現(xiàn)象屢屢發(fā)生。第四頁，共三十七頁，2022年，8月28日調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？第五頁，共三十七頁，2022年，8月28日二、常見就業(yè)陷阱就業(yè)陷阱可謂五花八門，最常見的主要有以下幾種：1、招聘陷阱：虛假就業(yè)信息2、薪酬陷阱：許諾高薪，之后以工作失誤為理由扣除3、試用期陷阱：騙取勞動(dòng)力4、協(xié)議、合同陷阱：以口頭協(xié)議等形式許諾5、中介騙局：以招聘為借口騙取財(cái)物或個(gè)人資料6、傳銷陷阱（另講）

第六頁，共三十七頁，2022年，8月28日招聘陷阱（網(wǎng)絡(luò)陷阱）：虛假就業(yè)信息

現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道很多：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。

網(wǎng)絡(luò)招聘，又稱電子招聘，是指運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)完成招聘的過程。網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量大、覆蓋面廣、不受時(shí)空限制等優(yōu)點(diǎn)。但是虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界也為一些不法分子提供了機(jī)會(huì)，方便他們針對(duì)應(yīng)聘者意向，提供虛假職位，或是以收取“培訓(xùn)費(fèi)”為理由騙取求職者錢財(cái)。

很多不法之徒就利用這些渠道發(fā)布虛假就業(yè)信息，特別是網(wǎng)絡(luò)，求職者很難直接判斷就業(yè)信息的真?zhèn)巍:\職業(yè)安全課件\求職陷阱4.avi第七頁，共三十七頁，2022年，8月28日案例：畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。

第八頁，共三十七頁，2022年，8月28日薪酬陷阱：許諾高薪，之后以工作失誤為理由扣除一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。區(qū)間派表現(xiàn)：1600~5000元/月，2000~15000元/月。太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行業(yè)平均水平”、“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。畫餅派表現(xiàn)：“月薪上萬”、“百萬年薪不是夢(mèng)”。第九頁，共三十七頁，2022年，8月28日試用期陷阱：騙取勞動(dòng)力

有的公司純粹出于節(jié)約勞動(dòng)力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低甚至沒有，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項(xiàng)目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果，如程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。第十頁，共三十七頁，2022年，8月28日案例1：

小王是江西某大學(xué)的畢業(yè)生，今年6月在上海的人才交流會(huì)上，被一家翻譯公司聘用。老板聲稱：試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同?？紤]到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，小王當(dāng)時(shí)就一口答應(yīng)了。試用期中，小王表現(xiàn)得十分積極，可就在上周，眼看試用期將滿，老板卻告訴小王不用來了，原因是他覺得小王不適合做這份工作。他甩出800元作為這3個(gè)月的“辛苦費(fèi)”，將小王打發(fā)了。眼下已錯(cuò)過了畢業(yè)生求職的高峰期，再找工作相當(dāng)難。第十一頁，共三十七頁，2022年，8月28日案例2：

李強(qiáng)是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對(duì)方給他出了一道題：為一款家用電器做個(gè)廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強(qiáng)帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對(duì)方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。

今年5月份，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來，對(duì)方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。第十二頁，共三十七頁，2022年，8月28日協(xié)議、合同陷阱：以口頭協(xié)議等形式許諾

第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。

第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。

第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。第十三頁，共三十七頁，2022年，8月28日案例1：長(zhǎng)春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營(yíng)企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請(qǐng)拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。第十四頁，共三十七頁，2022年，8月28日案例2：張某畢業(yè)時(shí)，憑借著自己的專業(yè)特長(zhǎng)，成功應(yīng)聘一家外資公司，從事軟件開發(fā)工作。簽訂合同時(shí)，張某認(rèn)真閱讀了合同條款?？赐旰螅l(fā)現(xiàn)“三險(xiǎn)一金”未提及。張某提出疑問，公司人事經(jīng)理解釋，公司是著名企業(yè)，不會(huì)有失業(yè)問題；在同行業(yè)中，公司工資最高，不必為養(yǎng)老發(fā)愁；醫(yī)療，需要的話，時(shí)刻到公司報(bào)銷即可；房子嘛，努力個(gè)三五年，自然是能買上房子。張某聽后，覺得有道理，就在合同上簽字。但是，天有不測(cè)風(fēng)云。張某在公司工作干到第三年，突然患上了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。當(dāng)他拿著醫(yī)藥費(fèi)到公司報(bào)銷時(shí)。公司給予的答復(fù)，卻是公司沒有先例，不能報(bào)銷。這時(shí)，張某才想起當(dāng)時(shí)簽訂合同的情形，后悔不已。第十五頁，共三十七頁，2022年，8月28日中介騙局

“黑中介”利用大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了100元注冊(cè)費(fèi)，成為會(huì)員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系5個(gè)用人單位進(jìn)行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對(duì)方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊(cè)的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑中介”。第十六頁，共三十七頁，2022年，8月28日第十七頁，共三十七頁，2022年，8月28日押金陷阱最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。一些公司以高工資、低門檻為誘惑，利用應(yīng)聘者求職心切的心理，索要“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“押金”等，簽約后又以種種理由迫使畢業(yè)生離開工作崗位，甚至直接攜款潛逃。E:\職業(yè)安全課件\南通：應(yīng)聘不斷掏腰包小心落入“求職陷阱”.avi第十八頁，共三十七頁，2022年，8月28日案例：畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作，后經(jīng)朋友介紹，認(rèn)識(shí)了一名自稱曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作、名叫梁×德的女退休人員。該退休人員說，只要交一定費(fèi)用，就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同、“可入編”的正式工作。已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁×德的要求，分3次將父母辛苦籌集的3.5萬元現(xiàn)金交到了對(duì)方手中。梁×德言明，這3.5萬元只是定金，事情辦成后，黎小姐還得交3萬元。梁×德說，她可以辦很多單位，若是想進(jìn)公、檢、法機(jī)關(guān)，還要多交不少錢。梁×德收錢后，先是表示要將她辦進(jìn)一所學(xué)校，后又說她專業(yè)不對(duì)口，打算換“良慶區(qū)糧油儲(chǔ)備局”這個(gè)單位。她每次給梁打電話，梁都以“得了得了”、“上報(bào)人事局了”、“領(lǐng)導(dǎo)去北京出差，回來就面試你”等話搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我這一層”。后來黎小姐報(bào)案之后才了解到梁×德的不是什么退休教師，她以前在南寧市某縣教育局工作，根本無法幫人解決工作。E:\職業(yè)安全課件\網(wǎng)絡(luò)求職警惕四大詐騙陷阱.avi第十九頁，共三十七頁，2022年，8月28日三、就業(yè)陷阱如何防范？規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法：查職

（一）聞

通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司

經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。

對(duì)那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。第二十頁，共三十七頁，2022年，8月28日（二）問

對(duì)親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢。

關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議。

第二十一頁，共三十七頁，2022年，8月28日（三）切

直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問的機(jī)會(huì)千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。

在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談收錢的肯定是問題公司。

第二十二頁，共三十七頁，2022年，8月28日安全應(yīng)對(duì)策略

1、求職前的安全問題2、求職過程中的安全問題3、求職過程中的注意事項(xiàng)第二十三頁，共三十七頁，2022年，8月28日1、求職前的安全問題

層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。（1）通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、招聘廣告刊登的項(xiàng)目、公司現(xiàn)場(chǎng)所見三者是否相符；（2）通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí);第二十四頁，共三十七頁，2022年，8月28日（3）謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí)，應(yīng)注意，凡具有以下特點(diǎn)的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘：

不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗(yàn)、可借貸等，當(dāng)你真的去應(yīng)聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取。當(dāng)你電話咨詢?cè)摴镜臉I(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí)，該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者。電話中吱唔以對(duì)，似皮包公司。第二十五頁，共三十七頁，2022年，8月28日2、求職過程中的安全問題（1）擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱

面談時(shí)，對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體時(shí)，不要被夸大言辭所迷惑。

面談時(shí)，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對(duì)方；不可輕易出示銀行賬戶號(hào)碼及密碼，以免不法之徒有機(jī)可乘。

需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、保險(xiǎn)等，這極有可能是類似非法傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱。

進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時(shí)，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。第二十六頁，共三十七頁，2022年，8月28日

簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再?zèng)Q定。如：一定要注意“工作內(nèi)容”、“勞動(dòng)保護(hù)”和“勞動(dòng)條件”（包括工作時(shí)間）、“勞動(dòng)報(bào)酬”、“違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”和“勞動(dòng)合同終止的條件”等內(nèi)容。

要求提供親友名單，身份證號(hào)碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意避免！

很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個(gè)月者。第二十七頁，共三十七頁，2022年，8月28日（2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全

觀察該單位是否部門清楚，是否每個(gè)人都有工作在做。

正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意，觀察面試的過程是否草率。

是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。

留意所應(yīng)聘的職位是否真實(shí)存在，有時(shí)候職位的名稱好聽，但是不符合實(shí)際功能。

注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。第二十八頁，共三十七頁，2022年，8月28日（3）面試、報(bào)到時(shí)多觀察

當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。

主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆。

有不安全、不對(duì)勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜。第二十九頁，共三十七頁，2022年，8月28日

面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。

要注意留心面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。

面試時(shí)，應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。

在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

面試前、后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長(zhǎng)保持聯(lián)系，并告知面試場(chǎng)所地址及電話號(hào)碼。第三十頁，共三十七頁，2022年，8月28日（4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己

遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映；

在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后